公司社保断交后补的情况，生育险怎么报_百度知道
公司社保断交后补的情况，生育险怎么报
有几个问题，需要大家帮忙
1.公司经常说资源周转不开，断交社保，几个月后再补交，这种情况，生育险可以正常报销吗；
2.产检公司规定只能请事假，合法吗；
3.产检期间，如果正遇上公司社保断交的情况，如果进行产检；
4.哺乳期是否为一年，往返路程是算工...
我有更好的答案
　　公司社保断交后补交上，生育保险是可以报销的，只要生育保险是缴纳满1年，如果中途断交，是没有关系的。　　一、生育保险报销方式是：　　1，生育保险最少要交足一年才能享受。　　2，出院后，需要提交结婚证(未婚生子报销不了)、独生子女证(生2胎报销不了)、病历、建大小卡检查、住院和手术费用的所有发票、住院清单、出院小结，这些材料交到单位。　　3，报销范围包括 孕期的检查费、生孩子时的住院费、手术费,医保范围内可以全部报销，另加4个月的工资, 补发4个月工资，是医保为女性生育险补贴的。　　4， 男性生育险只能报销检查费、住院费、手术费的一半。男性是不能享受4个月生育险工资补贴的。
资深劳动争议专家
1、 生育的时候，必须是在保状态，否则社保不承认。2， 产检有产假的， 让你请事假，是不想给你发基本工资，
如果产假期间不发工资也可以，但是生育津贴下来，必须全部都给你。 否则就是克扣了。3、如果产检期间，出现断保，不好意思，产生的费用社保不报销，你可以找公司，这个是公司的责任引起的，他要出这个钱。4、 往返时间都算在内， 哺乳期和你往返路程无关，
产假结束是必须上班的，如果不上班，要么请假，要么公司算你旷工。
1.那如果产检到四个月时，公司断交社保的原因，导致生育险不能用，只能自费，再找公司手工报销吧？2.生育津贴咱们怎么知道是否都给我了？
1，如果是公司原因导致的， 社保是不给报的。 谁的责任谁承担， 那公司就要出这部分钱。就相当于要公司补偿。2、 等生育津贴下来后，你可以登录当地社保网站，可以查询的。具体发多少钱，社保网站都能查询到。
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单位迟交导致职工生育保险待遇不能报销
摘要：生育保险，对于大部分市民而言，一生只能用一到两次，而有一些市民却因为各种各样的原因，导致一次都无法正常使用。近日，市民岳女士向本报反映，她就因为单位的小疏忽而吃了亏。
，对于大部分市民而言，一生只能用一到两次，而有一些市民却因为各种各样的原因，导致一次都无法正常使用。近日，市民岳女士向本报反映，她就因为单位的小疏忽而吃了亏。
今年3月，市民岳女士生了宝宝，住院一共花了14000多块钱。&我公司为我缴纳了，其中就包括&。岳女士说。但是到济南市管理办公室办理生育报销时，&工作人员说我的保险因为有两个月没有及时缴纳，虽然补交了但超过了付款期限，属于断交，因此无法给办理报销。&
岳女士表示，之所以出现这样的情况，是因为自己2014年11月和2015年1月这两个月因为余额不足生育险没有在网上扣款成功，&一直是公司人事部负责的，人事部后来也去柜台补交了，我看了记录之后，去问过人事部会不会影响报销，人事部说没有影响，但现在看来，14000元的生产费用全都得我自己掏了。&岳女士说。
济南市人力资源和工作人员告诉记者，只要孩子出生前12个月正常连续交费，没有补交和断交的情况，可以在生完孩子之后的任一工作日到市医疗办申请报销，报销没有时间限制。
但也有很多市民因为种种原因没有交够12个月的生育保险，导致无法报销。工作人员还给记者举了个例子:&有一位女士，她是3月30日生的孩子，但她到4月份才能享受报销政策，孩子早产一天没有凑够12个月，就没有办法报销。&
此外，该工作人员表示，目前报销资金的发放由之前的一次性发放改成了按月发放，在发放报销资金期间也需要正常交费不能中断，不然会影响报销。而且，生育险男女都要交，单位依法交费，个人不需要承担任何费用。已经生育的也要交，因为五险合一，只要是在职人员，单位都要为其交纳生育保险。
岳女士之所以无法享受生育险，是因为单位在她生育前的12个月内没有及时为她缴纳。像这种情况，济南市人力资源和社会保障局的工作人员表示，岳女士可以和单位进行协商，必要时可以找单位问责。
济南舜翔律师事务所王建华律师也给岳女士支了招。王建华称，由于是单位迟交导致的无法进行，岳女士可以申请劳动仲裁，要求单位承担无法报销带来的损失。
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01新农合跟城镇医保合并后待遇提高了！新农...　　休产假期间公司有给个人发基本工资，现在生育险报销下来了，钱还在公司没发到我个人卡上，我不知道公司会不会把我休产假期间发的基本工资扣除？
楼主发言：6次 发图：0张 | 更多
　　这个单位决定。　　
　　没有沙子硬性的规定吗？知道的朋友来说哈。
　　享受生育保险期间不再享受单位报酬，因为你期间并未劳动，详见生育保险条例　　
　　不会　　
　　好烦，报销下来了公司居然不把生育津贴的差价补给我，说我休假期间公司发了工资给我的，生育津贴报销高于公司支付的的工资部分也不补给我了。
　　女工产假分为两种：　　1、女工怀孕7个月以上至分娩期间，视为产前假，由女工本人与单位协商请假，按一般病假处理。　　2、女工分娩开始后的100多天（具体天数记不清了），视为生育假，期间女工工资为本人前12个月的平均工资为基数，按生育假的实际天数发放，由社保支付，单位无权进行扣减。　　不晓得你到底请的是哪种假，单位还要克扣
　　作者：豁达的心态 时间： 12:16:00 　　女工产假分为两种：　　1、女工怀孕7个月以上至分娩期间，视为产前假，由女工本人与单位协商请假，按一般病假处理。　　2、女工分娩开始后的100多天（具体天数记不清了），视为生育假，期间女工工资为本人前12个月的平均工资为基数，按生育假的实际天数发放，由社保支付，单位无权进行扣减。　　不晓得你到底请的是哪种假，单位还要克扣　　就是休的生产假晒，社保的生育津贴报销下来有1万1千多，但是我在休产假期间单位只发放了4000多的基本工资，中间产生的6000多的差价公司人事部的人就不不发给我了。
　　我们单位是这样的。　　社保生育险8千多。这个是由社保直接打到公司账户里头。另外，我单位的社保基数是1767，我单位女的，好像是晚育还是啥的。就打了三个半月好像，。　　她的资 是2500。　　然后她来上班，我们头发给她的工资一共是：生育险8千多+社保工资补替：+（）*4个月的产假　　一共是近两万多块钱。
　　那个是单位给的，产假其间没有发工资给她
　　会　　...........
　　就是休的生产假晒，社保的生育津贴报销下来有1万1千多，但是我在休产假期间单位只发放了4000多的基本工资，中间产生的6000多的差价公司人事部的人就不不发给我了。　　单位应该补足社保差额部分6000多，否则是违法，可以告他，不过这种单位也是嘿锤子哈。这种钱都要打来吃了呀？？
　　作者：豁达的心态 时间： 16:07:00 　　单位应该补足社保差额部分6000多，否则是违法，可以告他，不过这种单位也是嘿锤子哈。这种钱都要打来吃了呀？？　　是晒，我去社保咨询人家都说我们公司是奇葩，如此说来，公司的女员工生孩子还能给公司赚钱。　　关键我不晓得去哪个部门告？那天去咨询一伙，这些职能部门都是踢皮球，这个指那个那个又指回去。　　知道的朋友能不能告诉我，去哪个部门告，才能管到公司。
　　u_　　我的钱拿回来了，都1年多了，13年10月份就拿到了，我也离开公司一年多了，你的钱被扣了这么多，建议你跟公司交涉哈，不可能扣这么多的，报了好多钱把休产假期间的所发工资和缴纳的社保养老保险的费用扣除，余下的钱是应该发到生育者手上的，这个有明文规定的，我也是运气好，单位还有个同事也生孩子，她的亲戚正好在人社局上班，然后把内部文件拿给我们看，我们跟公司交涉才最终得到这个钱的。
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请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)生育险报销后,公司是否可以扣除社保(个人缴纳部分和公司缴纳部分)_百度知道
生育险报销后,公司是否可以扣除社保(个人缴纳部分和公司缴纳部分)
生育险报销后，是不是需要缴纳个人部分和公司部分的社保，还是只需要缴纳个人部分？
产假结束后，在企业领取了社保支付的生育津贴，共计7000元左右。但是公司要求我将产假期间公司帮交的“五险一金”（个人部分和公司部分）交回公司，请问合理吗？
我有更好的答案
1、公司无权要求你缴纳公司部分，既然叫做社保公司缴纳部分-----怎么可能还让个人缴纳，个人缴纳部分是由公司代为扣除并缴纳，所以个人部分必须要由你自己返还给公司的。2、你们人事肯定不懂这个政策，让他自己去社保中心问，让社保中心人员和他讲。3、如果公司强制扣除产假后继续上班期间的工资，可以进行劳动仲裁。 希望能帮到你。
因为之前有员工报生育险的时候也被扣了个人部分+公司部分，我问了人事的，她说一直以来都是这样，要跟老板协商才行。
这个不需要协商的，公司部分就应该由公司缴纳，社保办事网上有条款的。政策性的条文受法律保护的。 建议：1、到社保官网找到相关的文件。2、到社保中心拿相关的文件。 这个官网和社保中心肯定可以出具文件的。真的不行，和你们办事的人员一起去社保中心取得信息，如果他强行扣除属于公司该缴纳的部分，先提供文件老板，老板不讲理，就直接仲裁，劳动者肯定胜诉，这个结果公司肯定不愿意看到的。 希望能帮到你。
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个人部分可以交回，公司缴纳的部分本应当属于公司应履行的义务，不能由你承担。
生育险报销后,公司要扣除(个人缴纳部分+公司缴纳部分)的社保，我和领导说了，但是他说要找出相应的法律条款申请才行，我应该找什么条款申请呢？
生育保险个人是不缴费的，难道单位不知道？公司缴费是必须履行的法定义务，而义务是不能减免的。依据你可以查一下社会保险费第五十三条。
违法，不合理。产假期间公司必须按正常出勤缴纳社保，个人部分需要个人承担。
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