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公司一直不给合同怎么办？
公司在2月1日让员工在合同上签字了，但到3月14日还一直没盖完章给到员工手上，请问员工应该怎么办？谢谢！
根据《劳动合同法》第10条规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
只有你在用人单位已经上班了,至于合同有没有发到你手上,并不影响你与用人单位之间劳动关系的建立。
根据劳动合同法 第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定，因此，劳动合同文本应至少两份。第七十九条　：“任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。”的规定，如果在一个合理的期限内，用人单位未将劳动合同文本交付给你们劳动者的，你们可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
其他答案（共3个回答）
最后一页使用说明的最后一条是: "本合同一式两份,甲乙双方各持一份,交乙方的不得由甲方代为保管."
这种由社保局监制的合同应起到范本的作用,各单位自制的劳动合同书对范本所列内容不得删改(可以增加,补充或细化)
因此你可以理直气壮的向单位要应由你保存的那一份.
手中没有劳动合同不用着急。
因为劳动合同争议适用举证倒置，一旦发生劳动争议时，如果用人单位拿不出劳动合同，则视为没有与员工签订劳动合同处罚，并且按存在事实劳动关...
你的问题很简单，公司要与你签订期限为一年的劳动合同，但你担心可能干不了一年就会辞职，提前辞职势必形成违约，违约就要被追究违约金，这是时下盛行的做法。
是否同意提...
你的担心是多余的，因为即使劳动合同丢失，毕竟你们还有事实劳动关系，更何况你只丢了第二页，一般情况下劳动合同的主要章节（比如合同期限、工作安排、薪金多少等）都在第...
按照要求合同应该一式两份，单位和个人各一份。不给你合同书一个可能是单位为了省钱，少买了一份，（合同书是要到劳动部门买的）。另一个可能是一旦单位违反合同让你们无法...
1、08版合同没有关系。
2、合同由劳动人事部门填写，双方审查签字认可才生效。
3、只给你空白合同让签字是不对的。你可以先填必要的部分，并将工作时间、工作期限、...
答: 招标人与中标人应当按照招标文件和中标人的投标文件订立合同。合同的实质性内容已经在要约阶段予以确定，除非招标方提出附加条件或更改实质性内容，否则中标方放弃中标项目...
答: 楼上的大哥，你丫简直是扯淡。“~猪头男生~ ”的id果然很适合你。1、对于公司的管理制度，从你加入公司那天起就视为你已经同意了，除非公司制度里有违法的规定，否则...
答: 1、从一般意义上讲，法分为实然的法（law as it is）和应然的法（law as it ought to be）。
应然就是“应该是怎么样的法”，实然就是...
1、问：房地产开发企业拆迁补偿费是否也随土地价格一起交纳契税(以房易房部分的)?
答：是的，因为取得土地的成交价格包括：地出让金、土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费、拆迁补偿费、市政建设配套费等承受者应支付的货币、实物、无形资产及其它经济利益，而契税中未对房地产企业有相关的减免政策
2、问：如果交,是就补给拆迁户交差价部分交税还是就全部回迁房价格交税?在什么环节,时间交纳?
答：所谓使用回迁房作为拆迁补偿的形式，就是开发商以原地或异地的房屋抵顶拆迁补偿费的一种方法，相当于延期或分期支付拆迁补偿款，而契税条例中规定是：“纳税义务发生时间在纳税人签订土地、房屋权属移交合同的当天，或者纳税人取得其他具有土地、房屋权属转移合同性质凭证的当天。纳税人应在自纳税义务起10日内，向土地、房屋所在地的税收征收机关办理纳税申报，并在税务征收机关核定的期限内缴纳税款。 ”所以需要在取得土地的时候就要缴纳契税，需要全额计税，不能以补偿款计税。
3、问：土地使用税在什么环节交?如何交?税法说确有困难的可以减或缓,各地有具体政策吗?
答：如果原土地属于耕地的，自取得土地后满一年开始征收，如果属于非耕地的，自取得土地之下月征收。
以前的土地使用税一般都予以减免，特殊情况例外，虽然国家税务总局《关于土地使用税若干具体问题的补充规定》，对于基建项目在建期间使用的土地可以免税，但很多地方的税务机关都认为这不适用房地产企业，因为现在国家是控制房地产过热，不属于鼓励范围。
4、问：回迁部分房屋的营业税在什么环节交?
答：在交付回迁房屋或被拆迁户全部支付差价的时候缴纳，如果不需要支付差价的，以成本价格作为计税依据，如果有差价的，不需要支付部分按成本价格计税，差价部分按实际计税。
对于由非金属通过共价键形成的化合物,极性与否不是看键是不是极性的.而是要分析几个键之间的相互作用力是否可以抵消,像CO2是直线型的,结构式为:O=C=O,作用力等效作用于碳原子两边,按物理上的受力分析来看,不正好得以抵消吗?而SO2由于受力方向不同,就无法达到这样的效果.
平时做的练习里也常常会出现让你写一下分子构型或是电子式的,出现频率较高的有:NH3(三角锥型),CH4(正四面体),CO2(直线型),像过氧化物的有时也会让你写一下电子式.这些一般讲知识点的时候老师都会提及到的.
手机密码被锁住了，那么只有拿到客服去解锁了。
如果你使用的是PIN码，被锁，那么去移动营业厅解锁。
1、看、摸漆膜的丰满程度，这个要多比较几次就会看了。漆膜丰满，说明油漆的质量好，聚合力强，对木材的封闭好，同时说明喷漆工序比较完善，不会有偷工减料的嫌疑;
2、站到门的斜侧方找到门面的反光角度，看看表面的漆膜是否平整，橘皮现象是否明显，有没有突起的细小颗粒，如果有比较明显的细小颗粒，说明这家工厂的涂装设备比较简陋，至少没有全压无尘的喷烤漆房，这是控制漆面质量的必备设备。如果橘皮现象比较明显，说明漆膜烘烤工艺不过关;
3、花式造型门，要看产生造型的线条的边缘，尤其是阴角(就是看得到却摸不到的角)有没有漆膜开裂的现象。
根据平整度
1、木皮起泡，说明木皮在贴附过程中受热不均，或者涂胶不均匀，平板热压机可以计解决平板门贴皮时受热不均的问题;
2、木门表面平整度不够，说明板材选用比较廉价，板材的平整度都不够，可想而知环保性能也很难达标，有点一叶知秋的意思吧;
3、看工艺接缝是否均匀细小看工艺接缝是否均匀均匀细小，这点根选汽车差不多，直接反映企业的综合工艺水平。
芬琳漆的优点
芬琳墙漆，低碳环保，真正实现了VOC低至未检出(国家级专业检测)，全面实现低碳、低排放、无刺激，无污染，创造绿色居室环境，其特殊设计的漆膜结构另产品具备超强的透气性和抗碱防霉性能，能轻松应对多变天气对家居的影响，丝滑细腻的漆质效果令居室焕然一新。强效抗污，超易擦洗，同时具备超万次耐擦洗，优越防霉，超细滑手感和持久亮丽等的多项金装性能，全方位提升家居生活品质。
净味环保，气味清新，具备超万次耐擦洗性能，能轻松应对墙面的污渍，同时遮盖力突出，透气性好，优异的抗碱防霉性能，实现对墙面更持久的呵护，另品质再度升级，细腻柔滑的手感，让家居环境更亮丽。
具体如下：
实木复合门的优点
1、实木复合门的工艺结构较为科学，门变形、翘曲的机率比较减少。
2、工厂化作业有较高的制作精密度，喷漆也不容易释放甲醛、苯等有毒气体。
3、实木复合门的门体较重，有保暖、隔音的效果，而且成品有较强的耐冲击能力。
4、实木复合门的外观为连体弦切木皮，纹理清晰自然，有较强的美感。实木复合门在制作过程中工艺结构科学，有效的减低了变形、翘曲机率。
实木复合门的缺点
1、实木复合门和实木门一样较容易破损，且怕水。
2、实木复合门相比纯实木门的价格要相对较贵。
3、实木复合门的厂家质量会高低不一，所以挑选的时候必须仔细了解清楚。
睡硬板床、用硬床垫”历来被以为是人们保背、健体的好习惯。但专家告诫，床铺的硬度要因人而异。尤其是属于成长发育期的小孩，如睡过硬的床垫，反而会造成骨骼发育不良，甚至留下“脊柱侧凸”的隐患。
罗马瓷砖是罗马国际集团提供的高端产品，集团成立于1974年，自开创以来就非常关注创新以及人的需求，致力于打造更适合人居住的生活空间，是建材行业中的典范代表。罗马瓷砖本着创新与突破的理念，从精耕红岗砖到彩色瓷砖，再到罗马岗石，一步步地发展见证了其品牌的力量。
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自己喜欢就好，花哨的东西并不实用，确实安全才应该放在第一位
《劳动合同法》 第八十一条规定：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
“单位和我们签了合同, 但是不给我属于我的那一份”, 你不用着急，超过一个月，你就可以向单位要二倍的工资了。
从我身边的好多人看，实习期间是可以和单位签合同，这本身就是对你实习的一种肯定．
集体合同和劳动合同有什么联系和区别：
一、联系：两者都是合同，都有保障劳动者合法权益的功能都是劳动者和用人单位之间签订的，都是用来调整劳动关系的。一般而言，劳动合同关于劳动者权益的规定不得低于集体合同的标准．集体合同的标准是关于劳动者权益的最低标准。对于劳动合同没有规定或者规定不详的事项，集体合同具有补充的功能。
二、集体合同是在劳动合同的基础上产生和发展起来的．两者有明显的区别：①合同的当事人不同：集体合同的一方当事人是用人单位，另一方必须是职工自愿结合而成的工会或者职工推举的代表，劳动者个人一般不能单独同用人单位签订集体合同；而劳动合同的一方当事人是用人单位，而另一方通常是劳动者个人。②合同的内容不同：集体合同规定的是劳动者集体劳动的劳动条件、工作时间、劳动报酬、福利待遇等，明确有关用人单位的整体性措施；劳动合同则仪限于规定劳动者个人和用人单位之间的权利义务。③适用范围不同：集体合同适用于用人单位的全体劳动者，即一份集体合同适用于用人单位的每一名劳动者；劳动合同则只适用于劳动者个人，对用人单位其他劳动者没有约束力。④法律效力不同：集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力，它是企业订立劳动合同的重要依据，劳动者个人与企业订立的劳动合同的条款的标准不得低于集体合同的规定，两者出现不一致时．应以集体合同规定的条款为准。同时，集体合同对于签订集体合同的用人单位和全体劳动者都发生效力，而劳动合同只能是对用人单位和单个的劳动者发生效力。⑤违约责任不同：就解除集体合同来说，在劳动者违反集体合同的时候，用人单位也不能解除集体合同，集体合同中的用人单位违反集体合同的规定，侵害了工会和全体职工的合法权益并造成损失时，应承担物质赔偿责任；工会不履行集体合同的规定，一般不承担物质赔偿责任。而劳动合同则不同．只要符合违约条件，就构成违约，都可能根据其后果及损失的大小予以赔偿，而且可能因为违约导致合同解除。
没有证据你去申请劳动仲裁是无法胜算的至于社保是否给你交了，那么你可以登陆当地社保网查询想办法收集证据，考勤记录，证人证明都可以的
法规肯定是不允许开除的。
具体操作要看领导的觉悟了。
你在该事业单位工作了十几年，期间除从08年开始签了两年后，合同到期又未再续签，单位的做法违反了《劳动法》第十六条、《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从合同到期后的第二个月开始计算。
由于你已经符合签订无固定期限劳动合同的条件，因此，如果你同意与单位续签，可要求签订无固定期限劳动合同。当然也可以不再续签。
由于续签劳动合同是在12年1月份提出的，你拒绝签订，单位可以解除与你的事实劳动关系，但需要支付2008年至2011年期间的经济补偿。
马上申请劳动仲裁。
帮助到您请点击好评噢~谢谢亲~~
找着合适的就走人，没找好先做着拿钱养命
单位可以解除合同，但是根据工作年限作出经济赔偿。工作年限在半年至一年的，赔1个月工资；1-2年的，赔偿2个月工资。
申请仲裁维权！
因为合同法新规定：连续签定两次固定期限合同，劳动者有权要求签定无固定期限合同。
专家的解释就是针对长期以来一年一签，劳动者得不到稳定和保障，不利于技术的钻研和长久。
想想看，老板一年一签，对那些熟练工，如果签了一年，第二年老板就不敢再签，否则，第三年就必须签无固定期限合同，老板当然就亏了
如果一年一签，第二年换人，那老板更亏大了，辛辛苦苦培养一个人，还不敢继续用，也亏啊...
所以，专家认为新合同法很大程度限制了一年一签现象。当然，老板愿意一年一签，也是允许的...
你“听说2008年开始职员和企业必须签劳动合同”是真实的，因为《劳动合同法》第十条明确规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”而对不按规定签订劳动合同的用人单位的处罚是非常严厉的，即第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定。
因此，单位不会因为你不想“交义务保险金”而甘冒被处罚的风险，同意不与你签订劳动合同，故你的想法只能是一厢情愿了。
集体合同和劳动合同有什么联系和区别：
一、联系：两者都是合同，都有保障劳动者合法权益的功能都是劳动者和用人单位之间签订的，都是用来调整劳动关系的。一般而言，劳动合同关于劳动者权益的规定不得低于集体合同的标准．集体合同的标准是关于劳动者权益的最低标准。对于劳动合同没有规定或者规定不详的事项，集体合同具有补充的功能。
二、集体合同是在劳动合同的基础上产生和发展起来的．两者有明显的区别：①合同的当事人不同：集体合同的一方当事人是用人单位，另一方必须是职工自愿结合而成的工会或者职工推举的代表，劳动者个人一般不能单独同用人单位签订集体合同；而劳动合同的一方当事人是用人单位，而另一方通常是劳动者个人。②合同的内容不同：集体合同规定的是劳动者集体劳动的劳动条件、工作时间、劳动报酬、福利待遇等，明确有关用人单位的整体性措施；劳动合同则仪限于规定劳动者个人和用人单位之间的权利义务。③适用范围不同：集体合同适用于用人单位的全体劳动者，即一份集体合同适用于用人单位的每一名劳动者；劳动合同则只适用于劳动者个人，对用人单位其他劳动者没有约束力。④法律效力不同：集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力，它是企业订立劳动合同的重要依据，劳动者个人与企业订立的劳动合同的条款的标准不得低于集体合同的规定，两者出现不一致时．应以集体合同规定的条款为准。同时，集体合同对于签订集体合同的用人单位和全体劳动者都发生效力，而劳动合同只能是对用人单位和单个的劳动者发生效力。⑤违约责任不同：就解除集体合同来说，在劳动者违反集体合同的时候，用人单位也不能解除集体合同，集体合同中的用人单位违反集体合同的规定，侵害了工会和全体职工的合法权益并造成损失时，应承担物质赔偿责任；工会不履行集体合同的规定，一般不承担物质赔偿责任。而劳动合同则不同．只要符合违约条件，就构成违约，都可能根据其后果及损失的大小予以赔偿，而且可能因为违约导致合同解除。
有工资单，再找个机会和领导谈谈，把谈话录音录下来也可以
看差距是否比较大，如果超过同期同类楼盘价格10%以上，属于显失公平，开发商可以主张撤销合同，但如果只是价格少一些，则只要你们不承认，则可以主张按实际签订的合同确定要求履行。
这是啥问题，请讲明白点啊 ！
签订补充协议，是为了完善原合同。如果你认为原合同没有完善的必要或者拒绝进行修改，完全可以不接受。
当然，如果你要终止或者履行合同中的权利义务，在没有合同的情况下，最好诉诸法院，认定有合同并履行或者没有合同。防止你权利长期处于不定状态~
Do not sign a labour contract
To terminate th
Not in accordance with the law to pay socia
Arrange employees to work overtime, not to p
Labor protection is not in place, injury disputes happen frequently
劳动法规定，用人单位应该在用工30天内签订合同，如果不签订，30天后就应该给双倍工资。如果单位没有签订合同，你可以到劳动局去告他
只要不违反法律,要看是公司还是什么具体情况,一般来说合同能实行就可以有效.
如果员工不愿意跟公司签合同，那企业该怎么维护企业的利益？
: 如果员工不愿意跟公司签合同，企业则不予录用。
如果员工不想交社保，那企业该怎样做，才能确保自己不因违法而被罚款及要给员工双倍的赔偿？
：这员最好不要用，因为他是个傻子。保险金是企业承担主要的交费责任，员工个人只承担小部分，却记入个人账户，明明是对员工有利的事，为什么不交呢？如果他真的不交，一是可以不予录用；二是让他自己在一同中注明，到时通体时没有养老金、出工伤没有赔偿、患病不报医疗费、失业没有失业金、生小孩时没有工资，都由个人承担。
第四十六条　有不缴社保情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”用人单位这个经济补偿应该以什么的额度为标准呢？拿什么来证明呢？
：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条是：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
你大概是看差了，这里根本没有你说的“第四十六条　有不缴社保情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”之内容。再查查吧。
员工与企业签劳动合同的前提就是双方自愿，假如员工不愿意签，说明其有别的考虑或对公司不满意，我觉得不需要勉强，除非该员工是不可多得的人才，对吗？深入细致了解完具体情况，请示上层然后作出决策，再想一想。
不合法，可以到当地劳动仲裁部门去告它。
对公司而言不是好事，如果员工向劳动部门举报公司不和员工签合同，公司将受到处罚，并且还要员工支付赔偿金；对员工来讲也还是签比较好，免得以后和公司有麻烦，自己也有一些保障和证据。
（接楼上）而且劳动法规定，即使是私营企业也要给私企的员工在社保局缴纳失业保证金等三金。没什么转正的说法。
按照《劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”以及第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”的规定，用人单位应主动与劳动者签订劳动合同。
但在实践中，签订劳动合同是双向的，即在用人单位不主动与劳动者签订劳动合同时，劳动者有权要求用人单位与其签订劳动合同，否则，用人单位需要承担《劳动合同法》第八十二条规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的法律责任。
那要和公司协商啊，不签对员工来说不好吧，因为在劳动关系中员工是弱势群体，劳动合同本身是保护双方利益的，签合同还有保险上，很好啊。
按道理是双方各执一份，合同是出了问题时和对方处理纠纷的主要依据，不出问题则已，真是出了大的纠纷时，合同由他修改了你又能怎么样？
应该不可以吧
不可以，你不交接，你拿不到工资的。如果解决了你的问题，请点好评，谢谢
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公司不给员工盖章劳动合同怎么办
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公司与员工签订劳动合同，但没有盖公司章，也没有到就业局备案，那么劳动者反映到就业局解决，要求公司重新签订劳动合同。
用人单位与员工不签订劳动合同，自实际用工之日起第二个月，员工可以要求用人单位支付双倍工资。
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我2012年10月份入职一家单位，一个月后人事给了我两份劳动合同让我签字，等我签字同意后将劳动合同交给了人事部门，但是直到现在2013年6月份，人事部门也没有将我的那份劳动合同给我，我问了人事部，人事部说还没有签字盖章，让我再等等，我要怎么办，需要什么证据！
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