近日网友开始“花式晒年终奖”，有员工收到了iPhone7等年终福利。而浙江海宁某加工厂员工则吐槽公司的“奇葩年终奖”——因为老板喜欢吃馒头，所以每人领到了15个馒头。而一向财大气粗的银行，如今传出年终奖大幅缩水，有银行员工年终奖只拿到1.5元，有些员工甚至没有年终奖。
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平安银行“1.5元”与“20个月工资” 鲜明反差的年终奖并存，成为这家保险控股银行数月以来向零售“激进转型”的缩影。
一位私募人士告诉记者，2016年对于他们来说，可以说是一脚踩在天堂，一脚踩在地狱。有投资机会，也有那么多的“地雷”可能被踩到。心惊胆战来到了新年，大家的年终奖还没有原先券商的同事高。
多家银行员工表示，已经听到消息，年终奖可能大幅缩水甚至不发，令他们直呼要“吃土”了。员工吐槽的背后，也折射出银行净利润增速放缓带来的寒意。
“躺着赚钱不好意思”的时代将一去不复返了，曾经的荣光只能回味。自然，银行员工待遇下降便演绎成了一种再正常不过的现象，并不值得大惊小怪。
据媒体援引知情人士称，德银周三对其员工表示，在大幅度的削减奖金的同时，裁员还将继续。知情人士透露，在投资银行业务某些板块，管理人员被要求确认最末尾的20%的员工，以准备可能的裁员。此外，另一位知情人士还披露称，其全球市场业务将削减行政人员。
无论是别人家“拉仇恨”的年终奖，还是可能会遭到吐槽的“奇葩”年终奖，其实最应该重点考虑的是年终奖理财问题。记者采访了三个理财师，为你准备了三套年终奖理财方案，可供参考。
尽管银行业仍是整个市场的佼佼者，但这几年银行业净利润增长一直在下滑，也影响到了员工收入。昨日（1月18日），记者采访多家银行员工了解到，员工收入减少这一现象，如今在不少银行都存在。
“年终奖”其实是一个俗称，表现形式包括但不限于现金、实物、旅游等。价值高、实用性强的券或物品同样会受到喜欢。但也出现了被网友吐槽的一些“奇葩年终奖”
盘点那些让人内牛满面的奇葩年终奖。土豪年终奖不常有，而奇葩年终奖却年年有新招。
到年终奖，真是几家欢喜几家愁！1月18日，华西都市报报道了智联招聘发布年终奖调查数据，成都白领年终奖平均能拿到接近1.3万元的消息，不少读者纷纷打进热线诉苦“拖了后腿”，不过也有“幸福”的读者表示，这点钱都不算什么
拿到年终奖，怎么用呢？50.4%的受访白领表示会用来还贷，占比最多。其次是投资理财，占比为40%。
与以往就没有年终奖的银行不同，很多银行今年的年终奖停发或者缩水严重。焦虑和不安的气氛在银行内部员工中蔓延。
　　平安银行部分员工2016年年终奖只有个位数 不少银行员工也做好年终奖大降的心理准备
银行年终奖为何“降声一片”
1月10日，平安银行的年终奖如约发放，但个位数的数额引发了部分内部员工在社交媒体吐槽。对此，一位银行从业人员表示，在她看来，银行普遍按绩效考核，绩效不好，奖金自然就少，拿不到奖金也是正常。不过，银行收入真与惨字靠不上边，虽然年终奖有所下降，但银行业的绝对收入水平依然可以傲视绝大部分行业。
临近春节，银行的年终奖再次成为焦点。跟以往不同的是，这次银行受关注不是因为红包又厚又大遭人羡慕嫉妒恨，而是部分银行的员工晒出了个位数的金额，少得让人难以相信。日前，北京青年报记者向多家银行的员工打探了今年年终奖的情况，虽然不少银行截至目前还没有发放年终奖，但员工们已经有了大降的心理准备。毕竟去年银行的日子不好过，挣钱越来越难。
平安银行部分员工年终奖1元钱
“年终奖刚下来，1块钱整。”平安银行某零售部门员工向媒体公开了自己的年终奖，“隔壁同事好一点，3块多，我想知道它是发纸币还是硬币？”还有平安银行的员工爆料发了5.62元的年终奖，甚至有人不仅没拿钱，还要被倒扣。
2016年底，平安银行董事长谢永林承诺，平安银行年终奖将在2017年1月上旬发放。1月10日，平安银行的年终奖如约发放，但个位数的数额引发了部分内部员工在社交媒体吐槽，将平安银行推上风口浪尖。
一向以高管年薪高得惊人著称的平安银行到底有着怎样的薪酬制度呢？日前，平安银行向媒体回应称，根据平安银行的薪酬制度，年终奖会在平常的工资中预先发放一部分，到了年底人力部门会根据员工个人所在机构的效益与个人考核表现为每一个考核级别确定一个系数，员工个人目标奖金×系数得出全年奖金，再扣减预发部分最终得到年终奖金。整体原则是向优秀员工、高绩效员工倾斜，向业务条线倾斜拉开差距。
平安银行进一步指出，即奖金与绩效排名呈挂钩关系，对于绩效排名靠后垫底的个人而言，奖金会降低，甚至会没有年终奖，这部分人员比例约占5%。而对于大部分绩效居中的员工，奖金与去年基本持平。而个人绩效优秀的条线及员工，奖金所得还会有所增长。从整体来看，并不像网传中的那么悲观片面。
其他银行员工感觉年终奖也要降
昨天，北青报记者向几家银行内部人士偷偷打听年终奖的情况，结果这几位人士均表示截至昨天，年终奖还没有发放，也不知道具体数额。不过，大部分人都明确表示“肯定会比去年少”，个别人甚至预计会下降30%，因为去年业绩完成得不太好。
28岁的杨小姐在一家股份制银行北京某支行做贵宾理财经理，已经工作5年。她告诉北青报记者，2015年的年终奖她拿了好几万，2016年的现在还没发下来，估计会明显缩水。她的收入直接与绩效挂钩，拉多少存款、卖多少基金和理财产品，每个月都有考核指标。完成得好，奖金自然多，完成不了还会倒扣。2016年债市和股市都不好，各路基金都很难卖，银行理财产品的收益率偏低，饱受互联网金融的冲击。她所在的部门每个同事都压力很大，几乎没有人可以像以往行情好的时候轻轻松松地做出很漂亮的业绩。
杨小姐清楚地记得，去年某个月自己一个同事没有完成当月指标，可能离标准还差得有点儿远，结果不仅没有一分钱奖金，把当月工资全扣光也不够罚款，只能递延到下个月再扣。因为业绩不好，一个月拿几百元奖金的事在他们网点并不少见。因此，最近杨小姐听到平安银行员工吐槽的事，一点儿都不吃惊。在她看来，银行普遍按绩效考核，绩效不好，奖金自然就少，拿不到奖金也是正常。
某股份制银行总行的张女士，是零售业务某条线的负责人。她有些无奈地告诉北青报记者，2016年的年终奖很可能要到5月份才能发下来，现在具体情况还没有宣布，但她个人预计很不妙，搞不好要下降30%。张女士2013年才调到现在的岗位，那一年她所在的部门超额完成业绩，虽然她还没干满一年，就拿到了税后近40万元的年终奖。可此后日子越来越难过，年终奖也是一年不如一年。特别是近两年，除了国内经济下行的大环境因素，各种互联网金融平台和市场化财富管理机构的兴起，也对银行造成了冲击。因为收入下降，不少银行员工跳槽去了更加市场化的机构。
李先生是某大行城南一家网点的负责人，他告诉北青报记者，他们行的奖金都是按季度发放，所谓的年终奖其实就是2016年四季度的奖金。就个人业务来看，他们网点去年基金、理财等业务下降了20%，所以相关员工的奖金自然也要随之下降。不过，李先生也透露，虽然大环境不好，但也有员工因为拉存款等业绩十分出色，年终奖比以往翻了很多倍。“总之，银行一线部门的收入就是靠业绩说话，业绩不行就没钱，业绩好就赚得多。”李先生如此强调。
　　“躺着赚钱不好意思”的时代将一去不复返了，曾经的荣光只能回味。自然，银行员工待遇下降便演绎成了一种再正常不过的现象，并不值得大惊小怪。
　　原标题：私募年终唱响“感恩的心”：一个项目没做成 但老板赏了“苦劳费”1万元
每经记者 杨敬尧 每经编辑 张力
年关将至，一向财大气粗的银行，如今也传出年终奖大幅缩水，甚至直接取消的消息。同样作为金融行业的机构，私募一直被认为是高薪的象征，知名私募九鼎投资更是在前一阵抛出千万年终奖的重磅消息。不过，深圳某中型私募总经理向《每日经济新闻》记者表示，由于和资本市场关联度较强，各私募之间，同一私募内员工的年终红包两极分化较银行更为明显。“多的有上百万元，但是寥寥无几，也有只发几千元感情红包的。”
私募行业2017年的春节红包到底是什么水平呢？为此，《每日经济新闻》记者采访了众多私募，或许他们的答案，能让大家了解一下，2016年跌幅达到两位数的A股市场，对私募们意味着什么。
上海某私募机构人士郭明（化名）告诉《每日经济新闻》记者，快过年了，公司领导保持沉默。年会没有声音，年终奖也没声音，目前处于茫然中。当记者问到对知名私募九鼎1.7亿元年终奖如何看待时，郭明对记者手一摊，“请不要互相伤害了”。
记者咨询身边多位私募投资经理，年终奖多为1万元到10万元之间，记者所了解的8家私募机构中，最多的一位投资经理年终奖为60万元。
●私募：年终奖像坐过山车
方某是一家中型私募的总经理，他告诉记者，中小型私募和大型私募的年终奖发放标准和时间有很大差异。“我们做股票二级市场，2016年亏损。我们主要是按个人项目贡献发奖金，大约30%到40%的创收会发给有贡献的人，目前还没有具体统计，大概分发金额会在一两百万元吧，人数也不多，少的大概可以分到几万元。”
某大型私募机构人士黄某告诉记者，由于其公司实行密薪制，所以不太了解其他员工的年终奖收入，并且业务团队和管理团队的薪酬体系也是不一样的。黄某表示，一般来说，年终奖和公司年度收入以及部门的考核有关。公司将近十个团队，每个团队所投资的项目收益也决定着年终奖的多少。他表示，自己2016年投的两个项目都比较一般，年终奖就10万元。他对记者感慨，辛辛苦苦一年跑遍小半个中国，也就是看起来风光的金融民工。
资本市场上数量最多的还是挣扎在生存边缘的中小型私募，深圳某新私募总经理李某告诉记者，他是在2016年3月份成立的私募，目前为止仅发了一期金额为1亿元的产品，在11月时，基金净值已经快达到了1.3。由于当时销售产品时的分红规定，净值超过1.2的部分，会再划出20%分给个人。在12月初还在和员工说好好干，年终奖一定会很可观。然而2016年12月到今年1月，由于仓位配置较高并且配了较多的中小创，由此导致净值回撤较为明显。12月许诺的大红包也只能缩水了，年终奖最少的8000元，最多的20万元。金额也是根据对公司的贡献程度决定的。
一位在私募行业多年的人士告诉记者，私募这三年的年终奖可以说是像坐过山车一样。在2015年新年时，年终奖30万元的私募员工比比皆是。大家对市场也充满了热情，都在想过了年要加油努力再创高峰。然而2016年哪有什么心情关注年终奖，大家都在安抚客户，调整仓位。也有一部分同事离开了私募行业。2016年的市场总体其实还好，毕竟震荡行情还是有一定机会的，不过12月至今的走势也抹掉了2016年的部分收益，但相比惊心动魄的2015年已经知足了。
一位做一级市场的私募机构人士告诉记者，2016年没有投出去一个项目，也就不必谈什么年终分红了。最后老板给了1万元的红包，他的同事很多也是同样的情况，现在想找一个优质的项目越来越难了。
●七成股票策略产品未能盈利
私募行业年终奖不尽如人意背后，是资本市场的低迷行情。2016年，私募的收益情况又是怎样的呢？
随着私募基金净值陆续公布，2016年私募证券基金排名逐渐清晰。截至2016年12月底，已备案私募基金4.65万只，认缴规模10.24万亿元。尽管私募基金认缴规模突破了十万亿大关，但是市场表现并不让人满意。
《每日经济新闻》记者注意到，据私募排排网数据中心统计，2016年总共有2985只成立时间满一年的股票策略对冲基金产品纳入排名统计，整体而言，首尾收益率相差250.92%，年度平均收益率未能实现翻红。实现正收益的产品有868只，占比29.08%，这也意味着超过七成股票策略产品未能实现盈利。
其中，11只产品收益在50%以上，收益在10%以上的有299只。2016年“蓝海一号”不仅横扫各大股票基金排行榜，长期霸占榜首之位，如今凭借180.92%的年度收益再度登上巅峰；辰阳投资旗下的“辰阳恒丰1号”收益率也高达105.97%。
有11只产品收益在-50%以下，多达1070只产品收益在-10%以下，亏损最多的幅度高达70%。在2016年收益下滑的股票型私募基金中，不乏一些大佬的产品，私募排排网数据显示，私募大佬叶飞管理的倚天雅莉4号，2016年亏损了53.71%。
深圳私募人士李某告诉记者，相比选股，挑选私募尽管相对比较简单但还是存在风险，这也是为何最近FOF（投资于其他投资基金的基金）变得更加流行的原因。
他表示，2016年对私募市场而言是一个里程碑，经历了两次洗牌和认缴规模突破十万亿等值得铭记的事件。2016年更像是行军路上的休整，在2017私募行业一定会发展的更好。
　　原标题：私募经理谈年终奖：咱不怕人跳槽 节前发光，不拖到春天！
每经记者 杨敬尧 每经编辑 张力
2015年春节前夕那一幕，值得让众多私募机构回味多年，认购数量火爆，产品好发，收益较高。在拿到高额的年终奖后，大家信心满满，准备春节后大干一场。而当时针拨到2016年春节前，连续的熔断则让私募感到怀疑人生，客户的电话追问，行情的不确定，让很多私募机构心力交瘁。
农历新年即将到来，年终奖再次成为大家关心的问题。一位私募人士告诉记者，2016年对于他们来说，可以说是一脚踩在天堂，一脚踩在地狱。有投资机会，也有那么多的“地雷”可能被踩到。心惊胆战来到了新年，大家的年终奖还没有原先券商的同事高。
虽然年终奖只是一个数字，但是数字背后又有什么深意？《每日经济新闻》记者（以下简称NBD）采访了一位深耕资本市场近10年的基金经理康浩（化名），为投资者带来解读。
年终奖都是几万左右
NBD：您公司今年的年终奖情况怎么样？
康浩：公司今年的情况比较一般，没有赚到什么钱。每人都不是很多，都是几万元左右。
NBD：各个员工之间是否存在差距呢？差距有多大？其他私募的情况呢？
康浩：我们的队伍每个人都要做很多事情，大家分得差不多。不像大型私募公司可能有上百名员工，分工比较明确，这样在年终奖的分配上就会有一定的差距。私募这个行业肯定是有高有低的，做得好的就会分得比较多，除了管理费还有业绩分成。其实私募的年终奖更多的本质是年末的业绩分红，单纯的红包都是比较少的。
NBD：有些券商或者公募基金为了防止跳槽，年终奖分两次发放，私募行业是否存在这种现象呢？
康浩：我们不存在这方面的考虑，私募一般创始人都是核心骨干，都在专业机构工作过，也是根据各人的投资理念来配备的职位。不像公募，有各种各样的风格，需要有各部门之间的配合。私募人才的流动性可能比公募还大一点，但是年终奖并没有作为一种控制的手段，不像公募那样。公募年终奖发放得早的，一般会在新年前一天发，晚一点的会在一季度末发放。而私募一般不会存在这种情况。
NBD：今年春节前的心态与前两年同时期有什么不同呢？
康浩：我觉得今年可能比前两年更谨慎一点吧，但是相比2016年来说更加看好行情。投资界有一个美林时钟理论，就是讲经济周期对资本市场的影响。从宏观数据来看，2017年应该是一个复苏年。今年股票市场应该优于其他市场。大家在2016年春节的时候就感觉大类资产尤其是股票在2016年不会很好做，但现在看来，2017年就会好一点。
NBD：2016年股票型策略私募亏损的较多，也听到一些朋友准备退出这个市场，是否会有行业的离职潮呢？
康浩：我身边也有一些朋友因为前两年市场的巨大波动退出股票市场，去其他细分行业发展的。但是行业里一直有个规律：不好发基金的时候，一般收益都会不错；而基金好发时，收益通常都很一般。所以我感觉目前还是应该坚守一下的。
价值投资会越来越多
NBD：私募基金规模首次超过公募规模，这对私募来说有什么意义或影响？
康浩：对于委托理财这个行业来说，在降息通道开始后，就迎来了一段蓬勃发展的时期。我感觉这个十万亿（私募基金认缴规模）也比较符合我们对私募市场的判断，市场还是会产生穿越牛熊的龙头。
NBD：在目前的私募市场中，投资者应该怎样选择适合的私募呢？
康浩：以前我们说怎么选一只好股票，方法其实也比较简单。例如医药行业，整个行业在十年时间增长了5倍，而有的公司则增长了20倍。这种数据判断同样可以用于判断和选择私募基金。
NBD：那如何看待各种昙花一现的高收益私募机构呢？
康浩：因为经济本身有周期，再叠加金融市场的流动性波动。投资机构要在两个波动中找到投资机会，是比较难的。所以才会出现昙花一现的私募。
NBD：那是不是就是最近FOF基金比较流行的原因呢？
康浩：以前行业内有句老话，一个基金经理想要出师至少要经历两轮熊市。虽说FOF在选择基金经理，但是基金经理也同样在成长。目前投资者比较难选择私募的原因，是私募市场存在的时间并不长，没有足够的数据来帮助投资者判断。当再过五年、十年，投资者和基金经理都不断成长后，选择就会更加清晰，FOF我感觉更多的是一种过渡性选择。
NBD：近两个月的中小创市场行情，是否会改变您2017年的投资策略呢？
康浩：对我个人来说是没有太大影响的，近期我在和几个投资的朋友聊天的时候，大家的观点是，波动较大的时候一般都是年中和年末，主要是流动性在这一区间比较紧张。但是系统性风险的发生频率，我感觉会越来越低。总体来说，私募行业内的价值投资会将会越来越多。
去银行工作曾经是无数人梦寐以求的，但是看完16家银行工资排行表和这些与银行有关的段子，你还想来吗？
16家银行工资排行表
让我们先来看几个段子~
1．在银行工作是个笑话吗？
客户虐我千百遍，我待客户如初恋。
2．植物人银行柜员
一个银行柜员，遭遇一场车祸后成了植物人。医生说他活下来的希望只有万分之一，唤醒希望更加渺茫。但他的家人没有放弃，他们根据柜员的爱好，每天在他身边呼唤“存钱了，存钱了！”奇迹终于发生了，银行柜员醒来了，第一句话：“您好，请问有什么可以帮到您？”
3．植物人银行客户经理
银行客户经理小A遇车祸成植物人，医生说活下来希望只有万分之一，唤醒更为渺茫。他的领导同事和亲人并没放弃，他们根据小A天天加班写报告的精神，每天都在他身边念：“授信已经批了，等你签字启用了。”奇迹终于发生，小A醒过来了，第一句话：“批了多少，有没有砍我额度！”
在那建行中行，农行工行，有一群客户经理，他们勤劳又聪明，他们努力又专业。他们忙忙碌碌穿梭在那迷茫的客户间，他们投资理财样样都精通！噢~勤劳的客户经理，噢~敬业的客户经理，他们齐心协力开动脑筋努力地工作着，他们的辛勤汗水我们都铭记。
每一个银行女客户经理的躯体内都住着一个纯爷们的灵魂。
5．犀利版银行从业者写真
汇丰的美女，农行的汉，民生的客户经理满街转；工行的网点，招商的卡，浦发的存款人人拉；兴业的费用，渣打的楼，工行排队是潮流；中信的理财，交行的网，深发的贷款靠电话；花旗的广告，东亚的套，外资的产品是把刀……犀利版银行从业者写真。
小时侯上学，把“English”读为“应给利息”的同学当了银行行长；读为“阴沟里洗”的成了小菜贩子；读为“因果联系”的成了哲学家；读为“硬改历史”的成了政治家；读为“英国里去”的成了海外华侨；而我，不小心读成了“应该累死”，结果成了打工的。
摩根士丹利的女员工被称为魔女；美林证券的称为美女；工商银行的称为宫女；民生银行的称为民女；建设银行女员工表示鸭梨很大，但是看到济南商业银行后笑而不语；济商女员工看到石家庄商业银行后表示情绪稳定。
天若有情天亦老，踏入银行死得早。
商女不知忘国恨，我怎懂得资本论。
两岸猿声啼不住，互相谈论时点数。
问君能有几多愁？业务达标几难筹。
忽如一夜春风来，各种客户不批贷。
风萧萧兮易水寒，业务发展各种难。
垂死病中惊坐起，客户经理伤不起！
少壮不努力，老大拉存款。
春眠不觉晓，醒来拉存款。
举头望明月，低头拉存款。
生当作人杰，死亦拉存款。
夜夜思君不见君，君在拉存款。
洛阳亲友如相问，就说我在拉存款。
垂死病中惊坐起，今天还没拉存款。
人生自古谁无死，来生继续拉存款。
问君能有几多愁，恰似一堆存款他行流！
望长城内外，惟余存款！
千山鸟飞绝，都在写总结；
远上寒山石径斜，白云深处写总结；
送君千里终一别，回去还得写总结；
洛阳亲友如相问，就说我在写总结。
众里寻他千百度，蓦然回首，那人正在写总结。
垂死病中惊坐起，今天还没写总结。
8．《水调歌头·银行》
明月几时有，把酒问青天，不知我行12月，拉了多少存款？
我欲咨询总行，又恐任务翻番，高处不胜寒。低头喝闷酒、再去拉存款！
转朱阁，低绮户，照无眠。不应有恨，为何如此拉存款？
内有利润指标，外有监管红线，此事古难全！
但愿有来日，不用拉存款！
深圳发展银行推出了女性主题信用卡，广告语是“想要和你深发展”。
有好事者加了一句：光大是不行的→_→
10．内行人
某银行职员收到短信“请把钱汇到*账号上”，就按照账号每次汇出1分钱，便从收款人账户扣掉2元，连续汇出大概1元多钱。这时，终于收到收款人发来信息：别再汇款了，已经扣掉200多了，你是内行人吧！叫我们怎么生活呀！ （汇款时选“收款人支付手续费”，每笔2元）
某银行组织去普陀旅游，遭遇恶僧算命讹诈，贼秃强行为其团队烧了99道符，以菩萨名义勒索6000元，而且为预防香客借口现金不够，和尚还自带了POS机。后来那行长签下张6000元支票当场火化，并告诉和尚：“菩萨应该能在两个工作日收到。”说完一行人等飘然下山，剩下那和尚在风中凌乱。
年底啦，财政的资金部主任和银行的资金部主任一起吃饭。银行主任说：“今天的饭得你丫买单，别老是你请客，我买单。”财政的主任说：“小家子气吧，你要真破产了，不是还得我买单吗？”在旁边的服务生听着不服气了，把餐桌一掀，骂到：“别扯蛋了，全是老子们买的单！“
从小就有个愿望：希望每天有数不完的钞票。没想到长大后真的实现了！进了银行工作，每天真的有数不完的钞票！上班一阵子后，发现这个愿望太好实现了，于是又许下一个愿望：以后要开银行！结果没想到这个愿望在上星期又达成了！经理让我保管大门钥匙，要我每天早上来开银行大门。
一群月薪八千的编辑，告诉一群月薪三千的读者及月收入三万的人怎花钱，这是中国的时尚杂志；
一群年薪二三十万的客户经理，告诉金融资产几千万或上亿的企业家，该如何投资理财和享受生活，这是中国的私人银行。
不说笑话了。我们来认真地谈谈。
15．在银行工作到底是种什么体验？
1．工作内容
同样的本科生硕士生毕业，也许你会被分去管理贵宾客户，也许去从事对公信贷工作，也许你会去从事前台柜面业务的管理工作，但前两种类似于销售性质，后者多为重复性劳动。
2．工资待遇
不同的工种在银行中的待遇也不同，整天叫嚣银行工资高待遇好，往往是管理VIP客户和对公信贷的人，他们拉高了银行人工资和待遇水平，后勤保障部门真的没那么高薪。
3．工作时间
不要以为只有互联网、广告公司加班，人家银行加起班来都是正大光明！早上8点多到，晚上8点多走算正常。
开会什么的都是家常便饭，早上上班前要开会，晚上下班前还要开会，周六日再举办个活动和考试，全体人员必须参加……
一句话描述：一入银行深似海，从此假期是路人。
16．银行福利待遇在下降
一位朋友在银行工作，工作第一年的年终奖发了2万，人家还只工作了半年的时间。各种节假日发各种卡、券，福利超级棒。
然而，这两年福利没了，连绩效也各种苛扣减半，软性福利明显大大不如从前。
银行曾经是人们心中的理想职业，薪资高，福利好，稳定，但这些都将慢慢趋于正常。
当暴利不再，如果你停止了努力，你所谓的稳定，不过是在浪费生命罢了。
文章综合自 你财知道 ID：zhidaocai，私银圈 ID：pbquan 等
　　5块6毛2！昨夜，这份来自银行业的年终奖刷爆了朋友圈，金饭碗已彻底砸碎！变相裁员，寒风刺骨“2016年年底冲刺刚做完，开门红指标又来了，越来越难”；“我们银行2017年保险开门红几乎都是银行内部员工认购”；“员工必须安装定位考勤软件，每10分钟追踪一次”；“年终奖会预发一部分，剩下推至2017年年中再发”；“我们行绩效已经停发5个月了，并不再补发，至于年终奖，我们早已不再期待，好多同事已离职。”“同事年终奖只拿了5.62元，还有1.5元的”；“银行柜员，无非就是工作地点好一点的收银员”；“我们行已经有18个人在排队等辞职”；句句寒心！银行不是弱势群体，这些员工才是弱势群体。每一句话都充满无奈、悲情。正如他们所说，银行正在悄悄变相裁员。这没有欧美裁员痛快，但比欧美更痛！四大银行，已经公布2016年结束了，中国银行业又表现如何，工农中建交不拖到3月底是不可能公布的，4家中小银行已经公布全年实情：惨不忍睹！浦发银行：净利润增长仅4.93%，创十五年来最低记录。令人咋舌的是，第四季度的利润竟然下跌了10个亿，这是前所未有的。不良率继续上升为1.89%，不良贷款将超500亿！中信银行：更惨，净利润增速仅为1.14%！无独有偶，在第四季度时也出现负增长，暴跌11.49亿。不良率上升26个基点，至1.69%。中小银行中的两个龙头净利润增速均下跌，更在第四季度出现负增长，前面三个季度乾坤大挪移，最后一个季度肯定兜不住。不过规模稍小的宁波银行、上海银行，仍呈现出高速增长，分别为19.35%，10.08%。这也得益于领导者的积极转型。这些曾经动辄20%以上的中小银行大部分跌回个位数，甚至被曝光个位数年终奖。可以预见，五大行将创下第二个十年最差！真正的倒逼，已经来了（视频）倒逼改革，是互联网力量2014，是第三方支付和银行大战，一张纸就呜呼哀哉；2015，是金融集团和银行抗衡，还是受制于人；2016，是拥有牌照+生态的帝国和银行抗衡，伤筋动骨了。2017，是银行与银行之间的对决！国家开闸民营银行的意义就在于新事物要么倒逼旧事物，要么直接取缔。腾讯、阿里、百度、小米、苏宁都开了银行，乐视、京东都在杀入！三百年来，所有行业都已面目全非，唯独银行没有大变，服务20%的人，赚80%的钱！2000家上市公司，一半利润被传统银行拿走，制造业怎么办，实体经济怎么办？有人说，股市给实体经济带来的支持都比银行多！这不是讽刺，是赤裸裸摆在面前的真相！2016年中国股市整体融资额为1.8万亿，这里没有抽贷，没有尔虞我诈。必须颠覆！他们不大战一场，倒闭一批，根本融合不了！各自的价值观完全不同。接下来十年，谁能服务好那80%传统银行不愿意服务的人，必将载入史册，永垂不朽！冷冷清清，凄凄惨惨戚戚。三杯两盏淡酒，怎敌他、晚来风急！
说到年终奖，真是几家欢喜几家愁！1月18日，华西都市报报道了智联招聘发布年终奖调查数据，成都白领年终奖平均能拿到接近1.3万元的消息，不少读者纷纷打进热线诉苦“拖了后腿”，不过也有“幸福”的读者表示，这点钱都不算什么，公司给每个员工涨了100元钱工资，过年拿到年终奖还可以享受71天假期！成都一家广告代理公司更是“有过之而无不及”，公司组团70多名员工去德国游玩，费用公司全包，还可以带家属，羡煞旁人！
每月涨薪100元 拿了年终奖还能耍71天
1月18日，路过成都锦江区中道街的市民杨先生发现，平时生意爆满的串串店关门了。在门口的墙上，贴着一张告示：日放假，日营业。杨先生算了算，这个假期足足71天，让人羡慕不已。
当天，记者电话联系上了串串店负责人康倩，听到记者来打听放假的事情，电话里她咯咯笑了起来：“我们四姐妹正在海南三亚海边度假呢，这边天气真好！”
对于为何给员工放这么长的假期，康倩边笑边回答，“员工跟我辛辛苦苦工作了一年，放假让他们早点回家过年，陪陪家人！”
不要以为放长假是员工的全部福利。康倩告诉记者，她和几姐妹商量，2016年开始给店里所有员工都涨了100元工资，今年他们也提前拿到了年终奖。“年终奖这个不好说，看每个员工的表现。”记者一再追问，康倩依然笑着说：“保密！保密！”
李女士在串串店工作了几年，记者联系上她时，她正在绵阳老家陪父母逛街买年货。据她介绍，康二姐总店以及天府长城店50多名员工都在12月1日就放假了，只留有部分金沙店的员工在坚守岗位。
公司包团游德国 全部支出或超百万
与康二姐串串店的长假相比，成都一家广告代理公司显得更加土豪。上个星期五，公司70多名员工带着家属，从成都飞往德国了。1月18日，很多人仍在辛勤上班，他们的朋友圈爬雪山的照片已经刷屏，玩得不亦乐乎。
据该公司多名员工介绍，因为今年公司业绩不错，为了奖励员工的辛勤劳动，公司决定包团出国游，航班、住宿费用全包，只要员工提出，还可以带上家属一起去。“玩得很开心，我们很满意！”
公司“大手笔”，员工得到的“年终奖”也不少。记者粗略算了一笔账，从成都飞往德国柏林，每人来回机票一万多，按照普通住宿三星级酒店200元一晚的标准，10天的费用就需要2000元，还不包括吃喝。这么算下来，一趟出国游，每个员工的花费就在两三万元。根据公司员工提供的信息，保守估计，这次出国游公司至少支出200万元。
10多辆豪车头顶“年终奖” 结果只发一辆其他全是租的
不过，并不是所有公司的年终奖都像上述两家企业那么靠谱。1月13日，一场疑似炒作的年终奖发豪车的消息就在网络上引起巨大争议。在成都天府新区一个广场上，一家公司在红毯上整齐摆放了10多辆顶级豪车，其中包括劳斯莱斯、宾利、兰博基尼等品牌跑车。亮闪闪的场面，每一辆车车顶上都挂着“年终奖”三个大字，让路人纷纷驻足感叹：“这家公司真有钱，估计今年挣了不少！”
然而，很快就有消息传出，这是一场精心的策划。一名知情人士透露，当天是该公司年会，全国各个大区负责人以及优秀员工齐聚成都，公司为了奖励一名优秀的大区负责人，奖励一台宾利给他。为了造势，专门租来10多辆顶级跑车“撑场面”。
对此说法，记者多次拨打该公司总裁电话，但一直无人接听。时间过去了5天，1月18日，华西都市报记者再次就年终奖发豪车一事进行了采访，该广场所属的写字楼物业前台笑了笑：“只发了一辆宾利，其他都是租来的。”记者前往公司求证，工作人员请示高层后以“临近年底工作繁忙”为由，拒绝了采访。（华西都市报-封面新闻记者李秀江实习生任迪摄影报道）
编辑：伟霞
　　曾经，银行是一个“只进不出”的好去处，收入高、福利好、够体面、“旱涝保收”，甚至有过“万人争考一个岗位”的招聘盛况。
曾经，银行发的年终奖也是让人羡慕嫉妒。
尽管银行业仍是整个市场的佼佼者，但这几年银行业净利润增长一直在下滑，也影响到了员工收入。昨日（1月18日），记者采访多家银行员工了解到，员工收入减少这一现象，如今在不少银行都存在。
相比往年的诱人年终奖，对于一些银行员工来说，2016年可谓是悲伤的一年。
有银行员工年终奖仅个位数
2016年底，平安银行董事长谢永林曾承诺，平安银行年终奖将在2017年1月上旬发放。1月10日，平安银行的年终奖如约发放，但数额却引发了部分内部员工吐槽。有平安银行支行员工称，其年终奖仅有1.5元，一些员工的年终奖也是个位数。
前述平安银行总行相关人士向记者表示，年终奖个体之间差异很大，跟所在的部门、分行都有很大关系，如果分行亏损，可能员工的年终奖就会很少或者没有，个位数的年终奖是有可能存在的。“根据平安银行的薪酬制度，年终奖会在每个月的工资中预先发放一部分，到了年底人力部门会根据以往的考核和支行的效益确定一个系数，每个人的奖金系数都不一样，如果系数很低，再减去每个月预先发放的年终奖，最终发放的年终奖可能就很少。”
“与往年不同，此次绩效排名对于奖金的影响还是非常大的，高绩效员工的奖金水平超越往年，而排名垫底的员工甚至没有奖金。”一平安银行人士表示，同时，奖金额度还会向前台、市场人员倾斜，前台的奖金水平＞中台的奖金水平＞后台的奖金水平成为基本准则。
前述平安银行外勤业务部门员工向记者表示：“个位数年终奖听说是内勤。”该员工表示，自己的年终奖较上年也有所减少，但其并没有透露具体数额，“年终奖减少是普遍现象，为了响应总行政策，（实行）‘三减一增’。”
前述平安银行外勤员工所说的“三减一增”，是平安银行新一任领导班子未来的工作计划中的关键词，指的是减员、减薪、减亏损和增效益。2016年8月，平安银行开启了零售转型2.0战略的大幕，其他业务支持大零售，将是未来平安银行业务发展的方向。
此前，还有消息称，为提升效率，平安银行采取“996”（朝九晚九，一周工作六天）工作制，前述平安银行外勤员工表示，没了解过内勤部门的情况，但目前外勤部门没有实行过这个制度。
银行业净利润增速逐年下滑
多年来，金融行业从业者位于薪酬金字塔顶端的群体，据中国社科院和理财通1月17日联合发布的《国人工资报告》显示，金融业连年占据行业工资排行首位，IT等高新技术产业紧随其后。
不过，在当前环境下，金融业中银行员工的日子越来越难过了。不只是平安银行，据记者了解，2016年多家银行员工的收入都出现了下滑。西南地区某农商行基层员工表示，2015年尚能拿到一万元年终奖，而2016年已经确定取消了年终奖。
重庆地区一家城商行对公部门员工告诉记者，总体来看2016年的收入减少了30%左右，“支行业务不太好，很多福利都没有了。”
对于收入下滑的原因，前述重庆地区城商行员工表示，从2014年开始，一些企业经营困难，贷款还不上，银行为此承担了一些损失。同时，员工收入与所在支行绩效有很大关系，“任务完成得好的支行收入一样高。”
深圳地区一家股份行员工向记者表示：
虽然我在后台部门，属于旱涝保收那种，但是整体经济形势欠佳，加上互联网金融冲击，在利率市场化的环境下，银行业务肯定是越来越不好做了。
事实上，2013年已经成为银行净利润增速的拐点。年报数据显示，截至2015年末，工商银行、农业银行、中国银行、建设银行净利润增速分别为0.52%、0.70%、1.25%和0.28%。2014年，前述四大行的净利润增速分别为5.07%、8%、8.22%和6.1%。而在2013年，四大行的净利润增速则均在10%以上，分别为10.17%、14.52%、12.35%和11.12%。
有观点指出，利率市场化提速和存款利率放开，银行净息差不断下滑，实体经济周期性下行，坏账率攀升导致银行资产质量承压。同时，迅速崛起的互联网金融又瓜分走部分零售和理财业务，银行业盈利增长面临困境，高增长不复存在，商业银行进入微利时代。未来，商业银行需要通过业务转型建立自身核心竞争优势。
（来源：每日经济新闻）
（编辑：叶映橙）
曾经，银行是一个“只进不出”的好去处，收入高、福利好、够体面、“旱涝保收”，甚至有过“万人争考一个岗位”的招聘盛况。
曾经，银行发的年终奖也是让人羡慕嫉妒。
尽管银行业仍是整个市场的佼佼者，但这几年银行业净利润增长一直在下滑，也影响到了员工收入。昨日（1月18日），每日经济新闻（微信号：nbdnews）记者采访多家银行员工了解到，员工收入减少这一现象，如今在不少银行都存在。
相比往年的诱人年终奖，对于一些银行员工来说，2016年可谓是悲伤的一年。
有银行员工年终奖仅个位数
2016年底，平安银行董事长谢永林曾承诺，平安银行年终奖将在2017年1月上旬发放。1月10日，平安银行的年终奖如约发放，但数额却引发了部分内部员工吐槽。有平安银行支行员工称，其年终奖仅有1.5元，一些员工的年终奖也是个位数。
▲图片来源：视觉中国
前述平安银行总行相关人士向每日经济新闻（微信号：nbdnews）记者表示，年终奖个体之间差异很大，跟所在的部门、分行都有很大关系，如果分行亏损，可能员工的年终奖就会很少或者没有，个位数的年终奖是有可能存在的。“根据平安银行的薪酬制度，年终奖会在每个月的工资中预先发放一部分，到了年底人力部门会根据以往的考核和支行的效益确定一个系数，每个人的奖金系数都不一样，如果系数很低，再减去每个月预先发放的年终奖，最终发放的年终奖可能就很少。”
“与往年不同，此次绩效排名对于奖金的影响还是非常大的，高绩效员工的奖金水平超越往年，而排名垫底的员工甚至没有奖金。”一平安银行人士表示，同时，奖金额度还会向前台、市场人员倾斜，前台的奖金水平＞中台的奖金水平＞后台的奖金水平成为基本准则。
前述平安银行外勤业务部门员工向每日经济新闻（微信号：nbdnews）记者表示：“个位数年终奖听说是内勤。”该员工表示，自己的年终奖较上年也有所减少，但其并没有透露具体数额，“年终奖减少是普遍现象，为了响应总行政策，（实行）‘三减一增’。”
前述平安银行外勤员工所说的“三减一增”，是平安银行新一任领导班子未来的工作计划中的关键词，指的是减员、减薪、减亏损和增效益。2016年8月，平安银行开启了零售转型2.0战略的大幕，其他业务支持大零售，将是未来平安银行业务发展的方向。
此前，还有消息称，为提升效率，平安银行采取“996”（朝九晚九，一周工作六天）工作制，前述平安银行外勤员工表示，没了解过内勤部门的情况，但目前外勤部门没有实行过这个制度。
银行业净利润增速逐年下滑
多年来，金融行业从业者位于薪酬金字塔顶端的群体，据中国社科院和理财通1月17日联合发布的《国人工资报告》显示，金融业连年占据行业工资排行首位，IT等高新技术产业紧随其后。
不过，在当前环境下，金融业中银行员工的日子越来越难过了。不只是平安银行，据每日经济新闻（微信号：nbdnews）记者了解，2016年多家银行员工的收入都出现了下滑。西南地区某农商行基层员工表示，2015年尚能拿到一万元年终奖，而2016年已经确定取消了年终奖。
重庆地区一家城商行对公部门员工告诉记者，总体来看2016年的收入减少了30%左右，“支行业务不太好，很多福利都没有了。”
对于收入下滑的原因，前述重庆地区城商行员工表示，从2014年开始，一些企业经营困难，贷款还不上，银行为此承担了一些损失。同时，员工收入与所在支行绩效有很大关系，“任务完成得好的支行收入一样高。”
深圳地区一家股份行员工向每日经济新闻（微信号：nbdnews）记者表示：
虽然我在后台部门，属于旱涝保收那种，但是整体经济形势欠佳，加上互联网金融冲击，在利率市场化的环境下，银行业务肯定是越来越不好做了。
事实上，2013年已经成为银行净利润增速的拐点。年报数据显示，截至2015年末，工商银行、农业银行、中国银行、建设银行净利润增速分别为0.52%、0.70%、1.25%和0.28%。2014年，前述四大行的净利润增速分别为5.07%、8%、8.22%和6.1%。而在2013年，四大行的净利润增速则均在10%以上，分别为10.17%、14.52%、12.35%和11.12%。
▲每日经济新闻制图
有观点指出，利率市场化提速和存款利率放开，银行净息差不断下滑，实体经济周期性下行，坏账率攀升导致银行资产质量承压。同时，迅速崛起的互联网金融又瓜分走部分零售和理财业务，银行业盈利增长面临困境，高增长不复存在，商业银行进入微利时代。未来，商业银行需要通过业务转型建立自身核心竞争优势。
每经编辑 李净翰
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发多少奖金是老板的决定；怎样对自己好由自己做主
前天无马哥跟大家聊了年终奖该怎么理财，不少朋友苦叹“木有”，或者少得只够过年开销，眼巴巴看着别人家的幸福，多少羡慕嫉妒恨涌上心头。
为了安慰这些朋友，也为了给读者朋友年前最后一波“福利”，无马哥这两天专门搜集整理了春节前的一些加息、红包等“羊毛”活动——当然，无马哥的招牌老传统，所有这些羊毛全部来自无马哥测评过，认为比较安全靠谱的平台。
这批羊毛，参加对象不限于新手，基本上不限制投资金额和期限，因此已注册投资过的朋友也能获得不错的机会。
抓好这次机会，年终奖没有或很少的朋友，就当做是给自己发一个安慰奖；年终奖拿了不少的朋友，就当做锦上添花，春节发红包时手头更阔绰些吧。
为方便大家选择，无马哥将这波羊毛分为两类：简单补贴型和游戏互动型。这里要提醒一下，个别平台活动截止到后天（1月20日）。
近期部分较靠谱平台的加息补贴活动。由无马哥整理制作&
爱钱帮的短期标加息，含平台贴息1%+会员加息，实际加息在3.1%-3.5%。平台标的比较少，上午时间段相对充足些。
人人贷的U计划，除了3个月不加息外，特供1个月项目年化5.1%，6个月项目加息0.7%，7-24个月项目加息0.6%。
饭饭金服的红包满2万可用，红包不是抵扣，属于叠加。此外，近期平台项目本身也有加息。
有利网的红包可免费领取，0.5%-1.2%的加息红包供六个，平台没有说明结束时间，有效期14天，可以延续到春节期间使用。
有利网红包&
还有一些平台打年货牌，动动手指，参与几个互动小游戏、积分翻卡之类，拿张京东购物卡也是不错。&
近期互动游戏类活动&
翼龙贷出了一个贴窗花游戏，参与后分数达到300分可抽奖（比较容易），奖品包括7天有效抵扣红包、京东卡等。
爱钱进的活动相对综合，既有抽红包，也有部分项目加息，另外投资可以兑金币，金币又可以兑红包、礼物等。
玖富除了投资后抽奖活动，还有部分项目加息（60天项目加息2%、橙色十点半加息1%），表中就不一一列举了。
投哪网最近上线了一个“吉象”吉祥物，结合吉象推了翻卡活动，每次消耗200积分，包括1-168元红包，相当于最高加息6%，集齐4张卡可以拿2017元红包。如果拿到这个大红包，可实现17.17%的年化。除了积分翻卡，邀请朋友注册可以获得翻卡机会。
投哪网年兽翻卡游戏&
另外，春节期间，大家免不了和亲朋好友唠嗑，间隙也可以争取挣个邀请奖励。邀请注册一直是网贷平台奖励丰厚的一块，而春节这个假期可能是最适合拉拢亲友一起理财的时候。
比如桔子理财升级了邀请礼，除了百元现金还有iPhone 7：1月6日-2月8日活动期间，邀请好友投爱定存满1万，额外得100元现金，最多两笔；总计邀请最多的10名可得iPhone7。积木盒子的邀请奖励是，好友投资固收项目，双方各得一组50元总价激活券；附加获得好友注册，30天内每笔投资0.5%返利（现金券）。
上面提到的这些平台，总体上规模大、合规性较好，比较安全靠谱。羊毛虽有厚有薄，但过年了，如果需要推荐给长辈、亲友，至少自己也放心一些。
好了，猴年的羊毛，只能帮大家到这里了，想薅放心羊毛的朋友抓紧吧。如果你有其它推荐或槽点想吐，咱们留言区见！
　　“躺着赚钱不好意思”的时代将一去不复返了，曾经的荣光只能回味。自然，银行员工待遇下降便演绎成了一种再正常不过的现象，并不值得大惊小怪。
　　原标题：私募年终唱响“感恩的心”：一个项目没做成 但老板赏了“苦劳费”1万元
每经记者 杨敬尧 每经编辑 张力
年关将至，一向财大气粗的银行，如今也传出年终奖大幅缩水，甚至直接取消的消息。同样作为金融行业的机构，私募一直被认为是高薪的象征，知名私募九鼎投资更是在前一阵抛出千万年终奖的重磅消息。不过，深圳某中型私募总经理向《每日经济新闻》记者表示，由于和资本市场关联度较强，各私募之间，同一私募内员工的年终红包两极分化较银行更为明显。“多的有上百万元，但是寥寥无几，也有只发几千元感情红包的。”
私募行业2017年的春节红包到底是什么水平呢？为此，《每日经济新闻》记者采访了众多私募，或许他们的答案，能让大家了解一下，2016年跌幅达到两位数的A股市场，对私募们意味着什么。
上海某私募机构人士郭明（化名）告诉《每日经济新闻》记者，快过年了，公司领导保持沉默。年会没有声音，年终奖也没声音，目前处于茫然中。当记者问到对知名私募九鼎1.7亿元年终奖如何看待时，郭明对记者手一摊，“请不要互相伤害了”。
记者咨询身边多位私募投资经理，年终奖多为1万元到10万元之间，记者所了解的8家私募机构中，最多的一位投资经理年终奖为60万元。
●私募：年终奖像坐过山车
方某是一家中型私募的总经理，他告诉记者，中小型私募和大型私募的年终奖发放标准和时间有很大差异。“我们做股票二级市场，2016年亏损。我们主要是按个人项目贡献发奖金，大约30%到40%的创收会发给有贡献的人，目前还没有具体统计，大概分发金额会在一两百万元吧，人数也不多，少的大概可以分到几万元。”
某大型私募机构人士黄某告诉记者，由于其公司实行密薪制，所以不太了解其他员工的年终奖收入，并且业务团队和管理团队的薪酬体系也是不一样的。黄某表示，一般来说，年终奖和公司年度收入以及部门的考核有关。公司将近十个团队，每个团队所投资的项目收益也决定着年终奖的多少。他表示，自己2016年投的两个项目都比较一般，年终奖就10万元。他对记者感慨，辛辛苦苦一年跑遍小半个中国，也就是看起来风光的金融民工。
资本市场上数量最多的还是挣扎在生存边缘的中小型私募，深圳某新私募总经理李某告诉记者，他是在2016年3月份成立的私募，目前为止仅发了一期金额为1亿元的产品，在11月时，基金净值已经快达到了1.3。由于当时销售产品时的分红规定，净值超过1.2的部分，会再划出20%分给个人。在12月初还在和员工说好好干，年终奖一定会很可观。然而2016年12月到今年1月，由于仓位配置较高并且配了较多的中小创，由此导致净值回撤较为明显。12月许诺的大红包也只能缩水了，年终奖最少的8000元，最多的20万元。金额也是根据对公司的贡献程度决定的。
一位在私募行业多年的人士告诉记者，私募这三年的年终奖可以说是像坐过山车一样。在2015年新年时，年终奖30万元的私募员工比比皆是。大家对市场也充满了热情，都在想过了年要加油努力再创高峰。然而2016年哪有什么心情关注年终奖，大家都在安抚客户，调整仓位。也有一部分同事离开了私募行业。2016年的市场总体其实还好，毕竟震荡行情还是有一定机会的，不过12月至今的走势也抹掉了2016年的部分收益，但相比惊心动魄的2015年已经知足了。
一位做一级市场的私募机构人士告诉记者，2016年没有投出去一个项目，也就不必谈什么年终分红了。最后老板给了1万元的红包，他的同事很多也是同样的情况，现在想找一个优质的项目越来越难了。
●七成股票策略产品未能盈利
私募行业年终奖不尽如人意背后，是资本市场的低迷行情。2016年，私募的收益情况又是怎样的呢？
随着私募基金净值陆续公布，2016年私募证券基金排名逐渐清晰。截至2016年12月底，已备案私募基金4.65万只，认缴规模10.24万亿元。尽管私募基金认缴规模突破了十万亿大关，但是市场表现并不让人满意。
《每日经济新闻》记者注意到，据私募排排网数据中心统计，2016年总共有2985只成立时间满一年的股票策略对冲基金产品纳入排名统计，整体而言，首尾收益率相差250.92%，年度平均收益率未能实现翻红。实现正收益的产品有868只，占比29.08%，这也意味着超过七成股票策略产品未能实现盈利。
其中，11只产品收益在50%以上，收益在10%以上的有299只。2016年“蓝海一号”不仅横扫各大股票基金排行榜，长期霸占榜首之位，如今凭借180.92%的年度收益再度登上巅峰；辰阳投资旗下的“辰阳恒丰1号”收益率也高达105.97%。
有11只产品收益在-50%以下，多达1070只产品收益在-10%以下，亏损最多的幅度高达70%。在2016年收益下滑的股票型私募基金中，不乏一些大佬的产品，私募排排网数据显示，私募大佬叶飞管理的倚天雅莉4号，2016年亏损了53.71%。
深圳私募人士李某告诉记者，相比选股，挑选私募尽管相对比较简单但还是存在风险，这也是为何最近FOF（投资于其他投资基金的基金）变得更加流行的原因。
他表示，2016年对私募市场而言是一个里程碑，经历了两次洗牌和认缴规模突破十万亿等值得铭记的事件。2016年更像是行军路上的休整，在2017私募行业一定会发展的更好。
　　原标题：私募经理谈年终奖：咱不怕人跳槽 节前发光，不拖到春天！
每经记者 杨敬尧 每经编辑 张力
2015年春节前夕那一幕，值得让众多私募机构回味多年，认购数量火爆，产品好发，收益较高。在拿到高额的年终奖后，大家信心满满，准备春节后大干一场。而当时针拨到2016年春节前，连续的熔断则让私募感到怀疑人生，客户的电话追问，行情的不确定，让很多私募机构心力交瘁。
农历新年即将到来，年终奖再次成为大家关心的问题。一位私募人士告诉记者，2016年对于他们来说，可以说是一脚踩在天堂，一脚踩在地狱。有投资机会，也有那么多的“地雷”可能被踩到。心惊胆战来到了新年，大家的年终奖还没有原先券商的同事高。
虽然年终奖只是一个数字，但是数字背后又有什么深意？《每日经济新闻》记者（以下简称NBD）采访了一位深耕资本市场近10年的基金经理康浩（化名），为投资者带来解读。
年终奖都是几万左右
NBD：您公司今年的年终奖情况怎么样？
康浩：公司今年的情况比较一般，没有赚到什么钱。每人都不是很多，都是几万元左右。
NBD：各个员工之间是否存在差距呢？差距有多大？其他私募的情况呢？
康浩：我们的队伍每个人都要做很多事情，大家分得差不多。不像大型私募公司可能有上百名员工，分工比较明确，这样在年终奖的分配上就会有一定的差距。私募这个行业肯定是有高有低的，做得好的就会分得比较多，除了管理费还有业绩分成。其实私募的年终奖更多的本质是年末的业绩分红，单纯的红包都是比较少的。
NBD：有些券商或者公募基金为了防止跳槽，年终奖分两次发放，私募行业是否存在这种现象呢？
康浩：我们不存在这方面的考虑，私募一般创始人都是核心骨干，都在专业机构工作过，也是根据各人的投资理念来配备的职位。不像公募，有各种各样的风格，需要有各部门之间的配合。私募人才的流动性可能比公募还大一点，但是年终奖并没有作为一种控制的手段，不像公募那样。公募年终奖发放得早的，一般会在新年前一天发，晚一点的会在一季度末发放。而私募一般不会存在这种情况。
NBD：今年春节前的心态与前两年同时期有什么不同呢？
康浩：我觉得今年可能比前两年更谨慎一点吧，但是相比2016年来说更加看好行情。投资界有一个美林时钟理论，就是讲经济周期对资本市场的影响。从宏观数据来看，2017年应该是一个复苏年。今年股票市场应该优于其他市场。大家在2016年春节的时候就感觉大类资产尤其是股票在2016年不会很好做，但现在看来，2017年就会好一点。
NBD：2016年股票型策略私募亏损的较多，也听到一些朋友准备退出这个市场，是否会有行业的离职潮呢？
康浩：我身边也有一些朋友因为前两年市场的巨大波动退出股票市场，去其他细分行业发展的。但是行业里一直有个规律：不好发基金的时候，一般收益都会不错；而基金好发时，收益通常都很一般。所以我感觉目前还是应该坚守一下的。
价值投资会越来越多
NBD：私募基金规模首次超过公募规模，这对私募来说有什么意义或影响？
康浩：对于委托理财这个行业来说，在降息通道开始后，就迎来了一段蓬勃发展的时期。我感觉这个十万亿（私募基金认缴规模）也比较符合我们对私募市场的判断，市场还是会产生穿越牛熊的龙头。
NBD：在目前的私募市场中，投资者应该怎样选择适合的私募呢？
康浩：以前我们说怎么选一只好股票，方法其实也比较简单。例如医药行业，整个行业在十年时间增长了5倍，而有的公司则增长了20倍。这种数据判断同样可以用于判断和选择私募基金。
NBD：那如何看待各种昙花一现的高收益私募机构呢？
康浩：因为经济本身有周期，再叠加金融市场的流动性波动。投资机构要在两个波动中找到投资机会，是比较难的。所以才会出现昙花一现的私募。
NBD：那是不是就是最近FOF基金比较流行的原因呢？
康浩：以前行业内有句老话，一个基金经理想要出师至少要经历两轮熊市。虽说FOF在选择基金经理，但是基金经理也同样在成长。目前投资者比较难选择私募的原因，是私募市场存在的时间并不长，没有足够的数据来帮助投资者判断。当再过五年、十年，投资者和基金经理都不断成长后，选择就会更加清晰，FOF我感觉更多的是一种过渡性选择。
NBD：近两个月的中小创市场行情，是否会改变您2017年的投资策略呢？
康浩：对我个人来说是没有太大影响的，近期我在和几个投资的朋友聊天的时候，大家的观点是，波动较大的时候一般都是年中和年末，主要是流动性在这一区间比较紧张。但是系统性风险的发生频率，我感觉会越来越低。总体来说，私募行业内的价值投资会将会越来越多。
去银行工作曾经是无数人梦寐以求的，但是看完16家银行工资排行表和这些与银行有关的段子，你还想来吗？
16家银行工资排行表
让我们先来看几个段子~
1．在银行工作是个笑话吗？
客户虐我千百遍，我待客户如初恋。
2．植物人银行柜员
一个银行柜员，遭遇一场车祸后成了植物人。医生说他活下来的希望只有万分之一，唤醒希望更加渺茫。但他的家人没有放弃，他们根据柜员的爱好，每天在他身边呼唤“存钱了，存钱了！”奇迹终于发生了，银行柜员醒来了，第一句话：“您好，请问有什么可以帮到您？”
3．植物人银行客户经理
银行客户经理小A遇车祸成植物人，医生说活下来希望只有万分之一，唤醒更为渺茫。他的领导同事和亲人并没放弃，他们根据小A天天加班写报告的精神，每天都在他身边念：“授信已经批了，等你签字启用了。”奇迹终于发生，小A醒过来了，第一句话：“批了多少，有没有砍我额度！”
在那建行中行，农行工行，有一群客户经理，他们勤劳又聪明，他们努力又专业。他们忙忙碌碌穿梭在那迷茫的客户间，他们投资理财样样都精通！噢~勤劳的客户经理，噢~敬业的客户经理，他们齐心协力开动脑筋努力地工作着，他们的辛勤汗水我们都铭记。
每一个银行女客户经理的躯体内都住着一个纯爷们的灵魂。
5．犀利版银行从业者写真
汇丰的美女，农行的汉，民生的客户经理满街转；工行的网点，招商的卡，浦发的存款人人拉；兴业的费用，渣打的楼，工行排队是潮流；中信的理财，交行的网，深发的贷款靠电话；花旗的广告，东亚的套，外资的产品是把刀……犀利版银行从业者写真。
小时侯上学，把“English”读为“应给利息”的同学当了银行行长；读为“阴沟里洗”的成了小菜贩子；读为“因果联系”的成了哲学家；读为“硬改历史”的成了政治家；读为“英国里去”的成了海外华侨；而我，不小心读成了“应该累死”，结果成了打工的。
摩根士丹利的女员工被称为魔女；美林证券的称为美女；工商银行的称为宫女；民生银行的称为民女；建设银行女员工表示鸭梨很大，但是看到济南商业银行后笑而不语；济商女员工看到石家庄商业银行后表示情绪稳定。
天若有情天亦老，踏入银行死得早。
商女不知忘国恨，我怎懂得资本论。
两岸猿声啼不住，互相谈论时点数。
问君能有几多愁？业务达标几难筹。
忽如一夜春风来，各种客户不批贷。
风萧萧兮易水寒，业务发展各种难。
垂死病中惊坐起，客户经理伤不起！
少壮不努力，老大拉存款。
春眠不觉晓，醒来拉存款。
举头望明月，低头拉存款。
生当作人杰，死亦拉存款。
夜夜思君不见君，君在拉存款。
洛阳亲友如相问，就说我在拉存款。
垂死病中惊坐起，今天还没拉存款。
人生自古谁无死，来生继续拉存款。
问君能有几多愁，恰似一堆存款他行流！
望长城内外，惟余存款！
千山鸟飞绝，都在写总结；
远上寒山石径斜，白云深处写总结；
送君千里终一别，回去还得写总结；
洛阳亲友如相问，就说我在写总结。
众里寻他千百度，蓦然回首，那人正在写总结。
垂死病中惊坐起，今天还没写总结。
8．《水调歌头·银行》
明月几时有，把酒问青天，不知我行12月，拉了多少存款？
我欲咨询总行，又恐任务翻番，高处不胜寒。低头喝闷酒、再去拉存款！
转朱阁，低绮户，照无眠。不应有恨，为何如此拉存款？
内有利润指标，外有监管红线，此事古难全！
但愿有来日，不用拉存款！
深圳发展银行推出了女性主题信用卡，广告语是“想要和你深发展”。
有好事者加了一句：光大是不行的→_→
10．内行人
某银行职员收到短信“请把钱汇到*账号上”，就按照账号每次汇出1分钱，便从收款人账户扣掉2元，连续汇出大概1元多钱。这时，终于收到收款人发来信息：别再汇款了，已经扣掉200多了，你是内行人吧！叫我们怎么生活呀！ （汇款时选“收款人支付手续费”，每笔2元）
某银行组织去普陀旅游，遭遇恶僧算命讹诈，贼秃强行为其团队烧了99道符，以菩萨名义勒索6000元，而且为预防香客借口现金不够，和尚还自带了POS机。后来那行长签下张6000元支票当场火化，并告诉和尚：“菩萨应该能在两个工作日收到。”说完一行人等飘然下山，剩下那和尚在风中凌乱。
年底啦，财政的资金部主任和银行的资金部主任一起吃饭。银行主任说：“今天的饭得你丫买单，别老是你请客，我买单。”财政的主任说：“小家子气吧，你要真破产了，不是还得我买单吗？”在旁边的服务生听着不服气了，把餐桌一掀，骂到：“别扯蛋了，全是老子们买的单！“
从小就有个愿望：希望每天有数不完的钞票。没想到长大后真的实现了！进了银行工作，每天真的有数不完的钞票！上班一阵子后，发现这个愿望太好实现了，于是又许下一个愿望：以后要开银行！结果没想到这个愿望在上星期又达成了！经理让我保管大门钥匙，要我每天早上来开银行大门。
一群月薪八千的编辑，告诉一群月薪三千的读者及月收入三万的人怎花钱，这是中国的时尚杂志；
一群年薪二三十万的客户经理，告诉金融资产几千万或上亿的企业家，该如何投资理财和享受生活，这是中国的私人银行。
不说笑话了。我们来认真地谈谈。
15．在银行工作到底是种什么体验？
1．工作内容
同样的本科生硕士生毕业，也许你会被分去管理贵宾客户，也许去从事对公信贷工作，也许你会去从事前台柜面业务的管理工作，但前两种类似于销售性质，后者多为重复性劳动。
2．工资待遇
不同的工种在银行中的待遇也不同，整天叫嚣银行工资高待遇好，往往是管理VIP客户和对公信贷的人，他们拉高了银行人工资和待遇水平，后勤保障部门真的没那么高薪。
3．工作时间
不要以为只有互联网、广告公司加班，人家银行加起班来都是正大光明！早上8点多到，晚上8点多走算正常。
开会什么的都是家常便饭，早上上班前要开会，晚上下班前还要开会，周六日再举办个活动和考试，全体人员必须参加……
一句话描述：一入银行深似海，从此假期是路人。
16．银行福利待遇在下降
一位朋友在银行工作，工作第一年的年终奖发了2万，人家还只工作了半年的时间。各种节假日发各种卡、券，福利超级棒。
然而，这两年福利没了，连绩效也各种苛扣减半，软性福利明显大大不如从前。
银行曾经是人们心中的理想职业，薪资高，福利好，稳定，但这些都将慢慢趋于正常。
当暴利不再，如果你停止了努力，你所谓的稳定，不过是在浪费生命罢了。
文章综合自 你财知道 ID：zhidaocai，私银圈 ID：pbquan 等
　　5块6毛2！昨夜，这份来自银行业的年终奖刷爆了朋友圈，金饭碗已彻底砸碎！变相裁员，寒风刺骨“2016年年底冲刺刚做完，开门红指标又来了，越来越难”；“我们银行2017年保险开门红几乎都是银行内部员工认购”；“员工必须安装定位考勤软件，每10分钟追踪一次”；“年终奖会预发一部分，剩下推至2017年年中再发”；“我们行绩效已经停发5个月了，并不再补发，至于年终奖，我们早已不再期待，好多同事已离职。”“同事年终奖只拿了5.62元，还有1.5元的”；“银行柜员，无非就是工作地点好一点的收银员”；“我们行已经有18个人在排队等辞职”；句句寒心！银行不是弱势群体，这些员工才是弱势群体。每一句话都充满无奈、悲情。正如他们所说，银行正在悄悄变相裁员。这没有欧美裁员痛快，但比欧美更痛！四大银行，已经公布2016年结束了，中国银行业又表现如何，工农中建交不拖到3月底是不可能公布的，4家中小银行已经公布全年实情：惨不忍睹！浦发银行：净利润增长仅4.93%，创十五年来最低记录。令人咋舌的是，第四季度的利润竟然下跌了10个亿，这是前所未有的。不良率继续上升为1.89%，不良贷款将超500亿！中信银行：更惨，净利润增速仅为1.14%！无独有偶，在第四季度时也出现负增长，暴跌11.49亿。不良率上升26个基点，至1.69%。中小银行中的两个龙头净利润增速均下跌，更在第四季度出现负增长，前面三个季度乾坤大挪移，最后一个季度肯定兜不住。不过规模稍小的宁波银行、上海银行，仍呈现出高速增长，分别为19.35%，10.08%。这也得益于领导者的积极转型。这些曾经动辄20%以上的中小银行大部分跌回个位数，甚至被曝光个位数年终奖。可以预见，五大行将创下第二个十年最差！真正的倒逼，已经来了（视频）倒逼改革，是互联网力量2014，是第三方支付和银行大战，一张纸就呜呼哀哉；2015，是金融集团和银行抗衡，还是受制于人；2016，是拥有牌照+生态的帝国和银行抗衡，伤筋动骨了。2017，是银行与银行之间的对决！国家开闸民营银行的意义就在于新事物要么倒逼旧事物，要么直接取缔。腾讯、阿里、百度、小米、苏宁都开了银行，乐视、京东都在杀入！三百年来，所有行业都已面目全非，唯独银行没有大变，服务20%的人，赚80%的钱！2000家上市公司，一半利润被传统银行拿走，制造业怎么办，实体经济怎么办？有人说，股市给实体经济带来的支持都比银行多！这不是讽刺，是赤裸裸摆在面前的真相！2016年中国股市整体融资额为1.8万亿，这里没有抽贷，没有尔虞我诈。必须颠覆！他们不大战一场，倒闭一批，根本融合不了！各自的价值观完全不同。接下来十年，谁能服务好那80%传统银行不愿意服务的人，必将载入史册，永垂不朽！冷冷清清，凄凄惨惨戚戚。三杯两盏淡酒，怎敌他、晚来风急！
说到年终奖，真是几家欢喜几家愁！1月18日，华西都市报报道了智联招聘发布年终奖调查数据，成都白领年终奖平均能拿到接近1.3万元的消息，不少读者纷纷打进热线诉苦“拖了后腿”，不过也有“幸福”的读者表示，这点钱都不算什么，公司给每个员工涨了100元钱工资，过年拿到年终奖还可以享受71天假期！成都一家广告代理公司更是“有过之而无不及”，公司组团70多名员工去德国游玩，费用公司全包，还可以带家属，羡煞旁人！
每月涨薪100元 拿了年终奖还能耍71天
1月18日，路过成都锦江区中道街的市民杨先生发现，平时生意爆满的串串店关门了。在门口的墙上，贴着一张告示：日放假，日营业。杨先生算了算，这个假期足足71天，让人羡慕不已。
当天，记者电话联系上了串串店负责人康倩，听到记者来打听放假的事情，电话里她咯咯笑了起来：“我们四姐妹正在海南三亚海边度假呢，这边天气真好！”
对于为何给员工放这么长的假期，康倩边笑边回答，“员工跟我辛辛苦苦工作了一年，放假让他们早点回家过年，陪陪家人！”
不要以为放长假是员工的全部福利。康倩告诉记者，她和几姐妹商量，2016年开始给店里所有员工都涨了100元工资，今年他们也提前拿到了年终奖。“年终奖这个不好说，看每个员工的表现。”记者一再追问，康倩依然笑着说：“保密！保密！”
李女士在串串店工作了几年，记者联系上她时，她正在绵阳老家陪父母逛街买年货。据她介绍，康二姐总店以及天府长城店50多名员工都在12月1日就放假了，只留有部分金沙店的员工在坚守岗位。
公司包团游德国 全部支出或超百万
与康二姐串串店的长假相比，成都一家广告代理公司显得更加土豪。上个星期五，公司70多名员工带着家属，从成都飞往德国了。1月18日，很多人仍在辛勤上班，他们的朋友圈爬雪山的照片已经刷屏，玩得不亦乐乎。
据该公司多名员工介绍，因为今年公司业绩不错，为了奖励员工的辛勤劳动，公司决定包团出国游，航班、住宿费用全包，只要员工提出，还可以带上家属一起去。“玩得很开心，我们很满意！”
公司“大手笔”，员工得到的“年终奖”也不少。记者粗略算了一笔账，从成都飞往德国柏林，每人来回机票一万多，按照普通住宿三星级酒店200元一晚的标准，10天的费用就需要2000元，还不包括吃喝。这么算下来，一趟出国游，每个员工的花费就在两三万元。根据公司员工提供的信息，保守估计，这次出国游公司至少支出200万元。
10多辆豪车头顶“年终奖” 结果只发一辆其他全是租的
不过，并不是所有公司的年终奖都像上述两家企业那么靠谱。1月13日，一场疑似炒作的年终奖发豪车的消息就在网络上引起巨大争议。在成都天府新区一个广场上，一家公司在红毯上整齐摆放了10多辆顶级豪车，其中包括劳斯莱斯、宾利、兰博基尼等品牌跑车。亮闪闪的场面，每一辆车车顶上都挂着“年终奖”三个大字，让路人纷纷驻足感叹：“这家公司真有钱，估计今年挣了不少！”
然而，很快就有消息传出，这是一场精心的策划。一名知情人士透露，当天是该公司年会，全国各个大区负责人以及优秀员工齐聚成都，公司为了奖励一名优秀的大区负责人，奖励一台宾利给他。为了造势，专门租来10多辆顶级跑车“撑场面”。
对此说法，记者多次拨打该公司总裁电话，但一直无人接听。时间过去了5天，1月18日，华西都市报记者再次就年终奖发豪车一事进行了采访，该广场所属的写字楼物业前台笑了笑：“只发了一辆宾利，其他都是租来的。”记者前往公司求证，工作人员请示高层后以“临近年底工作繁忙”为由，拒绝了采访。（华西都市报-封面新闻记者李秀江实习生任迪摄影报道）
编辑：伟霞
　　曾经，银行是一个“只进不出”的好去处，收入高、福利好、够体面、“旱涝保收”，甚至有过“万人争考一个岗位”的招聘盛况。
曾经，银行发的年终奖也是让人羡慕嫉妒。
尽管银行业仍是整个市场的佼佼者，但这几年银行业净利润增长一直在下滑，也影响到了员工收入。昨日（1月18日），记者采访多家银行员工了解到，员工收入减少这一现象，如今在不少银行都存在。
相比往年的诱人年终奖，对于一些银行员工来说，2016年可谓是悲伤的一年。
有银行员工年终奖仅个位数
2016年底，平安银行董事长谢永林曾承诺，平安银行年终奖将在2017年1月上旬发放。1月10日，平安银行的年终奖如约发放，但数额却引发了部分内部员工吐槽。有平安银行支行员工称，其年终奖仅有1.5元，一些员工的年终奖也是个位数。
前述平安银行总行相关人士向记者表示，年终奖个体之间差异很大，跟所在的部门、分行都有很大关系，如果分行亏损，可能员工的年终奖就会很少或者没有，个位数的年终奖是有可能存在的。“根据平安银行的薪酬制度，年终奖会在每个月的工资中预先发放一部分，到了年底人力部门会根据以往的考核和支行的效益确定一个系数，每个人的奖金系数都不一样，如果系数很低，再减去每个月预先发放的年终奖，最终发放的年终奖可能就很少。”
“与往年不同，此次绩效排名对于奖金的影响还是非常大的，高绩效员工的奖金水平超越往年，而排名垫底的员工甚至没有奖金。”一平安银行人士表示，同时，奖金额度还会向前台、市场人员倾斜，前台的奖金水平＞中台的奖金水平＞后台的奖金水平成为基本准则。
前述平安银行外勤业务部门员工向记者表示：“个位数年终奖听说是内勤。”该员工表示，自己的年终奖较上年也有所减少，但其并没有透露具体数额，“年终奖减少是普遍现象，为了响应总行政策，（实行）‘三减一增’。”
前述平安银行外勤员工所说的“三减一增”，是平安银行新一任领导班子未来的工作计划中的关键词，指的是减员、减薪、减亏损和增效益。2016年8月，平安银行开启了零售转型2.0战略的大幕，其他业务支持大零售，将是未来平安银行业务发展的方向。
此前，还有消息称，为提升效率，平安银行采取“996”（朝九晚九，一周工作六天）工作制，前述平安银行外勤员工表示，没了解过内勤部门的情况，但目前外勤部门没有实行过这个制度。
银行业净利润增速逐年下滑
多年来，金融行业从业者位于薪酬金字塔顶端的群体，据中国社科院和理财通1月17日联合发布的《国人工资报告》显示，金融业连年占据行业工资排行首位，IT等高新技术产业紧随其后。
不过，在当前环境下，金融业中银行员工的日子越来越难过了。不只是平安银行，据记者了解，2016年多家银行员工的收入都出现了下滑。西南地区某农商行基层员工表示，2015年尚能拿到一万元年终奖，而2016年已经确定取消了年终奖。
重庆地区一家城商行对公部门员工告诉记者，总体来看2016年的收入减少了30%左右，“支行业务不太好，很多福利都没有了。”
对于收入下滑的原因，前述重庆地区城商行员工表示，从2014年开始，一些企业经营困难，贷款还不上，银行为此承担了一些损失。同时，员工收入与所在支行绩效有很大关系，“任务完成得好的支行收入一样高。”
深圳地区一家股份行员工向记者表示：
虽然我在后台部门，属于旱涝保收那种，但是整体经济形势欠佳，加上互联网金融冲击，在利率市场化的环境下，银行业务肯定是越来越不好做了。
事实上，2013年已经成为银行净利润增速的拐点。年报数据显示，截至2015年末，工商银行、农业银行、中国银行、建设银行净利润增速分别为0.52%、0.70%、1.25%和0.28%。2014年，前述四大行的净利润增速分别为5.07%、8%、8.22%和6.1%。而在2013年，四大行的净利润增速则均在10%以上，分别为10.17%、14.52%、12.35%和11.12%。
有观点指出，利率市场化提速和存款利率放开，银行净息差不断下滑，实体经济周期性下行，坏账率攀升导致银行资产质量承压。同时，迅速崛起的互联网金融又瓜分走部分零售和理财业务，银行业盈利增长面临困境，高增长不复存在，商业银行进入微利时代。未来，商业银行需要通过业务转型建立自身核心竞争优势。
（来源：每日经济新闻）
（编辑：叶映橙）
曾经，银行是一个“只进不出”的好去处，收入高、福利好、够体面、“旱涝保收”，甚至有过“万人争考一个岗位”的招聘盛况。
曾经，银行发的年终奖也是让人羡慕嫉妒。
尽管银行业仍是整个市场的佼佼者，但这几年银行业净利润增长一直在下滑，也影响到了员工收入。昨日（1月18日），每日经济新闻（微信号：nbdnews）记者采访多家银行员工了解到，员工收入减少这一现象，如今在不少银行都存在。
相比往年的诱人年终奖，对于一些银行员工来说，2016年可谓是悲伤的一年。
有银行员工年终奖仅个位数
2016年底，平安银行董事长谢永林曾承诺，平安银行年终奖将在2017年1月上旬发放。1月10日，平安银行的年终奖如约发放，但数额却引发了部分内部员工吐槽。有平安银行支行员工称，其年终奖仅有1.5元，一些员工的年终奖也是个位数。
▲图片来源：视觉中国
前述平安银行总行相关人士向每日经济新闻（微信号：nbdnews）记者表示，年终奖个体之间差异很大，跟所在的部门、分行都有很大关系，如果分行亏损，可能员工的年终奖就会很少或者没有，个位数的年终奖是有可能存在的。“根据平安银行的薪酬制度，年终奖会在每个月的工资中预先发放一部分，到了年底人力部门会根据以往的考核和支行的效益确定一个系数，每个人的奖金系数都不一样，如果系数很低，再减去每个月预先发放的年终奖，最终发放的年终奖可能就很少。”
“与往年不同，此次绩效排名对于奖金的影响还是非常大的，高绩效员工的奖金水平超越往年，而排名垫底的员工甚至没有奖金。”一平安银行人士表示，同时，奖金额度还会向前台、市场人员倾斜，前台的奖金水平＞中台的奖金水平＞后台的奖金水平成为基本准则。
前述平安银行外勤业务部门员工向每日经济新闻（微信号：nbdnews）记者表示：“个位数年终奖听说是内勤。”该员工表示，自己的年终奖较上年也有所减少，但其并没有透露具体数额，“年终奖减少是普遍现象，为了响应总行政策，（实行）‘三减一增’。”
前述平安银行外勤员工所说的“三减一增”，是平安银行新一任领导班子未来的工作计划中的关键词，指的是减员、减薪、减亏损和增效益。2016年8月，平安银行开启了零售转型2.0战略的大幕，其他业务支持大零售，将是未来平安银行业务发展的方向。
此前，还有消息称，为提升效率，平安银行采取“996”（朝九晚九，一周工作六天）工作制，前述平安银行外勤员工表示，没了解过内勤部门的情况，但目前外勤部门没有实行过这个制度。
银行业净利润增速逐年下滑
多年来，金融行业从业者位于薪酬金字塔顶端的群体，据中国社科院和理财通1月17日联合发布的《国人工资报告》显示，金融业连年占据行业工资排行首位，IT等高新技术产业紧随其后。
不过，在当前环境下，金融业中银行员工的日子越来越难过了。不只是平安银行，据每日经济新闻（微信号：nbdnews）记者了解，2016年多家银行员工的收入都出现了下滑。西南地区某农商行基层员工表示，2015年尚能拿到一万元年终奖，而2016年已经确定取消了年终奖。
重庆地区一家城商行对公部门员工告诉记者，总体来看2016年的收入减少了30%左右，“支行业务不太好，很多福利都没有了。”
对于收入下滑的原因，前述重庆地区城商行员工表示，从2014年开始，一些企业经营困难，贷款还不上，银行为此承担了一些损失。同时，员工收入与所在支行绩效有很大关系，“任务完成得好的支行收入一样高。”
深圳地区一家股份行员工向每日经济新闻（微信号：nbdnews）记者表示：
虽然我在后台部门，属于旱涝保收那种，但是整体经济形势欠佳，加上互联网金融冲击，在利率市场化的环境下，银行业务肯定是越来越不好做了。
事实上，2013年已经成为银行净利润增速的拐点。年报数据显示，截至2015年末，工商银行、农业银行、中国银行、建设银行净利润增速分别为0.52%、0.70%、1.25%和0.28%。2014年，前述四大行的净利润增速分别为5.07%、8%、8.22%和6.1%。而在2013年，四大行的净利润增速则均在10%以上，分别为10.17%、14.52%、12.35%和11.12%。
▲每日经济新闻制图
有观点指出，利率市场化提速和存款利率放开，银行净息差不断下滑，实体经济周期性下行，坏账率攀升导致银行资产质量承压。同时，迅速崛起的互联网金融又瓜分走部分零售和理财业务，银行业盈利增长面临困境，高增长不复存在，商业银行进入微利时代。未来，商业银行需要通过业务转型建立自身核心竞争优势。
每经编辑 李净翰
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4.最新数据出炉，北上深房价都降了！广州，就看你了
发多少奖金是老板的决定；怎样对自己好由自己做主
前天无马哥跟大家聊了年终奖该怎么理财，不少朋友苦叹“木有”，或者少得只够过年开销，眼巴巴看着别人家的幸福，多少羡慕嫉妒恨涌上心头。
为了安慰这些朋友，也为了给读者朋友年前最后一波“福利”，无马哥这两天专门搜集整理了春节前的一些加息、红包等“羊毛”活动——当然，无马哥的招牌老传统，所有这些羊毛全部来自无马哥测评过，认为比较安全靠谱的平台。
这批羊毛，参加对象不限于新手，基本上不限制投资金额和期限，因此已注册投资过的朋友也能获得不错的机会。
抓好这次机会，年终奖没有或很少的朋友，就当做是给自己发一个安慰奖；年终奖拿了不少的朋友，就当做锦上添花，春节发红包时手头更阔绰些吧。
为方便大家选择，无马哥将这波羊毛分为两类：简单补贴型和游戏互动型。这里要提醒一下，个别平台活动截止到后天（1月20日）。
近期部分较靠谱平台的加息补贴活动。由无马哥整理制作&
爱钱帮的短期标加息，含平台贴息1%+会员加息，实际加息在3.1%-3.5%。平台标的比较少，上午时间段相对充足些。
人人贷的U计划，除了3个月不加息外，特供1个月项目年化5.1%，6个月项目加息0.7%，7-24个月项目加息0.6%。
饭饭金服的红包满2万可用，红包不是抵扣，属于叠加。此外，近期平台项目本身也有加息。
有利网的红包可免费领取，0.5%-1.2%的加息红包供六个，平台没有说明结束时间，有效期14天，可以延续到春节期间使用。
有利网红包&
还有一些平台打年货牌，动动手指，参与几个互动小游戏、积分翻卡之类，拿张京东购物卡也是不错。&
近期互动游戏类活动&
翼龙贷出了一个贴窗花游戏，参与后分数达到300分可抽奖（比较容易），奖品包括7天有效抵扣红包、京东卡等。
爱钱进的活动相对综合，既有抽红包，也有部分项目加息，另外投资可以兑金币，金币又可以兑红包、礼物等。
玖富除了投资后抽奖活动，还有部分项目加息（60天项目加息2%、橙色十点半加息1%），表中就不一一列举了。
投哪网最近上线了一个“吉象”吉祥物，结合吉象推了翻卡活动，每次消耗200积分，包括1-168元红包，相当于最高加息6%，集齐4张卡可以拿2017元红包。如果拿到这个大红包，可实现17.17%的年化。除了积分翻卡，邀请朋友注册可以获得翻卡机会。
投哪网年兽翻卡游戏&
另外，春节期间，大家免不了和亲朋好友唠嗑，间隙也可以争取挣个邀请奖励。邀请注册一直是网贷平台奖励丰厚的一块，而春节这个假期可能是最适合拉拢亲友一起理财的时候。
比如桔子理财升级了邀请礼，除了百元现金还有iPhone 7：1月6日-2月8日活动期间，邀请好友投爱定存满1万，额外得100元现金，最多两笔；总计邀请最多的10名可得iPhone7。积木盒子的邀请奖励是，好友投资固收项目，双方各得一组50元总价激活券；附加获得好友注册，30天内每笔投资0.5%返利（现金券）。
上面提到的这些平台，总体上规模大、合规性较好，比较安全靠谱。羊毛虽有厚有薄，但过年了，如果需要推荐给长辈、亲友，至少自己也放心一些。
好了，猴年的羊毛，只能帮大家到这里了，想薅放心羊毛的朋友抓紧吧。如果你有其它推荐或槽点想吐，咱们留言区见！
　　越来越逼近年底，很多朋友的年会都从酒店开到朋友圈了，一波热烈的年会过后，大家聊的动不动就是年终奖和年假这些事了。
小时候经常听“别人家的孩子”，现在又到处是“别人家的年终奖”……
想象中别人家的年终奖后是这样的：
或是这样的：
没有对比，就没有伤害，那就索性让伤害来得更猛一些吧。
盘点近日那些惊爆眼球的年终奖
盘点之前，小八先来跟你扒一扒……
近日范冰冰的土豪年终奖再次引人关注，一向阔气的范冰冰今年也毫不逊色，给员工的年终奖除了今年最新款手机外 还附加笔记本以及欧洲豪华旅游，员工福利妥妥的，范爷果然豪气!
看完你是不是开始怀疑↓↓↓
最壕气万丈年终奖：全员iPhone 7Plus+一亿奖金
今年最牛的年终奖当属腾讯微信支付团队的1亿奖金，全员奖顶配iPhone7和额外的年终奖。1月12日，微信团队举行年会，全体员工每人获赠一台刻着名字的、最顶配的iPhone 7Plus，引起现场尖叫。而这些都还不是年终奖，年终奖另算。因为业绩突出，微信支付团队日前还获得了1亿元奖励。
稳坐头条年终奖：人均一万+自家手机
各种场合，董阿姨一直是稳坐“头条”，年终奖这么好的宣传机会怎么会舍得错过呢。
继宣布从2016年12月份起格力员工人均涨薪千元后，前段时间出席珠海市九届人大一次会议的董明珠又“放大招”，宣布今年公司员工人均年终奖1万元以上，另外人均送一台格力手机。
同时，格力电器发文要求全体员工春节后必须使用格力手机。对于此举，董明珠说：“我就一句话，就是强制了又怎么样?你是我的员工有什么理由不用我的手机，你对自己的产品都没有信心，凭什么让市场认可。
最“国民老公”式年终奖：百万奖品+清空购物车
这个喧闹的春节前夕，国民老公王思聪又搞了个大新闻!身为熊猫直播平台CEO的王思聪日前也办了年会，不仅拿出近百万的奖品，更是帮员工清空购物车。
据网友爆料，本次熊猫直播的年会奖品包括“清空购物车”、5个巴厘岛双飞奢华游、40部iPhone 7、10个5000元现金，总价值预计将有近百万。此外，有熊猫直播员工抽到了10万元的清空购物车奖励，王思聪直接转账10万。
最看脸年终奖：百万现金奖励
1月5日，北京一网红公司准备了上百万元现钞，为几名美女主播现场发放年终奖。据了解，这些年终奖是发放给在前一年中表现出色的几位网红女主播，现场每位女主播领到了15至25万不等的人民币。
网络直播成为2016年火热的现象，在风口上女主播也成为获益较大的一批人，网红主播年终领十几万现金，成为最刷脸的年终奖，也让网友吐槽“这个看脸的世界”，这样的年终奖领得太容易，辛辛苦苦奋斗了一年的普通人有些心里不平衡了。
2017年终制霸：深圳土豪公司一出手10套房
深圳互联网电视公司酷开，今年把年终奖玩出新高度了。1月9日的优秀员工颁奖大会上，老板直接送了10名优秀员工10套住房，深圳宝安区两居室!
有人激动到当场就把老板给亲了，两个男的。
据说房子质量也很不错。深圳宝安区，酷开(以及创维母公司)的规划建房用地，带精装修，家电软装齐全，拎包入住。
最壕PE：九鼎60人分1.7亿年终奖
本周被疯狂刷屏的九鼎年终奖，奖金总额1.7643亿元，涉及员工67人，人均263万的年终奖，真是让人不忍直视……
当然，其实奖金分配还是有很大差异的。据中国基金报描述，奖金分配具体情况是这样的：前20人“吃肉”，合计分了1.56亿元，四人的年终奖过千万，拿1456万奖金的都进不了前三;剩下47人“喝汤”，合计2000万，人均42万。
42万，我偷偷说，其实也好多......
据了解到，此次九鼎的土豪年终奖并不是常态，而是积累了好几年才一次性发放的，其中不乏许多已经离职的员工，实际情况并没有大家想象的那么夸张。
尽管如此，依旧不断有人问——九鼎还招人不?
盘点那些让人内牛满面的奇葩年终奖
土豪年终奖不常有，而奇葩年终奖却年年有新招。
没有年终奖的人你也不要就这样倒下，如果你实在难受可以先在厕所哭一会，哭完之后再看看还有一些公司发的奇葩年终奖，也许你就找到平衡了(憋坏脸)……
苹果牌笔记本，注意是苹果+牌+笔记本，这把人忽悠的。
有人拿到“十万年终奖”，拆开厚厚的红包才知道是柬埔寨币，折合人民币高达173元。
有的Boss承诺了500万年终奖，拿到手才知道是一注彩票，万一中了5块钱呢!
网友有话说：
网友“Leo_紸角”：“我的年终奖是30盒快到有效期的注射药品，够奇葩吧。”
网友“希辰宝贝”：“发了几颗银杏树苗，说是银杏树如果培养得好，二十年后价值百万元。”
网友“和平鸽”：“年终奖是一根跳绳和四个苹果。老板说我们是文化创意公司，年终奖也得有特色。发跳绳是因为行业不景气，希望大家加强锻炼多拉业务;四个苹果寓意是四季平安。”
网友“小次郎”：年终奖是一个大信封，拆开一看，不是人民币，而是一沓厚厚的洗脚券。更让人无语的是，这家足浴中心是老板小舅子开的，真心“肥水不流外人田”啊!
“上弦月上的aiq猪”：&在培训机构工作的“上弦月上的aiq猪”，听闻年终奖价值一万多元，心想要么现金，要么是iPhone6之类的，没想到竟是免费参加他们机构的ERP培训和考试一次!
网友“海”：在企业做财务的网友“海”则在今年伊始就享受到了老板的慷慨年终奖，