浙江省工伤保险待遇遇，在哪家银行可以查到

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-05-04 07:32 标签： 骗取工伤保险待遇
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工伤保险待遇类.doc
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工伤保险待遇类
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(保管期限为10年)
材料形成过程：
职工受到事故伤害的，用人单位或工伤职工本人及其亲属应在规定时限内通过电话、传真或现场登记等方式，向人力资源社会保障行政部门和社会保险经办机构办理工伤备案手续，描述工伤事故发生的时间和地点、事故经过、伤亡情况以及救治医院等信息。人力资源社会保障行政部门、社会保险经办机构应及时对工伤事故进行现场调查，跟踪掌握救治情况。
归档材料：
①《工伤事故备案(调查)表》；
②备案记录；
③现场调查记录。
二、工伤认定材料(保管期限为50年)
材料形成过程：
用人单位应自事故伤害发生之日或职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的人力资源社会保障行政部门提出工伤认定申请，填报《工伤认定申请表》，并提供《劳动合同》文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明、医疗机构开具的受伤后诊断证明或职业病诊断证明、职工本人身份证明。人力资源社会保障行政部门自受理之日起60日内作出工伤认定决定。
归档材料：
①《工伤认定决定书》；
②《工伤认定申请表》；
③《工伤职工停工留薪期确认通知》；
④《劳动合同》文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；
⑤医疗机构开具的受伤后诊断证明或职业病诊断证明；
⑥职工本人身份证明；
⑦当地人力资源社会保障行政部门和社会保险经办机构规定的其他材料。
有关问题说明：
工伤认定通常由人力资源社会保障行政部门负责，相关材料应由人力资源社会保障行政部门归档。
三、工伤人员登记变动材料(保管期限为50年)
(一)工伤职工登记
材料形成过程：
对经人力资源社会保障行政部门认定为工伤，或按照职业病防治法被诊断鉴定为职业病的，用人单位到社会保险经办机构办理工伤人员登记，填报《工伤职工登记表》，提供人力资源社会保障行政部门出具的《工伤认定决定书》和劳动能力鉴定委员会出具的《工伤职工停工留薪期确认通知》；停工留薪期内因工死亡人员，提供《居民死亡医学证明书》或其他死亡证明。
归档材料：
①《工伤职工登记表》；
②《工伤认定决定书》；
③《工伤职工停工留薪期确认通知》；
④《居民死亡医学证明书》或其他死亡证明；
⑤当地人力资源社会保障行政部门和社会保险经办机构规定的其他材料。
(二)工伤职工变动登记
工伤职工变动包括以下几种情况：①因社会保险关系变动带来工伤保险关系变动；②一次性领取伤残待遇，终止工伤保险关系的职工；③伤残等级、护理等级等工伤信息发生变动。
材料形成过程：
办理工伤职工变动登记，申报人应填报《工伤职工变动登记表》，并提供相应的证明材料：①因社会保险关系变动带来工伤保险关系变动的，单险种社会保险经办机构应要求提供社会保险关系变动相应审核凭证(参见“参保人员变动登记”)；多险种统一经办单位应在参保人员登记变动环节提供相应材料，本环节仅生成《工伤职工变动登记表》。②对一次性领取伤残待遇、终止工伤保险关系的职工，社会保险经办机构在一次性支付伤残待遇后，生成《工伤职工变动登记表》，并请申报人签字确认。③对伤残等级、护理等级等工伤信息发生变动的职工，应提供新的《劳动能力鉴定结论表》《职工工伤(职业病)伤残等级证》。
归档材料：
①《工伤职工变动登记表》；
②《劳动能力鉴定结论表》；
③《职工工伤(职业病)伤残等级证》；
④当地人力资源社会保障行政部门和社会保险经办机构规定的其他材料。
(三)工伤旧伤复发或康复治疗登记
材料形成过程：
工伤职工因旧伤复发或者需要进行康复治疗的，由本人填写《工伤职工旧伤复发、康复治疗申报表》提出书面申请，并提供医院诊断证明。病情明了的，社会保险经办机构在《工伤职工旧伤复发、康复治疗申报表》上盖章确认，工伤职工凭此表到定点医疗机构、康复机构就医；病情复杂难以界定是否属于工伤旧伤复发或工伤后遗症的，由劳动能力鉴定委员会进行鉴定，并开具书面结论。社会保险经办机构根据劳动能力鉴定委员会的结论进行审核。符合条件的，在《工伤职工旧伤复发、康复治疗申报表》上盖章确认。
归档材料：
①《工伤职工旧伤复发、康复治疗申报表》；
②医院诊断证明；
③是否属于工伤旧伤复发或工伤后遗症的鉴定结论；
④当地人力资源社会保障行政部门和社会保险经办机构规定的其他材料。
四、工伤保险伤残工亡待遇核定材料(保管期限为50年)
(一)伤残待遇核定
材料形成过程：
为工伤职工核定伤残待遇
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各大银行工资待遇及排名，原来比我想象的
福建中公教育
银行的待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金1、基础工资：银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次，比如我们银行分成10个职级，据说工行是25级，每个职级对应不同的基础工资。刚进银行的人通常是最低职级，基础工资最低，我第一年的基础工资是两千多一点，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅.2、福利：(1)五险一金(医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金)，这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。其中住房公积金比较划算，假如你自己每个月扣500元，那么单位相应的会在你的公积金账户里存500元，相当于你一个月有1000元的住房公积金，买房的时候大有用处。(2)节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，五一、国庆、春节的时候发放，每次几百到一千不等。3、补贴：交通补贴每月500—2000多不等，职位越高越多，客户经理700左右;通讯补贴每月100—500不等。中餐补贴每月300左右;住房补贴，每个月1500左右，不过马上要取消了。4、绩效奖金：(1)季度奖，两三千块;(2)年终奖，一万多。(3)销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大，有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多，做柜台的就会比较少。(4)绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关。综合以上四项，一般银行员工，也就是柜员和客户经理，待遇在4万—10万不等。在不同的城市有不小的差异，在北京、上海、深圳等一线城市，应该有10万以上，而偏远城市的话大概也就4到5万。现在的银行基本上都是上市公司，经营目标是最大化的为股东创造利润，会计制度比较规范，员工的工资待遇应该来说是大不如从前，在每个城市也只能算是中等偏上一点。当前位置： &
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工伤保险待遇银行账户信息确认表
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