公司人事专员工作内容门负责社保的人，他们主要的工作内容是什么？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-05-23 15:16 标签： 社保工作内容
人事的主要工作是什么？具体的_百度知道
人事的主要工作是什么？具体的
明天去公司报道做人事助理，但自己并非人力资源专业的，以前也只有半年的行政工作经验，请教各位hr，遇到这种情况，应该怎么做才能做好这份工作？？
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1、考勤(各级打卡记录，配合财务算员工的工资) ；2、招聘(面试邀请、面试考试、招聘人员) ；3、培训(员工培训、在职培训、岗前培训) ；4、绩效(员工绩效考核) ；5、企业文化(员工文化一类) 。工作工作，汉语词语，具有动词、名词两种词性。作为动词用有操作、行动、运转、运作等意思。
人事助理的岗位职责：一、负责公司人力资源工作的规划和建立，执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序和规章制度。二、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力资源，以满足公司的经营管理需要。三、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后予以实施。四、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。五、负责办理入职手续，负责人事档案的整理和用工合同的签订。六、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员流动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。七、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。八、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果决定是否予以录用，并根据员工个人特长安排至合适的岗位。九、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励机制。十、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。十一、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续。十二、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。十三、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。十四、配合其他部门经理做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。十五、其他突发事件的处理，完成并反馈领导交办的临时性工作当然，对于大企业来说并不是一个人负责全部的事项，根据人事部门岗位分工决定。
本回答被网友采纳
人事工作其实就是人力资源管理及周边事务。按照我们单位的来划分，目前分为四个方面：人事管理就是纯正意义上的人员调整、任免、升降以及内外上下交流。还包含一部分人员的招录和聘用等；人事考核实际就是绩效类的管理，主要负责员工考勤、工作完成情况监督以及和工资挂钩的一些；薪酬管理就是核发员工工资，负责工资计划的上传下达，这个一般还会涉及和职工待遇挂钩的一些比如职称、学历认证等等；员工培训和教育、职业技能鉴定以及职称认定评审等；社保这一块主要负责员工的五险一金缴纳做帐和退休管理；最后就是人事档案管理了。希望能够帮得上你。
因为以前没有接触过人事，所以就是不知道如何缴纳五险一金，跪求大神不吝赐教。
五险一金 ：基本养老、失业、生育、工伤、医疗、住房。这个缴纳的话要看自己公司和经办机构之间是怎样的流程，有的一年缴一次（员工人数几乎不变），有的半年、一季度，不一而足。具体的缴纳去经办机构咨询吧。这里也说不清楚。
本回答被提问者采纳
人事部的主要职责：1.负责建立、完善公司人力资源管理制度并监督制度的运行；2.负责组织编制公司人力资源规划和年度计划，并组织实施；3.对公司人力资源状况进行调研，编制公司相关人力资源资源规划，修订并完善人力资源相关制度和规范；4.拟定公司机构编制和劳动定额方案，参与岗位职责管理工作；5.组织实施公司的薪酬管理办法，开展公司薪酬的日常管理工作；6.负责组织公司考核制度的制定和实施，负责整个公司考核结果的汇总分析；7.负责公司员工教育培训管理工作；8.负责公司职工养老统筹、保险、住房公基金等日常管理工作；9.负责公司劳动合同日常管理工作；10.负责公司机关的劳动安全管理工作和职业劳动防护工作；11.联系、协调和公司内外部其他单位、部门的业务工作；12.负责制定本部门内部工作计划和目标，组织计划的实施、协调、督查及评价；13.监督、协调本部门质量体系运行维护工作；14.审核和审批本部门归口管理费用，控制预算总额，降低部门管理费用；15.全面负责部门内部日常业务的管理；
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做人事主要负责社保这一块，应该学习哪些法律知识？
本人现在正在从事人事工作，主要负责社保办理、工伤处理这块，我应该学习哪些法律知识和社保常识呢？谢谢各位热心朋友！
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。什么？你的企业还没有个社保专员？坑爹了！
之前我们推送了这篇文章：
郑州将加强社保稽查，企业应如何应对？
引发不少企业的关注，有的公司负责人在后台私信我们，称没想到社保这一块这么复杂和重要，为什么他们的HR并没有提到？
实际上，人力资源行业新观察一直建议企业“专门的事给专门的人”，而有一个职业相信很多企业都没有意识到它的重要性，那就是——社保专员。
什么是社保专员？和人事专员有什么区别？
社保专员主要是为企业处理社保、公积金相关的内容。主要包括：
负责社会保险基数核定、审计应对、参保新增；
负责企业社保、公积金账户的开设、年检；
负责社会保险缴费，公积金账户管理；
负责员工五险的转保、停保的办理；
负责工伤的申报和处理；
负责生育津贴的申报和申领；
负责与社保部门进行对接，处理各项事务。
通常在很多企业当中，社保专员的工作是由人事专员兼做，以至于很多人都认为，社保相关的内容就是人事专员或者行政专员的本职工作。
独立设置社保专员的必要性
那么社保工作是否就应该由人事专员代理兼职呢？随着企业规模的扩大，社保相关的内容越来越多，而人事专员往往还要负责企业的招聘、入职等工作，精力有限，难以兼顾。独立招聘社保专员是十分有必要的。
小王准备买房，但需要连续缴纳社保记录。但是小王去查询发现，上一家公司的人事专员在他跳槽后，误把他的社保账户办了暂停，导致他社保中断，买房是没戏了。买房这种一辈子的大事就因为没有专业的社保专员，结果泡汤了……
老张的公司给职工缴纳社保，一直都是按照最低基数。不过近期的社保稽查上门才让老张了解到自己公司的社保问题太多，人员社保基数的计算以及增减都不及时，还需要补缴。而公司的人力资源部门正在组织新员工培训，已经没有精力进行相关操作。
老李最近头疼，公司里有个职工上班路上遭遇车祸，要求公司按照工伤进行处理。然而老李公司的人事主管并不上心，延误了申报工伤的时间，事情越来越复杂，公司可以要承受大额赔偿。
设置社保专员是唯一选择么？
其实企业还有其他处理方式，那就是选择社保托管代理：
企业规模不够大，没有条件设立社保专员，可以通过一家专业的社保代缴机构来进行社会保险参保，这样就可以享受国家的社会保障。并且能保障员工在老年、患病、失业、工伤、生育时得到基本的社会福利保障，保证基本的生活需要得到满足，同时进行缴纳基数可以自主选择，不会对目前生活造成负担，并能得到专业人力资源公司专门为你设计出的最佳缴纳方案，有效保护自身的合法权益。
相关内容请搜索“郑州铉樾”了解。
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今日搜狐热点人事部职员主要工作内容是什么？_百度知道
人事部职员主要工作内容是什么？
作为一名人事部职员，他的岗位职责、主要工作内容有哪些 ？应该具备哪些能力？
我有更好的答案
你好！本人从事人力资源多年；你的这个问题其实宽泛，因为每个公司人事职员都可能从事事情不一样。但是有一点可以确认的是，肯定基础人事工作范围之内。这里提供部门工作内容，供你参考：1、人员档案管理、考勤、社保办理、入离职手续、调薪转正手续等等2、一般办公室文秘工作。传真、打印、文件传送还是各种文书写作张贴；3、组织人员招聘，简历筛选、第一轮面试。4、员工培训工作组织参与、过程控制5、员工福利发放、统一6、员工活动的组织人事助理的工作内容，希望对你有所帮助！1、 员工入、离职手续办理；2、 人事档案管理；3、 员工社保管理；4、 人员招聘、招聘流程执行与完善；5、 员工绩效考核办法制定与执行；6、 员工转正办理；7、 各类通知的撰写；8、 新进员工的简介发布，企业文化的培训；9、 上级领导临时安排的工作等。 一定亲和力、沟通能力、协调能力公文写作能力、简单法律常识
人事部职员主要工作内容1、人员档案管理、考勤、社保办理、入离职手续、调薪转正手续等等2、一般办公室文秘工作。传真、打印、文件传送还是各种文书写作张贴；3、组织人员招聘，简历筛选、第一轮面试。4、员工培训工作组织参与、过程控制5、员工福利发放、统一6、员工活动的组织人事助理的工作内容1、 员工入、离职手续办理；2、 人事档案管理；3、 员工社保管理；4、 人员招聘、招聘流程执行与完善；5、 员工绩效考核办法制定与执行；6、 员工转正办理；7、 各类通知的撰写；8、 新进员工的简介发布，企业文化的培训；9、 上级领导临时安排的工作等。
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