到了法定退休年龄，但是社保没满15年可以一次性补清社保吗？_百度知道
到了法定退休年龄，但是社保没满15年可以一次性补清社保吗？
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女干部50岁“被退休”，是否合法争议大
上海法治报记者 翟珺
五年前，年满50岁的秦女士突然接到了社保中心的通知，这才知道自己竟然已经
“被退休”了。秦女士对于单位的这一做法十分不满，她认为，自己是聘用制干部，退休年龄应当是55岁。自此，秦女士开始了一段漫长的维权路。在屡次协商及寻求救济未果的情况下，秦女士只得一纸诉状将单位告上了法院，要求判令恢复双方的人事关系。日前，上海市第二中级人民法院开庭审理了此案。
50岁突然“被退休”要求恢复人事关系被拒
出生于1957年的秦女士于1985年进入上海市冶金矿山机械公司职工大学工作，
1990年该学校更名为上海机电工业职工大学。从1993年3月至2000年11月期间，秦女士分别和上海机电工业职工大学签订了上岗聘任协议书。此外，
1995年秦女士还曾经填写过一张 《聘用制干部审批表》，故其身份为聘用制干部。
后来，上海机电工业职工大学并入了上海商业会计学校。 日，秦女士和商业会计学校签订了
《聘用合同》，约定聘用期限在日起至法定退休年龄止。
同时，秦女士还和学校的培训部签订了一份
《上岗合同》，由学校培训部向她提供非培训岗位，后经多次续签，合同期限至2007年学年末。
到了2007年，秦女士年满50周岁。当年7月20日，还在正常上班的她突然接到了社保中心工作人员的通知，得知学校竟然已经帮她办妥了退休手续。
什么手续都没办过，自己怎么会这么突然地
“被退休”了？秦女士不解，她指出，自己是聘用制干部，按照学校的相关规定应该在55岁时退休，现学校却在其50岁时就为她办理退休手续，这是不符合规定的。
为此，秦女士多次和学校沟通，要求恢复人事关系。然而，她并没有如愿以偿。
校方坚持，退休手续没有任何问题，双方不可能再恢复人事关系。此外，学校还指出， 2007年6月、
8月，学校曾向秦女士发出书面通知，要求其办理退休手续，只是该信件被退回。
对于这样的答复，秦女士无法接受，为了替自己主张权利，她开始了不断的奔波。
日，黄浦区社会保险事业管理中心向秦女士出具了一份书面答复，告知其退休 “根据单位上报的材料，符合规定。”
日，秦女士向市人事争议仲裁委员会提出了仲裁申请，可此事距离事发已经两年有余，仲裁委指出，秦女士的申诉日期已经超过了法定期限，因此不予受理。
聘用女干部诉讨权益终因时效已过被驳回
对此，秦女士不服，她起诉到法院，要求恢复与上海商业会计学校的人事关系，并要求学校补发其自2007年8月至恢复人事关系之日止的工资等。
一审法院认为，根据我国法律规定，女工人退休年龄为50周岁，女干部退休年龄为55周岁。秦女士属于聘用制干部，按照
《上海市事业单位聘用制干部管理暂行办法规定》，聘用制干部的退休年龄为
“男年满六十周岁，女年满五十至五十五周岁（按聘用合同期满时的年龄为限，聘用该合同为无聘期规定的，以五十五周岁为限）”。
对受聘在管理和技术岗位上满十年、年满五十周岁以上的女同志，是否继续聘用，由单位根据干部管理权限，按照工作需要、本人愿意、领导批准的原则自主决定。单位不继续聘用的，应按规定办理退休手续。
一审法院认为，秦女士的上岗合同的聘用期限至2007年学年末，嗣后，学校不再聘用其上岗。此时，秦女士已经年满五十周岁，符合退休的条件，社保中心遂根据学校上报的材料，为其办理了退休手续。故秦女士要求与学校恢复是双方的人事关系，法院难以支持。
此外，法院指出，因双方的人事关系已经于日终止，此后秦女士已可享受社会养老保障，因此要求学校补发此后的工资，法院不予支持。
法院还指出，秦女士应当在争议发生之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。
日起，人事仲裁的实效为争议发生之日起一年内。
日，秦女士已得知退休的事实，却于日才提起申请，已经超过了申请仲裁的实效，且无不可抗力或正当理由，故丧失了胜诉权。
对此，秦女士不服，并提出了上诉。她指出，根据上海商业会计学校的上级主管单位的规定，女性干部的退休年龄为55周岁，法律规定女干部退休年龄亦为55周岁，既然法院对于自己是聘用制干部这一点是认可的，那么，单位在其50周岁是为其办理退休是违法的。
此外，秦女士还指出，法院认定自己的请求超过时效也是错误的，因为自从日学校为她办理了退休手续后，她一直在与学校沟通，且从来都没有停止主张权利，这种情况应当适用时效中断的相关规定，所以，她并没有超过申请仲裁时效。
二审法院经审理查明，秦女士确实与日向市人事争议仲裁委员会提出过仲裁申请，而该委确实以秦女士的申诉日期超过法定期限为由决定不予受理。因此，原审法院认定的其余事实无误。
此外，二中院认为，仲裁时效期间应从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，秦女士于日已经知道退休的事实，其不服并向上海商业会计学校交涉，但学校拒绝与她恢复人事关系，
日，黄浦区社会保险事业管理中心亦明确答复秦女士退休手续符合规定，此时，秦女士应当知道其权利被侵害，但她仍未就恢复人事关系以及相关请求在法定期限内提起人事仲裁申请。
二中院还指出，在审理期间，秦女士也没有提交新的证据证明其有法律规定的中止、中断事由，故其丧失了胜诉权。最终，二中院驳回了秦女士的上诉，维持了原判。
仲裁时效及退休年龄成焦点
对于二审判决，秦女士还是不服，提出申诉。检察机关经审查后提出了抗诉意见，其中指出，终审判决仅以超过申请仲裁实效为由对秦女士的诉请不予支持，适用法律有误，因为有证据证明，秦女士在得知自己被退休后，一直就退休年龄问题和奖金津贴问题向学校主张权利，以及向相关部门请求权利救济，依法应构成仲裁时效中断。
此外，检察机关指出，秦女士签订的《上岗合同》的主体并不是学校，所指向的是其具体的工作岗位，不能替代带有人事聘用关系性质的
《聘用合同》。但一审判决对该合同性质只字未提，而二审判决直接以仲裁时效已过为由，驳回秦女士的全部诉请，使其合法的权益无法得到保障。
是否已过仲裁时效？是否应当依据 《聘用合同》来定秦女士的退休年龄？本案的争议焦点集中到了这两个问题之上。
此后，此案再审开庭，记者旁听了此案。秦女士在法庭上指出，按照学校的退休流程，校方应当先委派人员对即将退休者聊慰一番，发放表格办理独生子女费、公积金提取，自行办理实名制养老金银行卡，归还借物，办理移交，最后经本人确认签字。然而，这些程序到了自己这里竟被全部跳过，学校只是发出了一份挂号信以示事先征求过本人意见，但这封信自己也没有收到过。
不仅如此，秦女士称自己从未领到过发放养老金的银行卡，也从未领取过养老金。
秦女士称，当时自己还在正常上班拷卡，学校若要办理退休，完全可以当面告知，而不需要通过信件来传达。此外，办理退休手续必须要退休者本人的人事资料，可学校并没有向她索要，而是在未经她同意的情况下前往警署调取了相关资料，这和正常的退休程序是不一样的。
秦女士还认为，学校在向社保中心提交材料时，用和培训部签订的已经到期的 《上岗合同》替代了与学校签署的
《聘用合同》，混淆了合同到期时间，这才顺利办下了退休。
至于自己的退休年龄，秦女士认为，按照相关规定，聘用制女干部的退休年龄为50-55岁，而学校曾有相关规定明确女干部55岁退休，因此，自己应该在55岁时退休。而现在学校提前5年帮她办理了退休，不但影响了这5年间自己的工资收入，而且，
5年前的退休工资水平和5年后的今天相比也有着巨大的差别。所以，秦女士认为，学校擅自提前为她办退休，给她带来的损失难以估量。
但是，学校指出，聘用制女干部退休年龄为50-55岁的弹性区间，55岁为上限。当聘用制女干部达到50周岁这一下限时，即符合退休条件。至于是否选择续聘，则应由单位根据干部管理权限，按照工作需要、本人愿意、领导批准的原则自主决定，单位不继续聘用的，应按规定办理退休手续。
因此，学校为其办理退休没有问题，秦女士的续聘要求，并不符合工作需要、领导批准这两项条件，仅满足本人愿意这一条，学校无法满足。至于养老金问题，学校称因秦女士不配合，故学校代为办理了相关银行卡，但秦女士一直未来领取，现该银行卡仍保留在学校处。
记者注意到，此次开庭距离秦女士“退休”之时已时隔五年，现在，秦女士已年满55周岁。退休手续如何恢复再办？五年间的工资该如何结算？案件之外，尚有诸多问题待解决。
目前，该案还在进一步审理中。
相关规定链接
上海市人事局关于实施 《上海市事业单位聘用合同办法》有关问题的解释
7、填写过聘用制干部审批表、办理过聘用制干部审批手续的女性聘用制干部，年满40周岁起，视为距退休年龄不足10年。女性聘用制干部的退休年龄及待遇，按照市委组织部、市人事局发布的
《上海市事业单位聘用制干部管理暂行办法》 （沪人 [1994] 94号）的规定执行。
《上海市事业单位聘用制干部管理暂行办法规定》
&&& 第二十四条
聘用制干部受聘十年 （本办法颁布之前已被聘用的，可连续计算，下同），在聘用岗位上并符合下列条件之一的，可以按干部办理退休手续：
（一）男年满六十周岁，女年满五十至五十五周年 （按聘用合同期满时的年龄为限，聘用合同无聘期规定的，以五十五周岁为限）的；
（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁的，经过指定医院证明完全丧失工作能力的；
（三）因工致残，经过指定医院证明完全丧失工作能力的。
上海市人事局关于执行 《上海市事业单位聘用制干部管理暂行办法》有关条款的复函 （沪人 [2001]19号）
聘用制干部的退休年龄男年满60周岁，女年满50至55周岁，对受聘在管理和专业技术岗位上满10年、年满50周岁及以上的女同志，是否继续聘用，由单位根据干部管理权限，按照工作需要、本人愿意、领导批准的原则，自主决定。
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& 退休年龄最新规定2015文件
退休年龄最新规定2015文件
　　日(星期二)10时，人社部在梅地亚中心多功能厅举行记者会，人力资源和社会保障部部长尹蔚民、副部长胡晓义对就业和社会保障的相关问题回答中外记者提问。尹蔚民表示，中国将实行渐进式延迟退休，延迟退休方案2020年前肯定出台。
　　尹蔚民称，延迟退休将是制定渐进性退休年龄的办法，这个时间表是十八届三中全会中提到的2020年前改革的一大任务，人社部门肯定会在这个期间把这个方案推出。这个方案的时间表，希望今年制定，明年报经中央同意，向社会征求意见，应该是在后年正式推出具体方案，实施还得在很长时间以后。
　　尹蔚民表示，养老金收支平衡面临很大压力。2014年企业职工养老保险总收入2.33万亿元，总支出是1.98万亿元，结余3458亿元，累计结余3.06万亿元。
　　延迟退休年龄方案有望2017年推出 再过5年才会实施
　　记者：现在延迟退休的问题已经成为了社会上普遍关注的焦点问题，我们想知道，延迟退休的方案什么时候出台?退休的年龄是不是真的是65岁?延迟退休的工作已经进展到了什么样的程度?什么时候开始实施?谢谢。
　　尹蔚民：我已经讲到采取延迟退休年龄的政策，是保障养老保险制度可持续发展的一项重大政策。这项政策的提出，主要是针对目前我国法定退休年龄偏低这么一个实际提出来的。我国法定退休年龄是1953年劳动保险条例规定的。1978年，国务院104号文件再次明确，就是女工人退休年龄是50岁，女干部55岁，男职工60岁。当然一些特殊群体还有其他的政策规定。建国初的时候，我国人均预期寿命只有40岁左右，我们现在人均的预期寿命，“第六次全国人口普查”的数据是74.8岁。也就是说，建国60多年来，我国经济社会发展、人口数量、人口结构、人口预期寿命，都发生了巨大的变化。在建国初期制定的退休年龄政策，很显然和当前经济社会的发展不相适应，所以有必要作出调整。
　　当然，我们也注意到党的十八届三中全会提出要实施“渐进式”延迟退休年龄的政策，目前社会上对这个问题没有形成共识，有各种各样的意见、建议。有一部分人赞成采取渐进式延迟退休年龄，但是也有一部分人是反对的。这项政策不仅仅对养老保险制度可持续发展是一个重要的措施，它同时也是为了更充分地开发我国的人力资源。我国是一个人口大国，但是从2013年开始，16岁到59岁劳动年龄人口已经开始下降。再往未来看，虽然还有较充足的劳动力资源，但是和过去已不可同日而语。所以，这项政策是“一举数得”的政策，但还需要进一步凝聚社会共识。所以，在制定延迟退休年龄方案的时候，会充分考虑到社会各界的意见和看法，综合平衡、瞻前顾后，能够使方案更周到，各个方面都能够接受。
　　第一，我们会根据我国人口老龄化的趋势和劳动力的状况，把握调整的节点和节奏。第二，肯定是“小步徐趋、渐进到位”。就是说每年只会延长几个月的退休年龄，经过相当长的时间达到规定的法定退休年龄。第三，会有一个社会预告。就是先把这项方案公布出去，但方案的实施时间至少要在5年以后，给大家一个心理的预期。比如现在公布了这个方案，5年以后才可以实施。比如我是55岁退休，5年以后实施也就是55岁零两个月退休，明年的人可能就是55岁零6个月退休，就是这样一个心理预期，渐进式的。所以这个政策就是渐进式延迟退休年龄。当然还有一些其他的配套政策。考虑到这项政策涉及到老百姓的切身利益，在这个方案正式出台之前，会把这个方案的要点向社会广泛征求意见，征求意见的过程也是凝聚社会共识的过程，我们会把各个方面的意见吸收了之后，使这个方案制定的更加完善、更加稳妥、更加符合中国的国情。渐进式的退休年龄政策是世界各国特别是一些发达国家普遍采取的政策，有一些发达国家目前的退休年龄已经是65岁甚至67岁，而我国现在已经领取退休待遇的8000万企业退休职工退休时的平均年龄只有54岁。
　　刚才问到时间表，我们希望今年能够把这个方案制定出来，明年在报经中央同意以后向社会征求意见，根据征求意见的情况修改完善，应该是在后年正式推出。但是我们实施，我刚才讲了，那还是有一个相当长的过程。谢谢。
　　社科院：建议2018年开始延迟退休
　　日在北京发布的一份报告建议，延迟退休可分“两步走”：2017年完成养老金制度并轨，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年男性、女性退休年龄同步达到65岁。
　　报告指出，首先，实现养老金制度并轨，将退休年龄归为两类：职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。
　　对于职工养老保险的退休年龄改革方案，报告建议分两步走：第一步，2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。第二步，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。
　　对于居民养老保险的退休年龄改革方案，报告建议居民养老保险的退休年龄从2033年开始每3年延迟1岁，直至2045年完成。
　　报告还建议，在退休年龄改革中引入弹性机制，可考虑以法定退休年龄为基准，规定人们可提前或延迟5年退休，但养老金待遇与退休年龄挂钩。
　　“测算表明，延迟退休年龄可有效改善城镇劳动力的供给状况，增加城镇适龄(退休年龄以下)劳动年龄人口，延缓其比重下降趋势。”报告称。
　　这份报告认为，中国目前存在大量低龄退休人员，开发其潜力是今后的主要方向。鉴于中国退休年龄规定始于几十年前，已经显得过低，建议按照并轨先行、渐进实施和弹性机制的原则逐步延迟退休年龄。
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　　2015年最新的退休年龄规定已出
　　中央关于退休年龄延5用10已敲定，备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗，详情如下：
　　从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。
　　从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。
　　新的退休规定
　　1.基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)
　　2.工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
　　3.工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
　　4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
　　5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。
　　6、工人的退休金：按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。
　　7、养老保险：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。
　　退体政策:处级女干部退休延至60岁 3月1日起执行
　　中组部、人力资源社会保障部日前发布通知，为充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用，党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员，将年满六十周岁退休。该通知自今年3月1日起执行。
　　中组部和人力资源社会保障部联合下发的《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》中要求，党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。
　　不过《通知》中也称，上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满55周岁时自愿退休。
　　年满六十周岁的少数具有高级职称的女性专业技术人员，因工作需要延长退休年龄的，仍按照《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》《人事部关于高级专家退(离)休有关问题的通知》有关规定执行。
　　已办理退休手续的县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，不适用该《通知》，不予追溯。
　　法定退休年龄最新规定2015
　　国家法定退休年龄是依据现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【号)文件所规定的退休年龄，若2015年未出台新政策，则2015年法定退休年龄最新规定也依照此标准。
　　目前中国的法定退休年龄依据的是日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【号)文件所规定的退休年龄。
　　提前退休年龄规定
　　工种：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[号)规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。
　　法定退休年龄最新规定2015：干部
　　党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。
　　(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的
　　(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的
　　(三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
　　(四)公务员工龄满三十年，可以申请退休;男年满60周岁、女年满55周岁，必须退休。参公人员参照执行。
　　法定退休年龄最新规定2015：工人
　　破产国有企业职工
　　111个资本结构试点城市的破产国有企业职工(特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员退休除外)，可提前5年退休。
　　资源枯竭型破产关闭企业职工，在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时，其符合特殊工种退休条件的人员，可再提前5年退休。
　　法定退休年龄最新规定2015：自谋职业者
　　《劳动保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知(劳社部发[2001]20号)：城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15周年的，可按规定领取基本养老金。
　　应对老龄化 推迟退休年龄势在必行
　　人口结构决定了中国的退休年龄将迟于英国、美国。现在的年轻人不用指望70岁之前能退休，越晚退休，年轻人将承担更多，因为得养现在的中老年人。
　　65岁及以上老人比例从4.9%提升至19.2%，中国只花了50年时间(年)，而美国花了103年(年)，英国花了116年(年)。
　　按照以往的数据推算，像中国这样的人口大国，需要每年出生2000万以上才能有效改善人口结构、缓解今后老年化，才能防止人口锐减，但是2005年1%人口抽样调查显示近年每年只出生1300万左右。
　　中国的65岁以上老人将从2010年的1.19亿增加到2030年的2.6亿、2050年的3.87亿，而劳动人口却不断减少。劳动力/老人人口比率将从2010年的7.6下降到2030年的3.3、2040年的2.1。中国的养老危机开始全面爆发，当务之急是“止血”，并“疤痕愈合”。人口政策调整相当于“止血”，养老制度的完善相当于“疤痕愈合”。
　　对于少子和老龄化的问题，1970年代就引起日本政府的重视，1990年代开始采取政策措施解决这一问题，如鼓励生育。
　　为了应对老龄化危机，2010年英国保守党上台后，实行退休金改革，因民众的强烈反对而引发200万人大罢工。2013年英国政府依然公布了改革计划，将女性的退休年龄从60岁逐步推迟到65岁与男性持平，并从2020年起男女的法定退休年龄推迟至66岁、40年代末期推至69岁。
　　美国已将退休年龄推迟到67岁，并鼓励延迟退休。美国国会参议院财政委员会主席格拉斯利曾建议，将退休年龄推迟到69岁。
　　中国的劳动力/老人人口比率将在2035年、2038年开始低于美国、英国。即便中国将人口政策从全面二孩迅速转变为停止计划生育，2050年劳动力/老人人口比率也会降低到1.7，而美国、英国还有2.5、2.2。人口结构决定了中国的退休年龄将迟于英国、美国。现在的年轻人不用指望70岁之前能退休，越晚退休，年轻人将承担更多，因为得养现在的中老年人。
　　现在已经全面放开二胎，很多年轻夫妇还指望父母帮忙带孩子。可以考虑实行这样的制度：将带孩子也算工作，父母(或社区内的老人)可以提前从正常岗位退休，但是靠子女(或社区内的年轻人)提供带孩子的报酬，仍然缴纳社保，一直到正常退休年龄。
　　目前看，虽然银发潮也将带动一批产业发展，但养老产业只是积极围观的企业居多，未形成完整产业链、产业相关标准、政策和法规等。加快中国养老业的制度建设也非常紧迫。
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退休年龄最新规定2016
法定　　法定退休年龄是指日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【号)文件所规定的退休年龄。2012年7月，人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平提出，我国应逐步延龄退休，建议到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。现行退休年龄是为，男性60周岁，女性50周岁。　　2016年新规退休年龄速查(未出新通知文件)退休年份退休年龄出生年份201650.51965.52017511966201851.51966.52019521967202052.51967.52021531968202253.51968.52023541969202454.51969.52025551970202655.51970.52027561971202856.51971.52029571972203057.51972.52031581973203258.51973.52033591974203459.51974.52035601975203660.51975.52037611976203861.51976.52039621977204062.51977.52041631978204263.51978.52043641979204464.51979.52045651980　　举例说明：某一先生1979年出生，查对照表，2043年退休，当年64岁。　　举例说明：某一女士1969年出生，查对照表，2023年退休，当年54岁。　　2定义　　法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 (国发〔号)文件所规定的退休年龄。即：全民所有制、单位和党政机关、群众团体的工人：　　(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的;　　(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;　　(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。　　法定的退休年龄是指日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔号)文件所规定的退休年龄。　　坚决按照国家法定的退休年龄办理职工退休、退职，是维护职工合法权益和劳动权利的根本保证。《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员金发放工作有关问题的通知》国办发[1999]10号文件，劳动和社会保障部日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)，通知指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。　　规定　　干部　　党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列之一的，都可以退休。　　(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的;　　(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的;　　(三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。　　工人　　全民所有制企事业单位。机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。　　(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的;　　(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部;　　(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的;　　(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。　　破产国有企业职工　　111个资本结构试点城市的破产国有企业职工(特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员退休除外)，可提前5年退休。　　资源枯竭型破产关闭企业职工，在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时，其符合特殊工种退休条件的人员，可再提前5年退休。　　自谋职业者　　《劳动保障部关于完善城镇职工基本养老政策有关问题的通知(劳社部发[2001]20号)：城镇个体户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15周年的，可按规定领取基本养老金。退休年龄最新规定2015http://www.10zk.com/zt/tuixiunianlingzuixinguiding2015.asp·&&&&法定退休年龄是指日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【号）文件所规定的退休年龄。2012年7月，·&&&&职工王某达到法定退休年龄后，单位与其终止了劳动合同，王某能否要求单位支付经济补偿呢？ 2007年1月，王某到济南某服务公司工作。2013年11月，服务公司与王某终止了劳动关系。日，王某向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要·&&&&网友刘先生询问，他是本市户籍人员，也参加了城保，他快要满60周岁到法定退休年龄了，但是因为他以前有较长一段时间没有缴纳社保费，所以到退休年龄，社保缴费年限还不足15年，还差一年多。也就是说，他到年龄也没有办法退休，他是否可以在本市延长缴费？他应该按什么标准延长缴费？·&&&&国家法定退休年龄是依据现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【号)文件所规定的退休年龄，若2015年未出台新政策，则2015年法定退休年龄最新规定也依照此标准。 目前中国·&&&&近日，备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗。三中全会中央已敲定：退休年龄延长5岁用10年。 对于延迟退休提出的方案是： 第一，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年·&&&&正副处级女干部退休年龄延至60岁 3月1日起实施 　　自日起，我国正副处级女干部退休年龄延至60周岁，但若本人申请，可以在年满55周岁时自愿退休。另外，在新规实施前，已办理退休手续的不予追溯。 　　日前，中组部、人力资源和社会保·&&&&3月起处级女干部退休年龄延至60岁 陕将同步实施 　　从3月1日起，处级女干部退休年龄延至60周岁。27日晚，记者从我省有关部门获悉，我省已经接到通知，将按照国家政策实施。 　　中组部和人力资源社会保障部日前联合下发《关于机关事业单位县处级·&&&&3月1日起，我国党政机关、人民团体和事业单位中的正、副县(处)级女干部，以及具有高级职称的女性专业技术人员，退休年龄将延至60周岁。当然，如本人申请，也可以在年满55周岁时自愿退休。这是中组部、人力资源社会保障部近日发布的通知，记者了解到·&&&&正副处级女干部高职女性专业技术人员退休年龄将延至60周岁 如本人自愿并提出申请　可在年满55周岁时退休 　　中组部、人力资源社会保障部日前发布《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》中要求，为·&&&&北京处级女干部60周岁退休 　　北京晚报记者了解到，党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员，将年满60周岁退休。 　　记者昨日从北京市一些区县和单位获悉，有关部门已经发出通知，为充分发挥女领导·&&&&近日，2015有关退休年龄和退休工资最新规定发布，让我们一起来看看新政策新内容 退休年龄的延长，以此提高养老金给付门槛的确是随着人口预期寿命延长而出现的必然趋势。网络传：中央关于退休年龄延5用10已敲定，备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐·&&&&《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，男年满六十周岁，女年满五十周岁，应当退休。超过退休年龄能否否确认劳动关系，认定工伤？个人认为：劳动者超过退休年龄继续工作与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系分情况而定。 法律并未禁·&&&&近日，媒体对“养老保险金”的报道不断，大家虽然关心自己退休后能发多少钱，然而“平时只知道缴，却不知道养老金按什么比例缴，退休后待遇怎么算”，是大多数人所面临的问题。 职工基本养老金的两部分计算既注重社会公平和谐，也照顾职工缴费水平·&&&&1963年5月出生的贾某（女），于2006年11月到日照某仓储有限公司从事保洁工作。期间，仓储公司没有为她缴纳社会保险费，也没有与其签订劳动合同。2014年11月，她以仓储公司未依法为其缴纳社会保险费、没有签订书面劳动合同为由，向当地劳动仲裁部门·&&&&基本案情： 毕某为62岁的农民工，2012年进入某公司上班，从事木工工种，6月10号，毕某在工作中不慎将左手食指一节锯掉，住院治疗结束后，单位以其违章操作为由将其辞退，毕某遂要求享受工伤待遇并要求单位给予赔偿。 用人单位认为毕某已过退休年龄·&&&&依据《社会保险法》规定，参保人员缴费年限满15年（含视同缴费年限）及以上，达到法定退休年龄的，可按月领取养老金；参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。如参保人员不愿延迟缴费的可以转入城乡居民养老保险，按照国家规定享受相应的养老保险的待遇。·&&&&位于惠阳区永湖镇的港资企业锦多(惠州)国际企业有限公司，因经营不善长期拖欠员工工资，工厂老板逃逸。南都记者昨日获悉，厂方于去年3月份单方面宣布倒闭后，惠州市总工会专门指派律师为陈文秀等51名达到退休年龄的员工提供法律援助，惠州市中级人·&&&&法定退休年龄 　　法定退休年龄是指日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【号)文件所规定的退休年·&&&&对于推迟退休年龄的探讨 　　我国现行的法定退休年龄规定始于上世纪50年代：男职工的退休年龄为60周岁，女职工为50周岁，女干部的退休年龄提高至55周岁。但是随着我国人民的生活水平不断提高，我国人口平均寿命也随之提高，因而对于劳动者退休年龄·&&&&法定退休年龄是指日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【号)文件所规定的退休年龄。2012年7月，人·&&&&近日，2015有关退休年龄和退休工资最新规定发布，让我们一起来看看新政策新内容 　　退休年龄的延长，以此提高养老金给付门槛的确是随着人口预期寿命延长而出现的必然趋势。网络传：中央关于退休年龄延5用10已敲定，备受关注的延迟退休年龄政策的·&&&&对于延迟退休提出的方案是： 第一，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。 第二，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以·&&&&按工龄决定女性退休年龄 　　南通李某是个80后，这么年轻的代表怎么会关心起退休的事儿?李某说，这两年关于延迟退休的话题屡屡被提起，身边很多人担心：如果延迟到60岁退休，最后几年会失业。 　　目前我国的法定退休年龄为：企业职工退休年龄是男·&&&&养老金并轨改革方案已出炉，终结“双轨制”的同时，也让“干满多少年退休才能赚回本”的话题引发关注。与养老金密切相关的退休年龄是否该推后?多少岁合适?哪些群体适合延迟退休?省政协委员也给出了他们的意见，其中有人提议：普通公务员不妨提早退·&&&&按照《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但是，对于劳动者而言，劳动合同终止并不等于权利义务的终结；对于用人单位而言，尽管无需支付经济补偿金，但如果处理不好后续工作，也会面临法律风险。 一、·&&&&按照《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但是，对于劳动者而言，劳动合同终止并不等于权利义务的终结；对于用人单位而言，尽管无需支付经济补偿金，但如果处理不好后续工作，也会面临法律风险。 一、·&&&&原告之妻是青岛某公司的职工，在一次下班途中发生交通事故死亡，死者负次要责任。原告向劳动部门(本案被告)提出工伤认定申请，被告以原告之妻死亡时年满50周岁，超过法定退休年龄，与某公司之间不能形成劳动关系为由作出《不予受理决定书》。原告不·&&&&《劳动部关于贯彻执行&劳动法&若干问题的意见》规定，职工在接近退休年龄（按有关规定一般为5年以内）时因劳动合同到期终止劳动合同的，如果符合退休、退职条件，可以办理退休、退职手续；不符合退休、退职条件的，在终止劳动合同后按规定领取失业救济金。享受失业救济金的期限届满后仍未就业，符合社会救济条件的，可以按规定领取社会救济金，达到退休年龄时办理退休手续，领取养老保险金。·&&&&根据衢市人社险[号文件规定，法定退休年龄以上的被征地农民由本人提出书面申请，经户籍所在地人力资源和社会保障部门审批同意后，可按市区个体劳动者最低缴费标准一次性补缴15年的职工基本养老保险费。其被征地农民基本生活保障费（含政府补缴）可抵缴其一次性补缴的职工基本养老保险费。已享受基本养老生活保障待遇的，其基本生活保障费应相应扣减已享受待遇金额。·&&&&备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗。三中全会中央已敲定：延长5岁用10年。对于延迟退休提出的方案是： 　　第一，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁
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