离职情形有离职经济补偿偿的 你知道吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-05-28 23:52 标签： 经济补偿
国家规定这3种情况 离职会补偿一大笔钱 不看是你的损失国家规定这3种情况 离职会补偿一大笔钱 不看是你的损失奇了怪了百家号跳槽不是新鲜事，被公司炒鱿鱼也频频发生，对于员工来说是否以正常方式离职，非正常性离职我们该有的权益该如何保障，这都不是事了，国家大大有保障，最新规定：劳动法规定对职工离职时给予必要的经济补偿规定，一般员工自行提出离职或违反单位规章制度是没有补偿金的。但在非正常性员工自行提出离职的这三种情况下，我们是可以拿起法律的武器进行正当防卫的。公司暴力手段压榨我们的劳力，在我们身心收到压迫，有损我们合法利益致使不得已自行离职的时候，比如老板占用过多私人时间，几乎没有休息时间，这时候的被迫出走，我们就该享有我们的补偿保障金。公司通过不正当的手段，通过别的方式变相改变原有工作规章，如公司以美名其曰的方式招揽我们却从事一些虚假诈骗勾当致使我们被迫工作，做出不合理改变时，有损我们利益，就该获得该有的离职补偿金。公司用人单位以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的，如，公司破产，存在其他资金链断裂欺瞒员工，长久无法保证员工获得劳动所得，致使员工自行离职的情况，损害员工利益，同样该得到该有的赔偿。赔偿的标准是经济补偿劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付劳动者一个月工资。不满六个月的，须向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不要漠视掉这些，该我们的权益，我们要尽所能的维护，是我们所得的，也是国家法规赋予我们的。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。奇了怪了百家号最近更新：简介:走进文化历史知识，亲近身边文化作者最新文章相关文章离职可以获得补偿金？这情况不知道可就亏大了！
这里是上海
随着农村户口的升值，不少人都嚷嚷着要辞职回农村，虽说是一句玩笑话，可是你知道吗？离职不是直接走人就可以了，有些情况下你还可以获得经济补偿金哦！！什么情况下可以获得补偿金？1用人单位不续约劳动合同到期，用人单位提出不续约，或者降低原来标准续签的，可以获得补偿金。这一点，很多员工都忽略了。★ 特殊情况用人单位愿意在提高劳动报酬的情况下与员工续约，可员工提出不续约的，用人单位可不支付补偿费。2用人单位解聘拒绝订约员工有些用人单位由于合同规则尚在制订中，还没有最后“拿出手”，与员工约定在以后补上合同。当合同出台后，需要签订时，有些员工不愿意签订，单位只好将其解约，这种情况，补偿费是少不了的。★ 特殊情况有些员工拒不签订劳动合同，但还是希望能留下来工作。那么，用人单位在用工之日解聘拒绝订约员工时，不需支付补偿金。3以完成一定工作任务为期限有些用人单位由于工种不同、工作内容不同，与员工不是按时按日计算，而是以完成一定工作任务为期限的，当员工离职时，必须支付补偿金。★ 特殊情况如果员工没能完成约定的任务遭到解约，用人单位可考虑不支付补偿费。4员工被迫离职很多人也许会感觉匪夷所思，员工被迫离职，用人单位还要向你支付一笔补偿款？是的，没错！《劳动合同法》里有明确规定。但前提是，你被迫离职是因为用人单位存在违法情形，你实在看不下去、干不下去了。★ 特殊情况用人单位客观因素存在争议，并非故意，而你太“小气”，表示“不得不”离职的，不能被采纳。5用人单位提出解约员工与用人单位就像是男女交往的两个自然人，合作的前提是“你情我愿”。在签订合同后，合同还没到期的情况下，如果用人单位提出解约，那毫无疑问，用人单位必须要支付补偿费。★ 特殊情况如果是员工提出提前解约的，公司不用支付补偿费。6用人单位依法裁员不管出于什么原因，用人单位依法裁员，都必须支付员工补偿金。员工不要觉得既然是“依法”，给不给补偿费都没什么。其实不然，就算是依法裁员，该给的还是要给。★ 特殊情况裁员必须是用人单位提出，而且程序得当。如果是员工自愿解约，那不在补偿范围。7用人单位非过失性解约何为“用人单位非过失性”？就是并非公司的过失，而是员工个人的原因造成的失误，用人单位认为不再有必要与你合作了，从而提出解约。★ 特殊情况如果员工故意怠慢工作、上班态度不佳的，用人单位与其解约，补偿金付或不付可商量着办。8用人单位破产等原因解约任何用人单位都有得意与失意时，当单位因业绩下滑、破产等原因不得不与员工解约了，用人单位必须支付员工一定的补偿费。★ 特殊情况如果是破产，公司资金一定周转不济，补偿费可约定往后拖，但不能不付。这些问题要注意！！除了阿拉在上海讲的可以获得补偿金的情况，在遇到以下问题时也要注意维护自己的权利哦~在试用期内被裁员可以获得经济补偿吗？劳动法关于经济补偿的规定是不区分试用期员工和正式员工的，所以即使是在试用期被裁员，同样可以获得经济补偿。其计算方式也是按照《劳动合同法》第四十七条的规定进行计算：工作六个月以上不满一年的，按一年计算，企业向劳动者支付一个月工资的经济补偿；不满六个月的，企业向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果企业没有提前一个月书面通知劳动者要被裁员，则还需额外支付劳动者一个月工资的赔偿。犯错被辞退可以获得经济补偿吗？对于比较严重的错误，用人单位可以解除劳动合同；对于损害结果够不上重大的员工，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。公司变更工作地点可以获得经济补偿吗？假设单位事先告知工作地点将发生重大变化，显然会影响员工签订劳动合同时的决定。所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话，单位搬迁必须给予职工经济补偿。派遣员工被裁可以获得多少经济补偿？至少要有一家单位应支付你的经济补偿；如果你所服务的公司不肯支付，派遣你的公司就必须承担这个责任。如果派遣公司也不愿意支付补偿怎么办？你可以把实际用工单位和派遣公司一同起诉至仲裁，要求他们履行劳动合同义务，或者给予替代通知金和经济补偿金。
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　　一般，被公司辞退都会有一定的经济补偿，比如公司办公地址变更、分公司撤销等等情况，那员工主动离职会有经济补偿吗?想必大多数人会认为没有。但是，信之源律师事务所的企业劳动律师田律师提示大家，如果你是这三种情况离职的，就会有经济补偿金哦!
　　经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿;是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。一般来说，用人单位在员工递交辞职的情况下，是不需要向支付补偿金的，但是这三种情况除外。
　　1、公司以暴力、威胁或者非法的手段强迫员工进行超过合同约定的劳动的，或者员工的人身安全无法得到保障时，员工可以随时解除劳动合同，并向公司讨要补偿金，如果公司不愿支付补偿，可依法上诉强制赔偿。
　　2、公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的，员工可以要求赔偿。比如说，公司以不正当手段调离员工的岗位，虽然不是开除员工，但用人单位侵害员工利益，使员工“自行离职”的手段，也是非法的，员工有权利要求用人单位予以补偿。
　　3、公司的规章制度和管理方法违反法律的规定，存在严重剥削压榨员工，损害员工权益的条款，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知公司。比如说：公司规定迟到扣除当天工资这样的“霸王条款”就是不合理的。这种情况下，用人单位应以标准辞退补偿的2倍向员工支付赔偿。
　　信之源温馨提示：标准辞退经济补偿为：按员工在该公司工作的年限来计算，以该员工的工资为基础，每满一年支付一个月的工资向员工补偿。6个月以上不满一年的，按一年计算支付一个月公资;不满6个月的，按半年计算支付半个月工资;最高年限不超过十二年即最多补偿一年的工资。如果发生劳动纠纷，欢迎来所咨询。
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