你知道为什么现在不交社保的人越来越多了吗？
社保是社会保险的简称，也就是通常所说的五险一金，包括了医疗保险、养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险。
根据人社部的数据显示，至今年3月份底，养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险参保人数分别是8.92亿、10.12亿、1.8亿、2.18亿、1.83亿，可以看出来，还有很多人没有交社保。
虽然说，仍在极力推行全民参保，但是不交保险的人却越来越多了。不交社保的人一般都是中小微企业从业人员、网络从业人员、灵活就业人员、城乡流动农民等群体。
这是由于什么样的原因呢?
一方面是客观原因，有些企业为了压缩成本、减轻负担，没有为这些员工缴纳社保的客观原因，一方面也是主观原因，自身并没有主动缴纳社保的意愿的主要原因是：
一、认为参保划不来
根据世界报告显示，中国人均寿命是76.1岁，很多人都是刚参加工作时就参保了，现在退休年龄已经往65周岁方面发展，对于70后80后来说，交了30年保险但是却只能领10年，投入产出不成比例。
这么算下来，很多人觉得，参加社保还不如存在银行里，都知道养老社保需要交满15年才能取出来，并且领到的养老金并不多，所以放弃参保。
二、没钱交社保
因为经济条件的限制，有些人收入低，很多人工资在缴纳社保以后会给生活带来不小影响，所以不愿意参保。比如一些底层服务工作者、刚入职的学生、低保家庭等等。
三、土豪们觉得没有必要
对于有钱人来说，一个月最高4到5千的退休金不是他们所关心的，他们又更好的打算，比如购买了商业保险和金融产品的对于他们来说更有价值。
四、没有社保公司为农民工投保
社保对于生活在大城市的人来说，所以公司都会购买社保，个人也需要承担8%而已。但是对于庞大的农民工群体就不一样了。截至2016年，中国农民工数量有2.82亿人，这一庞大群体，因为没有足够稳定的工作，所以没有公司或者企业来为他们缴纳社保。
你呢，你有没有在交保险呢?如果不交，你会有什么样的打算?
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员工可以不买社保吗？有什么处理方法？
经常会听到这样的问题，公司里的一部分员工提出要求，希望公司不要给他们买，而把买社保的钱直接发给他们。公司能这样做吗?员工要求不交社会保险该怎么处理呢?随便吧小编整理了相关内容。
员工可以不买社保吗
一般来说，社保是要买的，等于买了一份保障。
员工不交社会保险的处理方式
一、员工不缴纳社会保险的原因主要有三种：
1、员工工资偏低，甚至不少年轻员工的工资只是当地的最低工资标准。如依法缴纳社会保险在扣除个人承担部分后，实际领取的工资更低。从自身生存的角度考虑，这类员工不愿意缴纳社会保险。
2、员工对缴纳社会保险的认识存在偏差，由于累计缴纳社会保险15年即可在退休时领取养老金。有的员工认为自己还很年轻现在可以不缴纳，以后再缴时间上足以达到15年年限，因而不同意现阶段缴纳社会保险。
3、国有企业、集体企业的下岗职工由于与原单位没有解除劳动关系，原单位是否缴纳社会保险(或者原单位办理了社会保险登记手续，但存在欠费)根本没有考虑，而只愿意与新用人单位发生用工关系，不愿意在与原单位解除劳动关系后将社会保险转入。
二、根据上述原因，用人单位可以采取以下的处理方式：
1、员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一
由于员工不同意缴纳社会保险可能导致在发生重大工伤事故后，用人单位要承担的各种费用金额较高，社保机构在现阶段对于用人单位参保前发生的工伤又不承担任何责任。因而对于员工外出较多、工伤事故较多的用人单位，应当将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一，全面规避发生工伤的风险。
2、与员工签订协议约定不缴纳社会保险的补偿标准
不得不承认有的单位支付给职工的工资比较低，如果要员工缴纳社会保险，其自身的生存状况都存在比较大的问题。在这种情况下如果用人单位要录用这类员工，只能由双方进行协商先由用人单位为其缴纳商业保险规避一定的工伤风险，之后按照每年度一定金额给予社会补偿。同时员工也承诺放弃对用人单位主张补缴社会保险的权利或者今后主张补缴社会保险费用的承担方式。
3、与双重劳动关系员工的原单位达成发生工伤后的处理协议
如果国有企业、集体企业的下岗职工的所在单位为其缴纳社会保险，由于在新用人单位发生的工伤，不能使用原单位缴纳的规避风险。为此新用人单位应当与员工的原单位进行联系达成借调的意向，或者发生工伤后由原单位进行申报，由新用人单位承担规定的用人单位应承担的赔偿责任。
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单位可以不交社保吗，单位不交社保发生工伤怎么办？
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主讲嘉宾：邢洋律师
单位可以不交社保吗抛光公司未与装卸工刘某，2005年刘某工作中意外受伤致十级伤残。社保部门仅按抛光公司缴纳标准支付保险待遇5000余元。刘某认为自付的部分医疗费2000余元公司未给报，公司未按其实际工资标准缴纳社保，对公司自行制作的工资表，只认可近三个月的工资数额月平均工资为2343.51元刘某实际月平均工资的确定。缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务，其应按本单位职工的实际工资申报，不得瞒报工资总额或者职工人数，因此，在用人单位为职工参加工伤保险时申报劳动者的缴纳工资数额与劳动者实际工资数额不符的，在计算工伤保险待遇时以工伤职工的实际工资作为标准。由于抛光公司未能依法提供刘某的工资支付凭证，其应承担举证不能的不利法律后果，抛光公司提供的工资表系自行制作，无刘某的签收证明，且刘某在诉讼中对此又不予确认，故该工资表不能作为刘某的工资支付凭证，应按刘某确认的工资数额计算其月平均工资为2343.51元。单位不交社保发生工伤怎么办抛光公司应依法支付工伤保险待遇。计算刘某一次性伤残补助金应以其实际月平均工资为标准。刘某经鉴定为10级伤残，且确认刘某的医疗终结期为3个月，因此，抛光公司应支付刘某停工留薪期3个月工资。刘某在受伤后自己支付医疗费，相应医疗费收据已交由抛光公司向社保部门理赔，但抛光公司一直未将相关单据交给社保部门，致使该部分医疗费未能由工伤保险基金理赔，过错在于抛光公司，因此，该部分费用应由抛光公司负责。用人单位未按规定为劳动者缴纳工伤保险费，导致劳动者不能享受工伤保险待遇，劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用，法院应予支持。
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在深圳上班可以不交社保吗
交了好几年有退不了家里又没处转
公众采纳地区：四川-成都咨询电话：400-帮助网友：129609 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_48 人 员工在缴纳社保之后是可以不再缴纳社保，但是未继续缴纳社保的情况下是不能享受社会相应待遇的。员工在一地区缴纳社保一段时间之后，如果需要更换工作地点，是可以申请社保转移，在新工作地累计缴纳。可累计社保缴纳年限，享受应有的社保待遇。社保转移办理流程（1）参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。（2）新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。（3）原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。（4）新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。（5）养老保险缴费年限是累计计算的，中间允许有空档，可补可不补。申请资料一、申请出具《基本养老保险参保缴费凭证》缴费职工于缴费单位解除（终止）劳动关系后，可以由本人或缴费单位携带以下材料到所在社会保险经办机构申请开具《基本养老保险参保缴费凭证》：（1）《申请》（附件二）、（2）缴费职工户口簿、身份证原件及复印件（3）缴费职工委托他人代为办理的，请提供委托书及代办人的身份证原件及复印件（4）《职工养老保险手册》（5）缴费职工的参加工作时间、视同缴费年限等相关信息需要认定的，需出据缴费职工本人的《人事档案》（6）解除（终止）劳动关系证明书、调动手续原件及复印件（7）政策规定的其他相关材料。二、出示《参保凭证》，申请接续养老保险关系缴费职工向新就业地社会保险机构出示本人的《参保凭证》原件和复印件并填写《基本养老保险关系转移接续申请表》（附件一），符合转入条件的，由新就业地社保经办机构向原社保经办机构发出《基本养老保险关系转移接续联系函》。三、办理基金转移手续原社保经办机构收到《联系函》后，核对有关信息生成《基本养老保险关系转移接续信息表》并办理基金划转手续，传送给新就业地社保机构。四、办理接续保险手续新就业地社保机构在收到《信息表》和转移基金后的15个工作日内核对《信息表》及转移基金额，将转移基金额按规定分别记入统筹基金和该参保人员个人账户，通知用人单位或参保人员携带以下材料确认转移接续情况：1、《职工养老保险手册》，2、缴费职工的参加工作时间、视同缴费年限等相关信息需要认定的，需出据缴费职工本人的《人事档案》，3、政策规定的其他相关材料。 16:04
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