新公司需要银行流水提供银行流水,该怎么办

入职一家新公司要我提供之前半年的工资银行流水
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虚报了上家公司的薪资,现在的公司要求打印六个月的银行流水,请问该怎么处理?求轻喷。
提问时间: 20:19:13
面试了一家比较满意的公司,让我提薪资的时候,我要求是10K,然后问我现在到手是多少,我说8K,但是实际上只有6K,然后人事来了一句入职的时候我们要打印银行流水,可以的吗?我有点懵,只能说可以的...我现在应该像人事坦白吗?还是找什么其他的办法?跟部门领导面试过了,岗位匹配度很高,领导也还比较满意,而且这个薪资对于这个岗位来说算是合理的,而我之前的薪资相对比那个岗位的平均工资是要低一些的,这也是我跳槽的原因&
浏览次数:9891
该答案已经被保护
你需要获得一个同等级公司的offer@_@关于HR其他人已经说的很多了,我就从另一个角度分析下吧 很多时候决定你薪资的不是HR、也不是公司对这个岗位的预算、更不是你的能力值,而是面试你技术那个人的工资,同一个人去同一家公司面试同一个岗位,不同的面试官给你开出的工资有着天壤之别 举个例子,某公司预算不超过25K招一个高级程序猿,HR把简历上25K以下的约来面试,几轮面试下来: 年薪百万的CTO认为这个人远不止25K,应该留住 月薪20K的项目经理认为这个人可以给到20K 月薪18K,刚刚混到Leader的老员工认为这个人最多就值15K 这不是开玩笑,这种现象比比皆是,每个人都可以自我带入一下,有没有能力和你差不多,甚至能力不如你但是比你薪水更高的同事,他们仅仅是因为比你口才好、比你会面试吗?更何况 题主只问了两个问题: 1. 工资以什么形式发放 2. 工资是否日结 仅此而已,那位HR 就发出了 : 你只关心工资,不关注发展的 结论 对此 我只能 呵呵&& 如果这家公司 都是这种思维方式,我建议换家公司&& 高票答案 提 麦肯锡 提 题主不懂事HR忙 , 都是扯淡&& 麦肯锡 招聘的什么职位 , 怎么培训的 , 什么待遇 , 签的什么样的合同 ,有多大的发展前景 ?
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为什么入职新公司要提供入职银行流水
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对于部分行业,尤其是那些没有职级薪酬体系的公司,候选人的上家工资是本公司定薪和沟通offer的重要参考依据。对于互联网行业来说这个更甚,薪资和年龄和工作经验不匹配的候选人真的比比皆是。薪资一般是根据能力、本公司工资水平、市场水平、上家公司情况,这样如果上家公司给的虚高,谈offer之前也好有心里准备。
采纳率:98%
来自团队:
入职新公司一般会要求入职者提供离职证明和工资流水,一般是6个月的,专用纸打印还有专用章。
要求入职人员提供银行流水的目的不是为了窥探隐私,而是为了测试入职者的诚信度,看看面试的时候有没有说谎,也以此为参照给入职者定薪,还有了解同行工资的意思。银行流水一般需要最近6个月,分工资流水和现金流水。。。希望能帮助到你。。。。
薪资一般是根据能力、本公司工资水平、市场水平、上家公司情况,这样如果上家公司给的虚高,谈offer之前也好有心里准备。
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第三方登录:提交银行流水前需要注意三个问题
& & 银行流水是申请贷款必不可少的材料,因为贷款机构会以此来判断借款人的还款能力,不过大家准备银行流水时一定要弄清楚以下三个问题。
问题一:所需银行流水时间是多少
& & 不同的贷款机构对银行流水的时间要求不一样,有些是要求借款人提供近六个月的银行流水,有些要求借款人提供近三个月的银行流水。
问题二:所持银行流水可以申请哪些贷款产品
& & 从目前来看,银行代发工资流水会被所有贷款机构认可,但是自存流水只有部分贷款机构会接受,这一点你在申请贷款前一定要咨询清楚。
问题三:银行流水额度是多少
& & 各贷款机构对借款人的收入都有一定的要求,借款人应提前向自己所选择的贷款机构问清楚,以便提前做准备。
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