企业什么情况下会让员工待岗，待岗合法是多长时间_百度知道
企业什么情况下会让员工待岗，待岗合法是多长时间
我有更好的答案
企业可以在暂时停止经营的情况下，给劳动者待岗。具体多少时间，法律无明确规定。待岗期间，第1个月应该支付全额工资，第2个月开始支付不低于当地最低工资70%的生活费。并且告知劳动者什么时候恢复岗位。法律依据：各省工资支付条例。
采纳率：58%
　　企业可以在暂时停止经营的情况下，给劳动者待岗。具体多少时间，法律无明确规定。　　待岗期间，第1个月应该支付全额工资，第2个月开始支付不低于当地最低工资70%的生活费。并且告知劳动者什么时候恢复岗位。
法律依据：各省工资支付条例。
经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准，双方可以解除劳动合同，未超过一个工资支付周期的
本回答被提问者采纳
你好，因用人单位生产布局调整、劳动组织调整或生产任务不足，出现暂时无法安置的富余人员，实行内部下岗。因个人工作能力不能胜任本职工作的，在安全、路风、劳动纪律等方面发生违纪行为，造成不良影响和经济损失，又构不成解除劳动合同条件的人员，实行内部待岗。 　　第四十二条 待岗期限由用人单位根据待岗者的具体情况自行确定，但最长不得超过二十四个月。
其他1条回答
为您推荐：
其他类似问题
待岗的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。我在一家外企上班，没有犯什么错，岗位调动时，公司说现在没有现存的岗位，就直接叫我在家休息，要是这样的话，公司对我的薪方面有什么变动吗？
你可以找公司的人事部门了解具体情况，是否休息期间还保留原来的工资，或者是一种变相的不再雇请你的做法，你可以综合各种情况来分析。根据你和公司签定的用人协议的约定，如果公司无故解除协议，或变相解除的，你可以依协议的约定和劳动法的规定，申请劳动仲裁，不服劳动裁决的，还可向法院起诉。至于，你休息时的薪水是否支付，以及支付多少，要依你们之间签定的协议的约定，但违反法律禁止性的规定是无效的约定。
其他答案（共7个回答）
面材料证明你的休息待岗是公司的意思,公司可能会称你矿工等等,拒绝发薪水给你,甚至以此为由要求与你解除劳动关系或者干脆炒你鱿鱼.因此,一旦到了发工资的日子,发现情况不对头,你得马上向劳...
你的这种情况很危险.薪水包括工资和奖金两部分.如果你公司让你休息待岗,有可能薪水完全不变,但是也有可能只发你工资但是不给你奖金,因为奖金是与实际工作相关联的,如你休息待岗,则其可以此理由不给你奖金.更小人的是,如没有书面材料证明你的休息待岗是公司的意思,公司可能会称你矿工等等,拒绝发薪水给你,甚至以此为由要求与你解除劳动关系或者干脆炒你鱿鱼.因此,一旦到了发工资的日子,发现情况不对头,你得马上向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请.(自劳动争议发生之日起两个月内,过期不侯)
１　劳动法规定，劳动者不能胜任原有岗位，用人单位可以调整新岗位．还是不能胜任的，可以解除劳动合同．但是要给予经济补偿．根据劳动部的规定
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
劳部发（号
第７条　劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
第８条　劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
第１１条　本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
２　如果单位不给你解除劳动合同，那么他就必须继续履行劳动合同的约定，每个月给你核发全额工资．
３　如果公司和你协商解除劳动合同，你同样可以获得上述经济补偿金．
如果你和公司因为这些问题发生争议，可以参考楼上小莫网友提供的资料，提起劳动仲裁以及诉讼．
给你些非法律的建议．既然公司的态度这么明确，何不趁早另谋高就？
劳 动 争 议
一般地说,劳动争议即劳动纠纷。其产生于劳动者与用人单位各自享有的权利和承担义务之间的冲突。其主要表现为:
一、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职发生的争议；
二、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
三、履行劳动合同发生的争议。
劳动争议的解决有两种途径:
一、在企业内部和解。
二、也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人申请仲裁，应亲自到受其管辖的劳动争议仲裁委员会提交书面申请书及申诉书。申述书应载明双方当事人的基本情况、仲裁请求事项和事实理由、证据及证人等内容。这里要特别指出，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是受时间限制的，法律规定劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日 起60日内向有管辖权的劳动争议委员会申请仲裁，无正当理由超过60日时效，劳动争议仲裁委员会可以不予受理。
劳动争议自受到仲裁书面申请书到处理完毕，一般规定在60天内结案，争议案情复杂或特殊情况，经劳动争议仲裁委员会审核批准，可延长30天或终止申请。在处理每件争议案件过程中，仲裁机构按办案规则要做好主要工作有：立案审批，组成仲裁庭、择日安排双方当事人开庭审理，仲裁人员根据申诉、答辩材料调查、收集证据、在查明争议事实的基础上进行调解或作出仲裁决定。 仲裁庭处理劳动争议有一个重要程序为先行调解，即在查明事实的基础上促使当事双方自愿达成协议。达成协议的，仲裁庭根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起即具有法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭将作出裁决。
向劳动争议仲裁委员会申请是通过法律途径解决争议的一种方式，当事人应根据其程序和要求配合做好事项，否则就要承担相应法律责任，当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日十五日内可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书应当根据其内容和期限履行，一方当事人不履行的，另一方可申请人民法院强制执行。
绝对不能，这个是违法的。如果解决了你的问题，请点好评，谢谢
待岗期间的待遇
　　根据《工资支付暂行办法》(劳部发【号)第十二条和《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》(劳部发【1995】3...
不违法,因为你公司内部的有关规定还是有效的。关键是你的最低工资标准不能少于你当地的政府规定最低线。
合法啊，发待岗工资
支付基本生活费，就是内部下岗。有时间的，过了一定的时间（10天到１年）再回原岗位。
答: 破产国企职工退休年龄最新规定：
破产国有企业职工
111个资本结构试点城市的破产国有企业职工(特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员退休除外)，可提...
答: 这调解协议可以作废吗？我老婆没签字，夫妻财产是共有的，
我老婆要上诉，想请法律高手支支招，我不相信在法律上分家，都分给女儿，儿子没份的，（就是想不通，窝囊）
答: 莫名其钞(连莫名其妙都不够格)！
1、无工资？你与什么单位是什么关系？
2、"只有只发放 10个月奖学金每月300元。每年交纳300元上网费和2520元房租。我...
大家还关注
Copyright &
Corporation, All Rights Reserved
确定举报此问题
举报原因(必选)：
广告或垃圾信息
激进时政或意识形态话题
不雅词句或人身攻击
侵犯他人隐私
其它违法和不良信息
报告，这不是个问题
报告原因(必选)：
这不是个问题
这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区待岗期间在上岗，岗位怎么安排，算合理_百度知道
待岗期间在上岗，岗位怎么安排，算合理
我有更好的答案
轻松的岗位
为您推荐：
其他类似问题
待岗的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。公司安排员工待岗是否合法？_百度文库
赠送免券下载特权
10W篇文档免费专享
部分付费文档8折起
每天抽奖多种福利
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
公司安排员工待岗是否合法？
&&公司安排员工待岗是否合法
阅读已结束，下载本文需要
想免费下载本文？
定制HR最喜欢的简历
下载文档到电脑，同时保存到云知识，更方便管理
加入VIP
还剩2页未读，
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢《劳动法》待岗怎么算工资？单位这样做违法吗？
公司在09年1月，出台了一份待岗制度，全文如下：根据目前情况，公司将作全面疏理调整，从2009年1月份起，因部分员工的实际工作能力受限，公司在特殊阶段无法安排工作，特制定待岗制度，决定如下：第一条 本管理办法是依据企业自身实际情况订立的待岗人员管理办法。第二条 待岗期限：自待岗人员第一天起2个月为待岗期，2个月满后公司解除与待岗人员的人事(劳动)关系，按辞退、自动离职、解除劳动合同处理。第三条 待岗期内公司为待岗人员发放待岗工资，待岗工资标准为：（一） 从待岗期开始的1个月内，每月发放原工资标准的20%；（二） 从第2个月开始到待岗期结束，每月发放原工资标准的15%；（三） 2个月开始停发待岗工资，并解除与待岗人员的人事（劳动）关系。（四） 原工资标准为待岗人员待岗时前工资总和；（五） 待岗工资不得低于杭州市最低生活保障收入水平。（目前355元/月）第四条 在待岗期间，员工已经自谋职业的，按自动离职办理，待岗工资停发。第五条 待岗期内，公司按杭州市有关规定为待岗人员缴纳社会统筹保险。第六条 待岗人员的待岗时间可以在今后工作以加班弥补的，工资在加班时间补回。第七条 待岗人员的待岗时间无法在今后的工作以加班弥补的，就按待岗工资发放。第八条 待岗人员在待岗期间如符合规定，可申请办理辞职。第九条 待岗人员必须遵守公司各项规章制度，服从公司的管理，积极参加公司组织的业务学培训及其他活动，努力提高自己的工作能力。第十条 待岗人员在待岗期间，公司2次联系不上的，或拒绝来公司上班，公司不再负责安排工作，将作辞退处理。第十一条 待岗人员每周应到公司签到一次，连续2周没有签到的，公司解除其劳动（人事）合同。第十二条 发生以下情况，公司有权随时解除与待岗人员劳动关系 (辞退、自动离职、解除合同等)：（一） 无正当理拒绝来公司定期签到的；（二） 在外找到新工作，未及时按规定和公司办理相关手续的；（三） 在外待岗期间，损害公司利益，造成严重后果或给公司造成极坏影响的；第十三条 本办法由本公司负责解释。我的情况：我在该公司上班已满1年，工资2500（基本工资1300，绩效300，岗位津贴200，住房补贴200，全勤奖100，考勤奖200，报销200），试用期3个月未帮我交5险我想知道：1.假如我2月提出辞职，我一月的工资应该有多少？按公司制度拿原工资的20%还是多少？法律依据说什么？2.我是否可以按劳动法第38条第1款：“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”理由提出辞职并要求单位补偿我一个月的工资？3.我可以要求单位补交我试用期的保险吗？法律依据是什么？4.单位有部分同事1月上了10天班，他们的工资如何计算？（是按：日工资×10天，还是：月工资-日工资×6天？还是怎么算？因为1月只有16个工作日）盼法律高手答复！
09-09-28 &
一、公司订立的办法不符合劳动法的规定，执行时你可以提出书面离职申请，并要求依法补偿，公司如不给可申请劳动仲裁；不符合劳动的规定的条款有下：1、劳动合同法中没有停薪或扣薪待岗的规定，单位未提供劳动条件令员工待岗而未解除劳动合同，则用人单位应按劳动合同约定的薪资标准发放月工资；2、因员工在试用期后不胜任工作，用人单位提出解除劳动合同，按工龄支付员工补偿，你可以在办理手续交接时领取一个月的经济补偿和剩余工资。单位不支付可以申请仲裁。二、自用工之日起企业应依法为你缴纳社会保险（前提不是实习生），如果企业未缴纳，你可以要求单位补缴（一般在实际操作中很难执行，因为单位可能将你的劳动合同的签订时间写成缴纳社会保险的时间，建议取消该要求）；你还可以以此为由书面提出解除劳动关系并要求经济补偿，申请仲裁。
请登录后再发表评论!