在主板上市员工有什么好处
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公司上市对员工的好处
我现在在一家公司上班，公司是一家代理商，营额90%是来自于代理商的分成！（这样的公司上市也应该没有能力吸引风投资金吧）
据说公司未来3年可能上市！
我想请专业人士分析一下，公司上市对我们普通员工的好处！
以前听人说 员工可以认购内部股,现在这个...
我有更好的答案
　　公司上市首先影响的是公司，所以对员工的影响是建立在对公司的影响的基础之上的。首先我们来分析下上市给公司带来的好处：　　1、首先是可以融的企业发展需要的资金，推进企业的发展；　　2、可以推动企业建立完善，规范的经营管理机制，以市场为导向自动运作，完善公司治理结构，不断提高运行质量。　　3、上市股票价格的变动，形成对公司业绩的一种市场评价机制。那些业绩优良，成长性好的公司的股价一直保持在较高的水平上，使公司能以较低的成本筹集大量资本，进入资本快速、连续扩张的通道，不断扩大经营规模，进一步培育和发展公司的竞争优势和竞争实力，增强公司的发展潜力和发展后劲。　　4、各国对公司股票上市都规定了明确的标准，公司能上市，表明投资者对公司经营管理，发展前景等给予了积极的评价。同时，公司证卷的交易等信息通过中介、报纸、电视台等各种媒介不断向社会发布，扩大了公司的知名度，提高了公司的市场地位和影响力，十分有助于公司树立产品品牌形象，扩大市场销售量，提高公司的业务扩张能力。　　基于以上分析，上市可以促使企业得到发展，也就是说给员工的发展提供了一个不错的平台。从待遇方面来看，要看上市前的基数和公司发展的结果。比如上市前本身已经不错，你就不能奢望还能提高多少，相反如果太高公司上市透明度提高后有可能还会压低。又比如公司的发展不理想，又怎么能奢望个人待遇的提高呢？　　就上面的朋友介绍的情况而言，你们老总应该是在忽悠你们。因为一个上市欲望强的公司是有机会发展却缺钱的公司（中国目前的情况有些例外，按常理而言股权融资成本高于债权融资成本。但由于中国上市公司分红率普遍偏低，使得很多公司都想着上市圈钱），而发展潜力取决于公司的核心竞争力。我对一个做代理的公司的核心竞争力持有怀疑态度，资本？技术？商业模式？还是其他特殊资源？目前上市公司有采用股权激励（模式一般和业绩挂钩）的，但主要都是针对高管以及技术核心。　　所以总的来说，公司上市对员工的影响首先要看上市对公司的影响，这取决于公司的本身情况。其次是看员工对于公司的重要程度和可替代性。最后还要看公司的控股属性（国有、私营、外资。。。）。由于可能得情况很多，难以一一列出，你可以按此思路对照公司情况和个人情况思考。
采纳率：60%
现在你们公司上市没？
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精锐教育成功在美上市 个性化教育引发全球瞩目
美国东部时间日上午9点30分，精锐教育成功在美国纽交所挂牌上市，股票代码为“ONE”。今年，毋庸置疑是精锐发展里程碑，恰好成立十周年，且又成功上市，以更加雄厚的实力和影响力，布局教育生态圈，迎接下一个教育的黄金十年!【美东时间3月28日上午9:30，精锐教育于美国纽交所上市敲钟】北大清华学生为精锐上市敲钟精锐教育上市，上台敲钟的除了创始人兼CEO张熙，公司高层领导之外，还有普通的一线教师和北大清华的学生。这意味着老师是精锐教育的灵魂，学生至上是精锐教育不变的信念!2名教师代表李凯老师和毛春龙老师，在上市仪式现场纷纷表示，这不仅仅是自己的荣誉，更是所有精锐老师的荣誉!2名清华和北大的学生作为众多精锐学霸代表，为能够参与精锐上市的这一极具纪念意义的活动感到十分自豪和骄傲!初心不改，变化常在，创新永恒回首十年创业经历，而今一朝上市腾飞，精锐创始人兼CEO张熙向精锐员工分享当下至深的感受：创业不易，创新永恒。这十年来，所有的精锐人日夜兼程、筚路蓝缕、砥砺前行，用汗水、心血和智慧，达成今天的成就。教书育人，精锐为孩子们提供优质高效的教育初心永远不会改变。而身处互联网时代，人工智能到来的时代，唯创新者强，唯创新者胜，正可谓唯一不变的是变化本身。创新，成就了精锐过往十年的精彩，也必将铸造未来十年的辉煌，我们将通过持续的创新——理念创新、管理创新、制度创新和科技创新，为公司注入源源不断的活力、动力和正能量。个性化培养学霸学习力成就未来精锐教育自2008年创立，就立足高端，专注个性化教育，并提出“学习力”概念，股票代码“ONE”更是对此的完美诠释。知识会过时，学习知识的能力永不过时!学习力则是孩子在未来获得持续成功的核心竞争力!将学习力融入精锐日常教学的每个环节，精锐推出“i精锐·学习力提升系统”，从入学到上课再到结课，提供完善的服务。每个精锐的学生一入学，就会进行PLI学习力测评和学科测试，全面诊断学习问题，根据诊断结果，以大数据平台为学生定制高效学法，并匹配合适的学霸老师因材施教，在独立VIP教室授课。通过i精锐·学习管家，家长会等实现家校及时互通，家长可以随时了解孩子的学习情况，并获得专业的家庭教育咨询。人工智能时代，2017年底精锐隆重推出“ALTS智能学习平台”，用创新科技的力量推动教学服务，帮助孩子高效学习。依托人工智能和大数据，通过智能诊断学习问题、个性化定制学习方案、智能错题本、专属知识图谱以及可视化报告5大功能，减少无效学习，智能梳理知识点掌握情况查缺补漏，分析错题原因针对性强化，实时跟踪反馈学习情况灵活调整教学，把老师从基础工作解放出来，帮孩子做到减负而不减质。精锐教育(NYSE：ONE)争做第一上市，是既往十年‘一次创业’的终点，更是未来十年‘二次创业’的起点。学习力提升系统、哈佛案例教学法、ALTS智能学习平台……十年来，我们感恩自己精心打造的服务、产品得到了社会和学生的广泛认可;也相信，教育初心为基，创新科技驱动，全力争做第一，精锐必将以“ONE”响彻纽交所的上空，成为家长们备受信赖的提升学习力的第三课堂!
来自：BaiduNews&&&作者：看准网
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薪资尚可、同事关系融洽，比较稳定，上升空间局限，公司不是朝阳行业，不适合有野心、有抱负，想寻求发展的年轻人。...
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可以学到很多...
的运营总监说
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的销售经理说
在这里很有家居氛围，本人比较热爱生活，在这里可以体验到很多充满生活气息的内容，同事相处的都比较融洽，每天接触新的家居潮流信息，也提高了自己的审美能力。这里的交通...
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流程好，体系完善， 主要是上下层， 以及同层关系之前， 关系很好。公司一些老师傅们人也很不错。...
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成长快，在安全方面具有绝对的核心技术，在云计算方面也逐渐发力，企业云桌面云都做得非常好，都是未来的方向，发展前景大好。...
的BD经理说
基本学不到东西,几乎天天加班,节假日不能保证,领导要求太高,忙起来没空喝水作为一个在职的员工，真心奉劝有想法，大学毕业生不要来美团，不要来美团，不要来美团！真心...
很人性化，系统全面，有机会学习到体系的东西，不怎么加班，有很多业余的时间去看看很多技能上的东西该怎么去学习。...
的产品经理说
相较于一版软件公司，待遇还算不错。但和阿里华为比较，还是有不少差距。...
的测试开发说
阿里巴巴是家伟大的公司，布局宏伟，资源充沛，蓬勃有活力。工作环境优越，氛围不错，日常工作压力比较大。...
团队很不错，学东西快，身边人一般都比较优秀，文化融合也比较好，全球化的氛围很明显。KPI制度很健全，feedback制度让人学到很多，尤其是自己如何提升这一方面...
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的市场营销说
大家庭，能学到东西，福利不错。但是混日子的人也不少，太官僚，只要听话按流程走就好，不需要你有自己的想法，呵呵，管培生对将来就业还是很有帮助的。想混到退休的也是可...
的大堂经理说
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公司管理比较人性话，能做到工作生活的平衡。在工作中大家都很平等，无总文化也让大家拉近了彼此的关系。...
的产品运营说
个人发展我不建议做外包，但是公司还是不错，看自己需求吧。...
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公司管理比较混乱， 销售产品复杂价格多变， 很难和客户去解释为何同品不同价。没有经验的新人可以来做做，毕竟公司蛮大很正规的。可以学习到很多不错的经验，不过很难发...
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