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公司基本资料
中国平安保险(集团)股份有限公司
Ping An Insurance (Group) Company of China, Ltd.
中国广东省深圳市福田中心区福华三路星河发展中心办公15、16、17、18层
公司成立日期
广东省深圳市福田区益田路5033号平安金融中心47、48、109、110、111、112层
www.pingan.com
注册资本(万元)
1,828,024.14
400-8866338
普华永道中天会计师事务所(特殊普通合伙)
中国平安保险(集团)股份有限公司于1988年诞生于深圳蛇口,是中国第一家股份制保险企业,至今已发展成为融保险、银行、投资等金融业务为一体的整合、紧密、多元的综合金融服务集团。公司为香港联合交易所主板及上海证券交易所两地上市公司,股票代码分别为。
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职位分类：
已选条件：
图书管理员/资料管理员
学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
岗位职责1、负责后台系统操作，EXCEL表格信息录入；2、合作对象的材料收集和分类以及入档留存的基础性工作，签约合作伙伴的信息初始化的录入工作；3、积极主动完成本职工作，配合业务部门及领导，完成交代的其他工作任职资格1、大专或以上学历，应届毕业生亦可，有销售、信息调研类工作经验者尤佳；2、乐观向上，能够适应快节奏、高效率的工作环境和工作压力；3、善于表达和沟通，具备和不同人群快速建立关系的能力，享受和不同人沟通的乐趣；4、有韧性，具有百折不挠的精神；5、团队合作能力强，善于向其他团队成员学习并乐于分享。
学历要求：大专|工作经验：无工作|公司性质：上市公司|公司规模：10000人以上
任职资格：1、大专及以上学历；2、工作心细，品行端正，原则性强；3、熟悉档案管理相关法规，流程，认真负责，细致耐心；4、熟悉电脑操作以及各种档案管理软件文字表达以及逻辑能力优秀；5、有档案管理资格证书者档案工作经验者优先。6、责任心强，工作认真细致，有极强的自我学习能力、协调能力及知识更新能力，具有良好的团队合作精神。岗位职责：1、贯彻关于档案工作的国家法规及公司规定；2、按照《档案管理工作规范条例》，负责对各类档案的接收，分类，编目，编制，检索工具进行科学的系统管理， 确保档案齐全完整；3、对档案借阅进行科学、有效的管理；4、定期检查旧档案，确保档案材料安全；5、积极开展档案知识宣传工作，增强各部门员工的档案意识；6、积极做好档案信息资源的开发工作，不断提高工作质量和工作效率；7、树立和加强保密观念，做好文件，资料，档案的保密，保管工作；8、完成上级交办的其他任务。
学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：
任职要求：一基本条件：相貌端正，无不良嗜好，踏实，认真，品质良好。二：收入丰厚：公司提供丰厚薪资待遇，随着进入公司时间的增长，薪资逐渐上涨。最终实现自己的财富自由和实现人生价值。三：福利保障：提供全方位保险，为人生保驾护航。季度奖、年终奖、,养老金、公积金等六项奖金工作地点：五里店融景城
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
岗位职责:1、负责有关技术方面文件资料的收集、发放、借阅、建档、保管等管理工作；2、负责各种沟通信息的传达与跟踪；3、负责起草涉及研发活动和专业技术方面的简单公文；4、协助直接上级做好行政事务的内部管理；5、完成上级主管临时交办的其他任务。任职资格:1、大专及以上学历，年龄20-30岁，优秀者条件可适当放宽；2、具有较全面的现代企业管理知识；3、具有良好的口头表达能力及文字表达能力；4、具有良好的团队意识及沟通能力；5、具有高度责任感，办事认真，原则性强；6、能熟练使用Office软件（Word、Excel）。薪资3000+绩效+福利补贴，入职购买五险一金，国家规定节假期休假；早九晚六，周末双休；
学历要求：高中|工作经验：|公司性质：上市公司|公司规模：10000人以上
岗位职责：1、 负责公司各类文件资料的收发整理归档工作。2、 负责组织各类文件资料、每月学习计划的传达、学习、记 录、整理工作。3、 负责建立健全分公司项目部的党员、管理干部档名册及员工花名册的资料管理。4、 负责建立公司员工档案，负责公司员工上岗和离职资料的交接工作。5、 负责公司资料的收集、编制、整理、立卷、归档。任职资格：1.年龄20-45；2.高中及以上学历，可接受应届毕业生；3.熟练操作OFFICE及其他办公室软件。4.有较强的团队意识，热爱本职工作，吃苦耐劳。上班时间：上午8：30-12：00
下午14：00-17：50
周末双休，节假日照常休假；
学历要求：大专|工作经验：无工作|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
无工作经验大专招5人03-08发布普通话良好五险一金 补充医疗保险 专业培训 员工旅游 通讯补贴职位信息岗位职责岗位职责:1、负责有关技术方面文件资料的收集、发放、借阅、建档、保管等管理工作；2、负责各种沟通信息的传达与跟踪；3、负责起草涉及研发活动和专业技术方面的简单公文；4、协助直接上级做好行政事务的内部管理；5、完成上级主管临时交办的其他任务。任职资格:1、大专及以上学历，年龄20-30岁，优秀者条件可适当放宽；2、具有较全面的现代企业管理知识；3、具有良好的口头表达能力及文字表达能力；4、具有良好的团队意识及沟通能力；5、具有高度责任感，办事认真，原则性强；6、能熟练使用Office软件（Word、Excel）。薪资3000+绩效+福利补贴，入职购买五险一金，国家规定节假期休假；早九晚六，周末双休；
学历要求：|工作经验：无工作|公司性质：上市公司|公司规模：10000人以上
1、档案管理员要诚实、守信、保密、坚持原则、忠于职守。　　2、档案管理员负责收集、整理、保管本单位各种证件、文件、资料、图纸和上级主管部门下发的各种文件、批复等重要档案资料。　　3、各种档案资料要登记造册，编写目录，注明档案名称、编号、存档时间、份数。　　4、办公室、技术科、调度室、财务科等部门编写的各种文件纪要、图纸、资料和收到的文件等要及时送交档案室，有档案管理员签收，并登记造册。　　5、档案资料要严格管理，严禁私传乱借。所有需要借阅、带出、转出、销毁的档案、证件，必须经企业法人批准。　　6、每月对档案资料进行一次整理，把当月收集的档案资料分类归档。
学历要求：大专|工作经验：无工作|公司性质：上市公司|公司规模：10000人以上
基本条件：1、相貌端正，无不良嗜好，踏实，认真，品质良好。2、口齿清晰，普通话流利，思维敏捷。3、好学肯干，有良好的团队意识。培训支持：公司根据不同阶段，不同岗位提供全方位立体化培训。晋升支持：公司提供公平公正的畅通晋升通道，并且从进入公司开始就做职业生涯规划，让每个人都达到人生目标。福利保障：提供全方位保险，为人生保驾护航。季度奖、年终奖、继续率奖、管理奖、长期服务奖，晋升奖,养老公积金等十八项奖金。平安大学终身免费培训。
学历要求：高中|工作经验：无工作|公司性质：上市公司|公司规模：10000人以上
基本职责1. 认真贯彻执行上级档案部门关于档案工作的指示和规定；2. 根据档案工作管理办法，负责组织完成档案的收集、整理、归档、保管、统计和使用工作；3. 开展档案的借阅工作，及时登记，做好安全保密工作；4. 负责技术档案的接收、排列、编号、存放、及档案室日常管理工作；5. 按时完成档案的收集、整理、归档、保管、统计和利用工作；6. 按时准确记录档案借阅时间；7.接受主管领导, 协助本部门其他人员完成本部门工作任务；8.完成领导交办临时任务；岗位要求1.能熟练按照档案管理的有关规定和标准进行档案资料的收集、整理、上架工作。2.熟悉文件的打印、装订、分发。3.符合保密工作人员素质要求。4.熟悉公司机构设置、职责分工及隶属关系。5. 努力学习档案管理基本知识和有、关专业知识，不断提高业务能力和管理水平。只要你来，我们就有适合你的岗位，期待优秀的您加入我们，祝您生活愉快，一生平安
学历要求：大专|工作经验：无工作|公司性质：上市公司|公司规模：10000人以上
任职资格：1、大专及以上学历；2、工作心细，品行端正，原则性强；3、熟悉档案管理相关法规，流程，认真负责，细致耐心；4、熟悉电脑操作以及各种档案管理软件文字表达以及逻辑能力优秀；5、有档案管理资格证书者档案工作经验者优先。6、责任心强，工作认真细致，有极强的自我学习能力、协调能力及知识更新能力，具有良好的团队合作精神。岗位职责：1、贯彻关于档案工作的国家法规及公司规定；2、按照《档案管理工作规范条例》，负责对各类档案的接收，分类，编目，编制，检索工具进行科学的系统管理， 确保档案齐全完整；3、对档案借阅进行科学、有效的管理；4、定期检查旧档案，确保档案材料安全；5、积极开展档案知识宣传工作，增强各部门员工的档案意识；6、积极做好档案信息资源的开发工作，不断提高工作质量和工作效率；7、树立和加强保密观念，做好文件，资料，档案的保密，保管工作；8、完成上级交办的其他任务。
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为什么在成都中国平安离职后要三年才能回去
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当事人离职是否还能进去原单位，或者单位的分支机构，要看单位和本人的具体情况。　　根据正常手续，当事人离职，即与单位解除或者终止劳动合同，在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存，并办妥交接手续后，与单位的劳动关系也就解除了，如果要重新入职，和新的员工是在同一起跑线，需要按照入职程序，即求职、面试、审核、培训、办理入职手续等程序。　　但是由于当事人是原来的员工，对于之前在单位的表现和情况，单位有一定的了解和记录，所以再次选择原单位，单位通常会了解当事人原来离职是何原因，本人之前的表现，个人技术和对单位的奉献或者态度，以及为什么要重新入职等等，通过认真的审核和评估，从而确定是否再次接纳当事人。而单位这样做，无论对劳动者还是用人单位，都是一种负责任的做法。　　因此，当事人离职后，如果要回原单位入职，首先要确认自己的求职条件和目的，将自己合理的理由、工作态度、内心想法等等，坦诚地与单位招聘的负责人进行沟通，必要时可以提供更多的资料，如情况说明、资格证书、未来工作思路或者计划，以增加重新入职的成功率。　　但是如果之前是因为自动离职没有办理离职手续，或者在单位表现不好、不能胜任工作甚至严重违反用人单位被开除或劝退的，再次入职的成功率一般不大，这种情况，当事人最好先反思自己，再考虑是否继续求职。本人作为曾经负责人事招聘的管理人员，在与同行的交流中，通常这种情况，绝大多数的单位很难接受这种返聘的员工。　　单位和劳动者双方在建立劳动关系、签订劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，劳动者选择单位，单位也选择劳动者，彼此是双向选择，也是平等的。　　我国自日起施行了劳动合同法，并于2012年进行了修正，该法明确了劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，因此，作为劳动者，首先应该多了解该法律，才能依法维护自己的合法权益，并履行自己的应有义务。　　相关参考法律依据：　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第一条　为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。　　第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。　　第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。　　第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。　　第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。　　第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；　　(二)严重违反用人单位的规章制度的；　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)被依法追究刑事责任的。　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
法律和航运专家
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