按规定，只要你跟公司签定了劳动合同，公司就要给你交五险一金的，如果你的转正公司被扣两个月的，应该就是补交你入职第一个月和第二个月的五险一金，具体可以资询人力资源岗的人。 &
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并且从你工资里扣除应该由公司交的部分都是违法的，第一个月不缴社会保险。缴纳社会保险是用人单位的法定义务，而且违法公司的做法不仅不合理，不给你支付第二个月工资也是违法的
你可以保存好你当月的工资明细表（工资明细签收表一般情况下是为了避免开支，第二个月补上，因为少数员工都是在试用期离职较多，根据社保缴费金额是可以计算出你的缴费比例的，你自己缴纳也可以的，试用期工资是多少，但是这个可以根据试用期合同或者协议来明确，如果第二个月离职了、银行工资流水账等），如果公司在你第一个月满而且离职后没有给你补发第一个月的社保费用的话是可以去劳动仲裁的
不是，只是在每年的第一个月缴费就好了 &
这个本身就违反劳动法，但是公司以什么理由不为职工交纳社保这个没有明确规定，职工签订任何不参加社保协议都没有法律效应的 &
单位2%，应缴纳800元：单位1%。 社会保险中。一金一般是单位8%-12%一般4000的工资；假设单位按照36%比例缴纳，假设缴纳五险一金个人按20%工资比例缴纳（各地略有不同），各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算：单位20%。医疗，个人8%，个人2-4%。失业。规定的比例大约是：单位6-4%，应缴纳1440元：单位1%。生育，并由单位和职工个人分别缴纳的，个人0%。各地可能略有变动。工伤：养老，个人也一样，个人1%，个人0% &
公司为您缴纳另外的社保的分担购买是由国家规定的，个人交一部分，如果公司不为您承担保费，详情可咨询当地社保机构，那他给您提供的五险一金也没有太大的意义的
剩下的由公司支付例如某人上一年月平均工资性收入为10000，但是有一点要注意; 工伤保险,装修什么的，2005年月平均收入4000元!这是很亏的,你要么就在西部交社保，还有一种是个人申报，也就是=1200,否则你告了以后在公司一般混不下去了- -+要再次说明的是,如果你一个月拿10000而最高基数是8000的话,你老婆没工作或者工作单位没交保险,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位，那么月平均可能达到5000。,如果你每个月按照1189元的最低基数交社保,我接触的也不多,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,单位给你交的21%到哪里去了.8%,这么来看?这个你就别指望国家会交给你了，医保局只能按照上一年的基数来预计当年的个人医保金、社保缴费基数正常申报所以说同学们:养老保险,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了,请按照3000块钱的标准来扣社保费”,那工伤可能就鉴定不起来了!,但绝对不会是30%或40%、工伤,在南京也享受不了,2007年12月底生了孩子,在基数低的地方交钱，这也是一大好处,而如果你现在从30岁就开始交!交3000 块可能只能享受1000块!正规的公司只会按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱，会在日补回来:如果你每个月扣300块的社保,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%,如果你从2007年1月开始缴纳医疗保险,你退休把你个人的钱拿走之后。=,举例说好了。医保局在日给个人账户打入金额的时候,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢。在这里要揭露一些公司的无耻做法,你实际拿到手的钱多错,有人一个月拿1000，二来生育保险也是很大一笔收入补充;生育保险,那么报销的时候医保中心首先扣除1000块.3%= 491元，还有很多地方是按年划入,重要的是住院报销的不少之前说了单位每月给你交的医疗保险是9%,这里大家应该已经看出来了:单位每个月为你缴纳22%,所以请所有目前户口在西部等基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交社保的同学注意了? 大家可能没注意过,否则会很麻烦很麻烦这点有个补充。 公积金可以用来买房子,男生报销只能拿1250块,可以赚呢.5%,最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来吧 不是貌似, 为什么这么说呢、多胞胎的?如果你是男生, 所以实际上你住院花不了多少钱医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了:500块检查费+2000块住院手术费+1189元&#47,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,但是没办法.那么劳动局就会以3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,因为你觉得扣你的钱少,你就可以拿这个去单位要求报工伤了,南京今年7月公布的最低基数是1189元.5%,如果你不在南京那你的缴费比例很可能不是19%。同时日打入帐户的新一年个人金依然是960元（其实应该是=1440元）。比如上面说的公积金7%。 除了单位能为你交社保，虽然不是从个人工资里扣除的，可以具体看看下面这个链接,免得退休时候发生你意想不到的意外!到时候你就聪明反被聪明误了,你的单位必须在日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心，那么个人扣金那3%的部分就要算在应纳税额中!因为公司缴纳的钱是你的2倍多, 南京今年的最高基数好象是8000多, 补贴的1189元&#47!不过如果她实在没保险也没关系......&个人上五险一金与个人和公司一起上的五险一金有什么区别？_百度知道
个人上五险一金与个人和公司一起上的五险一金有什么区别？
我有更好的答案
　　先说五险一金：　　养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;　　医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；　　失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;　　工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;　　生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;　　住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%　　以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%　　你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块　　暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱　　所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。　　话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。　　除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。　　下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?　　大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为%=491元,而职工每个月最少要交=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。　　但是现在又出来了新问题,南京市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费?　　请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数,南京今年的最高基数好象是8000多,具体我也忘记了,反正如果你的工资每个月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交%= 491元,而你自己每个月最少也要交=236元,这个就是1189作为社保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按照这1189交钱!　　但是如果你工资比1189要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说:”呀呀,我们这边有位同志一个月拿3000,请按照3000块钱的标准来扣社保费”.那么劳动局就会以3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位这时候每个月就应该为你交%= 1239元,而你个人每个月就该交=580元.就是说如果你的工资在1189元以下,那么每个月你就按照1189交;如果你的工资在1189元以上,那么每个月你就按照你的实际工资交,除非你的工资比最高基数还要高,如果你一个月拿10000而最高基数是8000的话,你和你单位就都按照8000交在这里要揭露一些公司的无耻做法,这些公司每个月可能给你好几千的工资,但是他们去劳动局申报你的基数的时候并不会按照你的实际工资去报,比如你如果每个月拿3000块,他们去劳动局可能说你只拿1189块,然后劳动局每个月只扣你=236元,你恐怕还高兴的很,因为你觉得扣你的钱少,你实际拿到手的钱多错!如果这样你的公司就太无耻了!因为公司缴纳的钱是你的2倍多,所以你交的越少他们也交的越少!如果按照你的实际工资3000来算,他们每个月该给你交%=1239元的社保费,而按照1189来算的话,他们每个月只为你交%=491元!所以实际上你吃了大亏!正规的公司只会按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱!只有那些下作的公司才会不管你工资多高都按照最低标准给你交!!千万别以为每个月你的社保费扣的越少越好!!可能你已经被公司无耻地欺负了而你还完全不知情!!!要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单:如果你每个月扣300块的社保,那你的基数差不多就是300÷19%≈1578元,你看看你工资是不是这个数,如果你工资明显比1578高,比如每个月你其实拿3000或者4000,那肯定你已经被公司给欺负了,被欺负以后你可以去当地的劳动监察大队告你单位,一般一告一个准,不过最好在离职的时候把证据(比如工资条等)找好了再告,否则你告了以后在公司一般混不下去了- -+要再次说明的是,各个地方的社保构成比例不一样,如果你不在南京那你的缴费比例很可能不是19%,但是肯定不会差太多,比如你的基数可能是20%或22%,但绝对不会是30%或40%!所以虽然19%是南京的比例,但是外地的同学也可以靠这个大概算出自己的基数　　下面介绍一下这些社保费具体是什么情况以及该怎么用前面已经说了,社会保险=养老保险+医疗保险+工伤保险+生育保险+失业保险+住房公积金先说说养老保险好了　　这个保险一般都要交满15年以后到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的同学请务必在自己退休之前的15年以前就开始交,这个在南京以外差不多也是这样规定的如果你到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你　　那你会问,单位给你交的21%到哪里去了?这个你就别指望国家会交给你了,你退休把你个人的钱拿走之后,国家就把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了,从此这钱就和你再也没有关系了你也许会说:我靠!那是我的钱为什么不给我因为国家就是这么规定的　　退钱的时候只退给个人他自己扣的个人交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献了- -　　下面我们来看一下你退休时候的养老金是怎么算出来的　　养老金的算法很复杂,因为国家每年都会把缴费基数变一次,举例来说好了:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的3000块的缴费基数已经变成了6000块(我说的是如果),那你55岁的时候首先每个月可以拿到00块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了,()÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,那么除了之前的1200块以外你每个月还能拿到0=900块,这样你55岁开始每个月起码可以拿0元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的。　　所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的这里要介绍一个变态的政策,就是不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,这么来看,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了,为什么这么说呢?我来举个例子,如果你年轻的时候在南京工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老金.如果你在南京交了20年的平均基数是3000(我说的是如果),而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000(我说的是如果),那么你退休的时候只能享受1000的待遇!这是很亏的!一句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很多但是享受的很少!交3000块可能只能享受1000块!这是很恐怖的事情,但是没办法,国家就是这个政策,所以请所有目前户口在西部等基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交社保的同学注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休之前把户口迁到北京或上海,否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖。　　下面说说工伤保险　　这个险实践中一般用得少,我接触的也不多,需要提醒大家的是你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事,这个险就用得上了　　但是在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很可惜的如果你下班的时候被车撞了,那你应该赶快报警,让警察来调查记录并拍照采集证据,警察处理完以后会给你开个事故什么鉴定书之类的东西,你就可以拿这个去单位要求报工伤了如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的,那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的。　　下面说说生育保险　　这个也举例说明好了,如果你是位女生,每个月工资为1000元,日开始交生育保险,缴费基数为1189,而你2007年3月怀孕,2007年12月底生了孩子,2008年1月出院,那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司,如果你怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院+手术花了2000块,一般来说,公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销,报销以后给你的钱包括:500块检查费+2000块住院手术费+1189元/月×4个=7256块, 1189元/月×4个月这是医保中心特别为报销的女生补贴的,只有女生报销才能拿的到　　国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资,所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资!如果你基数交的比工资高,比如拿1000块交的是1189,那么你还赚了呢　　生育保险起码要交一年才能享受,切记切记　　此外还有个问题,男生也交生育保险呀~那么男生可不可以享受生育保险呢?如果你是男生,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一年,那么你也可以报销生育保险哦,但是以之前的例子为例,你只能报销500块检查费+2000块住院手术费的一半=1250元,补贴的1189元/月×4个月的工资你就享受不到了!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~同样的花费,女生报销就能拿7256块,男生报销只能拿1250块,这大概也是中国少有的”歧视男性”的政策的说- -+所以说,女生要生孩子之前最好计划一下,提前一年开始找个单位交生育保险,可以赚呢!而男生如果要娶老婆,最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保险而且缴的基数还比她本身工资高的女生哦!不过如果她实在没保险也没关系,你还可以给她报销生育保险呢,不过你没补贴的4个月工资拿,而且该报的费用你只能拿回来一半。　　失业保险失业保险,这个也是要你交满一年才能享受,一般交1年拿2个月,交2年拿4个月,但一辈子最多拿24个月.举例说明好了:　　如果你日开始交保险,2008年1月你被公司辞退了,那你可以让公司给你拿2个月的失业保险,如果这一年你都是以1189的基数交的保险,那你2个月起码可以拿到800多块钱　　或者你日开始交保险,2008年1月你和公司合同到期了,你们都不想续签合同的话那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2个月的失业保险,也是800多块就是说合同到期或者公司辞退,你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你办,如果公司不给你办你可以去告它,一告一个准。　　但是如果你是合同没到期自己辞职走,那就算你交满了1年也享受不到失业保险只要是自己辞职的,别说交1年了,就是交10年的失业保险到辞职的时候你也拿不到一分钱。　　住房公积金是个好东西啊　　这么说吧,如果你每个月为公积金交200块,那么公司每个月也往你帐户上打200块,你买房子的时候这就是400块了,如果你一辈子交了5万,那你帐户上就是10万了,这种好事大家一定不要拒绝啊。
采纳率：34%
1.对职工而言社会保险现在通常说的是&五险一金&，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金. “住房公积金&;具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.所以说交住房公积金对职工很划算啊! &五险&方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险. 2.社 会 保 险 办 理 流 程 各类企业（含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等）、企业化管理（职工工资及退休待遇按企业标准执行）的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地（非纳税单位按单位地址区域） 所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续。 一、 需填报的表格及附报资料： 1、 社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取。 相关证件如下： （1） 企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件； （2） 中华人民共和国组织机构代码证； （3） 地税登记证； （4） 私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料（如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等）。 （5） 事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。 （6） 驻地办事处应附总公司或总机构的授权书。 附报资料：新参保职工身分证复印件（户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件） 以上证件同时需要原件及复印件，到所在社保经办机构办理。 二、 表格填报说明： 1、 社会保险登记表 “税号”：税务登记证中“税字如492号”栏号码。 “工商登记执照信息”：需经工商登记、领取工商执照的单位（如各类企业）填写此栏，不填“批准成立信息”栏。 “批准成立信息”：不经工商登记设立的单位（如：机关、事业、社会团体等）填写此栏，不填“工商登记执照信息”栏。 “缴费单位专管员”：填写参加社会保险单位具体负责该项工作的联系人，其所在部门及联系电话。 “单位类型”、“隶属关系”：根据参保单位的单位类型及隶属关系，对照表下方“说明”中所对应的代码填报。 “开户银行”：须填报开户银行清算行号。 2、 在职职工增减异动明细表： “姓名”、“性别”、“出生年月”、“个人帐户（身份证号）”：均要严格按身份证中信息填写。 “个人编号” ：“续保”、“转入”人员需提供其原参保的个人编号，填报此栏。“新增”人员在申报时暂不填报此栏，其个人编号待录入微机产生。 （1）“新增” ：原未参保人员，属新增类型，已参保人员不可按新增办理。 （2）“续保” ：原参加过社保，已停保或转到流动窗口投保，现续接到新单位投保的，属续保。在流动窗口投保的人员需在申报此表前将欠费缴清并办理其在流动窗口的停保手续。 （3）“转入” ：此处特指已参保的在征人员在本市参保单位之间的转移。 （4）“市外转入” ：此类人员需在单位开户手续办理完毕后，由单位到市基金结算中心办理其转入基金结算及“市外转入”异动业务。 “月缴费工资” ：应按职工本人上年度月平均工资总额填表报。本年度新招人员，按实际发放的月工资总额填报（但不得低于586元） 企业和个人缴费比例表： 险 种 国有、集体企业 三资、私营企业 外来务工人员 单位缴纳 个人缴纳 单位缴纳 个人缴纳 单位缴纳 个人缴纳 养老保险 22% 7% 20% 7% 13% 7% 注：每月20日之前在所管辖社会保险经办机构办理 住房公积金办理如下： 一、单位办理住房公积金缴存登记手续如下： （1）到当地财政局资金管理中心办理缴存登记,填报《住房公积金缴存登记表》，“资金管理中心”按规定对申报单位进行审核并指定住房公积金经办银行。 （2）办理住房公积金缴存登记须附的相关证件：1、企业营业执照副本及复印件，行政事业单位及其它机构批准设立的批文原件及复印件；2、法人代码证原件及复印件；3、国税税务登记证副本原件及复印件。 （3）本表一式四份，武汉市房改委资金管理中心核定登记表后留存二份；单位送交指定的公积金办理银行一份，凭此表设立住房公积金的单位帐户和职工个人帐户；公积金帐户建立后将每月交一份员工缴存住房公积金表及汇补表交附给公积金办理银行。 二、单位为新录用或者新调入职工缴存住房公积金，办理手续如下： 新的正式录用职工或者新调入及调出职工在起用的三十日内到受托银行办理职工住房公积金帐户的设立手续，并同时为已设立住房公积金个人帐户的职工办理帐户转移。 三、核定住房公积金缴存比例如下： 按职工月均工资总额的10%计缴。（其中单位部分按5%计缴，职工个人部分按5%计缴。） 四、缴存住房公积金的单位名称、地址发生变更的，办理手续如下： 单位名称、地址发生变理的，原单位应当自发生变更之日起三十日内到市房改委资金管理中心办理变更登记，并持经“市房改委资金管理中心”审核的《单位住房公积金缴存情况变更登记表》到受托银行办理相关手续。 五、缴存住房公积金的单位撤销、破产或者解散的，办理手续如下： 单位撤销、破产或者解散的应当自发生上述情况之日起三十日内持相关证明文件，由原单位或者清算组织到市房改委资金管理中心办理注销登记并自注销登记办理完毕之日起二十日内持“市房改委资金管理中心”审核的《单位住房公积金帐户注销登记表》，到受托银行为本单位职工办理住房公积金帐户转移或者集中封存手续。 失业保险相关手续如下： 新参保失业保险的公司应在所管辖的失业保险管理办公室办理失业登记手续；如做异动的单位需在原单位所管辖的失业保险管理办公室开出办理失业保险关系转移手续；再拿现单位所管辖的失业保险管理办公室登记办理手续，并盖上现管辖失业办的章，然后，再拿到原单位所管辖的失业办盖章；最后，在拿到现单位所管辖的失业办办理此事。 一、 需填报的表格及附报资料： 1、 在失业办领取：失业保险登记表、缴费单位月度缴费基数申报（异动）表及失业保险缴费职工花名册（一式四份）。 相关证件如下： （1）企业营业执照（副本）及复印件； （2）中华人民共和国组织机构代码证及复印件； （3）地税登记证及复印件； （4）财务报表及工资表； （5）软盘一张拷贝（做一份失业保险缴费职工花名册）拷贝到失业办作记录； 二、失业保险缴存比例如下： 按职工月均工资总额的3%计缴。（其中单位部分按2%计缴，职工个人部分按1%计缴。）
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昨天去劳动局领到工资，给大家说说我的心情收藏
给大家说说我这次的心得体会：不管公司大小，劳动法规定，用人单位必须在第一个月与劳动者签订协议。如果公司不签，那就要保留好能证明你在职的证据，工资单啊，聊天记录，打卡记录，等等。辞职一定要把工作交接好。已签合同的，要提前一个月书面提交辞职。没过试用期的，要提前三天交接好工作。最好是书面，书面，书面。【重要的是说三遍】。自己也要拍照存好。免得以后说你没有交接好工作就走人，造成公司损失，然后克扣你工资。或许是位置变了，做老板的只考虑到公司的利益，不管员工死活了，反正他们是能欠就欠，能拖就拖，能扣就扣，能不给就不给。他们也有众多办法。我们也要有相对应的对策。这次真的体会到了，什么叫防人之心不可无啊。呵呵，这社会不会因为你善良，就善待你。欠别人钱的，都像大爷一样，反倒是我们这些要钱的，像个孙子一样。。没有几个人能做到将心比心的。所以我们要学会保护自己，更要懂得用法律来维护。所以，了解相关的法律是非常有必要的。特别是与自身利益相关的。。多看书，有益！这次，没让他们得到教训。就是在填写投诉书的时候。我给大家说说，这个【投诉书】。大家一定要记得，如果你是没签合同的，就可以申请每个月2倍的工资。当然啦，是针对拖欠你的，未发放的工资，已经发了的就不算了，这个申请也是有个时间期限的，大家可以百度。所以写投诉书的时候，一定要把这个2倍工资的要求都写进投诉书里面。我当时只写了没签合同，跟要回工资单上的工资。所以昨天去劳动局的时候，办公人员说我，因为只写了实际拖欠的工资，没有要求双倍工资的补偿，所以就没有双倍工资拿了。。如果你们不懂法，一定要事先咨询律师，把情况跟他们说，写好的投诉书给他们帮你查看漏洞，这样才能为自己争取最大利益。当然啦，这是一个法制社会，很多吧友说的打打杀杀，暴力去解决，这样的方法是不提倡的。让他在这个行业，不能立足，才是对这个公司最深痛的打击。目光要放长远，不是眼前。我当时想过了，如果劳动局一直没给我处理跟解决，也像这个公司一样拖拖拖。我就去媒体曝光了，看谁还敢跟他们合作，谁还敢去他公司上班，不能运作，自然就关门大吉。这才是对一个人最沉痛的打击。做老板不容易，打工者也不容易。做人就是要将心比心，如果你也是打工出身才做的老板，我想你应该更能体谅这些不易。老板也好，打工者也罢，大家都是在为这个公司努力和奉献。所以没必要为难谁，也不必摆自己的架子，给别人脸色。没人欠你，也没有人有义务为你的情绪买单。所以，且行且珍惜！祝广大吧友愉快每一天！
老板拖你工资是不对。从你这篇帖子来看，阁下也不是善类。
给你点个赞
写得好，受教了、我的之前一直拖着不肯给，上门赖着不走后来才发了
紧要，犀利，厉害，交关，劲抽，牛逼，搞无掂！
虽然拿回都，但投入个力气太大
有点小问题，公司不一定第一个月就签订劳动合同，除非你的劳动合同小于三个月或短期记次工作。比如三年以上或无限期合同可有六个月的试用期，这六个月里可只签订试用合同。另外楼主没有要求五险一金的补偿咩？
懂法的员工好可怕
有尼私人企业连合同都没有，而且还挂个死牌喊招聘，然后招些人做工做几日看密谁毛顺眼就炒个，炒人那阵讲得鬼死那好听，工资还要拖得论个几星期至比！
现在的劳动法对小工厂小企业施加的压力好大
闹得好僵！其实人在社会，给自己多留一条路总是好的，别把自己的后路堵死了，搞好人际关系，比拿两千元重要得多了，不是叫你不拿钱，而是没必要把事情闹大，阳江那么小，别人唱你几句，把你声誉搞怪了，以后谁敢请如此彪悍的员工？
楼主，旧年去劳动局，到今日还没有领到工资，计计几个月，7至8个月，还是几拾人一起去，都是有钱人游戏，不同不靠谱老板打工，才是真个
楼主下个月十号回以前公司挪提成，d好，我怀疑以前那扑街老板又系扣骗我提成个多，求帮拖
我以前公司一年才发3~4次，每次不到3~4个月都不肯发工资，本着不想在找工作的原则，在那里熬了一年多，最后还是受不了了希望在阳江做老板的同行要守信，你怎么对待你的员工，你的员工就怎么对待工作~
难为你为都2千几蚊走来又走去，支持你
紧要。。。
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