用工单位不签劳动合同诱骗签下解约合同

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-05-14 19:39 标签： 事业单位签合同
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与用人单位签订或解除劳动合同要注意哪些问题
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劳动者提供虚假的应聘职位所需关键信息，因无法胜任应聘工作被用人单位解聘的，
不能获得未签订劳动合同的双倍工资赔偿
——成都某计量设备制造有限公司诉丁某某劳动争议案
作者：李莉 徐春龙&&发布时间： 17:40:45
来源：四川省双流县人民法院
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与用人单位签订了用工协议，解约时有补偿吗？
我是下岗工人，由于原单位没有解决，现在每月有三四百元生活费，也由国家交，2018我与电业安装公司只签了用工协议，没有明确以后解决时该怎样解决，现于今解除协议，请问能有补偿吗？
律师回答地区：重庆-巴南区咨询电话：帮助网友：14864 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你自己的原因不上班了，估计经济补偿金困难，就看单位给你购买社会保险没有个 13:19地区：重庆-沙坪坝区咨询电话：帮助网友：53479 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_1 人如果没有退休在其他单位建立了劳动关系就可以要求经济补偿金的。为了维护你的合法权益建议电话咨询周炜律师或者到周炜律师办公室咨询。 13:52地区：广西-南宁咨询电话：帮助网友：7847 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_3 人你好，如知详情，请及时来电咨询，如对解答满意，请给予好评。 13:55地区：重庆-渝中区咨询电话：13635***&帮助网友：119083 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_9 人这个是问一下当地劳动局的， 21:25地区：重庆-渝北区咨询电话：13648***帮助网友：2866 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人建议来电咨询。 17:23
无锡推荐律师在什么情况下用人单位应当与员工签订无固定期限合同呢？
（ 一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
出现用人单位违反上述情况时，劳动者应该要求用人单位双倍补偿工资。
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