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六十岁超龄农民工被用工单位辞退要求经济补偿合理么用工单位从未拖欠工资
六十岁超龄农民工被用工单位辞退要求经济补偿合理么用工单位从未拖欠工资
　问题来自：北京 - 北京　悬赏：0分　咨询时间： 11:03　咨询人：34t919hj14a5c
问题补充：未签劳动合同，工作期间严重影响用工单位的正常秩序，所以辞退，向用工单位索要经济补偿合法吗？
补充时间： 11:19
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法律快车律师回复共8条回复
您好，可以要求单位给支付经济补偿金。单位合同未到期解除合同的补偿金：根据《劳动法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
回复时间： 11:05
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[VIP+版主]
您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益，对仲裁结果不服可以提起诉讼~可以致电详询专业解答，或者委托律师~
回复时间： 11:06
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你好，协商不成的话可以申请劳动仲裁。
回复时间： 11:07
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你好，协商不成可到劳动部门投诉或仲裁
回复时间： 11:20
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协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
回复时间： 14:19
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[VIP+版主]
可以要求单位给支付经济补偿金
回复时间： 06:35
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你好，建议去劳动监察部门反映
回复时间： 11:06
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您好！因为劳动者的原因解除劳动合同时，您不可以要求补偿。
回复时间： 20:21
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超龄劳动者工伤保险待遇问题
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请问在一个私人公司工作有了10年，辞工了公司有支付经济补偿吗？如果有会得到多少钱？
无法是员工辞职还是公司因故破产，只要与依法合法成立、失业保险，为员工办里了养老保险，无论是国有企业（公司）、个体工商户从法律角度讲，城镇户口的员工在未找到工作前均享有失业救济金、私营企业（公司）、集体企业（公司），农村户口的员工可以根据企业情况给予一次性经济补助
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其他5条回答
当然楼主的离职，是由于楼主的辞职，与公司毫不相干。公司没有给予补偿的责任和义务，如果公司愿意给，法律也不禁止
自己辞去工作不会有什么补偿！
根据我国新的《劳动合同法》，如果你是合同期满后公司不跟你续签情况下公司是要支付经济补偿金的，每满一年支付一个月，从08年1月1日算起。
如果你是合同期内自已提出离职，公司是可以不支付的。
另外，如果你工作满十年的话，公司跟你续签时，在征你同意或你要求的情况下，公司必须跟你签无固定期限合同。
自身原因辞职，公司不会给你经济补助，看你自己或公司有没有办理五保（工伤、医疗、养老、生育、失业），这方面到时间后能拿钱。
谢谢各位！
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