(biubiu丫) (一美二美) (侧躺的就睡) (木头熊仔) 第三方登录：劳动合同签订三年，试用期多久？ 如题，劳动合同签订三年，试用期多久？ 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。合法1-6个月都合法，看企业的决定具体要看单位的情况，单位不同试用期时间不一定相同，根据合同法规定试用期最长是6个月，一般为3个月你可以在网上看08年开始实行的劳动合同法1-6个月请注意：试用期是包含在劳动合同期限内的，要当心届时又不签了，要保留证据以防万一。不过五险一金从试用期时开始缴，说明企业有诚意，签订三年的合同，试用期最长6个月也是合法的，是否能协商一下，短一些。三年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。(第十九条)因此该公司的做法是合理的.根据《劳动合同法》第十九条规定：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月你和公司签订三年的劳动合同试用期为6个月是合法的 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
合法1-6个月都合法，看企业的决定
具体要看单位的情况，单位不同试用期时间不一定相同，根据合同法规定试用期最长是6个月，一般为3个月你可以在网上看08年开始实行的劳动合同法1-6个月请注意：试用期是包含在劳动合同期限内的，要当心届时又不签了，要保留证据以防万一。不过五险一金从试用期时开始缴，说明企业有诚意，签订三年的合同，试用期最长6个月也是合法的，是否能协商一下，短一些。
三年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。(第十九条)因此该公司的做法是合理的.
根据《劳动合同法》第十九条规定：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月你和公司签订三年的劳动合同试用期为6个月是合法的 请注意：试用期是包含在劳动合同期限内的，要当心届时又不签了，要保留证据以防万一。
不过五险一金从试用期时开始缴，说明企业有诚意，签订三年的合同，试用期最长6个月也是合法的，是否能协商一下，短一些。 合法1-6个月都合法，看企业的决定 根据《劳动合同法》第十九条规定：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月
你和公司签订三年的劳动合同试用期为6个月是合法的 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 具体要看单位的情况，单位不同试用期时间不一定相同，根据合同法规定试用期最长是6个月，一般为3个月
你可以在网上看08年开始实行的劳动合同法 三年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。(第十九条)
因此该公司的做法是合理的. 下页更精彩：1 本文已影响人微信扫一扫关注 您当前位置： &&&&&&&&&&&&&&&正文 劳动合同第一次签订期限为3年，第二次可以签5年吗 53d5b9027abf9 劳动合同第一次签订期限为3年，第二次可以签5年吗 九龙坡区发表时间： 10:44 尊敬的用户请先登录后解答该咨询。 找法网认证系统 温馨提示：只有认证通过的律师才能回复咨询。 这个只要双方自愿都是可以的。 律所：重庆普缘律师事务所 回复时间： 17:06 回答者将收到好评 好评数已记录 劳动合同期限 律师回答共 3 条 这个由你和单位协商确定。 律所：重庆成龙律师事务所 回复时间： 11:13 回答者将收到好评 好评数已记录 1871643**** 第二次可以签5年 回复时间： 11:16 回答者将收到好评 好评数已记录 1363540**** 可以的或， 律所：重庆锦世律师事务所 回复时间： 20:37 回答者将收到好评 好评数已记录 劳动合同:劳动合同的制定 劳动合同相关词条： 遇到劳动合同问题您可以尝试： 根据您遇到的问题找一个专业律师 根据您遇到的问题看相关法律知识 不用注册，快速回复，马上在线咨询专业律师！ 您的问题描述越详细，律师回答越及时越准确~ 律师回复后第一时间短信通知您 请输入正确的手机号码 验证码错误! 找法推荐律师 吉安优秀律师 劳动合同律师 专长：劳动合同 相关法律帮助 热门找律师： 热门问题： 热点推荐： Copyright@　版权所有 找法网（）- 中国大型法律服务平台&> 问题详情 小王与甲公司签订了期限为5年的劳动合同，双方约定了6个月的试用期。小王工作了5个月后，发 悬赏：0&答案豆 提问人：匿名网友 发布时间： 小王与甲公司签订了期限为5年的劳动合同，双方约定了6个月的试用期。小王工作了5个月后，发现乙公司的工作条件更优越，于是决定离开甲公司到乙公司工作。小王可以（）。A．不用解除劳动合同，直接到乙公司工作B．提前1个月通知甲公司解除劳动合同C．向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D．立即通知甲公司解除劳动合同请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！ 为您推荐的考试题库 您可能感兴趣的试题 1第53题：依据国家有关职工探亲待遇的规定，职工工作满（　　），与配偶不住在一起又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的假期待遇。A．1个月B．6个月C．1年D．2年2第54题：我国《劳动法}规定，我国实行（　　）工资保障制度。A．最低B．基本C．平均D．综合3第55题：根据国家有关规定，企业职工的工资不应当按（　　）支付。A．日B．周C．月D．年4第56题：怀孕7个月的女职工在劳动时间内需要进行产前检查的，应当算作（　　）。A．病假B．劳动时间C．事假D．产假时间 我有更好的答案 请先输入下方的验证码查看最佳答案 图形验证： 验证码提交中…… 享三项特权 享三项特权 享三项特权 选择支付方式： 支付宝付款 郑重提醒：支付后，系统自动为您完成注册 请使用微信扫码支付(元) 支付后，系统自动为您完成注册 遇到问题请联系在线客服QQ： 请您不要关闭此页面,支付完成后点击支付完成按钮 遇到问题请联系在线客服QQ： 恭喜您！升级VIP会员成功 常用邮箱： 用于找回密码 确认密码：您的位置：&&&&&& > 正文 试用期是否必须签订劳动合同 13:57&&来源： | 　　试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。在实践中，大量用人单位为了避免与劳动者订立，往往在招用劳动者时不与劳动者签订劳动合同，或者与劳动者签订一个单独的试用期合同，约定期限一般为3个月到6个月不等，试用期合同期满后再决定是否聘用该劳动者，从而方便劳动关系的处理。用人单位的这些做法是否合法可行呢？ 　　必须明确：试用期内应当签订书面的劳动合同。试用期内不签订劳动合同，或仅签订试用期劳动合同，不仅不能防范用工风险，反而会给用人单位带来更大的用工隐患。 　　第一，《劳动》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。 　　可见，建立劳动关系时，用人单位与劳动者就应当签订劳动合同。试用期虽然与转正后的正式劳动关系相比具有灵活用工的特点，但试用期劳动关系也属于劳动关系的一部分，建立试用期劳动关系，也需要签订劳动合同。但是，同时赋予了用人单位订立书面劳动合同的一个月期限。用人单位与劳动者建立劳动关系后，可以利用一个月的时间对劳动者的工作能力进行初步快速的考量，经过一个月的考察，对初步确定与用人单位发展不悖向，具有培养潜力的人员，用人单位应当及时与其签订劳动合同；对经初步考察明显不符合录用条件的人员，应当说明理由后尽快与其办理解除劳动关系的手续。 　　用人单位应当特别注意一个月的时间期限，如果自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订劳动合同，应当向劳动者支付约定工资标准双倍的工资，超过一年没有签订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 　　第二，《劳动合同法》还规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不能成立，该期限为劳动合同期限。 　　法律并未禁止用人单位与劳动者签订试用期劳动合同，但是签订试用期劳动合同对用人单位来说百害而无一益。首先，用人单位与劳动者就试用期期限和劳动权利义务签订的试用期劳动合同，被视为约定短期固定期限的正式劳动合同，不具有用人单位对试用期劳动合同的预期法律后果。其次，连续订立二次固定期限劳动合同，除具有特殊法定情形外，用人单位与劳动者应当签订无固定期限劳动合同。试用期劳动合同因具有短期固定期限劳动合同的法律效力，因此应当计算在用人单位与劳动者连续两次订立固定期限劳动合同中，占用用人单位签订固定期限劳动合同的次数，易于形成签订无固定期限劳动合同的法定条件，增大了用人单位的用工负担。再次，劳动合同仅约定试用期，试用期不能成立，劳动者与用人单位之间的权利义务关系不适用试用期的约定及法律规定，试用期劳动合同的履行、变更、终止、解除、续订等均应当遵循劳动合同的一般规定，执行较试用期用工规定相比更为严格，违背了用人单位签订试用期劳动合同的初衷。 特色通关班（含基础+法条+冲刺+论述题） 特色无忧班 当期考试不过，下期免费学 精品通关班 经典班次，科学搭配 精品无忧班 当期考试不通过，下期免费学 实验班实验通关班 智能交互课件，个性化辅导 实验无忧班 考试不过，下期免费学 定制通关班 大数据智能教学，省时省力 定制无忧班 考试不过，下期免费学 历年真题，应试指南。看书、做题、云笔记功能一应俱全 司法考试相关栏目推荐 ·············· 2017年司法考试移动班，支持以手机/平板电脑为载体学习网络课程，每15-20分钟一个讲座，化繁为简。权威名师倾情打造，授课幽默风趣，妙语连珠！ 《刑事诉讼法》 《刑法学》 《民事诉讼法》 学员:kuangtian***学员:wppw***学员:laimeng***学员:liq***学员:szt520***学员:wangshen1*** 电话：010- 特色班精品班实验班定制班 权威师资阵容，经典班次科学搭配；高清视频课件，移动应用随学随练。紧扣大纲全面讲解，超值优惠套餐！ 含全套基础学习班、法条串讲班、 冲刺串讲班、真题解析班、论述题精讲班。 权威师资阵容，经典班次科学搭配；高清视频课件，移动应用随学随练。 智能交互课件，阶段测试点评。 含全套基础学习班、法条串讲班、 冲刺串讲班、真题解析班、论述题精讲班。 权威师资阵容，经典班次科学搭配；高清视频课件，移动应用随学随练。 个性化辅导方案，一对一跟踪教学。 含全套基础学习班、法条串讲班、 冲刺串讲班、真题解析班、论述题精讲班。 权威师资阵容，经典班次科学搭配；高清视频课件，移动应用随学随练。 大数据智能教学，私人订制服务。 含全套基础学习班、法条串讲班、 冲刺串讲班、真题解析班、论述题精讲班。 1、凡本网注明“来源：法律教育网”的所有作品，版权均属法律教育网所有，未经本网授权不得转载、链接、转贴或以其他方式使用；已经本网授权的，应在授权范围内使用，且必须注明“来源：法律教育网”。违反上述声明者，本网将追究其法律责任。 2、本网部分资料为网上搜集转载，均尽力标明作者和出处。对于本网刊载作品涉及版权等问题的，请作者与本网站联系，本网站核实确认后会尽快予以处理。 本网转载之作品，并不意味着认同该作品的观点或真实性。如其他媒体、网站或个人转载使用，请与著作权人联系，并自负法律责任。 3、本网站欢迎积极投稿 Copyright & 2003 - 2017 Rights Reserved.　北京东大正保科技有限公司 版权所有 －－－－－－－－－－－－－－ 咨询电话：010-6500111 咨询时间：全天24小时服务（周六、周日及节假日不休息）　客服邮箱： 传真：010- 投诉电话：010- 建议邮箱：&办公地址：北京市海淀区知春路1号-学院国际大厦18层()