只有试用期未签订劳动合同临时合同，转正后没有签订正式劳动合同被辞退，应该怎么赔偿？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-05-23 18:01 标签： 试用期不签订劳动合同
签了劳动合同但没过试用期,被辞退有赔偿吗_百度知道
签了劳动合同但没过试用期,被辞退有赔偿吗
我有更好的答案
在试用期内被辞退，说明试用不合格，那没有赔偿金的。但你可以主张补偿一奌
采纳率：91%
没有，试用不合格！
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。试用期后签合同风险大 被辞退只能吃哑巴亏|试用期|劳动合同|跳槽_新浪财经_新浪网
&&& &&正文
试用期后签合同风险大 被辞退只能吃哑巴亏
　　一旦被辞退只能吃哑巴亏 节后跳槽季法官举案说法
　　正月十五过后，又到了每年“金三银四”的“跳槽季”。而跳槽过程中，如何制作简历，如何妥善处理同原单位之间的各种人事关系等，都成了刚刚跳槽或者有跳槽意向的人们关心的话题。昨天，房山法院的方案以案件说法，介绍了几种跳槽过程中可能遇到的法律问题。
　　试用期内未缴社保
　　2012年3月，小燕跳槽到某公司，试用期为3个月。公司人力资源部向小燕口头承诺：试用期内月薪8000，试用期满后月薪1万。试用期内薪酬以货币形式按月发放。试用期满后签订正式劳动合同，补缴试用期内的五险一金。
　　因小燕在试用期内一直无法适应岗位要求，公司决定辞退小燕。2013年5月，没有北京户口的小燕准备在京买房时才意识到2012年3月至6月间，自己的社保和医保都未缴纳，因此自己不符合“连续5年(含)以上在本市缴纳社会保险”的条件。由于当时同单位只是口头约定，所以小燕最终只能吃了哑巴亏。
　　■法官析法
　　用工单位违规规避风险
　　目前，许多用工单位为了规避风险，往往采取上述案例中的方式向新员工承诺试用期满后再为其补交五险一金，很多新入职员工如果无法安全渡过试用期就容易面临本案中小燕遇到的问题。法官建议，劳动者在入职新单位时应尽量力争与用工单位签署书面的劳动合同，并明确试用期的期限和待遇。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　学历造假 劳动合同无效
　　80后的北漂青年小王，2012年购买了一套二手婚房，进入了房奴时代。2013年春节过后，小王发现一家公司的职位给出的薪酬和条件十分诱人，但是单位要求一定是重点大学毕业。为了获得这份工作，小王对自己的简历进行了“加工”，自称毕业于北京一所名牌高校，并提供了伪造的毕业证书。2013年10月，该公司人力资源部对员工档案进行审核时，发现在教育部的学信网上查不到小王的毕业证书。后经与该所大学档案馆核实，校方证实小王提供的毕业证书系伪造。公司请求法院确认劳动合同无效。
　　■法官析法
　　小王的行为属于欺诈
　　用人单位在招聘时对应聘者学历有明确要求，而应聘者提供虚假学历证明与用人单位签订劳动合同的，属于劳动合同法第26条规定的以欺诈手段订立劳动合同应属无效的情形，用人单位可以解除劳动合同。
　　晨报记者 何欣
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看过本文的人还看过先签试用期合同,转正再签正式劳动合同,是对还是错?_公社专家_传送门
先签试用期合同，转正再签正式劳动合同,是对还是错？
【案例回放】　　小萌应聘到一家北京的公司，并签订了一份“试用期合同”，约定试用期为三个月，月工资为1000元；试用合格转正后再签订正式劳动合同，月工资为2000元；在试用期间，双方都可随时解除劳动关系，对方不得提出异议。两个月以后，公司以小萌试用期间不符合录用条件为由，提出解除劳动关系。　
那么问题来了，按《劳动合同法》的相关规定，公司的做法正确吗？　【法律规定】　　《劳动合同法》第十九条试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。　
第二十条劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。　 【案例解析】
（一）试用期是用人单位和劳动者相互考察的时期，但在现实中，很多用人单位滥用试用期，只和劳动者签订试用期合同，称这是先试用，后签劳动合同。这种做法是违反《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定的。
按《劳动合同法》的规定，试用期与合同期应当受同一个合同的约束，试用期的期限应当包含在劳动合同期限内，这才是法律意义上的试用期。所以小萌所在的公司只签试用期合同并约定试用期转正后再签正式劳动合同的做法是错误的。
而且《劳动合同法》还规定：劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。像小萌这种情况，仅与公司签订了三个月的试用期合同，他的试用期合同就应视作期限为三个月的劳动合同。
（二）针对某些用人单位一味压低劳动者试用期工资的现象，《劳动合同法》做了明确的规定：试用期工资，由双方协商确定，但也不得违反法律的规定。劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
假使案例中小萌的试用期成立，但其试用期期间的工资连北京市最低工资标准都没有达到（2014年，北京市最低工资标准为每月1560元），这也是完全不符合法律规定的。 喜欢这篇文章的小伙伴们就帮忙把文章推荐给您的朋友吧！ 想获得更多信息请订阅我们的公众微信号：gongshe00544。
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11月27日 16:19
公社专家 最新文章入职签订劳动合同，未过试用期，公司辞退员工是否需要赔偿？_百度知道
入职签订劳动合同，未过试用期，公司辞退员工是否需要赔偿？
入职时公司与员工签订了劳动合同，试用期3个月，工作2个半月的时候因为公司方面业务调整原因（非员工自身问题）想辞退员工，并告知员工因为在试用期内所以不会有任何补偿，希望员工可以尽快、主动申请离职并离开公司。
我坚持认为既然签了劳动合同，那就应...
我有更好的答案
如果用人单位依据劳动合同法第39条解除合同是不需要支付经济补偿金的。第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。
除了第一条可以打擦边球外其他都不符合。就算第一条的话也要公司提供不符合的证据吧，不是说不符合就让走的
是的。是需要单位提供证据。
现在的情况是公司没和我谈转岗，直接拿离职通知叫我签字并录了像，这种做法有问题吗
资深劳动争议专家
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试用期未签订劳动合同，转正后未购买社保，申请劳动仲裁怎么赔偿
安徽&11-27 16:07&&悬赏 0&&发布者:lami05 & 回答:(3)
本人日入职，公司日与我签订劳动合同，但一直拒绝购买社保，现在申请劳动仲裁能怎么补偿？证据有考勤表，银行代发工资证明
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如果证据充分可以补缴保险
签订的劳动合同日期是9月6号，我有我进公司6月6号至今的公司考勤表，和6月开始的每月发工资的银行短信，这个证据可以吗，可以申请补偿俩个月双倍工资吗？
这需要看你提供的证据是否符合证据三性的要求，建议你带证据来我所面谈
[安徽-合肥]
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可以申请仲裁。
[安徽-合肥]
回复时间：
应有的权利只要有证据，就可以申请劳动仲裁维权的。
可以申请俩个月的双倍工资吗
你好!主要看基本的证据是否具备。
签订的劳动合同日期是9月6号，我有我进公司6月6号至今的公司考勤表，和6月开始的每月发工资的银行短信，这个证据可以吗，可以申请补偿俩个月双倍工资吗？
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