如何优雅地在上海提取公积金交房租？ - 知乎<strong class="NumberBoard-itemValue" title="被浏览<strong class="NumberBoard-itemValue" title="8,062分享邀请回答1317 条评论分享收藏感谢收起大家都在搜：
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公积金能不能交房租?请问怎么交房租
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您好,两种方式:等额本金,等额本息。个人建议如果条件允许的就贷30年,谁知道日后人民币还会不会贬值内呢。
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没有产权的房子绝对不能买。如果你不顾风险购买后,有谁知道会不会又钻出第二第三人来说这房子是他的?不能贷款,不能做抵押,以后想出手都难。万一以后拆迁,没房产证怎么给你算呢
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快过年了，如何优雅地回复“你工资多少？”
作者：之家哥
摘要：网贷之家小编根据舆情频道的相关数据，精心整理的关于《快过年了，如何优雅地回复“你工资多少？”》的精选文章10篇，希望对您的投资理财能有帮助。
《快过年了，如何优雅地回复“你工资多少？”》 精选一戳上面的蓝字关注我们哦！本文大概673字读完共需2分小时候：考了多少分？长大后：工资拿多少？快要过年了你是否会被人逼问工资呢？是不是朋友打电话给你，张口就问：“你工资多少啊？”每当这种时候，大家心里是不是都无比尴尬，心说“干你毛事”…….然而还是要保持微笑，尽量礼貌地答复对方：“不多不多，刚够吃喝。”结果没想到对方居然又问了：“那具体是什么数啊？过万没？”唉，没办法，咱中国人就爱问这些，跟问“有没有对象”、“今年多大”一样普遍，大概就想知道你混的怎么样。今天咱们就来聊聊，遇到这个问题，可以怎么回答。01你工资多少？“不到一个亿。”具体多少？“两千吧。”不怕你问，就怕你不问。吹牛谁还不会啊，四舍五入，那就是一个亿啊！02先发制人：您家儿子薪资如何？有对象了吗？买房了吗？你问我，那我也来问问你啊，Who怕Who啊！谁还不会八卦咋地！03“不够花啊！那啥，您手头宽裕吗，能点吗？”比对方先哭穷，保证他直接就懵了，躲你都来不及哈哈哈！04“没工作，别问了…”一句话终结对话，超级冷场王就是你！05“你猜？”那是ＸＸＸ元？”对对对，跟你说的差不多。”让对方自问自答呗，他心里肯定也会有的答案，顺他自己的心意就好。06“不多不多，拿去了，也就随随便便参与了几个百万级的小项目吧，目前手头紧张的很，等着年后回款呢。”完美《快过年了，如何优雅地回复“你工资多少？”》 精选二温馨提示：请在WiFi的环境下观看！都说靠工资发不了家，但对于我们大多数工薪族来说，它比发家还重要。因为工资不仅仅是一个基本的生活保障，还是我们职业规划、的一个重要前提。那每个月工资该怎么花？怎么用？第一步：把工资当回事在网上看到不少朋友反映，存不下钱，不知道钱去哪儿了。而说到工资规划，大家又发愁从哪里开始呢？如果说，工资规划第一步是要把你的工资当回事，大家是不是要笑死了：谁能不把工资当回事？不，有一些人还真不把工资当回事。一般有以下几种情形：Case1:认为自己工资很低的人TA觉得自己工资太低，又秉承着钱是赚出来的不是攒出来的，所以一边花着一边怨叹着一边不做任何改变。过几年，估计还是这样，工资依然低，依然攒不下钱。我们不如算一下，如果你每个月定存500，五年期，按照头5年、之后每5年整存整取的方式进行计算，30年后（55岁时）总计可得元，也是一笔不小的收入吧？工资再少，一个月你真的连五百都存不了？五百不行，二百也行吧。再说了，咱工资低，那不更应该看着每个月那点可怜的工资反思一下，该如何提高工资么？要知道工资的大幅提高是最好的开源方式。如果工资真的很低，那么恭喜你，你可以更容易达成工资翻番的梦想，一万翻两万很不容易，一千翻两千总不难吧？工资低还不让我阿Q不成？所以，加油，要知道你的空间比别人大多了。Case2:工资不错但不关心的人有些人工资还不错，钱也够花，可是一年到头总不知道钱去哪里了，因为TA也不知道赚多少。那么建议你先记帐—不是系统的记帐，我知道这个很难。你只记收入，流水账，工资到账了记一笔，奖金到帐了记一笔，一年下来，算算你一共赚了多少钱？是不是再普通的工资一年下来也能算是一笔钱？那么这笔钱你现在剩多少？没剩？好，那就反思去吧，反思完开始把支出也记帐吧。Case3:真正的高薪人这些高薪人士，可能一年几十万，也可能上百万，TA知道自己赚不少钱，养得起房子车子孩子，但他并不关心帐户里的钱是怎么来的，钱多了还是少了也不清楚。啧啧，这种人最让人脑仁儿发热，甚至不懂得活期定存为何物，老兄，不让起码也关心一下吧？简直是暴殄天物啊，提起这种人就痛心疾首：为什么高薪的不是我，如果是我，我一定好好对待你，我亲爱的高薪！！！所以，无论我们工资多少，这都是我们辛苦工作换来的，低了不要气馁，高了不要骄傲，认真对待它，日后必然有丰厚的回报。第二步：工资规划即人生规划网络上盛传这样一个段子：“每个月从发工资那天起，开始是嚣张地活一个星期，然后淡定地活一个星期，接着无奈地活一个星期，最后在对工资的无限期盼中活一个星期……
”，这是不是你的职场生活写照呢？我们除了要做好职业规划，认定职业发展的方向，同时对于“工资”规划，也是很重要的。在职场上，一步登天的幸运儿永远是少数，很多人工资都是螺旋式上升，一开始都是比较低的，相比关注职业规划，职场人还要注重。比较一下10年前一个月挣一万元和现在一个月挣一万元之间的感觉差距，就知道如果不用一生的时间来认真，而仅仅靠工资收入与别人竞争，是多么的被动了。对于工资规划，专家提醒职场人注意以下几点：一是发展比工资重要。不要因为过分关注暂时的工资收入影响到未来的发展，发展是第一位的，职场是一场马拉松比赛，短跑冠军未必是最后的胜利者。二是职业道德比工资重要。不要对工资过于斤斤计较，总是抱着你给我多少钱，我给你干多少活的态度。而企业恰恰是看你的贡献有多大，才给你相应的报酬。过分看重一时的工资收入，会失去别人对你的信赖和好感，丢掉很多重要的机会。卡耐基曾经说过：“太计较小钱的人是挣不到大钱的。未来谁更职业化、更专业化，收入自然会越高。”三是注意节俭。尤其是年轻的时候是财富积累的阶段，每个人其实都经历过这个阶段。如花销上毫无节制，那么多少收入都不够用。有些人往往总是抱怨自己的收入低，却从不注意日常开支是多么奢侈浪费，这显然不是正确的态度。四是不要妄想一夜暴富。只是极少数人能实现一夜暴富，大部分人还是细水长流，不断的积累财富。盲目跟别人攀比，妄想一夜暴富会让心态失衡。柳传志先生说人生是一个长跑比赛。不要太计较眼前的利益，要看得远一些，人生才会有更大的收获。对于这一点务必要有切实的体会。我们注重的不是一天、一月、一年的得失，而是五年、十年乃至一生的得失，这样才有可能得到更多的收入。人生应遵守舍得规律。五是敢于以合理的方式争取自己合理的工资。遇到不公平时，要敢于用正确的方法提出来。在向老板提出加薪要求时，要注意掌握时机和说话的技巧。第三步：提升能力很关键许多刚毕业的职场新人总担心钱赚得太少，操心如何兼职如何开源提高收入，但对于上班拿工资的人来说，最大的开源就是提高自己的能力，对自己的职业道路进行恰当的规划，给工资带来质和量的飞跃，这才是工资规划的终极目标。工资规划的最后一步，就是对自己的期望和梦想有一个清晰的目标，指引自己一步一步朝那边走。打个比方，一个月收入1000元，花掉800元，再怎么去规划也是那么点钱，很容易气馁。但是，一个月10000元，花掉5000元，虽然支出高了，但这工资规划做起来，是不是非常有盼头？所以不管工资高还是工资低，我们在工资规划最后一步要做的是：工资高低都要理财，认真记帐节流，做到理性消费，然后提高自己的能力最终涨收入，赚更多的财来理。【今日好文推荐】CCTV-2：带来的新机遇点击下方“阅读原文”获取《快过年了，如何优雅地回复“你工资多少？”》 精选三“每个月从发工资那天起，开始是嚣张地活一个星期，然后淡定地活一个星期，接着无奈地活一个星期，最后在对工资的无限期盼中活一个星期”，这是不是你的职场生活写照呢？每每领到工资，是不是如此无限循环着？对于我们大多数工薪族来说，工资不仅仅是基本的生活保障，还是我们职业规划、理财规划的一个重要前提，所以用好每个月的工资，做好规划，或许你也可以告别算工资过日子的生活。那么，职场人该如何做好工资规划呢？且看编辑部总结的工资规划四步曲。工资规划第一步：认真对待，把工资当回事不少朋友反映，存不下钱，不知道钱去哪儿了。而说到工资规划，大家又发愁，不知从哪里开始。其实，工资规划第一步，就是要把你的工资当回事。可能你会疑问，谁能不把工资当回事？不，有一些人还真不把工资当回事。有如以下几种情形。Case1:认为自己工资很低的人。TA觉得自己工资太低，又觉得钱是赚出来的，不是攒出来的，所以一边花钱，一边怨叹，一边不做任何改变。过几年，估计还是这样，工资依然低，依然攒不下钱。我们不如算一下，如果你每个月定存500元，1年下来，就有6000元，2年下来，就12000元，长此以往，还怕攒不了钱吗？工资再少，一个月连500元都存不了的话，那200元也行吧？Case2:工资不错，但不关心的人。有些人工资还不错，钱也够花，可是一年到头总不知道钱去哪里了，因为TA也不知道赚了多少。那么建议你先记账，只记收入，工资到账了记一笔，奖金到账了记一笔，一年下来，算算你一共赚了多少钱？然后再看看，这笔钱你现在剩多少？没剩？好，那就反思去吧！反思完，再把支出也开始记账吧。Case3:真正的高薪人。这些高薪人士，可能一年几十万元，也可能上百万元，TA知道自己赚不少钱，养得起房子、车子、孩子，但他并不关心账户的钱怎么来的，钱多了还是少了也不清楚。啧啧，这种人最奇葩，不懂得定存为何物，简直让人痛心疾首。工资规划第二步：强制储蓄，列好收支对于一个衣食无忧的家庭/个人而言，进行收支规划时应参考“4321定律”，即可将年收入的40%用于供房和其他投资，30%用于生活开支，20%用于银行存款以备不时之需，10%用于。不过，谁没有一穷二白的那几年呢？对大多数职场白领来说，“4321定律”暂时还难以付诸实践，此时，需要坚决执行的一条守则便是：再苦也要坚持存钱。除此之外，房租和各种消费占月收入的比重都是需要我们灵活掌握、不断优化的。所以每月拿到薪水，首先要强制性地付给自己，这样薪水才不会付诸流水，我们也才能具备生财的基础，早一点过上更好的生活。无论收入高低、金额大小，都须建立应急储备金，养成强制储蓄的习惯，发工资后立即拿出一部分存入专门账户。也可以用较强的代替储蓄。储蓄金额应至少是我们6个月的生活费。至于消费支出，即“给别人的钱”，即便挣得不多，这部分支出也需要控制在月收入的50%以内。作为支出的一大项，房租或房贷最好是占月收入的20%-30%，不过对年轻人来说，这个比例在50%以内都是可以接受的。工资规划第三步：投资理财，让钱生钱在职场上，一步登天的幸运儿永远是少数，很多人工资都是螺旋式上升，一开始都是比较低的，相比职业规划，职场人还要注重投资理财。比较一下10年前一个月挣一万元和现在一个月挣一万元之间的感觉差距，就知道如果不用一生的时间来认真投资理财，而仅仅靠工资收入与别人竞争，是多么的被动了。投资理财是致富的保障，可以投资你比较熟悉和有信心的领域。注意，投资带来的收益最好不要归入你的收入中进行分配，否则很容易打乱现有的；最好把它们继续之用，带来更多收益之余，你的理财计划也会完成得更加平顺。应至少为月收入的10%，否则难以形成规模，过低。可先进行储蓄，积累资金。如果资金充裕的话，投资占比也不应高于月收入的30%，控制风险永远是第一要务。工资规划第四步：提高能力，开源涨薪许多刚毕业的职场新人，总操心钱赚得太少，操心如何兼职、如何开源，提高收入。但业内人士建议，对于上班拿工资的人来说，最大的开源就是提高自己的能力，对自己的职业道路进行恰当的规划，给工资带来质和量的飞跃，这才是工资规划的终极目标。在职场中，敢于以合理的方式，争取自己合理的工资。遇到不公平时，要敢于用正确的方法提出来。在向老板提出加薪要求时，要注意掌握时机和说话的技巧。工资规划是一个长期持续的工程，从对收入的认识到资金的管理，我们做的都是钱的工作，而工资规划的最后一步，就是对自己的期望和梦想有一个清晰的目标，指引自己一步一步朝那边走。打个比方，一个月收入1000元，花掉800元，再怎么去规划，也是那么点钱，很容易气馁。但是，一个月10000元，花掉5000元，虽然支出高了，但这工资规划做起来，是不是非常有盼头？《快过年了，如何优雅地回复“你工资多少？”》 精选四核心提示：小小一张工资条竟成了“不能说的秘密”？那员工如何了解自己的收入构成？又如何有效维护自己的权益？跟工人君一起来看看！近日，工人日报微信（ID：grrbwx）发布了一篇关于工资条的文章，引发网友激烈讨论。不少网友表示，单位竟从未发过工资条。甚至有网友称，现在员工工资都是保密状态，而工资条更是企业“不能说的秘密”。小小一张工资条竟成了“不能说的秘密”？那员工如何了解自己的收入构成？又如何有效维护自己的权益？跟工人君一起来看看！不少网友表示“从来没有领过工资条”7月2日，工人日报微信发表了题为《非常重要！这个月领到工资条，一定要看这三项！》的文章，阅读量很快突破6万，网友留言近200条，还有近200家微信公众号转载了这篇文章。网友“虓虎||翔予”留言称“从来没有领过工资条”。这条留言获得了101个赞，并被系统自动置顶。在这条微信的评论跟帖中，不少网友表示没有领过纸质工资条，但也有人称可以获取电子版工资条。“纸质工资条多年未见，现在企业都看不到别人收入，工资需要自个儿在网上查询。”网友“秤心”留言道。网友“可以过的很潇洒～”痛陈了没有工资条的坏处：一个月不知道扣了多少钱，法定节假日加班工资是否到账也不得而知，不知道工资是怎么算的……单位为什么不发工资条？网友众说纷纭。网友“解萍”认为现在私企都是老板说了算，并在留言中分享了自己的经历：“想问一下这个月为啥扣除了200元，但老板说工资领完你就可以回家了。领工资的时候只给你留一个签名的小地方，上下、左右全挡住。”网友“音视频系统李华”更调侃道：“在私企，你要来了这个月工资条，下个月就快回家了。”对此，网友“巫元章”呼吁用人单位应学法守法：“从留言上看，劳资矛盾还是很大的，相比较而言用人单位更应该学法守法。司法部门以及劳动监管部门应该加强对用人单位的监管，降低劳动者依法维权的各项成本，以倒逼用人单位守法！”然而也有网友认为，工资条并非必需之物。“只要工资开得能过眼，工资条就不用在乎。”网友“刘云鹏”表示。还有拿到工资条的网友吐露自己的难处——看不懂工资条中的明细。单位到底该不该给员工发工资条？单位到底该不该给员工发工资条？北京市盈科律师事务所高级朱瑞告诉记者，根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。依据这一款规定，企业不发工资条违法。然而现实中，因工资条而引发的侵权行为屡见不鲜，工资条甚至成了企业“不能说的秘密”。在北京某医疗器械公司担任总经理的王强直言，不发工资条，就是为了不让员工知晓彼此之间的工资。在公司里，相同岗位、相同学历、相同工作年限的两个员工，其工资可能因为两个人的能力不同而有巨大差异。如果工资情况泄露并让员工彼此间知晓，很容易影响到收入较低者的工作情绪，甚至挑战公司的工资架构。“公司的工资架构是与公司的用人及成本紧密关联的，竞争公司通过搜集公司的工资架构信息可以了解公司的真实成本情况，可以轻易以工资优势挖走公司骨干。所以，员工工资在我们这里是绝对机密。”他解释道。同一单位的员工不知道其他人的工资情况，那员工对自己的工资是否有绝对的知情权呢？赵晶在河北邯郸某事业单位工作多年，从没有见过工资条。她告诉记者，每到月底工资都会打到自己工资卡里面，但是工资明细并不显示。她曾找到财务部门询问工资条，被告知单位不发工资条，是因为工资属于单位机密。事实上，工资条背后暴露的问题远不止这些。在北京某事业单位工作的职工邹凯每月都会拿到单位开具的工资条，但种类繁多的项目往往让他目不暇接。“收入不高，但林林总总的账目有30多项，我完全看不懂。”他告诉记者。今年7月，他因为看不懂工资条闹出了笑话。“7月份我的工资没6月份高，但工资条上显示7月累计扣款比6月多出了700多元，我当时觉得是财务算错工资了。”邹凯气冲冲地找单位的财务部门说理，答疑解惑后，才发现是因为他没有注意到和缴纳额比上个月多了一倍有余。“7月份住房公积金会根据平均工资变动，这些信息我完全不清楚，希望单位能就工资条的各项内容普及一下相关常识。”邹凯说，“了解自己的收入构成是我们在劳动过程中应该享有的知情权，但现在有些项目，比如医保缴纳、公积金扣除等，计算太复杂了。没有专人讲解，我们很难弄懂。”那么工资条上显示的各项费用，企业有必要向员工解释清楚吗？朱瑞雷认为，《工资支付暂行规定》第六条第三款已经规定，用人单位须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这说明企业有备查的义务，当员工或者相关人员查询时，企业有义务对其作出解释。《快过年了，如何优雅地回复“你工资多少？”》 精选五核心提示：小小一张工资条竟成了“不能说的秘密”？那员工如何了解自己的收入构成？又如何有效维护自己的权益？跟工人君一起来看看！近日，工人日报微信（ID：grrbwx）发布了一篇关于工资条的文章，引发网友激烈讨论。不少网友表示，单位竟从未发过工资条。甚至有网友称，现在员工工资都是保密状态，而工资条更是企业“不能说的秘密”。小小一张工资条竟成了“不能说的秘密”？那员工如何了解自己的收入构成？又如何有效维护自己的权益？跟工人君一起来看看！不少网友表示“从来没有领过工资条”7月2日，工人日报微信发表了题为《非常重要！这个月领到工资条，一定要看这三项！》的文章，阅读量很快突破6万，网友留言近200条，还有近200家微信公众号转载了这篇文章。网友“虓虎||翔予”留言称“从来没有领过工资条”。这条留言获得了101个赞，并被系统自动置顶。在这条微信的评论跟帖中，不少网友表示没有领过纸质工资条，但也有人称可以获取电子版工资条。“纸质工资条多年未见，现在企业都看不到别人收入，工资需要自个儿在网上查询。”网友“秤心”留言道。网友“可以过的很潇洒～”痛陈了没有工资条的坏处：一个月不知道扣了多少钱，法定节假日加班工资是否到账也不得而知，不知道工资是怎么算的……单位为什么不发工资条？网友众说纷纭。网友“解萍”认为现在私企都是老板说了算，并在留言中分享了自己的经历：“想问一下这个月为啥扣除了200元，但老板说工资领完你就可以回家了。领工资的时候只给你留一个签名的小地方，上下、左右全挡住。”网友“音视频系统李华”更调侃道：“在私企，你要来了这个月工资条，下个月就快回家了。”对此，网友“巫元章”呼吁用人单位应学法守法：“从留言上看，劳资矛盾还是很大的，相比较而言用人单位更应该学法守法。司法部门以及劳动监管部门应该加强对用人单位的监管，降低劳动者依法维权的各项成本，以倒逼用人单位守法！”然而也有网友认为，工资条并非必需之物。“只要工资开得能过眼，工资条就不用在乎。”网友“刘云鹏”表示。还有拿到工资条的网友吐露自己的难处——看不懂工资条中的明细。单位到底该不该给员工发工资条？单位到底该不该给员工发工资条？北京市盈科律师事务所高级合伙人朱瑞雷告诉记者，根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。依据这一款规定，企业不发工资条违法。然而现实中，因工资条而引发的侵权行为屡见不鲜，工资条甚至成了企业“不能说的秘密”。在北京某医疗器械公司担任总经理的王强直言，不发工资条，就是为了不让员工知晓彼此之间的工资。在公司里，相同岗位、相同学历、相同工作年限的两个员工，其工资可能因为两个人的能力不同而有巨大差异。如果工资情况泄露并让员工彼此间知晓，很容易影响到收入较低者的工作情绪，甚至挑战公司的工资架构。“公司的工资架构是与公司的用人及成本紧密关联的，竞争公司通过搜集公司的工资架构信息可以了解公司的真实成本情况，可以轻易以工资优势挖走公司骨干。所以，员工工资在我们这里是绝对机密。”他解释道。同一单位的员工不知道其他人的工资情况，那员工对自己的工资是否有绝对的知情权呢？赵晶在河北邯郸某事业单位工作多年，从没有见过工资条。她告诉记者，每到月底工资都会打到自己工资卡里面，但是工资明细并不显示。她曾找到财务部门询问工资条，被告知单位不发工资条，是因为工资属于单位机密。事实上，工资条背后暴露的问题远不止这些。在北京某事业单位工作的职工邹凯每月都会拿到单位开具的工资条，但种类繁多的项目往往让他目不暇接。“收入不高，但林林总总的账目有30多项，我完全看不懂。”他告诉记者。今年7月，他因为看不懂工资条闹出了笑话。“7月份我的工资没6月份高，但工资条上显示7月累计扣款比6月多出了700多元，我当时觉得是财务算错工资了。”邹凯气冲冲地找单位的财务部门说理，答疑解惑后，才发现是因为他没有注意到住房公积金和养老金缴纳额比上个月多了一倍有余。“7月份住房公积金会根据平均工资变动，这些信息我完全不清楚，希望单位能就工资条的各项内容普及一下相关常识。”邹凯说，“了解自己的收入构成是我们在劳动过程中应该享有的知情权，但现在有些项目，比如医保缴纳、公积金扣除等，计算太复杂了。没有专人讲解，我们很难弄懂。”那么工资条上显示的各项费用，企业有必要向员工解释清楚吗？朱瑞雷认为，《工资支付暂行规定》第六条第三款已经规定，用人单位须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这说明企业有备查的义务，当员工或者相关人员查询时，企业有义务对其作出解释。《快过年了，如何优雅地回复“你工资多少？”》 精选六来源：工人日报近日，工人日报发布了一篇关于工资条的文章，引发网友激烈讨论。不少网友表示，单位竟从未发过工资条。甚至有网友称，现在员工工资都是保密状态，而工资条更是企业“不能说的秘密”。小小一张工资条竟成了“不能说的秘密”？那员工如何了解自己的收入构成？又如何有效维护自己的权益？跟工人君一起来看看！不少网友表示“从来没有领过工资条”7月2日，工人日报微信发表了题为《非常重要！这个月领到工资条，一定要看这三项！》的文章，阅读量很快突破6万，网友留言近200条，还有近200家微信公众号转载了这篇文章。网友“虓虎||翔予”留言称“从来没有领过工资条”。这条留言获得了101个赞，并被系统自动置顶。在这条微信的评论跟帖中，不少网友表示没有领过纸质工资条，但也有人称可以获取电子版工资条。“纸质工资条多年未见，现在企业都看不到别人收入，工资需要自个儿在网上查询。”网友“秤心”留言道。网友“可以过的很潇洒～”痛陈了没有工资条的坏处：一个月不知道扣了多少钱，法定节假日加班工资是否到账也不得而知，不知道工资是怎么算的……单位为什么不发工资条？网友众说纷纭。网友“解萍”认为现在私企都是老板说了算，并在留言中分享了自己的经历：“想问一下这个月为啥扣除了200元，但老板说工资领完你就可以回家了。领工资的时候只给你留一个签名的小地方，上下、左右全挡住。”网友“音视频系统李华”更调侃道：“在私企，你要来了这个月工资条，下个月就快回家了。”对此，网友“巫元章”呼吁用人单位应学法守法：“从留言上看，劳资矛盾还是很大的，相比较而言用人单位更应该学法守法。司法部门以及劳动监管部门应该加强对用人单位的监管，降低劳动者依法维权的各项成本，以倒逼用人单位守法！”然而也有网友认为，工资条并非必需之物。“只要工资开得能过眼，工资条就不用在乎。”网友“刘云鹏”表示。还有拿到工资条的网友吐露自己的难处——看不懂工资条中的明细。单位到底该不该给员工发工资条？北京市盈科律师事务所高级合伙人朱瑞雷告诉记者，根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。依据这一款规定，企业不发工资条违法。然而现实中，因工资条而引发的侵权行为屡见不鲜，工资条甚至成了企业“不能说的秘密”。在北京某医疗器械公司担任总经理的王强直言，不发工资条，就是为了不让员工知晓彼此之间的工资。在公司里，相同岗位、相同学历、相同工作年限的两个员工，其工资可能因为两个人的能力不同而有巨大差异。如果工资情况泄露并让员工彼此间知晓，很容易影响到收入较低者的工作情绪，甚至挑战公司的工资架构。“公司的工资架构是与公司的用人及成本紧密关联的，竞争公司通过搜集公司的工资架构信息可以了解公司的真实成本情况，可以轻易以工资优势挖走公司骨干。所以，员工工资在我们这里是绝对机密。”他解释道。同一单位的员工不知道其他人的工资情况，那员工对自己的工资是否有绝对的知情权呢？赵晶在河北邯郸某事业单位工作多年，从没有见过工资条。她告诉记者，每到月底工资都会打到自己工资卡里面，但是工资明细并不显示。她曾找到财务部门询问工资条，被告知单位不发工资条，是因为工资属于单位机密。小小一张工资条包含诸多劳动权益在工人日报微信的评论中，网友“是涟漪耶”的回复有一定代表性。该网友表示：很不理解为什么大家都没有工资条，自己的工资明细难道不应该用一张工资条展示出来吗？“想看工资明细可以找公司财务部门沟通，虽然公司不主动发工资条，但员工的每笔工资都会记在公司账本上。”王强如是解释。他认为，想看工资明细，没必要非得有工资条。记者在采访中发现，持这种观点的人不在少数，他们认为工资条只是工资明细的一种记录——有固然好，没有也无伤大雅。其实不然，小小一张工资条，包含了诸多劳动权益。朱瑞雷表示，工资条不仅能反映员工每月工资总额，还能判断是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的、、工伤保险、失业保险、住房公积金以及个人所得税。同时个人所得税的征收是以一定的工资起点为标准，工资条也能显示单位是否按劳动合同规定的时间发放工资，这些都在工资条中能够得到体现。一旦发生劳动争议，工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。点击阅读原文，免费抽大奖哦！《快过年了，如何优雅地回复“你工资多少？”》 精选七中国工资涨幅全球最高你涨工资了吗?2015辛苦一年的你工资涨了吗？国际咨询机构最近发布了一份研究报告，称2016年全世界都要涨工资了，而且实际涨幅将创三年之最，达到2.5%。报告中特别提出，2016年中国员工的工资平均增长将达到8%。工资实际涨多少，还要看通胀率在这份报告中，涨工资的主要原因是受益于国家经济增长。例如中印两国由于国家经济增速最快，因此报告统计出的两国工人工资增幅也最大。但由于通胀率的差异，所以剔除通胀影响后两国的实际工资增长差距则很明显。中国通胀率较低，工人工资的实际增幅将达到5.9%，而印度虽然工资增幅看起来高达10.3%，但由于该国通胀率高达5.3%，因此实际工资增长也只有5%。亚洲员工实际工资增幅全球最高亚洲国家实际工资预计将增长4.2%，增幅为全球最高。亚洲实际工资增幅比较高的国家除了中国，还有越南和泰国。相比而言，2016年发达国家员工的工资增加幅度则不那么明显。国际劳工组织预计，2016年发达国家工人实际工资的上涨幅度将在1.5%左右，高于%左右的涨幅。再之前的数年，这些国家则几乎很少有工人工资上涨的情况出现，不过，这也是起点高低不同的原因。为什么感觉不到涨工资？相信很多人都有同样一个疑问：为什么我没有感觉到工资在涨？我们要知道即使在平均工资水平最高的城市，人均收入离世界领先水平还是差了十万八千里，更不要说全国范围的平均数了。在新兴经济体中，高技能人员对于企业维持竞争优势至关重要。由于一些区域的人才短缺，拉动了薪酬增长的预期，一些技术工人的工资增幅最为明显。安稳理财就上方橙式www.everp2p.com联系我们：400-022-8787长按二维码，关注方橙式《快过年了，如何优雅地回复“你工资多少？”》 精选八【学会有效地投资，无论工资多少】无论你的收入是多少，记得分成五份进行规划投资：1）、增加对身体的投资，让身体始终好用；2）、增加对社交的投资，扩大你的人脉；3）、增加对学习的投资，加强你的自信；4）、增加对旅游的投资，扩大你的见闻；5）、增加对未来的投资，增加你的收益。好好规划落实，你的人生逐步会有大量盈余。扫描微信二维码，搜索添加微信号“wzdzldt”或“大展投资”，即可关注乐贷通官方微信，及时了解乐贷通最新资讯，有喜欢的文章可以分享到朋友圈噢！乐贷通官方网站：http://www.ledaitong.net/《快过年了，如何优雅地回复“你工资多少？”》 精选九对于我们大多数工薪族来说，稳定的工资来源比发家还重要，它是我们职业规划理财规划的一个重要前提。那么，每个月工资该怎么花？怎么用？“第一步：认清自己是哪类人一般有以下几种情形：? 认为自己工资很低的人觉得自己工资太低，又秉承着钱是赚出来的不是攒出来的，所以一边花着一边怨叹着一边不做任何改变。过几年，估计还是这样，工资依然低，依然攒不下钱。? 工资不错但不关心的人一些人工资还不错，钱也够花，可是一年到头总不知道钱去哪里了，因为TA也不知道赚多少。那么建议你先记帐——不是系统的记帐，我知道这个很难。小贴士只记收入，流水账，很容易吧？工资到账了记一笔，奖金到帐了记一笔，一年下来，算算你一共赚了多少钱？再看看你的钱包，少了多少，这下，你就开始关心了，然后开始计算你的支出……? 真正的高薪人这些高薪人士，可能一年几十万，也可能上百万，TA知道自己赚不少钱，养得起房子车子孩子，但他并不关心帐户里的钱是怎么来的，钱多了还是少了也不清楚。提起这种人，我怎么就那么痛心疾首：为什么高薪的不是我，如果是我，我一定好好对待你，我亲爱的高薪！！！无论我们工资多少，这都是我们辛苦工作换来的，低了不要气馁，高了不要骄傲，认真对待它，日后必然有丰厚的回报！“第二步：做好工资规划我们除了要做好职业规划，认定职业发展的方向，同时对于“工资”规划，也是很重要的。“每个月从发工资那天起，开始是嚣张地活一个星期，然后淡定地活一个星期，接着无奈地活一个星期，最后在对工资的无限期盼中活一个星期……”这是不是你的职场生活写照呢？比较一下10年前一个月挣一万元和现在一个月挣一万元之间的感觉差距，就知道如果不用一生的时间来认真投资理财，而仅仅靠工资收入与别人竞争，是多么的被动了。对于工资规划，提醒职场人注意以下几点：? 发展比工资重要? 职业道德比工资重要? 注意节俭? 不要妄想一夜暴富? 敢于以合理的方式争取自己合理的工资“第三步：提高涨薪能力很关键工资规划是一个长期持续的工程，从对收入的认识到资金的管理，我们做的都是钱的工作，而工资规划的最后一步，就是对自己的期望和梦想有一个清晰的目标，指引自己一步一步朝那边走。小贴士一旦没有了动力，就去算算这笔账。一个月收入1000元，花掉800元，再怎么去规划也是那么点钱，很容易气馁。但是一个月10000元，花掉5000元，虽然支出高了，但这工资规划做起来，是不是非常有盼头？！所以不管工资高还是低，我们在工资规划最后一步要做的是：工资低，认真记帐节流，做到理性消费，然后提高自己的理财能力，最终涨收入，赚更多的财来理。总结下来，就是——低薪+系统记帐理财+提高能力加薪=原始资产积累高薪+合理工资规划 =你的资产越来越多工资高，更要理财，在自己承受的范围内适当投资，让你手里的钱钱收益最大化，实现。当然，工资永远不嫌高，你还可以追求更高。毕竟，谁都不希望自己5年后的生活没有任何改变！，不能让你一下高富帅，白富美，日积月累，买辆车还是可以的，实物抵押，这么厉害，一定要去看看！点击阅读原文 惊喜工资条《快过年了，如何优雅地回复“你工资多少？”》 精选十最近，好多朋友慌张地告诉我，他们正常工作，也没犯什么错误，结果拿到手的工资比以前少了很多，不知道到底发生了什么？怀疑老板带着小姨子了 ……到手的工资变少，听上去是有点吓人，但其实很正常。按照时间点来推算，我们在 7 月底 8 月初这段时间领到的工资，应该是 7 月份的工资。如果你也发现自己 7 月份的工资变少了，那君要恭喜你，这至少说明，你在一家能够为你缴纳社保的公司工作。而我们被扣的钱，是正常的一年一度的。▍社保补缴是什么？为什么补缴要扣我的工资？根据我国社保的计算方式，每年 7 月到次年 6 月为一个完整的社保年度，而每个社保年度参照的缴费标准，取决于你在过去一个自然年内的所有工资性收入的月平均额。简而言之，你上一年的工资涨得越多，今年 7 月开始的五险就越多。为了方便大家理解，我们举个例子。2015 年 1 月至 12 月，杭州人小西在公司的月平均收入为 1 万。按此标准缴纳社保的话，小西个人应缴 1050 元，再扣掉公积得税之后的到手收入为 7430 元，如图：2016 年 7 月，小西新一年的社保年度开始了，她的社保按上图标准执行，也就是说每月都扣 1050 元，一直扣到 2017 年 6 月。然后时间来到 2017 年 7 月，由于小西在 2015 年表现出色，2016 年初涨了工资，她的社保要比 2017 年上半年多缴了。多缴多少呢？这要看她工资涨多少。2016 年 1 月至 12 月，她的月平均收入为 12000 元，比 2015 年多了 2000 元。按此标准缴纳社保的话，小西个人应缴 1260 元，如图：在 2017 年 7 月，小西涨工资一年半后，她新一年社保年度的社保就要据此标准补缴了，原来只要 1050 元，现在是 1260 元，每月要多扣 210 元。也就是说，相比 2017 年上半年，小西现在到手的工资收入少了 210 元——说多也不多，但毕竟少吃了一顿自助餐啊！当然，以上只是挖财君举的一个理想情况下的例子，实际操作过程中，不同地区不同单位的缴费标准都有所差异，一些单位性质特殊的，到手工资可能更少。比如挖财君有一位在媒体工作的朋友，他们的基本工资相对较低，而高额的年中奖金又是在工资中执行扣税的，加上社保补缴的钱，这个月可能要吃土了 ...虽然到手的工资少了，但挖财君觉得大家还是要看开一点，谁让你去年涨工资了呢？谁让你奖金发那么多呢？正所谓凡事都有它的两面性，我们多缴了社保，个人养老金账户中的钱也会变多，退休后领取的养老金也必然会变多，公积金也是一样的道理。对于管不住手的月光族来说，这何尝不是一件好事呢？最近，好多朋友慌张地告诉我，他们正常工作，也没犯什么错误，结果拿到手的工资比以前少了很多，不知道到底发生了什么？怀疑老板带着小姨子跑路了 ……到手的工资变少，听上去是有点吓人，但其实很正常。按照时间点来推算，我们在 7 月底 8 月初这段时间领到的工资，应该是 7 月份的工资。如果你也发现自己 7 月份的工资变少了，那挖财君要恭喜你，这至少说明，你在一家能够为你缴纳社保的公司工作。而我们被扣的钱，是正常的一年一度的社保补缴。▍社保补缴是什么？为什么补缴要扣我的工资？根据我国社保的计算方式，每年 7 月到次年 6 月为一个完整的社保年度，而每个社保年度参照的缴费标准，取决于你在过去一个自然年内的所有工资性收入的月平均额。简而言之，你上一年的工资涨得越多，今年 7 月开始的五险就越多。为了方便大家理解，我们举个例子。2015 年 1 月至 12 月，杭州人小西在公司的月平均收入为 1 万。按此标准缴纳社保的话，小西个人应缴 1050 元，再扣掉公积金和所得税之后的到手收入为 7430 元，如图：2016 年 7 月，小西新一年的社保年度开始了，她的社保按上图标准执行，也就是说每月都扣 1050 元，一直扣到 2017 年 6 月。然后时间来到 2017 年 7 月，由于小西在 2015 年表现出色，2016 年初涨了工资，她的社保要比 2017 年上半年多缴了。多缴多少呢？这要看她工资涨多少。2016 年 1 月至 12 月，她的月平均收入为 12000 元，比 2015 年多了 2000 元。按此标准缴纳社保的话，小西个人应缴 1260 元，如图：在 2017 年 7 月，小西涨工资一年半后，她新一年社保年度的社保就要据此标准补缴了，原来只要 1050 元，现在是 1260 元，每月要多扣 210 元。也就是说，相比 2017 年上半年，小西现在到手的工资收入少了 210 元——说多也不多，但毕竟少吃了一顿自助餐啊！当然，以上只是挖财君举的一个理想情况下的例子，实际操作过程中，不同地区不同单位的缴费标准都有所差异，一些单位性质特殊的，到手工资可能更少。比如挖财君有一位在媒体工作的朋友，他们的基本工资相对较低，而高额的年中奖金又是在工资中执行扣税的，加上社保补缴的钱，这个月可能要吃土了 ...虽然到手的工资少了，但挖财君觉得大家还是要看开一点，谁让你去年涨工资了呢？谁让你奖金发那么多呢？正所谓凡事都有它的两面性，我们多缴了社保，个人养老金账户中的钱也会变多，退休后领取的养老金也必然会变多，公积金也是一样的道理。对于管不住手的月光族来说，这何尝不是一件好事呢？
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认识你李颖我很高兴！
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别的不清楚a，不过米.族金融的这个真的投了。之前进入了上海备案前100，挺火的，感觉比较稳，继续支持。
我是熊猫BABY品牌运营部负责人，该篇帖子所编写内容完全属于与事实不符，是对我品牌的恶意中伤诋毁，本企业属于合法经营中的正规企业，从未做过以上文章所写的骗人的事，发布该篇不实文章的个人我们会追究责任。
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张佳笳你拉黑我仲叫我唔好揾你，旺角送你走时你话最迟初十五拎俾我，我答应你的事做了，但你答应我的事肯定冇做，丽江返来唔講声全部拉黑我，自己冇做到仲恶人先告状起屈到我度，点会唔揾你呢一定揾你
“现金贷”高利贷应当退还借款人高于36%的那部分利息！！
根据最高人民法院《关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十六条规定：借贷双方约定的利率超过年利率36%，超过部分的利息约定无效。借款人请求出借人返还已支付的超过年利率36%部分的利息的，人民法院应予支持。因此，判定合法现金贷及非法高利贷的监管红线应当是实际年化利率是否超过36%，实际年化利率不超过36%的现金贷业务应当认定为合法现金贷，实际年化利率超过36%的的现金贷业务应当认定为非法高利贷。
例如XX金融平台，借款4000，分期三个月，每月还款1553.11，实际利率99%，明显是非法高利贷。尽管平台以各种“费用”为辨辞，但终究掩盖不了高利贷的实质，因为法律认定很明确：借款人的还款金额与借款金额的差额就是利息，这个利息当然包括网贷平台巧立名目的各种各样的所谓“费用”。
违反国家法律的借款合同，一开始就是无效合同！借款人只需还本金和合理利息！
要讨回高于36%的高利贷利息，现在就立刻投诉网贷高利贷！
（如何投诉网贷高利贷，百度一下就知道）
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小骗的老母真好操
我们在选购短期理财产品的时候，需要根据你的投入期限，资金用途，以及自己风险承受能力等综合考虑来做出最终决定。只有通过这样层层的筛选，才会让你购买到更加靠谱的短期理财产品。现在监管都不让平台有风险保证金了，履约险应该是现在安全等级最高的了。就是保险公司和平台合作，给借款人买保险，保借款人能履约还钱。如果借款人不还钱，就有保费了呗。不过这个也不是一般平台能谈下来的，得是资产风控都非常好的平台才有可能做，不然谁都不还钱让保险公司赔保险公司又不傻。不过也要警惕有平台上假的履约险，要擦亮双眼。目前履约险我买过和信贷，XXXXX，米缸金融都还可以，合作的都是大公司。不过网贷有风险，不管是什么保证都要擦亮双眼比较好。
就是都是骗子。
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