2017年北京市2017年90后的平均工资资是多少？

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北京2017企业工资指导线发布 职工平均工资增长基准线为8.5%日 12:18新浪网手机客户端 |扫码下载中金网APP摘要：北京2017企业工资指导线近日发布，职工平均工资增长基准线为8.5%。
　　（原标题：2017年发布）
　　北京2017企业工资指导线近日发布，职工平均工资增长基准线为8.5%。
　　据悉，这一数据比2016年下降了0.5个百分点，已经是连续第四年下降。建议企业最高涨薪不超14%，最低涨4%，本市各企业均可参照指导线调整职工工资水平。
　　据介绍，2017年企业工资指导线以企业职工平均工资增长率的形式发布，分别为基准线、上线（预警线）、下线。这三条线分别对应企业工资增长的一般、最高、最低幅度的指导意见。
　　根据新发布的工资指导线，2017年企业职工平均工资增长的一般水平（基准线）为8.5%，比2016年下降0.5%。也就是说，生产经营正常、经济效益增长的企业，可结合自身实际参照基准线安排本企业的工资增长水平。对比2013年以来本市发布的企业工资指导线发现，基准线的上涨幅度已经是第四年连续下降。据介绍，企业工资上涨幅度主要与经济运行指标有关，连续下降是受到近些年经济下行压力的影响。
　　对于前两年效益增长较快、2017年预计效益增长依然较快的企业，原则上不得高于上线（预警线）安排本企业工资增长水平。
　　何谓工资指导线
　　企业工资指导线由基准线、上线(又称为预警线)和下线构成。工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，向社会发布的年度工资增长水平的建议，并不具有强制约束力，但为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据，同时也是国有企业实现工资总额管理的重要手段。
　　工资指导线的作用
　　1、引导国有企业、城镇集体企业工资增长适度
　　政府运用宏观经济状况分析和经济发展预测办法，制定相应的工资政策来指导企业内部分配，让企业掌握宏观经济形势和国家政策导向、正确进行工资决策，以实现职工工资的正常、适度增长，达到调动职工积极性，合理控制人工成本，增加企业产品市场竞争能力的目的。
　　2、集体协商决定工资水平
　　政府公布的工资指导线是试点企业与职工双方集体协商确定工资水平的主要依据，企业与职工双方工资增长的意见均应围绕工资指导线提出，劳动部门依照工资指导线制度及其他有关法律法规对集体协议工资进行指导和协调。
　　3、促进劳动力市场均衡价格的逐步形成
　　政府通过实施工资指导线，监测工资总量、工资水平的增长情况，使工资增长与经济效益增长保持合理的比例关系，促进政府宏观经济目标的实现。
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2017最新时事政治：解读2016年北京市就业人员平均工资
来源：北京首都之窗
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政策文件：
近日，北京市统计局发布了2016年北京市城镇非私营单位、城镇私营单位就业人员平均工资主要数据，其中全市城镇非私营单位就业人员年平均工资为119928元，比上年增加8538元，增长7.7%;全市城镇私营单位就业人员年平均工资为65881元，比上年增加7192元，增长12.3%。
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2017年多地公布平均工资 全国各地平均工资最新数据
2017年多地公布平均工资 全国各地平均工资最新数据
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2017年多地公布平均工资 全国各地平均工资最新数据
　什么是平均工资？平均工资是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它不同于每一个人的具体工资水平。但是它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。
　　目前至少已有北京、重庆、河北、浙江、湖南、四川等地公布了2016年平均工资。
　　按中国现行统计方式，平均工资与每个人自己拿到的工资或工资单上的工资是有差别的。北京市统计局在解读中指出，平均工资包括了从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险和住房公积金的个人缴纳部分；但是对劳动者而言，工资的概念往往是税后工资、实发工资。
　　日，国家统计局发布调查数据，全部调查单位就业人员年平均工资为49969元。其中，中层及以上管理人员平均工资最高，是全部就业人员平均水平的2．20倍。
　　日，国家统计局发布的2014年平均工资主要数据显示，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资56339元，同比名义增长9.4%，扣除物价因素，实际增长7.1%；全国城镇私营单位就业人员年平均工资36390元，同比名义增长11.3%，扣除物价因素，实际增长9.0%。
　　在这20个地区中，北京平均工资最高。北京市统计局公布的数据显示，2014年北京市城镇非私营单位就业人员年平均工资为102268元，城镇私营单位就业人员年平均工资为52902元。
　　5月27日，北京市人社局、统计局公布了2016年度北京市职工平均工资情况，2016年度，北京全市职工平均工资为92477元，月平均工资为7706元。和2015年相比，2016年度职工月平均工资增长了620元，增长比例为8.75%，但增速有所下降。
　　数据真的没有问题，那么“被平均”、“拖后腿”感受如此强烈的原因，就只有一个：高收入者工资太高了。北京有很多大型国企、著名外企、民企，高科技人才、管理人才绝对数量也比较多，乘以不菲的薪水，自然就把平均工资大幅度地拖了上去。如打油诗所言，“平均起来算一算，个个都是张百万”。
　　少数人的高薪，就能大幅度拉高平均工资，这就是我国目前的分配现状，这样的平均工资对于绝大多数普通工薪阶层有什么意义呢？要反映多数人的工资状况，应该公布的数据是中位数，即被统计的北京700万劳动者按工资依次从低到高排列，位于第350万的那个职工的工资，才能反映社会的一般状况；或者公布众数，把不同数额的工资划分为一个个区间，看看哪个区间里的劳动者数量最多，就能反映普遍的工资状况。不管哪种方法，都比“平均工资”来得更有意义。
　　有哪些事项要按平均工资的标准执行呢？大体有这么几个：
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　　2017北京平均工资标准　　2017年北京平均工资为6906元。　　http://www.xuexila.com/zhichang/zixun/1779689.html
　　直接看链接吧，太晚了，先睡个觉。
　　90年的时候好惨，200块……我想都不敢想，这么点钱能干什么
　　刚刚9000，钱都交房租，交五险一金了。　　
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请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)北京市历年职工年平均工资(年)_百度文库
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