企业五险一金管理办法只适合管理吗

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  工作环境:
  无毒无害无粉尘无污染;工厂干净整洁;车间内设空调、茶水间、休息区
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  每周工作5天8小时,平时加班以1.5倍加班费计算、周未加班以2倍加班费计算、每一月倒班一次;
  综合收入 = 基本(1500元)+ 月度奖金+岗位津贴+ 全勤奖+夜班津贴+ 加班费;每年发放年终奖;
  月综合工资总额:元左右
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  购买五险一金;住房公积金可按上年度在职平均工资,公司与个人各缴12%;额外为员工购买商业保险
  招聘要求:
  普工(一线操作工):23-32周岁,男女不限,身体健康。
  工作时间:
  (1)早8:00&晚20:00 晚20:00--早8:00(包含吃饭和休息时间);
  (每周保证至少1天休息时间,平均每月工作26-27天;)
  工资待遇:
  (1)试用期工资:试用三个月,底薪1500,奖金150-400元/月,与个人绩效挂钩;夜班补贴20元/天;每日餐补18元,加班提供加班餐,月综合工资
  (2)工作三个月后转正,底薪为,奖金150-400元/月,与个人绩效挂钩;夜班补贴20元/天;每日餐补18元,加班提供加班餐,月综合工资约元左右。
  食宿:
  每日餐补18元,加班提供加班餐
  8人间,有空调、风扇、热水器、独立卫生间、洗浴室等,每个月扣100元住宿费,公司补贴每人每月30元水电费
  工作地点:武汉洪山武汉市洪山区东湖高新四路旭辉御府联想家园?(一公里范围内有4个公交站,1个地铁站。)
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你可能喜欢五险一金纠纷的12个黄金处理规则,老板职工都必须知道
【导语】:“五险一金”一个频繁出现在生活中的词语,也是每个人密切关注的问题,由此产生的劳动纠纷更是不断,But,你知道如何处理这些纠纷吗?12个处理规则送上,全是干货!  “五险一金”一个频繁出现在生活中的词语,也是每个人密切关注的问题,由此产生的劳动纠纷更是不断,But,你知道如何处理这些纠纷吗?12个处理规则送上,全是干货!  10秒科普五险一金  “五险”指的是五种保险,包括保险、、、和。“一金”指的是。  ▲、和,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费;  ▲和完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。  2017年最新北京五险一金缴纳比例  依据《社会保险法》的规定,五险属于强制性社会保险,不同于当事人自愿购买的商业保险。具体裁判规则如下:  1、劳动者有权要求用人单位赔偿因未缴社保而造成的经济损失。  法律规定,劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办,导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。  用人单位没有为劳动者办理社保手续,且客观上无法补办的,劳动者可以要求用人单位赔偿损失。(这里的赔偿损失是将赔偿款支付给劳动者;而非补缴社保,将钱交给社保机构。)  2、企业为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。  其中,双方协议约定现金补偿或其他规避缴纳义务的均无效。员工自愿放弃社保的承诺也无效。  3、住房公积金纠纷目前法院不予受理。  4、劳动者要求企业补缴社保的案件不属于法院的受理范围。  征缴社会保险费不属于人民法院受理民事案件的范围,但是可向社会保险费征缴部门发出司法建议,建议其针对当前的问题,加强调查研究,妥善处理类似问题,依法保护当事人的合法权益。  5、单位为劳动者缴纳社保后发生欠缴或拒缴的,不属于法院管辖。  用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续后,若不按规定为劳动者交纳社会保险费,无论是欠缴还是拒缴社会保险费,社会保险管理部门均可依法强制征缴。因用人单位欠缴或拒缴社会保险费引发的纠纷,不列入人民法院民事案件的受案范围。  6、劳动者对社保缴纳基数、年限发生的争议不属于法院管辖。  用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续,只是因为双方对缴费基数、缴费年限发生争议,不宜纳入民事审判的范围。  7、用人单位没有为劳动者办理社保,劳动者要求现金补偿,不予支持。  8、享有社保待遇或领取退休金的人员与用人单位发生争议,按劳务关系处理。  《最高人民法院劳动争议司法解释三》第七条规定,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。  9、职工代单位缴纳保险费后可要求返还单位应缴纳部分。  劳动者在用人单位拒绝为其缴纳社保时,自己缴纳个人部分及垫付单位应缴部分的,劳动者有权要求单位返还为其垫付的部分。  10、达到退休年龄但未享受养老社保待遇,与用人单位为劳动关系。  已达到法定退休年龄,未开始依法享受基本养老保险待遇的人员,与用人单位的用人关系仍为劳动关系而非劳务关系,用人单位对这类劳动关系享受终止权,但终止劳动关系时仍需支付经济补偿金。  11、用人单位购买的商业保险不能替代社会保险。  商业保险属于用人单位自愿购买范围,而社会保险是法律强制用人单位和劳动者缴纳。商业保险可以作为社会保险的有益补充,但不能替代社会保险。  12、单位购买保险的受益人是员工时,不能抵偿单位的赔偿责任。  用人单位以劳动者为保险受益人,出资购买商业保险的,在劳动者发生保险事故时,保险公司向受益人(劳动者)给付的保险金属于劳动者或其继承人。用人单位不能以保险公司给付保险金为由,来抵偿其应当承担的赔偿责任。  用人单位在购买商业保险时,应当以劳动者为保险标的,以用人单位为受益人。在发生保险事故时,保险公司将保险金赔付给用人单位的,用人单位可以用该保险金抵偿其应当承担的赔偿责任。  关于“五险一金”你必须知道的真相!  企业必须给员工缴足“五险一金”  根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定,用人单位必须给职工缴足“五险一金”,即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。  其中,养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为用人单位和职工按照不同比例共同缴纳,工伤保险和生育保险为用人单位全额缴纳。  医疗保险什么病都包?  1退休后可以享受医疗保险吗?  男性缴满25年、女性缴满20年,退休后不在缴费即可享受基本医疗保险待遇。  2医疗保险是否可以取出?  个人缴纳的2%+3元大病医保是可以随时取出来的,如果不取就会按照活期的利率计算,这个钱是存储在个人账户的,可以用来买药或者看门诊。  3医保不包所有病  如整容、减肥、增高、近视矫正、不孕不育、性功能障碍、精神疾病等医疗费用,不能走医保。  如果不幸出了交通事故,或被歹徒伤害,只有公安机关证实找不到加害人的情况下,才能由医保暂时核销。  4异地突发疾病医保如何报销?  在国内非居住地突发疾病,需急诊抢救的可先就近住院,但必须在3个工作日内,将住院日期、医院名称等信息报参保地医疗保险经办机构备案;病情稳定后需继续治疗,应及时转至定点医疗机构就医。  养老保险的四大误区  1养老保险缴满15年就可退休了?  《社会保险法》规定“参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累积缴费满15年的,按月领取基本养老金”。并不是说缴满15年的养老保险就可以退休了,而是要满足退休年龄。以男性职工为例,一般而言,不到60岁,即使你已经缴了20多年的养老保险,暂时也不能退休。  2养老保险缴满15年就不用再缴了吗?  说法不正确:  “养老保险累积缴费满15年”是办理退休并享受按月领取养老金的必要条件之一。养老金与个人缴费年限和缴费额息息相关。个人缴费时间越长、缴费越多,养老金水平就越高。  3退休了就能领取养老保险?  一般要缴满15年,退休时才能终身享受养老金。因此退休后想要领取退休金,务必在退休前累积缴费满15年。  4跨省就业人员如何领取养老金?  2016年11月,人社部印发《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干问题的通知你》,明确城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干问题。  4种不同情况养老保险待遇领取地  ① 基本养老保险关系在户籍地的,当地领取;  ②不在户籍地的,在累计缴费满10年的地区领取;  ③不在户籍地,且缴费不满10年的,转回上一缴满年限地领取;  ④不在户籍地,且在多地累计缴费年限不满10年的,归集户籍地按规定领取。  失业了,失业保险靠得住吗?  1失业了就能领失业保险吗?  领取失业保险条件:  2失业后不想工作,能靠保险金度日吗?  失业保险要缴满一年才能享受,并非立刻可以享受。以北京为例,城镇人员,如果符合领取失业保险金条件,失业保险金的发放标准为:累计缴费时间满1年不满2年的,可领取3个月失业保险金;累计缴费时间2年以上不满3年的,可领取6个月失业保险金。此外,领取失业保险金的期限最长为24个月。所以,指望失业保险金生活不太现实。  男女生育保险福利大不同  1男职工用缴生育保险吗?  生育保险个人不用缴费,北京企业的缴纳比例为0.8%,但是无论男女都需要缴,缴满1年即可享受生育待遇,但男女职工享受的福利有所差异。  2男女职工福利的差异在哪里?  根据《北京市人口与计划生育条例》规定,女职工生育后除享受国家规定的98天外,可另享受生育奖励假30天,经所在单位同意,可再增加假期1-3个月。也就是女职工最少可享128天产假,最多可有7个月产假。  工伤如何认定?  1职业病算工伤吗?  《工伤保险条例》第十四条明确规定,职工有“患职业病的”情况的,应当认定为工伤。  2哪些情形属于工伤?  工伤包括的情形有:  3醉酒导致伤亡在岗位上,算工伤吗?  《工伤保险条例》明确规定,因醉酒导致伤亡的,不能认定为工伤。  4工伤保险的“生死48小时”  《工伤保险条例》第十五条规定,“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤。  住房公积金如何提取  1单位可以不缴纳住房公积金吗?  《住房公积金管理条例》规定,“单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记”,单位为员工缴住房公积金是法定义务,并非“可缴可不缴”。
  2符合什么条件可以提取住房公积金?  3部分城市住房公积金个人最高贷款额度&
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BENDIBAO.COM 汇深网 版权所有在上海上班的小伙伴们都知道每个月辛辛苦苦赚来的工资有接近20%是用来缴纳五险一金的那么问题来啦,如果离开上海,那已经缴纳的五险一金该怎么办呢?
五险一金都能够办理转移吗?&&答案是部分否定的!只有养老保险、医疗保险、公积金可以转移,详情请看下文。
社保转移也分两种情况1、上海社保转移到外地2、外地社保转移到上海1上海社保转出至外地养老保险:如需办理养老保险个人账户跨省市转移手续,请执身份证至就近区社保中心或街、镇社区事务受理中心的自助查询机打印基本养老保险参保缴费凭证。然后凭身份证和缴费凭证到新参保地或户籍所在地社保经办机构申请办理。
转移比例:养老保险账户分基本账户和临时账户,转移时的具体规定有所不同。这两大账户按以下比例转移:
温馨提示:女性满40岁、男性满50岁,在本市参保后建立临时账户进行缴费;户口已入沪的参保人员转移养老保险关系时不受年龄限制&&&
医疗保险:根据医保相关政策规定:本市城镇职工基本医疗保险参保人员若流动到外省市就业,且已转出养老保险关系,可携带本人身份证(委托他人代办还需提供代办人身份证)至区县医保中心打印《参保凭证(发函用)》,凭《参保凭证》至外省市经办机构开具《基本医疗保险关系转移接续联系函》寄至本市区县医保中心。区县医保中心收到《联系函》后对您个人帐户进行清算,清算后的个人医疗帐户余额(包括个人缴费部分和单位缴费划入部分)通过医疗保险经办机构转移。
2外地社保转入上海养老保险:在本市办理跨省流动就业人员基本养老保险关系转入手续的,前提是必须在本市社保经办机构开设养老保险账户并参保缴费。
公积金怎么办呢?上海工作生活压力大,租金年年涨,还买不起房,想离开上海,可是在上海缴纳的公积金该怎么办?这可是好几万啊。这么一大笔钱,可以销户提取出来吗?根据国务院《住房公积金管理条例》第二十四条的规定,“职工有下列情形之一的,可以提取职工住房公积金账户内的存储余额:(一)购买拥有所有权自住住房的;(二)建造、翻建、大修本市拥有所有权自住住房的;(三)偿还拥有所有权自住住房贷款本息的;(四)无房且依法承租本市住房用于自住的;(五)支付本市拥有所有权自住住房物业服务费的;(六)家庭生活困难用于支付房租、售后公房物业维修费等住房消费费用的;(七)离休、退休的;(八)大部分或者完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的;(九)出境定居的;(十)死亡或者被宣告死亡的(由职工的合法继承人或者受遗赠人提出申请);(十一)国家和本市规定的其他情形。说重点:职工离沪并不属于政策规定可以提取住房公积金账户存储余额的情形,因此不能办理销户提取。不能销户提取,又要离开上海,公积金余额该怎么办?一、可以用于外地购房(1)职工购买外省市自住房为职工及其配偶、直系血亲户籍所在地的,可按照规定申请提取本人住房公积金。(2)职工购买外省市自住房为非职工本人或配偶或直系血亲户籍所在地的,市公积金中心能够通过信息共享、信函获取房屋交易真实性的,可提取本人住房公积金。主要基于以下两点考虑:
对第(2)点范围,待全国房屋交易信息实现联网后,市公积金中心将报管委会审批后取消提取限制。二、可以转移接续如果您离职且劳动关系迁出本市后,已与外省市的单位建立劳动关系并设立住房公积金账户的,且在本市没有未偿清的住房公积金贷款以及未终止的约定提取业务的,您可以到市公积金中心的网点办理账户转移手续,将您的住房公积金账户资金划转到您在工作城市设立的住房公积金账户内,以便您在外省市能继续享有当地的住房公积金购房提取、购房贷款、租房提取等住房消费使用。
如果您在外省市单位虽然已经建立劳动关系,但单位尚未为您设立住房公积金账户的,那么您在本市的住房公积金账户将进行封存处理。待您单位为您设立住房公积金账户后,可以申请办理账户转移手续。住房公积金账户封存期间,如果符合本市住房公积金提取条件的,您可以按规定办理提取手续。
公积金转移接续最新消息:根据住房城乡建设部统一部署和安排,平台是分批上线、逐步接入。上海市公积金中心作为首批上线城市中心于3月31日接入平台。后续全国各地住房公积金管理中心分批接入的名单可关注我们的公告。如何办理?使用平台办理异地转移接续业务,职工可以分两种情形提出申请:(一)外省市缴存的住房公积金转入上海。即原在外省市工作的职工到上海工作并建立劳动关系,并在上海设立住房公积金账户并缴存住房公积金后,即可向上海市公积金管理中心(以下简称上海公积金中心)申请将以前在外省市缴存的住房公积金转移到上海。办理申请地点为上海公积金中心各区管理部。职工申请时应当携带本人有效身份证件原件、填写《上海市住房公积金异地转移接续申请表》。经审核符合受理条件的,上海公积金中心通过平台将职工信息传递至外省市公积金中心。在收到外省市公积金中心转出的职工住房公积金账户资金后,将其计入职工在本市设立的住房公积金个人账户,并通知职工结果。(二)上海缴存的住房公积金转到外省市。即职工劳动关系迁出上海,且已与外省市单位建立劳动关系并设立住房公积金账户的,即可在当地向外省市公积金中心申请上海缴存的住房公积金转移到外省市。职工申请所需材料,根据外省市公积金中心的规定提供。上海公积金中心通过平台收到外省市公积金中心传递的函件后进行审核确认,将职工住房公积金个人账户资金通过银行转账的方式转至外省市公积金中心。同等待遇职工住房公积金从外省市转入本市后,可以同等适用本市提取和贷款政策。比如提取住房公积金用于支付购房款、房租等,符合本市住房公积金贷款条件的,也可以申请住房公积金贷款。三、无工作暂时封存处理职工离开上海后尚未重新就业的,其原单位应当自劳动关系终止之日起30日内为其个人住房公积金账户办理封存手续,账户资金按规定利率享有利息和账户信息服务。待重新就业后,按账户转移接续办理。
住房公积金账户封存期间,职工符合法规规定的住房公积金提取条件的,可按有关规定向市公积金中心办理提取手续。材料来源上海人社局上海公积金及网络 鲁申君综合整理特别声明:本文为网易自媒体平台“网易号”作者上传并发布,仅代表该作者观点。网易仅提供信息发布平台。
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