请问与企业个人解除劳动合同赔偿时,养老保险是否有赔偿?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-05-03 00:29 标签： 解除劳动合同赔偿标准
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单位解除劳动合同没有缴纳的养老保险和医疗保险可以追要吗-
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劳动合同期内至劳动合同终止时公司都没有为员工缴纳养老保险
日起与公司签定三年的劳动用工合同。今年6月因被部门经理侮骂，后与他发生争执，导致我被迫辞职。在合同期内公司一直未为我缴纳养老保险。现辞职快半年了，我到当地劳动部门举报。劳动部门要求公司补缴，公司同意缴纳，但是要求我个人应缴的部份要...
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劳动保险分两部分：企业部分由企业缴纳，个人部分由企业代扣（企业没有代扣，本身也有责任），现在处理这个问题，一是个人补缴个人部分，由企业代为补齐段时间的保险。二是追究企业没有履行建立保险及未代扣个人部分的责任。三是如果因为个人部分一并发到月度工资里，并因此多缴纳了个人所得税，也可以要求企业补发。
采纳率：42%
来自团队：
你跟单位签订合同的时候知不知道单位不带你交保险啊，如果你知道并且同意了，那按道理来说个人缴纳的部分确实应该由你承担的。但如果你根本不知道，你一定要看看工资单，千万别没带你交保险却每个月多扣了你保险钱。就算没多扣你钱，如果你当时真不知道没带你交保险，那你就和单位闹，因为不交保险这个做法是违规的，等于你是受骗的。
非常感谢您的回答！工作的时候问过几次公司都说要缴，但是是没有时间去办。本来每个月缴个人只需100多元，但是总的来缴就是个大数目，这对个人来说本来就失业了，没有收入一下去那来这笔钱。这个要是不到劳动部门举报，养老保险这件事情公司就想不了了之了，公司即得不到惩罚又还可以省钱。这个是个人及不公平的
你这个单位肯定不是太正规的单位吧，正规单位哪有没时间办这一说法，查出来要倒霉的。而且你既然知道了就一定不能同意他不交啊，养老不交就不能交医疗，医疗断超过2个月前面的年限就全都不算了，这样的话你吃大亏了
这个企业是世界500强的大公司的！
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公司破产了公司单方面解除劳动合同怎么赔偿
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　　公司破产了，公司单方面解除劳动合同可以按照《劳动合同法》第44条内容进行，需要向劳动者支付补偿金（每服务一年支付一个月工资）。　　《劳动合同法》　　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：　　（一）劳动合同期满的；　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　　（四）用人单位被依法宣告破产的；　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
作为员工公司破产首先想到的就是公司是不是还有钱，能不能拿到钱，这种情况下最好去当地劳动监察反应，由他们出面采取协商的方式解除劳动合同并约定好支付时间。这种情况下，协商解除和公司单方解除的赔偿标准是一样的，都是N+1，好处就是有政府出面了，公司一般都会如期支付，避免了漫长的法律程序。
本回答被提问者和网友采纳
一般要支付经济补偿待遇，
按一年补偿一个月算。
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　　用人单位解除劳动关系的，用人单位是不会赔养老保险的，劳动者可以要求用人单位支付其经济补偿金。　　根据《劳动合同法》　用人单位需要支付经济补偿金　　　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，如果进一步的法律帮助，可以直接电话咨询本人
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解除劳动合同的同时，保险关系也终止，但是对方违法解除是要负法律责任的。
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与单位解除劳动合同后，你必须拿着社保手册、身份证到社保局，办理个人转接，就可以自己缴纳了，但是社保局要求你一次性要缴纳一年的社保。
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