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刚到一个新单位办理转移社保时，需要原单位解聘证明，什么情况下，转移劳动保险时，新单位不要解聘证明？
刚到一个新单位办理转移社保时，需要原单位解聘证明，什么情况下，转移劳动保险时，新单位不要解聘证明？
提问者：wl5983***时间： 12:25:49地点：0个回答
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劳动合同法律知识：办理社保跨省转移需要去原单位吗_百度知道
办理社保跨省转移需要去原单位吗
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1、职工流动就业参保缴费的，其基本养老保险关系可以转移接续，缴费年限合并计算，个人账户储存额累计计算。2、职工离开本市，到其他地区就业的，先由缴费单位或本人携带本人身份证、养老保险手册、医疗保险证卡、《参保职工跨省流动社会保险关系转移申请表》等有关材料至本市社保中心服务大厅申请，清算医疗保险个人账户后，打印《基本养老保险参保缴费凭证》（以下简称《参保缴费凭证》）；3、再由本人持《参保缴费凭证》至新就业地社保经办机构按规定提出书面申请，符合转移接续条件的由双方社保经办机构在规定期限内办理养老保险关系转移、接续手续，参保人员不用往返奔波。
养老保险转移流程：(一）参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。（二）新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。（三）原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。（四）新参保地社保经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。目前国内只能办理养老保险的跨省转移，医疗保险的跨省转移要等到日才能出台具体的转移措施，建议你等医疗保险转移措施出台后再办理转移手续。
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最简单的方法，是单位办理停保后，本人带上身份证去社保局办理转移业务，他们会开出凭证，你拿好凭证，本人带上身份证到省城社保局递交凭证原件，办理转入手续即可。
转社保的话到原城市当地社保中心开一张社保缴费证明交给现在你所在地方的社保中心。
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社保可以跨省转吗 要怎么转
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&&现在很多人都会去外地工作,最后又会回到自己的故乡,或者说在家乡工作又想着去外地工作,那么不管是哪种情况,都会牵扯到社保,那么社保可以跨省转吗?下面看看招商信诺的专家怎么说。
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离职后关于社保的异地转移
关于社保的异地转移&目前办理的流程为：确认原社保缴纳地的社保已经结算，凭原单位的离职单拿到社保转移单。之后，在新的社保缴纳地确认缴纳社保，并已存在社保账号。最后，凭新的社保缴纳凭证，个人身份证，原社保所在地开具的社保转移单到当前的社保所在地进行社保账户的异地接续。 　　&根据国家的最新社保政策，转移时只转移缴纳社保的年限，不转移缴纳金额。目前，社保的全国转移已经开展。&但是，住房公积金部分在离职（特别是异地就业）的时候，是可以一次性结清的。其中，单位和个人缴纳的部分都可以拿到。个别地方有特殊规定的除外。请假超期被单位“自动离职”处理，想办社保，但原单位不同意提供我的原档案，我该怎么办？
和单位协商解决,协商不成可申请仲裁,也可以到劳动部门投诉.劳动合同法&第八十九条&用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 建议向劳动局投诉，因为劳动法对档案问题有明确规定。原劳动法规定仲裁时效是60天，现劳动法规定是一年，诉讼时效才仅两年，建议你想劳动部门申诉要求解决。 另外你还可以要求17个月的经济补偿金。
自动离职，因无法提供原单位的相关离职凭证等手续。那原单位缴纳的住房供积金和社保是否可以自动转入下一家
你可以要求原单位出具相应的证明材料，然后凭借证明材料去办理转移交接手续。
原单位有义务出具书面离职证明。住房公积金和社保应当办理转移手续。
社保卡和档案，公司无权扣留；离职证明出具是公司的法定义务。
如果档案上写自动离职,社保如何处理?我自动离职好多年了,离职后一直没有整理保险问题,请问是不是离开单位后算自动离职,工龄是不是就不算了?以下是北京市劳动和社会保障局二○○二年十二月二十四日的一份文件中的一段话，也许对于你的问题有所帮助。（注：北京市是自日起开始实施的） “四、符合劳动年龄范围内的人员，日前在企业、机关、工作过，至今未按规定参加的，应自日起参加，并按规定缴纳基本养老保险费。其日前符合国家或本市有关规定计算的可，与其参加基本养老保险以后的实际缴费年限合并计算，日以后，因个人原因未缴纳的基本养老保险费，不再补缴。 五、本通知自日起施行。” 因此，档案是否写上自动离职，对于你并不重要，因为，在你离职以前的连续工龄是被认可的。是属于视同缴费年限的，是可以与你以后的实际缴费年限合并计算的。 你现在最迫切的事情不是托关系接续92年以后的工龄，而是尽快设法恢复手续。因为我国实施基本养老保险制度以后，工龄已经不重要了，在个人退休计算养老金时，只认累计缴费年限，有工龄而无缴费年限的，在退休计算养老金时，同样为零。 你的累计缴费年限（92年以前的连续工龄+以后的实际缴费年限）在你退休前一定要达到15年以上，才可以享受按月领取养老金的待遇。缴费年限越长，缴费基数越高，养老金的水平才会越高。
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员工离职后单位不开离职证明和转移档案和社保关系，合理吗？
首先，法律赋予了劳动者解除劳动合同的单方预告权利。
根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同……”，小万通过书面形式且提前30日通知单位解除劳动合同是合法的，30日后双方劳动关系自动终止，不受劳动合同期限的限制，也无需征得单位的同意。单位虽然并无过错，但不能因劳动合同未到期而阻止劳动者解除劳动合同。
其次，虽然劳动者和用人单位之间的权力义务关系随着劳动合同的解除、终止而消失，但是基于诚实守信的原则，双方还必须履行各自的附属义务，即《劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接……”。用人单位为劳动者转出档案、办理社会保险关系转移手续，向劳动者开具解除或终止劳动合同的证明，是用人单位在劳动合同终止或解除后应当履行而且是具有强制性的法定义务。即使劳动者没有完成工作交接，用人单位也不能因此拒不办理档案移交等手续。
再次，单位不出具解除劳动合同证明和办理档案转移等手续，限制了劳动者的人身自由和择业自由权。因此，本案中用人单位不为劳动者出具解除和终止劳动合同的证明、不为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续是违反劳动法律规定的。
依据《劳动合同法》第八十四条“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品，依照前款规定处罚”的规定。
所以，案例中当地劳动监察部门可责令该公司在限期内（如5日内）向小万出具解除劳动合同的证明和办理档案和社会保险关系转移手续，并可依法对该公司进行罚款五百元至二千元的行政处罚。
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