谁能告诉我自己的生病请假社保断了了断了,我该怎么办?

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怀孕了,准备辞职,原来工作太辛苦,原来好几个女同事都流过产。所以家里人不同意我继续上班。
合同是一年一签,12月底到期。公司里交生育金,老公公司也交生育金。打算辞职后自己交社保。请问JM们,我这种情况,自己交社保应该怎么交?还有,生产是的长产费能报销吗?我老公说去交社保时候不要写失业,太烦了。写成自由职业。这样,他那边还能报销50%吗?应该怎样操作最合算?
UID6679364&阅读权限31&在线时间0小时&精华0&注册时间&帖子108&积分277&经验值277 &宝宝生日&福豆510 &昵称&地区:崇安区街道:江海街道
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这个还真不清楚,帮你顶吧。希望有专业人事来回答!
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自己交的没有生育金的 你这样有点不划算 唉 宁愿待到生完走人的&&你老公那边报销也只能一半貌似
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你得挂钩在原来的单位,自己交是可以的,生完还是可以拿生育金,不过得看你原来的单位肯不肯让你挂在他们单位
UID3891426&阅读权限31&在线时间1872小时&精华0&注册时间&帖子5278&积分21244&经验值19372 &宝宝生日&福豆4078 &昵称&地区:锡山区街道:东港镇
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不要辞职哇,一直请假,社保么自己交,到时钱到了账上么再辞职。不然很亏。和老板商量下为。
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你老公那报销一半,还不如在单位,至少你报销的比例多为。
UID6583454&阅读权限31&在线时间210小时&精华0&注册时间&帖子123&积分414&经验值204 &宝宝生日&福豆1082 &昵称&地区:北塘区街道:北大街街道
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自由职业者只能交养老和医疗,没有生育金的。公司交五险可以报销生育金和产前检查费。女方如果不享受生育保险待遇,男职工可以报销一半费用,但是产前检查费是没有的,营养费也没有,比女职工报销少很多!
UID6636570&阅读权限31&在线时间121小时&精华0&注册时间&帖子672&积分835&经验值714 &宝宝生日null&福豆155 &昵称&地区:崇安区街道:上马墩街道
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本帖最后由 无锡prettygirl 于
13:28 编辑
1,自己交没有生育金,不能享受生育政策。产检啊生育啊都要自费,银子花花的~~~~老公单位报销也只能报销一半(是可报销的项目,报销一半费用,不是你花多少都能报)
2,而且自己主动离职的话,单位给你办了退工退保,你就算再续上,也要到下个月了,中间一旦断交,生育金也是无法使用的。使用的前提是(连续交满六个月,不能间断)。就算你找了个新单位挂上去,只要中间断了,也无法用。
解决办法呢,绝对不能丢了工作,更不能自己主动辞职。你去医院开病假单,保胎为由,能不上班尽量少上班,偶尔上一段时间权当锻炼身体了。或者只能跟你现在单位协商,可以不要工资什么的,算你一直请假。社保什么的一直正常缴纳。老板可能不同意,你不上班,没工资就算了,他还倒贴几百块给你交社保,到时候还要给你发三个月的产假工资。。。。老板想不通,你就得请人事帮忙了,或者你自己跟老板说。你请假十个月,公司社保也就替你交五六千块而已,你生完宝宝后,单位可以领生育金(生育金按你社保基数发,大概是四个月的,无锡社保最低1800,国家给单位的补贴就有六七千,老板根本不亏),就算他要发你三个月的产假工资,也不过是几千块,大不了你不要嘛。
最大的让步就是,一直请假,社保挂公司,你自己交,钱给公司,不要产假工资,国家补贴给公司的生育金发下来,让公司还给你(因为社保是你交的,钱当然是你的),公司没花钱所以不亏,你自费的社保但是拿了生育津贴所以也不亏,只要社保没断,你才可以在医院使用医保卡产检,生小孩。
你不打辞职报告,哪怕你自己赖在家里不上边,公司也不能辞退你的(因为你怀孕,什么旷工啊都不能算辞退理由),否则你去劳动仲裁起诉他,一告一个准。
啰嗦了点,希望能看得懂。以上是我的前车之鉴,血淋淋的教训啊。一定不能自己离职,不然产检费用就要好几千,生宝宝手术费又是好几千上万的,都自费。而且社保关系也中断一年多再重新交,也不划算。当然,如果你家经济条件好,不在乎这点钱的话,那就辞职回家安心生宝宝吧,总归比在公司看老板脸色好!
&这位妈妈答得很详细!鼓掌下&
UID6369087&阅读权限31&在线时间712小时&精华0&注册时间&帖子2920&积分4195&经验值3483 &宝宝生日&福豆5291 &昵称&地区:崇安区街道:广益街道
囡囡是小胖
帖子2920&经验值3483 &宝宝生日&福豆5291 &昵称&地区:崇安区街道:广益街道
别把劳动仲裁想的太简单,光排期就要半年以上的。。
现在的私人老板不怕你去仲裁的,他们有的是时间和金钱和你耗。。
lz别为了那么点小钱不顾自己的身体
我当初就是公司逼我自己离职的,为了这个事气的先兆流产,后来为了保胎还是自己辞职了
后来找了婆婆以前的单位挂着自己交金,一个月772,虽然也满贵的,而且要前六后六,就是要一年,咱能用到的钱是1100+生产费+营养费+四个月产假补贴,但至少工龄交那了,咱也不亏。。
UID6333720&阅读权限31&在线时间1055小时&精华0&注册时间&帖子3730&积分5041&经验值3986 &宝宝生日&福豆6054 &昵称&地区:新区街道:
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斗不过公司的。乖乖辞职回家了。我
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谢谢大家的回答。单位要是肯让我继续挂靠那是最好,就怕单位嫌麻烦不同意。要是请假我又有些过意不去。
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你的想法和我一样,不过我们老板娘不知道怎么额想的,哎,不知道肯不肯让我挂在公司呢,但是之前答应的好好的,现在却让我带就业登记证过去不知道要干什么。
UID7427045&阅读权限31&在线时间518小时&精华0&注册时间&帖子2137&积分3436&经验值2918 &宝宝生日&福豆4669 &昵称&地区:崇安区街道:江海街道
团长 MW0093
帖子2137&经验值2918 &宝宝生日&福豆4669 &昵称&地区:崇安区街道:江海街道
现在有些单位女职工一怀孕就好像失去了利用价值似的,老板可恶啊!不过我也觉得不要辞职,就请假,老板也不能怎么的,你想想你辞职了什么都没得报,老板可不会同情你
我的开心小宝贝,有你开心每一天!
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谢谢各位妈妈的回复。怀孕初期先兆流产,在家保了段时间胎,后来单位没强制加班。现在宝宝已经四个月了,休完产假才辞掉工作,准备在家当一段时间全职妈妈,自己交社保了。
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帖子147&经验值402 &宝宝生日&福豆814 &昵称&地区:新区街道:
支持不要辞职,就请假,老板在这个时候拿你没办法的,自己交根本不合算啦!
UID8744491&阅读权限31&在线时间675小时&精华0&注册时间&帖子1229&积分2960&经验值2285 &宝宝生日&福豆3467 &昵称&地区:新区街道:
帖子1229&经验值2285 &宝宝生日&福豆3467 &昵称&地区:新区街道:
cherry兔宝宝 发表于
自己交的没有生育金的 你这样有点不划算 唉 宁愿待到生完走人的&&你老公那边报销也只能一半貌似&&...
没错,自己交是没有生育保险这块的。。。除非你找个单位挂靠下咯。。。
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无锡prettygirl 发表于
1,自己交没有生育金,不能享受生育政策。产检啊生育啊都要自费,银子花花的~~~~老公单位报销也只能报销一 ...
辞职后自己交社保,生产费能报销吗?
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社保断了怎么办
从公司辞职,然后换了另一家,前家公司社保交到今年5月,现在的公司这个月才给交社保,我想问下,中间六个月的怎么补交?现在单位给我交社保,需要提供什么材料?社保断了对以后享受保险有什么影响吗?(社保包括,医疗,养老,工伤和公积金)
我有更好的答案
断了没有关系的,社保本来就是累计计算的。1、养老保险:至少累计缴纳满15年社保,不过多缴多得,退休后(男60,女55)就可以享受养老待遇。就目前而言,任何人累计买十五年社保,就可以在退休时享受当地退休养老待遇。2、医疗保险:买了医疗保险,就可以享受门诊报销,住院优惠。医疗保险的购买,虽然企业与个人都需要支付费用,但个人当月缴纳的医疗保险费,全都转账到自己的医保卡或者存折上,相当于个人也不用缴纳费用。平常都可以使用这个账户的钱来购买药品或交费。而且,缴纳了医疗保险,也就不用再怕生病治疗费用高的问题,因为有国家担保,最高报销额按全市上年度年平均工资的4--6倍补偿。患大病超过最高支付额的部分可由重大疾病医疗补助金按90%--95%的比例支付,并最高可再支付15万元(重大疾病费用由企业购买)。退休以后,男缴满30年,女缴满25年不用再缴,也可以享受医疗保险待遇。3、工伤保险:购买了工伤保险,因工负伤时,暂时或永久丧失劳动能力后,有工资收入补偿,也是对因工负伤劳动者的医疗护理和生活照顾措施。(工伤险是由企业购买,个人不用承担费用)4、失业保险:只需要购买满十二个月后,失业期间就可以领取失业保险金(购买满四年,都是满一年享受一个月失业待遇,四年后,满一年享受两个月失业待遇;一辈子最多享受24个月的失业待遇)。失业保险金领取条件:(一)在法定劳动年龄内非自愿性失业;(二)本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上;(三)进行失业登记;(四)有求职要求并接受职业介绍和就业指导。5、生育保险:只要累计购买满一年,且生育期间一直在参保状态,女职工产假期间就可以享受到3至6个月的假期,以及享受工资待遇和产前检查费、接生费、手续费、住院费和药费的报销等等。(生育保险也是由企业购买,个人不用承担费用)。
买保险就上大家保!
社保的话中途断了没关系,只要你在退休前买够就行了,貌似是15年,没什么影响的,医保的话断了就用不到享受不到它的保障,医保就算退休了也要每个月交保额,医保的话都是住院作用才大一点,门诊的话也可以报销一些,我知道就是这样了
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更新于& 13:49
首先我是没事看论坛,然后就随便叭叭的事情是这样的:5个月流产了,然后医生开了42天的病假,请假1个月的时候单位人力资源打来电话说是慰问一下,然后跟我说3月份的工资不发了,因为要交社保,其他的以后一起结账,当时就想这老板真够黑心的。现在快去复诊了,估计之后就得上班了,不过家里的老人有意见说应该要休息100天了。我觉得我可以上班了的,可是想到单位我就生气,连这个钱都要抠,真是无语了。
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要做事,先做人。。。
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再不上班不知道会不会被炒鱿鱼
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是的啊,我原先单位也是的,我怀孕6个多月就请假回家了。等到拿生育金的时候直接把社保的个人部分+单位部分扣除了。我也果断辞职了。呵呵
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生育期间不可能开病假条的,你这是恶意病假,医生也要处分的,生育期间三个月工资是可以不发的 ,因为报销下来的生育津贴中含有产假工资,如果单位愿意给工资那是福利好。私人的一般不高兴给的,你可以去社保局咨询板块查看回复,这是合法的
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发表于 16:33
要是你交了生育金的话
那么你单位的做法是符合劳动法的
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嘉兴便民信息:怀孕五个月,上班吃不消,医生开了证明,但公司不让请病假,说没有病假的,请假不发工资,社保要我自己交,我该怎么办?_百度宝宝知道

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