2018年特殊工种退休年龄，但现在的公司没有给交五险该怎么办？2018年特殊工种退休年龄，但现在的公司没有给交五险该怎么办？今日说法百家号关于退休年龄，当前社会上各类传言比较多，绝大数老百姓都担心被延迟退休（公务员、事业单位领导干部，所谓体制内的劳动者除外），部分地区部分企业出现在岗职工工资待遇与退休工资待遇倒挂问题，现在大多数企业，特别是国家推进供给侧改革，深化国企改革过程中，绝大多数数职工都期盼提前退休，而不是延迟退休。截止目前为止，国家现行退休年龄仍未改变，因此2018年特殊工种退休年龄和退休条件仍沿用之前的规定不变。关于特殊工种退休现行政策如下（以重庆市为例，其他省市规定基本一致，不排除有部分差异，请以当地政策为准）：一、退休政策依据《宪法》第43条规定，“公民在年老、疾病或丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利”；第44条规定，“国家依照法律规定，实行企业、事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度。退休人员的生活受到国家和社会的保障”。根据宪法的规定，1951年国务院颁布了《劳动保险条例》，其中规定了退休待遇。我国现行的退休制度，是执行1978年国务院颁发的《关于安置老弱病残干部的暂行规定》和《关于工人退休、退职的暂行规定》以及1995年《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》中有关规定。二、特殊工种退休条件国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》： 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。（三）男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。重庆市对特殊工种退休又进行了细化：《重庆市参加企业职工基本养老保险人员办理退休暂行办法的通知》（渝府发[2004]95号）第五条　正常退休，是指符合下列情形之一并符合其他相关退休条件的参保人员办理退休（但按国家有关规定经有权机关批准延长退休年龄的，从其规定）：---特殊工种退休，是指男年满55周岁及其以上、女年满45周岁及其以上的参保人员符合下列情形之一并符合其他相关退休条件的，可办理退休：（一）从事高空或特别繁重体力劳动累计满10年的；（二）从事井下或高温工作，或经常在摄氏零度以下低温场所工作，或常年在海拔3500米以上高山、高原地区工作累计满9年的；（三）从事其他有害身体健康的工作，或常年在海拔4500米以上高山、高原地区工作累计满8年的。三、缴费年限不满15年的，不能办理特殊工种退休。四、用人单位不给劳动者缴纳社保怎么办首先你应该收集好与用人单位存在劳动关系的证据（劳动合同、工作证、用人单位支付工资条、银行卡上卡记录、工作中产生的有你签名的资料文件、报表等）。其次去当地社保部门查询单位为职工社保缴费记录，证明单位未按规定缴纳社保。最后收集好上述证据后，到当地劳动监察大队举报，由社保部门出面维护你的合法权益，为你补缴社会保险。如果因用人单位未依法为你缴纳社保，导致你损失的（办不到退休、享受不到医保、享受不到失业保险待遇），同时申请劳动争议仲裁，甚至到法院起诉用人单位，要求依法赔偿你的损失本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。今日说法百家号最近更新：简介:每天更新实时资讯，热门搜索，视频等。作者最新文章相关文章我现在基础薪水是2800元,公司给员工交社保公司交多少员工交多少--在线法律咨询|律师365(64365.com)
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薪酬等级:薪酬等级是在岗位价值评估结果基础上建立起来的一个基本框架，它将岗位价值相近的岗位归入同一个管理等级，并采取一致的管理方法处理该等级内的薪酬管理问题。薪酬等级划分的考虑要素包括：企业文化、企业所属行业、企业员工人数、企业发展阶段、企业组织架构。
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公司交纳相关分录：rn公司分配薪水rn借：××花费（管理/销售等）rn贷：应付工人薪酬——薪水rn2.计提社保（公司部分）rn借：××花费（管理/销售等）rn贷：应付工人薪酬——社保rn3.次月发放薪水时rn借：应付工人薪酬——薪水rn贷：应付工人薪酬——社保（个人部分）rn应交税费——应交个人所得税rn库存现钱／银行存款rn4.上交杜保rn借：应付工人薪酬——社保（公司部分+个人部分）rn贷：库存现钱/银行存款rn5.上交个人所得税rn借：应交税费——应交个人所得税rn贷：银行存款rn注意事项：rn没解决之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不相同。公司按劳动保障部门限定比例交纳部分，可列入“管理花费”。
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公司不交社保！要交社保的！要求员工自己交！在这里上班两个月公司全在我工资里面扣除两个月的！社保费！我该怎么办？
1、用人单位与劳动者订立应当包括条款。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、您可与用人单位协商；因社会保险发生，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向委员会申请仲裁。
本人从号入职上海某餐饮企业至今。负责人一直推迟交社保。经过几次谈判，这两天负责人又变卦，交社保可以，要全部从个人工资里扣除。请问应该怎么处理？谢谢
您好！1.单位是必须要给员工缴纳的。这是单位的义务，你们单位一直不给你们交社保，你们可以要求单位补交社保。2.单位变卦说要从你们自己从里扣除全部的社保费用，这是不合法不合理的，是单位交一部分，职工自己交一部分的，你们公司的做法是违法的。3.你可以向大队投诉你们企业。4.也可以。对裁决不服，也可以起诉。5.如果你不想在这个企业做了，也可以企业不给你缴纳社保为理由，企业要支付你。6.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，你的经济补偿金是你一个月的工资。
我是成都温江某个公司的员工，公司为我买的社保是40%，我每月交207元，那么公司每月为我交多少社保呢？
这个可以到局进行查询，如果公司没有给你足额购买，可以提起
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3473今日解答五险一金里藏着这么多秘密，肯定有一个你不知道！
你知道吗？每个月发工资时你都会被扣掉一部分钱，用来缴“五险一金”。但你真的了解“五险一金”吗？它有多少不为人知的小秘密？快跟小编一起来看看
企业必须给员工缴足“五险一金”
根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
其中，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险为企业缴纳。
生育保险和基本医疗保险将合并
今年7月，人社部公布《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》，提出将生育保险和基本医疗保险合并实施，要求“完善生育保险政策，实行生育保险与基本医疗保险参保人员登记、缴费、管理、经办、信息系统统一”，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”。
“养老保险”这三个问题你都明白吗？
养老保险缴满15年就可以退休吗？
相关条例规定，“个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金”，实际上，不是缴满15年就能退休，退休年龄才是最重要的一环。以男性职工为例，不到60岁，即使你已经缴了30年的养老险，也暂不能退休。
养老保险缴满15年就不用再缴？
这种说法不正确。“养老保险缴费满15年”这是办理退休并享受按月领取养老金待遇的必要条件之一（缴费不满15年的将一次性结算）。退休金水平的高低与缴费年限和缴费数额直接挂钩，即缴费时间越长、缴费金额越多，养老金水平也越高，差别主要在于个人账户养老金部分，中断缴费的时间不计作缴费年限。
退休了就能领取养老保险？
养老保险单位缴费20%，个人缴费8%。一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。
“医疗保险”你真的熟吗？
医疗保险可以取出来
如果你每个月按照1369元的最低基数交社保，那么.38元。就是国家每个月打给你个人的钱，这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊。注意：个人缴纳的2%的医疗保险部分可以随时取出来，如果不取就只能按照活期利率计息，不如取出来。
退休后可以享受医疗保险吗？
男缴满25年、女缴满20年，在退休之后可以继续享受医疗报销。
医疗保险不是什么病都管
整容、减肥、增高、近视矫正、不孕不育、性功能障碍、精神疾病，以上这些医疗费用，医保是不管的。
此外，如果不幸出了交通事故，或被歹徒伤害，这些都不在医保范围内，只有在公安机关证明确实找不到加害人的情况下，才能由医保暂时核销。
不想工作，“失业保险”顶用吗？
失业了就能领失业保险吗？
失业保险金虽然必须要交，但即使失业了，一般人也是领不到的，失业保险只有在街道登记的失业者才能申请，领取失业保险金的要求包括，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已经按照规定履行缴费义务满1年的，并因本人意愿中断就业的，已办理失业登记，并有求职要求的。
失业后不想工作，能靠保险金度日吗？
首先失业保险要交满一年才能享受，不是立刻可以享受的。
其次，一般交1年拿2个月，交2年拿4个月，但一辈子最多拿24个月。指望失业保险金生活不现实。
“生育保险”男女福利大不同
男职工用缴生育保险吗？
生育保险个人不用缴费，公司缴纳比例为0.8%，但是无论男女都需要缴，缴满1年即可享受生育待遇，但男女职工享受的福利有所差异。
男职工福利：
1、若配偶没有工作或者工作单位没交生育保险，男员工依法缴纳保险超过一年，可以代替配偶报销生育保险；
2、享受陪产假和相应的生育津贴。
女职工福利：
2、生育津贴；
3、生育医疗费；
4、一般情况下只有女性可以报销生育保险，报销时必须给4个月的平均工资。
“工伤保险”多得是你不知道事儿
职业病算工伤吗？
《工伤保险条例》第十四条明确规定，职工有“患职业病”等情况的，应当认定为工伤。由此可见，职业病属于工伤。
醉酒导致伤亡在岗位上算工伤吗？
《工伤保险条例》明确规定，因醉酒导致伤亡的，不能认定为工伤。
工伤保险的生死48小时
我国《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。超出48小时后，不享受工伤保险。
“住房公积金”应不应该取出来？
单位可以不缴纳住房公积金吗？
为在职职工缴存住房公积金是单位的法定义务，用人单位不得以任何理由拒绝。经营困难、效益不好，不能作为不给职工缴住房公积金的理由。
住房公积金尽量取出来
公积金存在账户上并不划算，因为当年缴纳的部分只能获得活期存款利率，而往年缴纳的则只能获得三个月的定期存款利率。应该说取出来用更合算。
说到公积金，其实公积金还有6个冷知识，希望大家知道。
下岗或试用期职工，单位要为其建立住房公积金吗?
下岗职工与所在单位之间仍然存在劳动法律关系，与在岗职工不同的是下岗职工不再在劳动岗位上从事生产劳动。不论是单位原因还是个人原因导致的下岗，下岗职工并未与所在单位解除劳动关系，其仍然是单位的一员，因此对于下岗、内退等类似情况的员工，如单位仍向职工发放工资，则应为职工缴存住房公积金。
对于处于试用期的员工，单位可以不为其建立住房公积金，但是等到其转为正式员工之后，公司要为其补缴该职工试用期间应缴存的住房公积金。单位聘用职工超过6个月，无论职工仍处于试用期还是未与单位签订劳动合同，公司都需为其建立并缴存支付公积金。
需要强调的是，下岗职工的工资扣除住房公积金月缴存额后，不得低于劳动与社会保障部门公布的当年下岗职工基本费用。低于该标准的，职工住房公积金月缴存额可以降低，以达到下岗职工基本生活费为限，单位住房公积金月缴存额不变。
住房公积金可以自愿缴存吗？
根据《住房公积金管理条例》规定，用人单位应当为其在职职工缴存住房公积金。然而，对于那些没有用人单位的个体工商户及其雇用人员、自由职业者，如果他们想要缴存住房公积金的，应该怎么办呢？
对此，《住房公积金管理条例》并没有明确的规定。目前，已经有许多省市制定了地方性法律文件，将当地的个体工商户及其雇用人员、自由职业者纳入自愿缴纳住房公积金的范围。以上海为例，《上海市城镇个体工商户及其雇用人员、自由职业者缴存、提取和使用住房公积金实施办法（试行）》规定，具有上海市户籍，男性未满60周岁、女性未满55周岁的个体工商户及其雇员和自由职业者，可以自愿申请缴存住房公积金。
劳动合同可以约定不缴住房公积金吗？
根据相关规定，符合条件的用人单位应当为职工缴交住房公积金。因此，住房公积金作为职工法定的住房储金，是具有强制性的。根据《劳动合同法》第二十六条规定，劳动合同中的合同条款如果违反法律、行政法规的强制性规定，则无效。因此用人单位在劳动合同中约定不缴存住房公积金的条款属于无效条款。
单位是否需要为退休返聘人员缴纳住房公积金？
退休返聘是指用人单位中的劳动者已经达到或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。包括：劳动者达到法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间；劳动者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作；劳动者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作的情况。
根据《住房公积金管理条例》的规定，职工离休、退休后可以按照规定提取住房公积金账户内的存储余额，同时注销职工住房公积金账户。因此，退休返聘人员已经在享受退休后的住房公积金福利，聘用退休人员的用人单位不需再为其缴纳住房公积金。
职工病假期间单位是否应该为其缴纳住房公积金？
《住房公积金管理条例》中所称的在职职工，是指在国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体中工作，并由单位支付工资的各类人员（不包括外方及港、澳、台人员），以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假（六个月以内）等原因暂未工作，仍有单位支付工资的人员。包括与单位签订劳动合同或符合劳动保障部门认定的形成事实劳动关系的在岗职工，不包括已离开本单位仍保留劳动关系的离岗职工。
可见，如果职工由于病伤产假的原因在六个月内暂时没有在用人单位工作，只要该职工仍然由所在单位支付工资，则单位应当为其缴纳住房公积金。
对住房公积金是否要征收个人所得税？
根据《住房公积金管理条例》等规定，单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。单位和职工个人缴存住房公积金的月平均工资不得超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资的3倍，具体标准按照各地有关规定执行。单位和个人超过上述规定比例和标准缴存的住房公积金，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入、计征个人所得税。
由此可见，能在个人所得税前扣除的住房公积金应为上一年度月平均工资12%以内的实际缴存额度，且基数不能超过当地上一年职工月平均工资的3倍。超过这个数额的部分，需要并入个人所得税的应纳税所得额中，缴纳个人所得税。
五险一金，和每个人都有关系，不少人因为对它们不了解吃了亏。还是要告知周围亲友知道啊。
内容整理于工人日报
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今日搜狐热点一辈子交186万五险一金 退休你能拿回多少|养老金|养老保险|缴费_新浪新闻
　　原标题：[提醒]一辈子交186万五险一金！退休你能拿回多少？算完惊呆。。。
　　不知道大家有没有算过，
　　从毕业工作一直到退休，
　　每个月缴纳的五险一金和个税，
　　加起来一共有多少钱吗？
　　小编帮你算了一下，
　　貌似可以整套房了……
　　那你退休几年后能回本呢？
　　按2017年上海职工平均工资（6504元）来计算每月缴纳的五险一金和个税如下
　　假设你从22岁开始工作，到65岁退休！（谁让我们赶上了延迟退休，打滚暴哭）43年的时间内，不考虑你工资增长与否，就按6504元计算！
　　[个人]
　　社保与公积金缴费总额
　　6504元X10.5%（社保）+6504元X7%（公积金）=个人缴费合计1138.2元
　　需缴纳个税：81.58元
　　[单位]
　　社保与公积金缴费总额
　　6504元X31.5%（社保）+6504元X7%（公积金）=单位缴费合计：2504元
　　（工伤费率按行业类别及工伤事故发生率等因素实行浮动费率）
　　每个月需要缴纳的五险一金+个税是
　　1138.2（五险一金）+81.58（个税） =&
　　1219.78元
　　1年就要交这么多
　　1219.78 × 12 =&&14637.36 元&
　　43年需要缴纳的这么多
　　14637.36 × 43 =&&62.9万元
　　才60多万，
　　就能买一套房？你是在逗我吗？
　　别急，这只是你个人缴纳的部分
　　还有公司帮你缴纳的部分哦！
　　其实公司缴纳的五险一金的比例和金额更高
　　所以43年下来，要交
　　2504× 12 × 43 =&129.2万元&
　　个人+单位合计
　　62.9万 + 129.2万 =&&192.1万元
　　也就是说
　　我们工作大半辈子
　　社保公积金和个人所得税
　　就要缴纳192多万
　　这足够在二、三线城市全款买一套房了吧！
　　不过话又说回来了，这些钱也不是白交的！
　　怎么把这些钱挣回来呢？
　　[公积金提取]
　　公积金可以用来买房或者全部取出来
　　那么第一笔钱可以拿这么多
　　6504 × 14% × 12 × 43 =&&约47万元&
　　[养老保险领取]
　　退休时每月能领取的养老金数额是
　　每月领取总额即基本养老金 =&
　　基础养老金 + 个人账户养老金 + 过渡性养老金
　　从目前大家每月能够领取的个人账户中养老金的标准来看，根据退休年龄的不同，“计发月数”也不一样，到65岁退休是按照101个计发月数来算。
　　举个例子
　　老王2017年在上海办理退休手续，退休前的月平均缴费工资为6504元（由于退休员工平均月缴费工资指数时，包括视同缴费年限的缴费工资指数，为便于统计，我们假设月平均缴费工资指数恒定为1），老王退休时上年度上海全市职工月平均工资为6504元，且不需要计算过渡养老金。
　　基础养老金&= （参保人员办理申领基本养老金手续时上年度全市职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × （1%×缴费年限）=（）÷ 2 ×（1%*43）= &&约2797元&
　　个人养老账户储存额&=&6504 × 8% × 12 × 43 =&约26.8万元&
　　个人账户养老金&=&退休时个人账户储存额（个人缴纳总额）÷ 计发月份=&&约2658元&
　　所以每个月可以到手养老金：
　　2797 + 元&
　　按照个人缴纳的养老保险来算，
　　如果想要回本的话，
　　需要这么长时间
　　6504 × 8% × 12 × 43&&÷ 5455 ÷ 12 =&
　　惊喜！意外！
　　与个人支出的养老保险费用相比，
　　不到5年就全部回本啦！
　　70岁后每月领取的养老保险金都是赚的哦~
　　其实除了住房公积金和退休后领养老金外，我们缴纳的医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险，也都是真金白银的实惠福利哦~
　　当我们门诊自负金额超出1500元以后的费用，根据病人年龄以及看病医院等级不同，报销比例为50%到75%不等。退休后，医保的报销比例更高！
　　女员工怀孕后可以领取生育生活津贴和生育医疗费补贴。
　　在符合失业保险领取条件的情况下，员工最多可以领到36000元。
　　工伤赔偿项目包含：治（医）疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金等13种费用。
　　从现在开始，
　　注重自己的健康吧！
　　毕竟要等着回本的呀！
责任编辑：刘光博
跟格局小的人打交道，就像被缩骨伞夹住脑袋一样不痛快。
号外号外，特朗普又出行政命令啦！行政命令有多强，买不了吃亏，买不了上当，是XX你就坚持60秒！
吴承恩的人生经历，决定了《西游记》背后必然影射着中国特色的官场文化。
没有石油的生活，可能比如今这种依赖石油的生活更加有趣和充实。不交五险一金，还需要交个人所得税吗？_百度知道
不交五险一金，还需要交个人所得税吗？
我有更好的答案
五险一金和个税没有任何联系
如果你的收入（不光指工资）超过个税起征点，那么还是要征收个税的
采纳率：55%
对 五险一金是企业应该交纳的，个人所得税是超过规定的基本工资额，北京是3500元就要交纳个人所得税
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