公司要拆迁，按照劳动法的话，不愿意去的员工有赔偿吗？ - 知乎5被浏览<strong class="NumberBoard-itemValue" title="分享邀请回答0添加评论分享收藏感谢收起1添加评论分享收藏感谢收起写回答今日律师风向标：
公司搬迁员工不去有无补偿,要求我们辞职，不职的当我们跟去.是否合理合法？
公司搬迁员工不去有无补偿,要求我们辞职，不职的当我们跟去.是否合理合法？我们可否要求公司和我们解除劳动合同？
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您好，根据你描述的情况，你是很有可能要求单位赔偿你一笔比较丰厚的金额。由于单位的违法行为，导致了你的劳动合法权益受到侵害，按照劳动法相关规定，单位是要支付相应的经济补偿金跟赔偿金（具体数额要根据你的实际情况而定，建议你电话咨询我），同时，你这种情况要去当地的劳动局申请劳动仲裁，若有不明，欢迎致电！
你好，很多说深圳市内搬迁说没赔偿。现在工厂老板以租约到期为由要搬厂，已分批变卖了工厂资产及库存，原工厂的工人也被劝辞得所剩无几。实际是要逃跑。请问我们剩余的员工如何维权。部分员工两月前被买了保险，部分只买了部分年限的社保
员工自愿解除或终止劳动合同可不补偿，但在单位不及时足额支付工资等法定情形下依法解除劳动关系并保留证据，可争取经济补偿金。您是否具备争取经济补偿金的条件，详细了解情况后才能分析。
你好，搬迁需要区分是否为跨市搬迁；如果公司单方面违法解除劳动合同，你可以要求公司支付相应的赔偿，协商不成，可以提起劳动仲裁。
若公司搬迁到深圳之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。
[VIP+版主]
可委托律师代为处理
你好，员工因被迫与公司解除劳动合同，可要求公司进行赔偿，具体赔偿数额，可委托律师代为处理，如有需要可电话联系咨询，谢谢。
你好!公司最近己陆续变卖设备资产，准备随时逃跑，我们该如何取证如何维权?谢谢
你好，需要申请法院查封财产。可来电咨询。
你好，员工因被迫与公司解除劳动合同，可要求公司进行赔偿，具体赔偿数额，可委托律师代为处理，如有需要可电话联系咨询，谢谢。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
您好，有补偿的。
市内搬迁如果不去，单位可以不予补偿
跨市区搬迁，可要求支付经济补偿金
要看合同的约定和搬迁的具体情况。
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精华0&帖子103&经验值855 &注册时间&妈币1419 &
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& && &&&我们公司在天河林和街这边，8月初行政跟我们口头说可能要本月底搬迁到萝岗区科学城，问我们是否愿意跟过去。考虑到新的工作地点离家太远、公交路线少且收车早、若要加班到很晚的话回家不安全、公司建议我们去那边租房住，可我有家庭有小孩要照顾，是不可能过去租房的，所以我不愿意跟过去。我入职至今已有四年多，跟公司签合同时上面写的工作地址是“”，合同到今年年底期满。我想请教一下，如果我们不跟过去，公司应该对我们进行赔偿吗？如果应该，依据在哪里？又该如何赔偿？
急！恳请彭律师回复，谢谢！
精华0&帖子7642&经验值43015 &注册时间&妈币4450615 &
帖子7642&经验值43015 &注册时间&BB生日
需要补偿，虽然劳动合同没有明确，但实际上你的工作地点就是在林和，现在劳动合同地点变更，是劳动合同工作地点的变更，双方当然应协商一致，协商不成，当然要支付补偿。
妈网法律专家版版主彭律师
上海锦天城（广州）律师事务律师
精华0&帖子103&经验值855 &注册时间&妈币1419 &
帖子103&经验值855 &注册时间&BB生日
& & 微微她爸 发表于
回复 lemonteabb 的帖子
现在公司方面的说法是：签订合同时地址是“广州”，也就是说天河区是属于广州，但萝岗区也是属于广州，公司只是办公地址的变更，如果我们不愿跟过去，就是属于我们自己单方面解除劳动合同，公司是没有任何赔偿的。这一点我该作如何反驳？
上网查了资料，即使是合法解除劳动合同也是有补偿的，我可否以以下的条款内容来作为依据申请劳动仲裁？如果可以，应该在什么时候申请？是在离职前还是在离职后？应该怎么样去操作？！希望有知道的各位热心人士指点一下，万分拜谢！
合同法中的部分条例：
（二）、用人单位合法解除劳动合同需承担的法律后果：1、用人单位有权解除劳动合同的情形包括：（1）、用人单位与劳动者协商一致的；（2）、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（3）、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（4）、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（5）、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（6）、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（7）、劳动者被依法追究刑事责任的；（8）、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（9）、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（10）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（11）、用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（12）、用人单位生产经营发生严重困难的；（13）、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（14）、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。2、用人单位依法解除劳动合同的法律后果劳动合同法第四十六条规定：用人单位依据第1、8、9、10、11、12、13、14项规定解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，并按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前<font color="#个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。即使是依照法律赋予的权利来解除劳动合同的，用人单位也不能完全免除其补偿责任。与非法解除赔偿金的差别在于赔偿金是经济补偿金的二倍。
精华0&帖子7642&经验值43015 &注册时间&妈币4450615 &
帖子7642&经验值43015 &注册时间&BB生日
虽然写的是广州，但在实际上一致在林和工作，现在变更到萝岗，就产生了实际上的变更。
妈网法律专家版版主彭律师
上海锦天城（广州）律师事务律师
精华0&帖子1695&经验值8525 &注册时间&妈币9690 &
帖子1695&经验值8525 &注册时间&
你可以先去区劳动局投诉，备个案。然后继续跟公司协商，然后要求单位出具岗位或者上班地点调动的说明，作为证据。如果双方不能协商一致而解除劳动关系的，用人单位应当支付经济补偿金
广东政邦律师事务所执业律师
精华0&帖子8&经验值41 &注册时间&妈币122 &
帖子8&经验值41 &注册时间&BB生日
真理往往掌握在少数人的手里
精华0&帖子9&经验值42 &注册时间&妈币67 &
帖子9&经验值42 &注册时间&BB生日
挖坑不一定是埋包，也可能是埋光纤。
精华0&帖子10&经验值52 &注册时间&妈币166 &
帖子10&经验值52 &注册时间&BB生日
林子大了什么鸟没有啊？祝踩的死全家！！！！
精华0&帖子11&经验值61 &注册时间&妈币96 &
帖子11&经验值61 &注册时间&BB生日
...很好.很辛苦！
精华0&帖子1837&经验值8831 &注册时间&妈币9952 &
帖子1837&经验值8831 &注册时间&BB生日
我与LZ的情况一样，公司搬迁前我曾经去过劳动局信访部，但回复我是自愿辞职，是没有补偿的。
我喜欢这个妈妈平台....
公司搬迁，合同期未满，但因太远员工不愿跟过去，这样的话员工有 ...
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企业搬迁，如果员工不愿意去的，还可以获得赔偿吗？
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你好，可以和员工协商解决。
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你好，工厂在深圳布吉，搬迁到平湖，两个地点都在同一个龙岗区，劳动合同有详细地址，且是无固定期限，如果工厂强行搬迁不予赔偿，合法吗？如果工厂与劳动者协商，搬迁到新厂后，三个月或者一年后才赔偿，劳动者不愿意，劳动者的意愿是在搬迁前赔偿，如果要达到这个要求，有什么措施或者途径呢？请帮帮忙支支招，谢谢
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企业搬迁是否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。按照上海的裁判口径，一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。如果公司要给予经济补偿，应该在办理工作交接上支付。关于企业搬迁的所有办法及补偿，员工应该和公司达成协议并签字确定下来。建议委托律师操作。
工厂从深圳搬迁到惠州，员工不愿去，员工工龄能不能得到赔偿。
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劳动的地点是劳动合同的重要内容，劳动地点发生变更的，必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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