拥有期权，公司上市公司期权激励后可以分红吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-05-06 16:33 标签： 上市公司期权
自己拥有未上市公司的一些股权和期权，有年底分红吗？ - 知乎8被浏览<strong class="NumberBoard-itemValue" title="分享邀请回答0添加评论分享收藏感谢收起在创业公司工作，期权怎么发放？ - 知乎<strong class="NumberBoard-itemValue" title="被浏览<strong class="NumberBoard-itemValue" title="7,707分享邀请回答zhihu.com/question/19607137因此，公司可以随意制定这个价格，一般来说，A 轮之前给的价格都非常低非常低。但后面再发放，不管是给新员工，还是给老员工增加期权，价格都要和公司当时的每股价值有一个对应。对于创业团队成员来说，如果期权的行权价极低，可以不用在乎期权和股票的区别。因为对公司来说，股票给出去比较麻烦，未来发展道路中会因此遇到很多不可预期的障碍，因此创业公司都会倾向于给期权，而非股票。而对成员来说，如果行权价几乎为零，那么我建议也要能理解公司的这个考虑。毕竟如果未来公司遇到了障碍，也是大家的障碍。怎么给？
Vesting：期权一般是分期发放的，这就是常说的 vesting。业内通常的做法，是分成四年来发放，每月一次，也就是说，自合同规定的计算起始日开始，每工作满一个月，期权就到手了 1/48。计算起始日：不管是一上来就给股份数的，还是过了半年才确定股份数的，对于创始团队成员来说，第一次给期权，计算的起始日期一般来说是公司和员工商定后双方都能接受的日期，有的公司是从入职日起算，有的公司是按照统一的起算日期，具体情况要看公司董事会的决议。如果是第二次发放期权，计算的起始日就由公司自己来决定了。Cliff：由于员工进入公司后，有可能会发现彼此并不合适，但员工待了很短时间就离开公司却还能拿到期权，这对创业公司是不公平的，因此会设立一个底线，英文称为 cliff。如果是四年期的 vesting，那么 cliff 一般是一年，也就是说，员工入职一年之内不兑现，如果一年之内离开，没有期权。满一年后，一次性获得 1/4 的承诺期权数，之后每满一个月，就到手 1/48。怎么算「到手」？
Vested：有同学在评论里问了，我补充一下。所谓「到手」，也就是兑现，英文称 vested，即是算到你头上的期权数。但这并不是直接打几张小条给你，而是说，根据员工持股合同，你有权去购买的股数。这个权利会一直有效，直到你不再为公司提供服务，比如离职。行权期限：公司一般会规定，员工离职之后多长时间内，必须决定是否行使这个购买的权利，通常会设定为 180 天，也就是说，如果你 vested 1 万股，离职后 180 天内必须决定是否要行权，也就是根据合同规定的价格购买这部分 vested 的期权数（或者待了一年，vested 1/4 的期权数；或者待满了四年，全部 vested。）。不过在国内，目前的外汇管理相关规定是不接受返程投资公司的员工在上市前行权的。实例——
1 月 1 日，我加入一家公司，公司承诺有期权，过了半年再决定具体的股份数，计算起始日另行商定。7 月 1 日，公司说，给我 48,000 股的期权。签订分期四年发放、一年 cliff、行权价 0.01 元的合同，起始日为当日。
次年 7 月 1 日，我 vested 12,000 股。
次年 8 月 1 日，我又多 vested 1,000 股，之后每月皆同。
第三年 1 月 1 日，我总共 vested 18,000 股。
第三年 1 月 2 日，我离职。180 天之内，我必须决定是否要花 180 元购买我 vested 的这 18,000 股。1K66 条评论分享收藏感谢收起35315 条评论分享收藏感谢收起花钱买的期权上市后能转成股票吗？ - 知乎3被浏览951分享邀请回答0添加评论分享收藏感谢收起写回答程序员：未上市公司期权招募是怎么一回事？
你是否听闻阿里等上市公司的员工通过期权成为千万富翁，所以对公司给的期权福利很动心，但与此同时也担心着：是不是公司不上市，期权就是空画的大饼？期权招募程序员究竟靠不靠谱？汇博人才网在此为你解答。
期权协议是怎么回事？
----------期权不是股权，而是一份按照约定价格在约定时间购买股份的合同。但如果说给期权，一定要落在纸上，口头承诺是没有任何意义的。一份期权协议通常包括：起算日期、兑现时间、有无观察期、行权价格、和已兑现期权的行权条件等。
起算日期：什么时候开始发放期权，有的是入职即发放，有的是工作一段时间后根据员工表现发放。
兑现时间：员工到手期权，称之为兑现，一般是分四年，假设四年一共给n 股，按月发放，那么每月能拿到n/48 股。
考察期：考察期是避免员工入职只工作很短时间就离职，也能拿到期权的情况。如果协议中规定分四年兑现+一年考察期，那么第一年是拿不到期权的，在工作满一年后，这一年累计的n/4 股一次性到手。在这以后，每月能到手n/48 股。
行权价格：到行权期后可按约定价格购得公司股权，这个约定价格称之为行权价格。在公司发展越早的阶段进入，行权价格越低，未来可获得的收益就越大。
分红路上-----你将面临的门槛
第一道门槛：现在期权协议一般都会设观察期，如果你入职后觉得不适合这个公司，在观察期内就离职，那么你不能获得任何期权。
第二道门槛：行权期：假设现在你在公司工作了两年，那么累计获得n/2 期权。但期权只有到行权期后才能行权拿到股权，假设没有到行权期就离职，那么已经兑现的n/2 期权通常就自动取消。也有期权协议规定未行权就离职的话，可在规定期限内对已兑现的期权行权。要看具体的协议。
第三道门槛：首次公开募股（Initial Public Offerings，简称IPO）
假设已经满足条件行权了，那么恭喜你终于获得了股权，可以享有分红权了，但真正想要靠此发家致富，还需上市后套现。
汇博人才网为你献策：如果你是一名正在找工作或准备跳槽的程序员，待遇上讲，固定薪资一定是考虑重点，但提供期权这个机遇不得不说是实现你财务自由的一个好选择。如果想通过获取公司期权发家致富，一定要谨慎观察你所选择的市场，是在飞速发展的吗？你看好的团队能否在竞争激烈的市场中走到成功上市的那一天？低风险达成千万富翁是几乎不可能的，你有多大的野心就要做好承担更大风险的准备。
贴心小提示：2015年6月1日，汇博人才网将在重庆地区开启首届“股权期权招募程序员”活动。届时将有IT正规名企进驻招募，还等什么，快去关注吧！
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今日搜狐热点期权能否参与公司分红？_百度知道
期权能否参与公司分红？
我有更好的答案
不能。期权是一种在未来某时间之内以特定价格获得一定数量股票的权利。理论上只有在公司上市后才能以行权价获得相应的股票，继而可以获得相应的股票分红。举个例子：公司承诺给你2017年前以2元钱每股的价格购买10000股的期权。那么如果公司在2017年上市并且股票价格超过2元，比如3元，可以行使期权以2元每股的价格购买10000股，随即可以以3元卖出获利10000元。如果公司在2017年上市股价不足2元，可以不行权，获利0元。如果公司在2017年没有上市，期权没有任何效果。
心理咨询师
不能，持有公司股权（股票）才可以分红，期权所有者只是拥有“在一定条件下按照某个约定价格购买公司股票”的权利，还没有成为公司的正式股东呢。
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