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利益输送是什么意思
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利益输送 双语例句1. 本公司会采于航空快递输送到您手里，关于外汇核销单的价格方面我公司会在利益的合作基础上给您满意的答复！！！&&&&The Company will adopt in the air express delivery to your hands on the foreign exchange price of what I would be in the interests of the cooperation on the basis of give you a satisfactory answer!2. 七、基金管理人运用基金财产进行权证投资时，不得通过内幕信息获得不当利益，不得操纵权证价格或标的证券价格，不得利用权证投资进行利益输送。&&&&A fund manager to invest in warrants with fund assets is prohibited from illegitimate interests with insider information, manipulation of warrant prices or the prices of underlying securities, and interest transfer in warrant investment.3. 从立法的角度而言，对构成内幕交易要素的内幕人、内幕信息和内幕交易行为的认定，在现行的法律法规框架内虽然已开始从传统意义的内幕人突破到内幕人的直系亲属等社会关系，囿于整个社会个人征信系统的不完善，要求监管部门以有限的资源掌握内幕人全部的社会关系可能性较小，因此就很难预防内幕人通过层层关系网络搭建利益输送平台。&&&&At the legislative point of view, the definitions of insider, insider information and insider transaction are the elements of an insider trading, now some regulations has expanded the definition of traditional insiders to their family members. However, limited by the uncompleted individual information, it is not easy for the securities exchange monitoring section to get a clear picture of each dealer.4. 利益输送4. 其次，通过方差分析和多元回归分析方法，考察了利益输送和长期绩效之间的关系。&&&&Secondly, through variance analysis and multiple regression analysis, it also would be researched that the relationship between the tunneling and propping behaviour and the long-term performance of the company.5. 5. 同时，笔者还介绍了我国与封闭式基金相关的制度变化，诸如取消新股配售优惠政策、准予保险资金进入基市、最小报价单位分改厘等；封闭式基金被质疑的一些问题，诸如基金黑幕事件、利益输送、股权分置改革中分类表决权的行使等。&&&&The theory implies that discounts on various funds move together, that new funds get started when seasoned funds sell at a premium or a small discount, and that discounts are correlated with prices of other securities affected by the same investor sentiment.6. 在基金的发展过程中，也出现了不少的问题和风险，如基金管理人的道德风险'，、利益输送等问题，在2007年和2008年基金遭受到了较大规模的下跌，造成了基金的高流动性风险，这在很大程度上阻滞了基金业的发展。&&&&In the development process of the funds, there have also been a lot of problems and risks, such as fund managers and the moral hazard', issues such as transfer of benefits in 2007 and 2008, the fund suffered large-scale decline, causing Fund high liquidity risk, in large block the development of the fund industry.7. 在关联企业中，由于关联关系的存在，为企业成员之间进行利益输送和转移提供了便利条件。&&&&In the affiliated enterprises, due to the existence of association for corporate interests among the members of transportation and provide convenient conditions for the transfer.8. 8. 笔者进而通过典型案例分析进一步证明实证研究结果，并提出完善董事会治理，抑制上市公司利用关联交易进行利益输送和利益侵占行为的建议。&&&&And then through typical case prove empirical results. Thus according to the results put forward perfect internal governance recommendations that effectively inhibit the behaviors of affiliated transactions of listed companies transfer benefits and interests of the occupation.9. 在实践中，母公司常通过母子公司间的关联担保、利益输送、违法借贷等不公平关联交易转移、侵占子公司财产，损害子公司及其债权人利益。&&&&In practice, the parent company, through unfair affiliated transactions, such as affiliated guarantee, interest transmission and illegal lending between the parent and subsidiary company to transfer and occupy the property of the subsidiary company, harming the interests of the subsidiary company and its creditors.10. 有关媒体报道有重大虚假陈述和重大利益输送以及其他重大违规、违法的公司股票；&&&&The company stock reported by the relevant media that has major false statement and major benefit transmission and other major breach of regulations and laws.11. 但是天然气输送管网具有自然垄断性，缺乏有效监管将损害消费者利益。&&&&&&Natural gas pipeline network is a natural monopoly and the lack of effective supervision will damage the interests of consumers.12. 关联交易是中国上市公司进行舞弊的重要领域，主要包括：虚构交易事项、价格差交易、委托或受托经营和分摊费用等方法在关联企业之间进行利益输送。&&&&&&Related party transactions listed companies in China main areas of fraud, including: fictitious transactions, " price difference " trading, delegated or entrusted with the operation and cost-sharing and other methods to achieve the transfer of benefits between the associated enterprises.13. 但是，由于监管手段落后，定向增发过程中存在控股股东向上市公司注入劣质资产进行利益输送等严重内幕交易行为，损害了债权人和普通投资者的利益。&&&&&&However, due to the backward supervision methods, in the process of directional add-issuance, there are severe insider tradings which damage the interests of creditors and ordinary investors. For exemple, the controlling shareholders inject inferior assets to the listed companies for transfer of benefits.14. 14. 在基金的发展过程中，出现了不少的问题和风险，如基金黑幕、上投摩根老鼠仓、利益输送等问题，这在很大程度上阻滞了基金业的发展。&&&&&&In the development process of the Fund, there are a lot of problems and risks, such as " black funds "、" Rat ", and other issues of interest transportation. The problems and risks have blocked the development of fund industry.15. 大股东通过各种手段对上市公司进行利益输送，对上市公司造成危害，也损害了中小股东的利益。&&&&&&Because controlling shareholders entrench listed companies by some means or other, the corporate value is greatly impaired, the loss of which is ultimately borne by minority shareholders.16. 能力利益，能力限度照顾长输管道冷热油交替输送热力影响因素分析&&&&&&Analysis of Thermal Impact Factors on Batching Transportation of Cool and Hot Oil for Long-distance Pipelines17. 17. 为了更深入的检验股权分置改革对利益输送行为的影响，还从控制权性质、股权制衡和行业角度进行了分样本研究，并验证股权分置改革降低上市公司利益输送行为的真正原因。&&&&&&In order to examine the effect of non-tradable share reform on tunneling in depth, this article does sub-sample research from control right nature, equity balance and industry. We also verify the real reason why the non-tradable share reform can reduce tunneling.18. 特别是引人关注的基金老鼠仓，其悄然出现并呈快速增长的趋势，其背信的恶意以及暗度陈仓的利益输送，在一步步的侵蚀着基金持有人建立起4来的投资理念和信心。&&&&&&In particular, the Fund Rat quietly appeared and had a highly rapid increase trend and its malicious breach of trust and the profits transmission in the darkness which made fund holders disbelieve themselves step by step.19. 政府作为大部分上市公司的实际控制者，急需资金进行经济建设，渴望上市公司大额派现，因此对上市公司的利益输送起到了推波助澜的作用。&&&&&&The stock dividend is naturally rejected by large shareholders. Government, as the actual controller of most listed companies, were in urgent need of funds for economic development, so they hope cash dividends from listed companies. They play an important role in fueling tunneling.20. 本文在对已有的关于大股东利益输送、控制权转移等相关文献进行研究的基础上，构建了广义上的关联交易事项(包括关联购销、关联重组、资金占用、关联担保)和高额派现为利益输送的代理变量。&&&&&&On the basis of studies on related literatures about large stockholders and control right transfer, this paper constructs generalized related party transactions, including related purchases and sales, related restructuring, funds occupation and related guarantee, and ultra-ability dividend payout as proxy variables of tunneling and propping.利益输送是什么意思,利益输送在线翻译,利益输送什么意思,利益输送的意思,利益输送的翻译,利益输送的解释,利益输送的发音,利益输送的同义词,利益输送的反义词,利益输送的例句,利益输送的相关词组,利益输送意思是什么,利益输送怎么翻译,单词利益输送是什么意思常用英语教材考试英语单词大全 (7本教材)
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上市公司的利益输送是什么意思啊？
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　　上市公司的利益输送的原意是指通过地下通道转移资产行为，企业控制者从企业转移资产和利润到自己手中的各种合法和非法行为，这种行为通常是对中小股东利益的侵犯。　　利益输送是证券市场上的一种不公平现象。上市公司向大股东进行利益输送，基金公司旗下基金相互之间的利益输送，上市公司假重组之名帮助限售解禁股高位套现等，不一而足。这些不公平与利益输送的行为，损害了投资者的利益，也阻碍着市场的正常发展，应该坚决杜绝。通常指上市公司与公司股票的庄家配合或与其他上市公司配合，利用内幕消息或经营手段达到上市公司的股价波动，或经营业绩变化，从而使得庄家或其他公司盈利。
通常指上市公司与公司股票的庄家配合或与其他上市公司配合，利用内幕消息或经营手段达到上市公司的股价波动，或经营业绩变化，从而使得庄家或其他公司盈利。自己按事前约定分得利益，最终是公司及股东亏损
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【8.11案例学习】职工“利益输送”算严重违纪吗？
经典案例学习：
案例一：KPI绩效考核，为什么考核效果还是很差？
&&&&& 浙江某高新技术企业M，公司管理比较规范，为提升公司的人员效率，公司开始推行绩效考核，方案内容如下：采取“KPI”考核。考核内容：1、工作任务完成情况70% ；2、岗位职责履行情况30%。考核内容均采用量化型指标，每个岗位有8-10项指标。在考核试运行的过程中，绩效考核评出来大家都是A等级（优秀），B等级（良好），这样就意味着当月考核不扣减工资。此外，不少经理反馈，员工工资低，如果考核等级差，就要扣减工资，会导致员工离职。请结合本案例分析，KPI绩效考核，为什么考核效果差？
案例解析：
KPI绩效考核方式，主要有以下几个特点：（1）考核指标少，一般不超过6项。（2）考核指标量化，可以测算。（3）考核指标基于岗位的工作任务，岗位职责。绩效考核成绩无法拉开等级，是没有任何考核效果的。为做好KPI工作考核，区分绩效考核的等级，从三个方面入手：1、考核内容：KPI考核，主要关注：（1）、考核指标与工作任务，岗位职责相关（2）、考核指标可量化（3）工作业绩（输出）可测量；2、考核不能够只奖不罚，应做到赏罚分明。3、为了通过绩效考核，拉开评价等级的距离，一个是要加强量化，另一个是可以引入强制分布。通过量化式考核，把考核的评分标准界定清楚。通过“强制性分布”，确保最终优秀人员和绩效差的人员大致相当。4、加强对绩效考核制度的培训和学习，执行，逐步优化，确保考核制度的适应性和有效性。
&案例二：HR如何激发团队士气
团队士气是团队战斗力的体现，士气旺盛的团队，无论在任何环境，遇到任何困难，都是无往而不胜的。由于团队的特性不同，每个企业和HR可能在激发团队士气上所采取的措施和方法可能会有不同，如搞拓展、办比赛、树榜样、开誓师大会等。那么，请问： 在激发团队士气上，你们都采取了哪些方法和举措？具体是怎么做的？
案例解析：
保持团队士气是一项自始至终的责任，各企业在处理起来也各自有各自的方法和手段，国企、民企、私企、外企各不相同，影响的因素很多，包括企业性质、企业文化、管理方式甚至领导人个人习惯等等。今天我和大家交流一下，我们公司通常在激发团队士气上的做法：
&&&&&&& 第一方面：物质激励。说起物质激励，想得简单点就是发钱。但实际上发钱也有发钱的学问，有时候钱花出去了，但是效果未必好，具体内容分享如下：
&&&&&&& 1、薪酬、福利做好保障。良好的薪酬体系是保证团队士气的前提之一，在设计中要坚持：符合企业战略原则和兼顾内部公平、外部竞争原则。而福利更是提升团队士气的重要手段（具体可参见三茅6月24日打卡）。建立一个公平合理的薪酬平台虽然不能保证团队的士气一定高昂激扬，但如果没有这样的平台，就就一定不会有团队士气的高涨。
&&&&&&& 2、激励机制要明确、合理、可实现和及时兑现。通过绩效目标的设定要给予实现目标团队成员以物质上的奖励，在设定目标的过程中要坚持激励约束结合原则，承诺后的激励政策一定要及时兑现。还需要注意的是绩效奖励激励虽然是立竿见影效果明显，但也有不足之处，比如成本较高、员工期待心理如未能实现则副作用比较大等，因此需要适度的使用。
&&&&&&& 3、特殊奖励基金。我公司设有总经理奖励基金，对于在经营管理中作出重大贡献的员工给予重奖，这样的激励政策效果明显，重奖的只是个别人，但激励的是全体员工。
&&&&&&& 第二方面：精神鼓励。虽说是精神鼓励并不是说一分钱也不投入，如果完完全全的仅靠标语口号，久而久之员工必定失望，影响到团队士气，组织一些活动还是需要一定的成本的，因为不属于全员发薪、发福利的范畴，因此我将之归入精神鼓励范围。
&&&&&&& 1、树立正确的企业精神，使团队成员在一个健康的氛围中工作。具体做法可以包括：组织讲师培训，提高团队成员学习能力；提出团队口号；对于企业目标任务要求等过多种形式宣传好。可以使员工明确自身的任务和努力方向，在公司内部使企业逐步形成健康向上、良好的文化氛围。
&&&&&&& 2、通过有益的娱乐活动，使团队成员保持积极向上的心态。比如可以适当开展拓展训练，如果经费有限的话，利益将拓展训练安排在市内，个人觉得这种方式非常不错，可以明确组织目标、增强凝聚力，树立相互配合、相互支持的团队精神，还可以使员工表现出更佳的领导与管理才能挖掘员工的内在能量，并在工作中全部释放出来。
&&&&&&& 3、通过树立先进模范来，引导团队成员向典型学习。如建立光荣榜、组织表彰会、座谈会要求先进模范进行典型事迹报告。在公司内部形成正气，等等这些都可以使团队成员向身边的模范学习，激发团队士气与活力，提高责任意识，形成积极向上的组织气氛。
&&&&&&& 4、引导团队成员自觉参与到企业的管理中来。可以采取加强企业厂务公开、民主管理的的手段来进行，通过会议、宣传栏、企业报刊等形式现员工宣传好企业当前的重点工作。采取职代会上收集职工代表提案，根据提案内容选取有条件的督促落实，都能够使员工产生“我就是企业的主人”的想法，何愁团队士气会不高。
&&&&&&& 第三方面：其他因素： 在做好激励员工士气工作的过程中还要做好其他几项工作，只有多方面的配合才能使团队始终保持高昂的士气。
&&&&&&& 1、团队目标要符合团队成员的利益。只有团队成员自发自觉的为了目标而努力，启发团队士气才才成为可能 。
&&&&&&& 2、团队的核心人物是团队士气的提升关键。前文说过一个好的带头人，可以最大限度的发挥出部门作用、可以帮助团队成员得到成长、可以融洽成员关系，使团队成为有机的整体。
&&&&&&& 3、团队内部团队成员之间需要信任，在团队内部要形成有公开、公平、公正的氛围。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
案例三：职工“利益输送”算严重违纪吗？
　2012年7月1日小竺与BJ船务公司签订了一份期限为2012年7月1日至2015年6月30日的劳动合同，约定小竺担任设备经理，工资采用年薪制，标准为每年税前人民币32万元。小竺与BJ船务公司《劳动合同》中约定：“除非此类信息已经合法地在公共领域流通，否则乙方应保守公司机密信息，任何时候都不得将此类信息用于为个人或任何第三方谋利益，或透露给任何人士……”。同时在BJ船务公司发放给小竺的《员工手册》中关于“惩处政策”一节中规定：“下列情况，可以终止劳动合同：……因任何公司和其他个人、事务所或公司的交易而获取或得到未经授权的佣金或其他款项或类似好处或职务升迁……”2014年6月，BJ公司发现，主要供货商ZB公司的法定代表人是小竺的配偶，且小竺也是ZB公司的股东之一。2014年7月10日，BJ船务公司以小竺严重违反双方合同约定及公司规章制度与其解除了劳动关系。小竺不服公司的开除决定，认为其采购行为是用人单位默认允许的，遂向所在地仲裁机构提出了申诉，该案后经法院一审二审，最终驳回了小竺的请求。
　　读者朋友不禁要问，这类情况在公司采购中，时常会遇到。劳动者在其职务权利范围内，向熟悉的第三方进行采购，是否都属于严重违纪？
案例解析：
就这个问题展开浅显分析。
　　一、劳动关系要求劳动者承担忠诚义务。
　　“忠诚义务”这一词，在目前的劳动法律体系中，均没有成文的表达，但是在司法实践中，“忠诚义务”一词在近些年却时常被提及。在前述案例的判决书中，司法部门做出了这样的表述：“劳动者的诚实信用和忠实义务，是在职劳动者的法定义务，无论劳动者与用人单位有无约定，如何约定，劳动者的忠实义务均是劳动合同中应有之意。劳动者任职期间应当忠于职守，勤勉工作，不应有任何可能危害用人单位合法利益的行为。”很明显，劳动法律关系中雇佣单位与劳动者之间具有从属性特征，二者之间有很强的人身依附性，具有明显的管理与被管理特征。劳动者作为雇佣单位财产的实际管理者，为雇佣单位所信任，因此劳动者应对雇佣单位负有忠诚义务，无论是从道德上，还是法律上，均应当勤勉尽职地保护用人单位的财产及利益。只有这样，才能平衡双方当事人利益。劳动者从事任何行为，均应当以忠诚义务作为衡量标准，本文案例中的小竺就违反了这种义务。
　　二、劳动者行为涉及利益输送违背忠诚义务，可认定严重违纪。
　　劳动者在实际工作中，可能涉及到与履行职责相关的采购工作，特别是承担起用人单位采购职责的部门工作。我们比照财政部2006年颁布的《企业会计准则第36号———关联方披露（2006）》来分析什么是关联方。在上述规定中指出“在企业财务和经营决策中，如果一方控制、共同控制另一方或对另一方施加重大影响，以及两方或两方以上同受一方控制、共同控制或重大影响的，构成关联方”。同理，如果劳动者本身能够影响公司的采购行为，同时又能影响供货方的供货行为，那么这样的采购，我们可以认定为是一种关联采购。
　　那么劳动者利用自己的关系或影响，促成用人单位与其熟悉的供应商形成交易是否一定是违纪行为呢？应该说，劳动者在其职责范围内进行关联采购就其本身来说，并不为法律所禁止。因为关联采购不必定造成利益输送或利益损害，也可能为用人单位带来利益。例如，采购部门工作者利用谈判能力和人际影响，以低于市场价的价格向其关联供货方采购了一批产品。这样的行为，完全符合“忠诚义务”的要求。但反之，若关联采购中涉及利益输送或利益损害的，则是“忠诚义务”所不允许的。本文提到的案例中，小竺在职期间存在未经允许将BJ船务公司客户信息、报价信息等双方劳动合同及规章制度中列为保密数据的相关信息，向以小竺妻子为法定代表人、小竺为股东的ZB公司进行透露并进行业务往来的行为，显然影响了用人单位公平市场交易的权利，是一种“利益输送”的关联采购，明显违反了“忠诚义务”的要求，当属严重违纪。公司以此做出了解除劳动关系决定，最终获得了法院的支持。　　三、劳动者从事关联采购，应保证用人单位的知情权
　　在本文的案例中，小竺从事的岗位为设备经理，对推荐和挑选供应商有一定职责，理应忠诚于BJ船务公司，谨守自己的职业准则。对于BJ船务公司对于供应商可能对公司利益造成冲突的情况，亦理应有知情权。此外，BJ公司可知悉ZB公司具体工商登记情况，不代表BJ船务公司对该事已作出了处理。这对于本案中认定小竺属于严重违纪都有着重要的关联。
　　因此，笔者在此也提示，若劳动者从事关联采购，需注意以下几点：1、尽可能回避自身亲自参与与本人具有关联关系的采购；2、若需要自身进行关联采购，则需向用人单位明确告知关联供货方与本人的关联关系，获得用人单位许可；3、关联采购的交易价格不应明显高于市场价格。否则，劳动者就会涉嫌违反“忠诚义务”，构成严重违纪。
案例四：员工违规造成损失公司如何追究赔偿责任
2012年12月，甲入职某金银首饰城，工作岗位为营业员，主要负责某名牌首饰的销售工作。入职时，甲与金银首饰城签订了劳动合同，同时甲又在金银首饰城制定的《有关金银首饰销售交接流程及防止金银首饰丢失、损坏之规定》上签字，根据该规定，如果由于员工违反该规定的，给单位造成损失的，员工赔偿零售价的10%”等责任。另外，单位又对甲进行了一定的防盗培训，并让甲在相关培训课程上签字确认。2014年5月3日17时34分，甲在工作期间，由于严重疏忽，在展示商品后未及时收起商品，导致一件价值人民币50000元的首饰被盗，后经报案，该案一直在侦查中。
　　2014年12月4日起金银首饰城要求甲支付单位的全额损失。甲则拒绝赔偿。2015年1月，金银首饰城向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲支付规定的销售金额10%既5000元的损失。为此企业还出示了签有甲名字的《有关金银首饰出售交接流程及防止金银首饰丢失、损坏之规定》、防盗培训确认书、案发当时的视频资料等证明。
案例解析：
　　□裁判结果
　　仲裁庭审理后认为，甲作为金银首饰城的营业员，违反《有关金银首饰出售交接流程及防止金银首饰丢失、损坏之规定》，出现重大过失致使金银首饰城受到损失，甲存在一定过错，应承担责任。
　　□律师评析
　　上海红三权律师事务所袁永斌律师认为：本案涉及到劳动者过错造成单位损失后，劳动者的赔偿问题，对于企业和员工有一定借鉴意义。
　　（一）对于劳动者工作中过错的认定问题
　　《劳动合同法》第29条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。《民法通则》第一百零六条规定，公民、法人违反合同或者不履行其他义务的应当承担民事责任。公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的应当承担民事责任。结合本案可以看出本案劳动者对用人单位应当承担职务侵权赔偿责任。用人单位要求劳动者赔偿损失，应当从如下几个条件考虑：1、用人单位存在损失；2、劳动者存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为；3、损害与劳动者的违规行为是否有因果关系；4，劳动者是否有主观过错。对此，用人单位应当举证证明，承担相应的证明责任。但是由于劳动关系具有人身依附性，企业作为劳动成果的主要享受者，也应当承担一定的经营风险，一般情况下，劳动者的故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，劳动者才负赔偿责任。
　　（二）用人单位损失的范围确定与赔偿
　　《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。一般而言，劳动者赔偿用人单位经济损失应以对生产、经营和工作造成的直接经济损失为限。
　　从用人单位角度来说，用人单位应及时固定与经济损失有关的证据，一旦发生争议，就可以用证据支持用人单位的合法主张。
　　从劳动者角度来说，所造成的经济损失与劳动者的过错程度及原因大小有关，为此劳动者需承担与之相应的全额或者部分赔偿责任。
　　其次，用人单位的规章制度规定的赔偿办法，原则上不能突破《工资支付暂行规定》第十六条的规定。
　　最后，至于赔偿方法用人单位与劳动者可以采取协商的方式进行。如在职的可以约定，是一次性的赔偿还是逐月按工资比例赔偿。对于离职劳动者用人单位也可以要求一次性赔偿或通过仲裁诉讼等途径解决。
案例五：拒绝调岗员工辞职状告企业何以败诉？
& 　2015年7月7日，中山市中级人民法院通报了一起劳动合同纠纷的终审判决。黄某2003年进入美的公司工作。2014年2月
　　10日，美的公司对包括黄某等19位操作类员工的工作岗位进行调整，调整后的工作岗位性质及工资、薪酬待遇等均不变。黄某等人拒绝调岗。黄某认为，美的公司将他的工作岗位由总装二分厂班长降为总装一分厂普通一线员工，工资待遇降低了。拒绝前往新岗位报到上班。2014年2月19日，黄某主动辞职。2014年4月22日，黄某等11人向中山市仲裁委申请仲裁，要求支付经济补偿。
　　黄某认为，变更劳动合同应双方协商一致。他在收到调动通知后，明确表示不愿意进行调动。他在第二天正常上班时，遭到保安阻拦，禁止进入厂区，让黄某无法再继续履行合同。公司单方变更黄某的工作岗位属违约，应支付经济补偿金。美的公司则称，总装一分厂也有班长等岗位，公司并没有降低黄某的岗位性质、薪酬待遇等。
案例解析：
法院认定这次调整岗位确是企业生产经营的需要，而不是针对黄某个人。
　　黄某调整前后的工作岗位都是操作类岗位，这并不违反双方劳动合同的约定。
　　调岗通知里也明确了黄某等人调整后的工作岗位性质和工资、薪酬待遇等都没有变化，这次岗位调整不具有侮辱性、惩罚性，法院据此认定美的公司对黄某进行调岗合法合理。
　　黄某声称是遭保安阻止无法上班而离职，但没有提供相应证据，法院不予采信。中山市第二法院一审驳回黄某的诉求，他随后向市中院上诉。近日，市中院驳回上诉，维持原判。
　　提醒一
　　调岗调薪不等于变更劳动合同
　　《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”
　　变更劳动合同应有相应的法律依据。一是双方协商一致变更，《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”二是按照约定变更，但是约定的指向应当明确，如在什么情况下进行何种调动，如果约定的指向不够明确，企业必须承担较重的举证义务，说明调岗具有充分的合理性。三是根据规定变更，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作；劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整工作岗位等。
　　但需注意的是，广义上的调岗调薪，即劳动合同主要条款未发生实质性的变化的调岗调薪并不属于劳动合同的变更，而是属于劳动合同的履行，属于用人单位行使用工自主权的范畴。台湾劳动法学者黄越钦认为：“如果是一般工作处所之调动，楼上调楼下或生产组织之秩序简单的调整均属于继续之契约关系之当然效力。又调动之内容虽为原来契约所没有，但并不逸出‘债之同一性’之范围，因此可以用契约解释之法理或衡量债权人指示命令之范围作为效力判断之标准。”另外，临时性的指派工作任务不不属于劳动合同的变更，员工应予服从。
　　以上案例中黄某调整了工作所属的部门，还有黄某讲他原来是班长，现在降为普通一线员工，但是班长其实也不是管理岗位，也是一线员工，所以说工作岗位没有发生实质性的变化，并且调整不具有侮辱性、惩罚性。另外法院查明工资报酬也基本上没有变化。总之，公司调整黄某岗位并没有违背“债之同一性”的原则，因而是合理的调整，黄某应当服从，否则单位可按违纪处理。
　　但需注意的是，不管是否属于劳动合同的变更，用人单位的指令禁止出现以下情形：一是权利的滥用，具有侮辱性、惩罚性。二是使劳动者的技能和尊严受到损害。三是明显降低了劳动条件，特别是在女工“三期”期间调岗降薪。此外，还有因为变更而影响劳动者的家庭生活与社会生活利益，如劳动者正常家庭生活机会被剥夺、在职进修机会受影响等。
　　【相关案例】奥利顿酒店保安部每天都会安排监控室的人去大堂临时顶岗10分钟左右。但是最近担任监控室保安员的陆正根连续数日不接受安排去大堂临时顶岗。人力资源部根据《员工手册》，做出给予陆正根书面警告，同时停职察看两天、停职期间扣发工资的处罚决定。
　　陆正根认为顶岗不是他职责范围内的事，理由是在他的岗位描述中没有列明，而酒店《员工手册》则规定如果员工拒绝执行酒店安排的临时性任务，则可以给予口头警告。其实，企业对员工是有一定的指挥监督权，公司可以安排员工从事临时性的工作。本案中陆正根拒绝执行酒店安排的临时性任务，公司将其定性为违反规章制度具有合理性。酒店可按依法制定的《员工手册》规定处理。
　　提醒二
　　即使调岗调薪不合理，员工辞职一般也无补偿
　　以上案例中黄某调岗具有合理性，并且没有降薪，但是即使单位变更劳动合同不合理，劳动者可以拒绝到新岗位，或者要求补发被扣除的工资，但是不要轻易辞职，否则可能白白遭受损失。因为劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，除非按《劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在某些违法情形时，劳动者提出解除劳动合同，用人单位仍应向劳动者支付经济补偿。
　　用人单位的违法情形包括：未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因用人单位原因致使劳动合同无效；用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。　　以下案例中张先生的岗位调整明显不合理，因为涉及了不同的用工单位主体。但是张先生拒绝调岗后提出辞职获得了经济补偿，并非因为调岗不合理，而是因为单位不提供劳动条件。
　　【相关案例】张先生在某置业公司工作了八年多，是一名行政部驾驶员。2013年7月底，公司通知张先生从8月5号开始到集团下属的某物业公司工作，劳动关系、薪资标准、福利待遇均不变。张先生收到该通知后明确表示拒绝。
　　8月5日，张先生依旧到置业公司上班，但因门禁卡已被公司注销而无法进入办公区域。8月6日，公司继续将张先生拒之门外。为了进入办公区域，张先生与公司保安发生冲突，还报了警。当天，张先生因病到医院就诊，医生开具了12天病假。8月19日，张先生再次去公司上班，公司仍然拒绝张先生进入。8月20日，张先生以公司注销他的门禁卡，强行阻止他提供劳动为由，书面通知公司解除双方劳动合同。
　　张先生认为，置业公司与物业公司都是独立法人，被告未经原告同意擅自安排原告到物业公司工作，属于变更劳动合同的用工主体。原告拒绝这一安排后，被告强行阻止原告进入办公区域，属于不提供劳动条件。因此，原告书面通知被告解除劳动合同后，根据劳动合同法的相关规定，被告应当支付经济补偿金。
　　2014年2月，长宁区法院对此案做出一审判决，被告置业公司应支付原告张先生解除劳动合同经济补偿金3.2万余元。
　　提醒三
　　即使调岗调薪不合理，员工也应避免旷工
　　很多劳动者在面对用人单位强制调岗时，既不去新岗位报到，又无法继续在原岗位工作，于是乎几天未上班，而此时用人单位则以劳动者旷工严重违反公司规章制度为由解除劳动合同关系。用人单位的行为是否构成违法解除？
　　关于劳动者拒绝去新岗位工作是否构成旷工的问题，上海高院认为，虽《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同，但也不可否认用人单位因生产结构、经营范围进行调整或外部市场发生变化的情况下行使经营管理自主权，在合法、合理的前提下对劳动者岗位进行适当调整，对此劳动者应当予以配合，这也是劳动关系人身从属性的具体体现。如劳动者对调整工作岗位有异议，应当采用协商的方式解决，而不应当以消极怠工的方式进行抵制或对抗。
　　故如劳动者既未到新的工作岗位报到也未到原岗位出勤的，按照用人单位规章制度规定确属严重违纪的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
　　劳动者在面对用人单位的不合理调岗时，不要轻易地不去上班，由此陷入旷工而被解除的风险是非常大的。而如果去新岗位工作而不提出异议，最高人民法院关于劳动争议《司法解释四》第十一条：“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”所以建议劳动者继续去原岗位上班，但要求用人单位按照原合同提供工作条件及工作岗位。
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