万宝盛华猎头公司企业文化可以帮助企业解决实际问题吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-05-17 17:05 标签： 万宝盛华猎头公司
万宝盛华猎头公司：猎头服务技巧，万宝盛华来指点迷津
&万宝盛华怎么样？员工与企业&完美匹配&只是我们的理想状态，完美匹配离不开对候选人的服务，候选人入职后并不是对候选人就终止服务了，还需要到候选人3个月完全稳定后，完全适应了新的工作岗位，方可对候选人终止服务。以下是万宝盛华对于候选人服务技巧做出介绍。
猎头为候选人推荐职位时，不仅要将职位的详细介绍给候选人，还需要将企业的背景一同交待给候选人，让候选人有更深层次的了解。
1、公司的要员。哪些人是公司的要员，其中哪些是新加入的，哪些是已经离职的。适当了解一些公司历史和创始人的情况也很必要。比如，如果你去IBM公司参加面试，当对方谈到Thomas Watson先生，你却一脸迷惑的问&谁？&，那未免也太失礼了。
2、公司的基本构架。他们为什么样的客户提供何种产品或服务，有哪些部门，属于公有还是私有，这些基本情况还是要了解的。
3、公司的重要情况。公司的财务状况如何，是运转正常还是已经危机四伏？是否面临对手接管还是即将收购其他公司？公司股票走势如何？这些你都需要了解。许多候选人都希望在面试前了解公司的财务状况，以便在谈及此问题时能灵活应对。
&4、公司的重大变化。各种变化都会影响你所访寻的职位。工作中是否有新产品的引进或新的市场策略？候选人的加入会对企业新发展起到什么样的作用。
以上几点是特别需要跟候选人交待的，一方面可以帮助候选人快速掌握企业的情况，另一方面也可以让候选人不论是在选择职位上还是接受面试都能做好充分的准备。
有些不专业的猎头在推荐候选人入职后就以为自己的工作完成了，其实不然，大多数人进入一个新环境都需要一段时间来适应，而且不是每个人都可以成功融入新环境。在候选人进入到新的工作单位和岗位之后，这个适应新环境的过程是最需要帮助和支持的，而相对于新同事当然服务于自己的猎头顾问更适合，也更应该给予充分的支持。候选人进入企业工作后，帮助候选人快速了解环境，有任何问题都需要及时沟通解决，猎头顾问是桥梁，也是企业和候选人临时的连接点，做好候选人服务很重要。猎头顾问这个时候充当的角色往往是比较重要的，对于一些内心比较脆弱的新人来说，猎头好比是自己的亲人。在候选人的适应过程中，多多少少都会遇到些问题，这时猎头应及时出面并进行协调，帮助候选人快速适应新环境，快速投入到工作状态。也为给自己的工作画上完美的句号奠定了基础。
以上是万宝盛华猎头公司对于猎头服务技巧的详细解读。应该先了解一下企业的文化背景、涉及的领域、以前的用人档案以及企业未来的发展规划，只有真正的从客户需求角度出发，才能为企业找到合适的人才。
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来源：光明网
点击排行榜　　我之前在一家德国猎头公司做的很舒服，但是觉得工作有些太平淡，想试图突破一下自己，就在上版遇到一个MM，自称在一家500强的猎头公司做过，还是半个老乡，当时谈的很投机，就把简历给她，求她帮推荐她曾工作过的500强公司。　　她之前的小经理很快的给我电话，并去面试，顺利的拿到offer。　　去之前，面试的时候，他们问我考虑机会的动机是什么，我说自己目前的工作趋于平淡，想突破一下自己，想自己去开发客户，面试，对客户，想得到更专业的培训……但是，目前我没有相关的任何开发客户，面试，对客户的经验。他们承诺我说，有专业培训，有专门的开发客户的人手把手的教。　　带着种种憧憬去了这家所谓的500强的猎头公司。去了后才发现P培训也没有。那个小经理就叫我列之前接触的客户，然后打电话给他们，问他们是否有猎头招聘的需求。打50个电话，有3-4个招聘需求，而需求都是很生的职位，什么OE的配料工程师，项目经费控制，PCB电路板质量经理。拿到职位，自己都不知道该如何做，问组里其他同事，同事皆不知。　　我去了后，那个招我进去的小经理就辞职了，他把我带进他的组，人事组。我一直做制造业的，在人事组问其他做人事职位的同事，问他们生产方面的职位，就是一问三不知。后来发现，他们公司是按行业分的，那我当时来面试的时候，干嘛忽悠我。这就是一家世界500强应有的素质吗？　　再说下那边的同事，我只去了人事组跟汽车组，就说这2组的同事。很奇怪的同事，大家各做各的，从不分享，生怕别人知道你在做什么职位。我辞职后，有一天上班的路上，遇见汽车组的一个同事，就住我家前面的小区，我本来想很热情的去跟她打个招呼，结果她头一扭，装作没见到我，跟我擦肩而过。人事组上面的大老板，更加的闭塞，有一次乘电梯，刚好进了同一步电梯。我寒暄着跟她套近乎，她却板着脸，不作回应，我只好知趣的闭嘴，2人从37楼无言到1楼。出了电梯，该领导急忙夺门而出，望着她远去的背景，我在想，这个500强的风格为什么那么奇怪？　　因为被他们忽悠进了人事组，我做事情很不得心应手，我就申请换到制造业的汽车组，那个大老板就在我去人事组的之前，把她认为我的一些负面信息告诉了汽车组的领导，我去了后，就一直被汽车组的人忽视，不受重用。　　他们那边的职位也是奇奇怪怪的，什么招聘小学老师的，一个月给3-5千，工作地点在常州，要求英文好，这样的职位还给猎头做？随便一个社区网站也可以找到要的人。　　无奈之下，只好辞职了，找了一家新的单位。我辞职时候，一个单子快结束了，就托付给了一个顾问。我找的那个候选人，后来跟他交流的时候，他跟我抱怨，说这个猎头公司是如何不专业，薪资都是他自己跟客户谈的。还说上班还给他选了个周五……后来得知，那个顾问仅工作2年，一个工作2年的人，就给他顾问职位，他懂市场，懂如何给候选人，给客户足够的价值吗？其实，这个人不是个例，而且目前猎头行业的普遍现象。猎头的入行门槛很低，阿猫阿狗都可以去。只要可以拿到钱，不管你曾经是做什么的。　　这种急功近利的心态，怎么能够提供优质的服务？　　故而，结合自己看到的，听到的，总结了下这家无比垃圾的猎头公司一句话：　　薪资超低，服务超差的，面光内脏的企业，宣传做的专业，服务垃圾，太气愤了　　大家知道是哪家吗？四个字的。
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　　下周一来公布结果。提示下，四个字的，美资猎头公司，还挺知名。
　　哪家？
　　@oneway888
16:47:00　　哪家？ 　　-----------------------------　　万宝盛华
　　@打不死的小墙 3楼 　　万宝盛华　　-----------------------------　　很大的，我们之前公司，现在公司都和他们合作
　　@oneway888
21:40:00　　3楼　　万宝盛华　　-----------------------------　　很大的，我们之前公司，现在公司都和他们合作　　-----------------------------　　大，不代表这个公司好，你去工作过，就知道有多垃圾了。其实，话说回来，猎头行业如今不被人看好，就是因为万宝盛华的介入。本来都是retainer的，他们来搞个contingency；他们本来就是做staffing起家的，做的都是些派遣职位，猎头（executive search）是后来看kornferry这样的公司做，他们也做，但是又坐不起来，只好做低端的职位，其实也就是specialist recruiting。　　其实看他们招的员工也可以 看出，阿猫阿狗只要你愿意几乎都可以进他们公司，反正不出业绩很快就可以走人，流动性之大是业界知名的。　　他们的工作环境也是超级压抑，去过的人都有这种感受。　　跟你们公司合作，也都是些工作3-5年的职位，年收入20万左右，本来commission按照年收入的30%来收，他们搞个25%，慢慢压价到现在18%也有。兴许还是些派遣的职位。　　里面的员工气质上就感觉像民营企业，穿着打扮都那么的土。长的也都跟朝鲜人民差不多，没几个出挑的。　　有些manpower出来的人，在别的500强作HR，就不喜欢MP，但凡有职位，就给其他猎头做，MP不问，他们也不愿意给。由此可见，这个公司 能好到哪里去，就是个坑爹的公司。
　　回复第5楼(作者:@打不死的小墙 于
10:27)　　@oneway888
21:40:00　　3楼　　万宝盛华　　----……　　==========　　看来都是成本问题，竞争激烈　　
　　这个公司是不怎么样，之前一个顾问联系我职位，连汽车分OEM跟tire-1都不知道，实在是太不专业了，不知道这样的人怎么可以做顾问？
　　你进去前就没在网络上查查这家公司？现在出来了就这也不好那也不好的，当初干嘛去了。
　　无论去哪个猎头公司，最主要的是在于你熟悉哪个行业，一般要有人脉，熟知这个行业种种情况，等业务稳定再去熟悉新的行业，不然你去猎头公司，就和做推销没啥区别，自己都不熟悉的行业，客户又咋会听你的建议呢，反之又如何会出业绩呢？姐几年前曾在某猎头公司呆过，还是属于央企下的，主要是对外人才和劳务输出，前几年做很容易，这几年特别是08年，金融危机后这个行业在萧条中衰败中，所以公司是假的，自己人脉还是最主要的。
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