医疗期满后解除劳动合同，经济补偿金如何算|医疗期|劳动合同|补偿金_新浪司法_新浪网
　　原标题：医疗期满后解除劳动合同，经济补偿金如何计算？
　　【案例】
　　王琦于日入职石家庄某制药集团，并签订劳动合同。日，李某因患病住院治疗，一直到2014年6月在家休病假。按照劳动合同的期限至日劳动合同终止。现因公司与劳动者王琦对解除劳动合同经济补偿金发生分歧，公司认为公司认为应当按解除劳动合同前12个月的平均工资为计算经济补偿金的标准，王琦则认为应以其正常工作期间的工资标准计算，即患病住院前的十二个月的平均工资为作为计算经济补偿金的标准。
　　【问题】
　　医疗期满后解除劳动合同经济补偿金中的平均工资如何计算？
　　【解答】
　　根据《劳动合同法》第九十七条第三款的规定，跨越日前后的经济补偿金应当分段计算，日前的按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定计算，日后的按照《劳动合同法》的规定计算。
　　因为《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》与《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》对于病假期间平均工资如何计算有不同的规定，因此，应分为两种情形：
　　一、日前
　　《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以前简称“办法”）第六条规定：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
　　《办法》第十一条规定，本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
　　用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
　　编者按：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》2017年11月已经被人社部宣布废止：重磅！ 人社部第五批宣布失效和废止102份文件！ [见本公众号日]但文件废止不代表其规定的精神也废止，现实中也存在一定争议。
　　二、日后
　　《劳动合同法》第四十七条第三款规定：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
　　【评析】
　　关于医疗期满后解除劳动合同经济补偿金中的平均工资如何计算的问题，如前所述，我国相关法律已经有了详尽的规定。但是毕竟法律的条文和对法律解释有其局限性和主观性，尤其针对劳动者在医疗期满后解除合同的前十二个月的平均工资认定上容易产生分歧，主要在于如果解除合同前十二个月恰恰处于医疗期或病假期，而医疗期的病假工资相对要低甚至与劳动者正常劳动下相差悬殊，若适用以上分析的规定标准，一是势必无法保护劳动者的合法权益，二是与劳动合同法的立法宗旨背道而驰。
　　经济补偿金是劳动法的特色制度，该制度设置的初衷也是对劳动者在用工单位付出劳动而作出的贡献补偿或者具有社会保障性质的制度功能，并且经济补偿金一般与劳动者在该单位用工年限相挂钩，假如在劳动合同解除前十二个月属于正常劳动其工资应当高于在病假期间的病假工资，此时解除合同，却适用病假工资或者最低工资标准，从公平的角度看，是无法达到公平的法律预期的，在用工期限内患病的劳动者本来要比其他劳动者更处于弱势，在经济补偿上却更加处于不利的境地，这与劳动法立法的目的和初衷都是不相符的，从保护劳动者的合法权益，应当适用该劳动者正常工作情况下的平均工资标准计算经济补偿金。
　　链接：
　　浙江省高级人民法院
　　关于审理劳动争议案件若干问题的解答（二）
　　浙高法民一〔2014〕7号
　　十一、劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月包含医疗期等非正常工作期间，且在该期间内用人单位未支付正常工作工资的，经济补偿基数应如何确定？
　　答：《劳动合同法》第四十七条第三款规定的“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，应理解为劳动合同解除或者终止前劳动者正常工作状态下十二个月的平均工资，不包括医疗期等非正常工作期间。（来源：微信公号“劳动法行天下”）
　　作者简介
　　刘秋苏，中国法学会会员、执业律师、南京审计大学兼职法学教授、劳动法专家。
　　（声明：本文仅代表作者观点，不代表新浪网立场。）
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解除劳动合同经济补偿金
解除劳动合同经济补偿金
众所周知，用人单位与劳动者签订劳动合同后，如果中途没有出现法定的解除劳动合同的情形，用人单位解除了劳动合同就要支付给劳动者经济补偿金。下面律师365小编介绍关于经济补偿金的相关知识，供你阅读。
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可以是劳动者，也可以是用人单位解除劳动合同。但是用人单位需要承担，那么用人单位如何计算?1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。2、
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。3、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。......
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。那么解除劳动合同经济补偿金需要征收个人所得税吗?如果有，那么解除劳动合同经济补偿金个人所得税如何计算呢?(一)个人因与用人单位而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿
金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合
同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[号)的有关，计算征收个人所得税。(二)个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府法规的比例实际缴纳的、费、基本费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。......
劳动合同是劳动者和用人单位签署的证实劳动关系存在的书面证明，在生活中，很多企业会单方面的解除劳动合同，如是在劳动者未违反相关的条例的情况下解除的，劳动者可要求赔付一定的补偿金，文章中将对解除劳动合同经济补偿金的工资标准进行具体介绍，希望对您有所帮助。1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。2、
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。......
我们知道，如果因解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税，超过3倍的部分，需要征收个人所得税。那么，计算的公式是怎样的呢?计算方法：(1)首先计算出应纳税额部分：经济补偿金-社平工资3倍=应纳税额部分即：305=418695(2)然后根据应纳税额、工作年限，套用适用税率及速算扣除数，计算出单年经济补偿金个人应缴纳的个税：......
某些时候，单位与的，单位需要按照法律规定支付劳动者一定的经济补偿金。那么这个解除劳动合同经济补偿金的上限是多少呢?(1)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。(2)
劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的(患或者因工负伤并被确认丧失或者部分的除外)，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。......
用人单位在解除劳动合同时须支付经济补偿金，经济补偿金是对劳动者预期利益的损失。那么，经济补偿金有没有限制，如果有，经济补偿金最高不能超过多少呢?(一)高工资员工的经济补偿金最高不能超过多少?劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资)......
我们都知道，用人单位如果没有法定的解除劳动合同的理由而与劳动者解除了劳动合同，就要支付给劳动者一定数额的经济补偿金，那么大家知道解除劳动合同经济补偿金的最长时间是多久呢？(一)经济补偿金的最长时间是多久劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资)(二)关于经济补偿金的小知识根据《》规定，经济补偿金应以劳动者实际月工资为基准，以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算;......
很多单位在与劳动者时，常常以缴纳税收为理由，减少对劳动者经济补偿金的支付。因此很多人就有疑问，经济补偿金到底需不需要扣税。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计
算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍
的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。......
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解除劳动合同一次性补偿金在计征个人所得税时，工作年限如何计算？
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问：某个人2007年12月份入职，2009年5月与单位解除劳动合同，取得的解除劳动合同一次性补偿金在计征时，其工作年限是按3年还是按2年计算？
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答：在计算解除劳动合同一次性补偿金的工作年限按工作年数计算，因此该个人实际工作年限应该为3年。
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08年之前的不满一年按1年， 08年1月1日之后的1.5年，所以是2.5年。 如果是09年7月辞职就是3年。
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关于企业非正常生产情况下解除劳动合同经济补偿金计算基数问题的复函
梅州市劳动局：　　你局《关于企业非正常生产情况下解除劳动合同如何计算经济补偿金的请示》(梅市劳仲字[2000]2号)收悉，经研究，答复如下：　　对停产关闭等不能正常生产经营的企业与职工解除劳动关系，支付经济补偿金的工资计算标准，原则上可按企业所在地上年度企业在岗职工月平均工资的70％作为计算标准，最低不得低于企业所在地最低工资标准。二000年六月二十二日
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