退休五年了发现自己的档案回原籍算工龄吗里边有五年工龄单位没往上报现在少拿了五年怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-05-27 10:19 标签： 档案工龄
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提问者:&&RA8&|[江苏 徐州];& 20:17:00
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国家信息产业部备案 鲁ICP备退休后发现丢失十年的个人工龄档案怎么办！？_百度知道
退休后发现丢失十年的个人工龄档案怎么办！？
情况是这样的，我母亲74年在某县就开始工作，那时候还是知识青年，据说那时候的档案里都有一个知识青年卡，有标明参加工作时间，85年的时候母亲调转工作到了某市，原单位开了调令档案也随着到了现在的单位，母亲本应是去年9月份退休的，今年才拿到工资本，结果...
我有更好的答案
当地的部门要人情，花俩钱就行，绥棱有的是家庭妇女办个假档案，以大集体形式退休，一月800多，一分钱社保费都没交，有的办手续假档案花200块钱，我给母亲办没赶上晚了，以后不办了现在的事，事在人为别指望大家，大家帮不上忙的。
采纳率：24%
基本养老待遇核准表中有说明，办理退休后对退休核准结果不服的可在60日内向本级人民政府或上一级人力资源和社会保障部门申请行政复议，或3个月内向人民法院提起行政诉讼。另外在网上也看到关于天津人力资源和社会保障局对咨询者的回复为，发现退休工龄认定不对的，退休后2年内可申请更正。但从你表述的情况来看，一是没有证据（即便档案被销毁，只要有相关的证明也应有同等效力），二是已经远远超过时限，看来是没有办法了。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。　　“我参加工作40年了，最近要办退休时，单位告诉我‘你1993年以前的个人档案全部缺失’，我曾经的工作经历成了泡影，退休后还少了20多年的工龄钱！”10月13日，市民李先生告诉记者，他从去年开始跑遍了档案馆，几经辗转，终于找齐了能证明他过去工作的“史料”。“我现在终于能安心退休，享享清福了。”
　　记者随后在青岛市档案馆文档服务中心了解到，目前有不少像李先生这样的市民，人到了退休年龄，却对相关政策不太了解，又或是个人档案缺失，直接影响了退休后的生活。对此，工作人员特别提醒：“到了这个节骨眼上，应该了解一下相关的档案政策；如果有档案缺失或相关法律问题，可以立刻向市档案馆文档服务中心寻求帮助。”
　　见习记者 王宗阳
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不交的话，你档案里这五年就是空白，不算工龄啥的，你算算是哪边亏啊？
采纳率：59%
看了下面的解释，希望对你有帮助。在毕业生没有找到工作单位，或是工作单位无权管理人事档案的情况下，应将档案交人才交流中心托管。人才交流中心为托管人办理人事档案的相关事宜，另外也能够为托管人办理社会保险。办理档案托管需要户口本，毕业证。大、中专学生的档案一般是托管在市人才交流中心。市、区劳动局也可以托管职工档案。户籍所在地的派出所或街道是不能托管档案的。 档案托管时间与计算工龄没有直接联系，有人说：“可以按照你办托管的时间计算工龄”是不准确的。例如：失业一年，档案是托管的，但不能计算工龄。 现在人员流动性比较大，档案托管在人才交流中心、市、区劳动局有好处的。她们就好像你不变的单位，不论你是否就业，不论你在国有、私营企业工作，她们都可以为你办理一些事情。比如：职称评定、出国政审、给你出具有关证明材料等等。再说，退休时如果没有档案，就非常麻烦的。所以，托管还是有合理之处的。现在有些国企还没有实行人事托管，还可以保管职工档案。在私企工作就只能办理托管了。 如果你实在不愿意出托管费，你可以先把档案提出来，自己保管好。以后找到可以保管档案的单位，再把档案交给单位保管。注意意不要损坏封口纸。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。义煤女工想退休15年临时工工龄难认定
□记者张可
“社保部门只认原始档案，偏偏档案销毁了，我母亲的工龄认定成了问题。”日前，张先生通过拨打本报的热线电话诉说了自己母亲的烦恼。社保单位为了保障真实性，只认可原始档案似乎无可厚非，但单位将一些时间较长的原始档案销毁，也合理合法。那么，没有原始档案，无法认定最初15年工龄的想退休女工，到底该怎么办？
A 烦恼：想办退休工龄却成问题
张先生的母亲吉军风现在义煤集团总医院从事护理工作。按照张先生的说法，吉军风女士从1975年就开始在该医院工作，只是当时是临时工。15年后，也就是1990年，义煤集团总医院将吉军风等一批临时工招为正式工。今年，58岁的吉军风想办理退休，按照相关政策，她虽然可以退休，但是她当临时工的那15年的工龄认定成了问题。吉军风办理退休，最重要的就是养老金领取的多少问题，而工龄长短，对养老金领取的多少有着至关重要的作用。
“如果加上那15年，我母亲今年退休的话，就是40年工龄，到时候拿养老金就可以拿2000多元。但是如果不算那15年，就是25年工龄，我母亲拿养老金只能拿1000多元。”张先生说。
那么，吉军风最早15年的临时工经历，是否可以认定为工龄？
其实，按照国家和河南省的相关政策，临时工的工作经历，也是可以认定为连续工龄的。但是，问题并不在这里，问题在于义煤集团总医院销毁了一些档案。
按照社保部门的要求，认定参保人员的工龄，一定要有单位的原始档案——工资表，以证明参保人员的真实参加工作时间。
于是，吉军风向单位申请提供其1975年以来的工资表，但是义煤集团却销毁了1993年以前的工资表等档案，因此无法向吉军风提供证明。
为此，义煤集团总医院财务科特意为吉军风出具了一份证明，但是社保部门并不认可。因此，关于吉军风那15年的工龄认定成了问题。
疑问1：认定工龄为何需要原始档案
针对张先生反映的问题，记者拨打了省人社厅有关工龄认定的咨询电话1。工作人员称，因为时间久远，认定一个人几十年前的工作经历，必须本单位提供工资册等原始档案，这是为了保障真实性。而工龄的长短也确实和办理退休后领取养老金的多少有关系，至于如何计算比较复杂，但是可以肯定的是，工龄越长，拿到的养老金就越多。
疑问2：销毁档案单位做法合理吗
如果义煤集团总医院没有销毁一些原始档案，吉军风的工龄认定就不会成为问题。那么，义煤集团总医院销毁档案的行为是否合理合法？
我国现在规定机关档案保管期限的文件是日公布施行的《机关文件材料归档范围和文书档案保管期限规定》，这份文件明确，职工的录用、工资等档案的保管期限均为“永久”。永久保存的档案是不能销毁的。但是在该规定实施之前，日国家档案局发布的《国家档案局关于机关档案保管期限的规定》里面，职工的录用、工资等档案的保管期限均为“长期”。而根据该规定，“长期”保管期限为16至50年。因此，义煤集团销毁一些超过16年期限的档案，也是合理合法的。C
律师建议：两种途径提起行政诉讼或劳动仲裁
目前，吉军风遇到的问题非常难办。一方面，社保部门有要求，另一方面，单位却提供不了原始档案。那么，问题该如何解决呢？
其实，关于工龄的问题，吉军风等当时的一批临时工早就向单位提出过认定。从张先生向记者提供的相关文件来看，早在1993年5月，义煤集团总医院就向当时的义马矿务局（义煤集团前身）提出过报告，要求义马矿务局给8名同志解决工龄问题，认定8人的工龄是从1975年3月开始的，这8人之中就包括吉军风。而1993年6月，义马矿务局下发文件回复该问题，同意这8人的连续工龄从1975年3月开始。但是，因为没有原始的工资表，相关社保部门并不认可。
带着疑问，记者咨询了相关法律界人士。许多专业人士表示，吉军风的问题确实难办，但或许可以试试走诉讼程序。
河南泰豫恒律师事务所的律师张博表示，工龄认定多牵涉历史遗留问题，政策层面的依据较多，也比较复杂。他建议，吉军风可要求人社厅提供“认定工龄一定需要原始工资表”的政策依据，然后，补充相关证据，如招工表、证人证言等所有可证明其作为临时工的东西，加上单位盖章的证明及档案销毁的情况说明等，提交社保部门进行审核办理。如果无法办理，那么吉军风可以试着通过两种途径解决问题。一是提起行政诉讼，要求社保部门履行法定职责，进行工龄认定。二是对单位提起劳动仲裁，要求单位确认吉军风作为临时工这15年的劳动关系，再根据仲裁到行政部门办理相关退休事宜。
各位法律界人士，如果您有更好的办法，也欢迎您为吉军风出出主意。
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