如何做好新形势下的薪酬制度改革_百度知道
如何做好新形势下的薪酬制度改革
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首先可以确定是一门有关劳资方面系统政策、制度制定改革的问题。其实这个问题需要完善，也并不难，但是需要一个复杂研究、论证、试点的过程，才能得出正确结论。您说对吗？其余的浅谈一般都是纸上谈兵了。如果您需要进一步帮助，请在网络联系我详谈。提示给您考虑的思路；1、首先要调查分析现有薪酬制度的那些不足之处和漏洞。2、根据调查分析薪酬制度不足之处，迎难而上的，有效解决处理好问题。3、比贡献按劳分配一惯是我国薪酬制度的原则。在这个问题上落实的又如何？4、薪酬可以调动劳动者的积极性又如何起到作用和效果？4、在薪酬制度方面问题，为什么国家企事业单位、干不过私企，道理在什么地方？所以必须要进行改革了。因为人才市场经济是要以质论价的，简单说（生产力的产出=薪酬制度的落实）。
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来源：中商情报网综合 责任编辑：yuxueshan
&&&&&& 人力资源和社会保障部今年第一次新闻发布会。人力资源和社会保障部新闻发言人李忠针对2014年四季度人力资源社会保障工作的进展情况和下一步工作安排向大家作一个通报。
人力资源和社会保障部新闻发言人李忠23日在新闻发布会上说，预计公务员实际增资幅度并不大，人均月实际增资300元左右。
李忠表示，首先这次调整基本工资标准要将部分规范津贴补贴纳入基本工资，在基本工资标准提高的同时，规范津贴补贴要按相同的额度相应减少，这部分收入并没有增加。其
次，这次调整基本工资标准，与制度改革同步进行，增加的基本工资大部分是制度改革个人缴费的改革成本。考虑这些因素，实际增资幅度并不
大。按全国平均水平计算，月人均实际增资300元左右。需要说明的是，由于基本工资实行全国统一标准，而养老保险个人缴费因各地工资水平的不同存在差异，
对工资收入水平较高地区的部分人员，这次增加的工资可能不足以完全弥补个人缴费，当期收入还会有所下降。
近日，国务院发布了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，决定从日启动实施机关事业单位养老保险制度改革，统筹推进城乡养老保障体系建设，促进机关事业单位深化改革。
19日，人力资源和社会保障部副部长胡晓义在国新办发布会上表示，配合这次养老保险制度改革，需要完善工资制度。胡晓义进一步透露，国办已为此转发了三个实施方案，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。
这一消息再次引发社会对公务员工资改革的关注。国务院副总理马凯此前也曾表示，这次机关事业单位养老改革的基本思路是“一个统一、五个同步”，明确“养老
保险制度改革与完善工资制度同步推进，在增加工资的同时实行个人缴费”。有关专家表示，在加快调整公务员工资制度的同时，要注意规范公务员的薪酬待遇，要
让相关福利待遇透明化、显性化。
“涨薪潮”来了！近期的舆论热点之一是“公务员薪酬普涨”，尽管公务员的薪资水平普遍不高，且已将近十年未曾普涨，加上本次涨幅也因地区不同、职级不同而有所区别，但依然遭致了来自四面八方的议论之声。
据中国上市公司舆情中心监测，几乎所有的传统媒体都以或大或小的版面关注了“公务员涨薪”这一问题，在微博、微信等自媒体平台上，“公务员是否该涨薪”亦成为了网友讨论的热点问题。作为一个敏感群体，一直以来，公务员都是以公权力代表的形象在舆论中存在。绝大部分网友的吐槽，建立在对公务员“喝茶、看报，工作清闲”的刻板印象之上，对其灰色收入、优厚福利进行了揣度，加上部分贪污人员败坏了公务员队伍的良好形象，反对浪潮不再少数。在暴戾情绪的弥漫下，权力寻租、贪污腐败、非法猎取灰色收入等罪名，都成为了网民在虚拟空间内释放负能量的载体。
人民网、《中国青年报》、《京华时报》相继发表评论，对“公务员该不该涨薪”这一问题进行了探讨，完成了舆论对于网络暴戾情绪的良性疏导。它们共同认为，公务员涨工资，不是单纯对这一个群体的“安抚”，而是进一步改革的前奏。《京华时报》评论称，社会对于公务员涨工资的高度敏感，包含着对公务员制度和事业单位深化改革的巨大冀望，只有将这种系统性改革与为配合养老保险制度改革而实施的工资调整步骤协调起来，公务员涨工资才能具备最大法理性。来自人民网的评论则认为，跟公务员群体相关的养老制度改革、反腐倡廉制度建设、社会监督制度建设等“都没有停下来的理由”。
从社会情绪角度来看，网民产生不满的原因在于对公务员工作性质和收入存在的误解。多年来，双重矛盾一直在媒体上呈现，一方面是公务员抱怨收入微薄，另一方面却是毕业生千军万马闯独木桥，积极报考公务员，归根到底，是公职人员在薪酬之外的附属价值，例如社会地位、职业光环等因素在起作用。尽管反对公务员涨薪的极端声音客观存在，但亦有持有理性态度的公众存在，媒体和公众对于政府的良性监督，意味着对于特权的拒绝，中国正在进入一个公平、理性的相对成熟的公民社会。
题外话是，在舆论热炒“公务员涨薪”的过程中，部门亦再次迎来了全系统的统一加薪，每人每月上调薪酬幅度从300至500元不等，这是盛光祖继任原铁道部部长和中国铁路总公司总经理后，铁路部门的第四次统一加薪。相较而言，舆论对铁道部门的连续涨薪持相对宽容的态度。有评论称，整体而言，中国社会的收入分配失衡问题还很严重，因此，把央企薪酬体系改革和机关事业单位的薪酬改革，纳入到整个社会收入分配改革的一部分去统筹考虑，是有意义的。
不管如何，在通货膨胀日益横行的今天，对于个体来说，无论是俗称“铁饭”的公务员，还是广大企事业单位的职工，或者在媒体行业苦苦挣扎的码字工人们，涨薪总归不是一件坏事，但如何合理实现全社会的收入分配，才是亟待探究的大问题。（评论来源：时报网）
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公务员工资沿革：四次大改革有哪些亮点和遗憾
人民网&高泽华
&&&&来源：&&&&
&&&&&&字号
编者按：公务员工资，一直是舆论热点话题。目前，我国约有700多万公务员。建立一个科学合理的工资制度，影响的显然不只是公务员的个人福祉，更关系到国家的治理体系与成效。现行公务员工资制度施行于2006年，缺陷日益凸显，改革亟待破局。一边是基层公务员为收入低对媒体大吐苦水，一边是公众对公务员福利待遇的各种“吐槽”，到底是哪些因素掣肘公务员工资改革？新一轮公务员工资改革怎么改？在收入分配改革全局中应处于怎样的方位？对此，人民网特别推出“十问公务员工资改革”系列报道，与网友一起探讨。
新中国成立以来，公务员工资制度共经历了四次大的改革，分别是在1956年、1985年、1993年和2006年。纵观历次改革，国家行政学院副教授胡颖廉给出的感受是,“从固化到灵活，从粗放管理到精细规范，以及从平均主义到注重绩效”。
建国后公务员工资历经4次大改革
日，国务院通过了《关于工资改革的决定》，将政府工作人员的工资分为30级。同时为反映出各地生活成本差异，全国被分为11个工资区，第11类区工作人员工资比第1类区同级别人员工资高出30%。然而由于当时主流观念对于物质报酬持否定态度，此后的工资管理并没有完全按照上述《决定》进行。
1985年，中共中央和国务院下达了《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》。这次改革规定机关和事业单位人员工资由四部分组成。一是基础工资，发放的金额不分职务等级和工作年限，所有人一样。二是职务工资，职务越高得到物质回报越多。三是工龄津贴，主要根据工作人员的工作年限来定。四是奖励工资，即来自所在单位行政经费的结余奖励工作绩效好的工作人员。
1993年的《机关工作人员工资制度改革方案》明确提出，新工资制度要防止高定级别、高套职务工资等不良现象。与此同时，不再划分工资区，而是引入了地区津贴。地区津贴包括艰苦边远地区津贴和地区附加津贴。此次改革强调在条件成熟时，对考核优秀和称职的工作人员发放年终一次性奖金。
日，《国务院关于改革公务员工资制度的通知》出台。《通知》强调，要有效调控地区工资差距，逐步将地区工资差距控制在合理的范围内。这次改革还对基本工资结构做了调整：基础工资和工龄工资不再保留，级别工资权重有所加大。同时，公务员工资级别从原来的15级调整为27级。
(责编：王吉全、张玉珂)
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人 民 网 版 权 所 有 ，未 经 书 面 授 权 禁 止 使 用
Copyright &
by www.people.com.cn. all rights reserved2017警察工资改革方案新出炉，薪酬将得到全面保障
近日，《关于全面深化公安改革若干重大问题的框架意见》及相关改革方案，已经中央审议通过，即将印发实施。全面深化公安改革提出，促使其建立符合人民警察职业特点的工资待遇保障体系。据了解，全面深化公安改革共有七个方面的主要任务、100多项改革措施。
大家都知道，警察这个职业，属于一线的高危职业，收入和当地公务员相比的话较低，每天承担着较大的风险，却无法获得对等的薪酬，导致许多一线警察职位空缺。
具体的原因我们来看看各地警察薪资水平就大概了解了：
《改革框架意见》提出，重点解决了广大基层一线的人民警察任务重，待遇差，职级低的问题，大大提高了人民警察的工资水平和福利保障。按照职位的类别和序列，对人民警察的薪资待遇进行规范化，专业化管理。贯彻落实人民警察生活待遇 “高于地方、略低于军队”的原则，建立新的、与职业高危型对等的薪酬福利体系。
对于此次改革，警察的薪酬福利得到保障，你怎么看？
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