应届毕业生签三方协议后，什么时候签合同？是拿到毕业证之后吗？_百度知道
应届毕业生签三方协议后，什么时候签合同？是拿到毕业证之后吗？
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是的，拿到毕业证办理报道入厂手续并签订劳动合同。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。　　三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。　　三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。　　签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。　　大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。　　大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。第五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，无回天无力。或者逆来顺 受，或者就被迫违约赔偿用人单位 。　　三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必需将三方交到学校）。 没有别的办法，只能去原来那个单位退协议，再到想去的新单位签协议，学校更改派遣证，然后到新单位去报到。我们招过很多这样的，更改派遣的。但是，正规的国企不会录用没有派遣证的，你不更改是不行的。有的人会给你出主意，让你不要理原单位，直接到想去的单位报到，我告诉你，那是他不懂，或者是故意给你挖坑。你没有派遣证和协议，连户口、四险一金、劳动就业等记等等都办不了，只能是打工，不是就业。况且，招录已经与别的企业签了协议的学生，可能面临着被起诉的风险，正规的国家单位是不会这样办的，你必须证明你的派遣证是即将就业的单位。就像足球运动员要转会，必须给原单位转会费是一样的，或者是自由身。先到原先的单位解除三方协议，再到学校领取新的三方协议表，与新单位签订，到学校盖章，发派遣证。　　简单地讲：你更换单位以后，现单位的工作经历和原单位的工作经历合并作为转正定级的依据，但要原单位出具一个实习鉴定（这个应该不难）。有的单位自己可以办理转正定级，尤其是国企和事业单位，直接就办了；不能办理的，多数是民企和外企，可以由档案管理委托单位办理，如人才中心等。祝你进步！
协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止？？？我现在去单位报道那天就签三方协议，可我还没拿到毕业证，是不是拿到后在签劳动合同？
是的！以上是我经常遇到的同学们的提问解答，希望能够帮助你！
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请问签订就业协议书会有什么后果
重庆－壁山&07-04 10:03&&悬赏 0&&发布者:资讯你妹 & 回答:(5)
不知道就业协议书是什么，也不知道签不签会怎样
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要根据协议内容确定协议性质。
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《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
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如果你自己可以找到更好的单位，可以不签。
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签了就业协议你就应当按照就业协议约定的内容履行，否则承担违约责任的。建议电话咨询周炜律师或者到周炜律师办公室咨询。
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就是双方愿意在你毕业后达成劳动关系的一个合同，如果不签订你就是完全自由的，签订了就有义务履行合同的义务
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毕业拿到毕业证后，直接签订劳动合同还用签三方吗
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毕业拿到毕业证后，可以不签署三方协议。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄。
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直接签订劳动合同。三方是你未拿到毕业证时，为保证你毕业后与单位签订劳动合同，同时也为学校统计就业率而准备的，它不是劳动合同。因为你还没有毕业，按照法律的规定，你不能与单位签订劳动合同。当你毕业后（拿到毕业证），你就成为劳动力市场的自由劳动者，你的身份已经转变，此时，你可以直接与单位签订劳动合同而不受任何限制。其实三方是一个很蛋痛的东西。
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没有第三方吧。有没有毕业证，没有关系的吧。主要是用人单位，和你签定合同。你到劳动局网站下载一份劳动合同。按这个范本签就行了。如果用人单位，有需要改动的条款，你认真看清楚。问清楚，就行了。
三方协议一是根据协议公司出派遣函，二是学校可以统计就业率。还是应该签的，派遣证要放到档案里面的。
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【＃换成@】签了校招录取通知书，后悔不愿入职了需要赔偿违约金吗，录取通知书里说明了入职时间并商定了毕业后签订正式的劳动合同，--在线法律咨询|律师365(64365.com)
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违约金赔偿:违约金的比例规定要看具体的内容,如开发商延期交房,其违约赔偿为万分之二;买方违约,定金不能收回,卖方违约加倍返还定金等. 　司法解释中的“当事人以约定的违约金过高为由请求减少的，应当以违约金超过造成的损失30％为标准适当减少；”，应该是对合同法违约金过高的一个注解，而不是对违约金比例的规定。
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地区：重庆 九龙坡区|解答问题：35499条
录取通知书的法律效力在我国《》和《》中无明确限定，但它在的缔结经过中起着十分重要的作用。其法律性质隶属我国《合同法》中限定的“要约”与“答允”的形式。基于《劳动法》系的法律关系的特殊性，公司发放录取通知书其实是一种要约做法，对公司和员工两方都有约束力。对于用人单位来说，一经发出到达劳动者后即奏效，用人单位不得撤销；对于劳动者来说，收到录取通知书，能够选择答允或放弃，一旦选择答允，两方合同即告成立。rnrn　　如果录取通知书具有了两方商量的经过，公司发出的录取通知书含有录取的意思表示，还就劳动合同时限、劳动报酬、工作职位、月薪准则等内容进行了商定，并且同时具有公司的公章和劳动者的签字，隐含了两方商量的经过，且在劳动合同时限内亦按商定事实上履行，因此，录取通知书应认定为两方经商量后的真实意思表示。其次，录取通知书虽然不具有《劳动合同法》第17条所要求的劳动合同应具有的全部条款，但核心条款已经具有。录取通知书中商定了具体的合同期间、工作职位、薪水准则等劳动合同的基本条款，公司已经加盖公章、员工已经签字确认，应隶属具有法律效力的劳动合同。
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