辞职之后 医保是不能用了吗
[导读]：辞职后，单位中断缴纳医疗保险费的，自中断缴费的次月起，停止享受医疗保险待遇，因此，医保卡无法在医疗机构使用。如果需要使用，应由新参保单位续保或者个人续保，单位续保的，自单位缴费的次月起重新享受医疗保险待遇。
　　问：我之前在一家单位上班，单位给购买的，我现在辞职了，发现自己的卡也不能用了呢？
　　答：指通过国家立法，按照强制性原则基本医疗保险费应由用人单位和职工个人按时足额缴纳。不按时足额缴纳的，不计个人帐户，基本医疗保险统筹基金不予支付其医疗费用。以北京市医疗保险缴费比例为例：用人单位每月按照其缴费总基数的10%缴纳，职工按照本人工资的2%+3块钱的大病统筹缴纳。
　　医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。如中国的公费医疗、劳保医疗。中国职工的医疗费用由国家、单位和个人共同负担，以减轻企业负担，避免浪费。发生保险责任事故需要进行治疗是按比例付保险金。
　　辞职后，单位中断缴纳医疗保险费的，自中断缴费的次月起，停止享受医疗保险待遇，因此，无法在医疗机构使用。如果需要使用，应由新参保单位续保或者个人续保，单位续保的，自单位缴费的次月起重新享受医疗保险待遇；个人续保的，在中断缴费不超过6个月的情况，可以一次性补缴中断期间医疗保险费，自次月起重新享受医疗保险待遇，超过6个月的，需要连续缴纳6个月医疗保险费后，才能重新享受医疗保险待遇。
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社会保险关注排行离职后公积金和保险怎么处理? - 知乎<strong class="NumberBoard-itemValue" title="被浏览<strong class="NumberBoard-itemValue" title="9,148分享邀请回答9429 条评论分享收藏感谢收起294 条评论分享收藏感谢收起社保中断破事多 影响的不光是钱
来源：财经综合报道
作者：九个头条网
　　君最近收到了不少读者后台留言社保停止缴费或是中断的事宜，加之编辑部近期的沟通交流也因为这个沉重（？？）的话题而改变了风格：
　　对于来自民众的声音，保险君一直很重视，所以今天特地给大家科普一下万一社保停缴或是中断都会引发些啥糟心事吧。
　　养老保险
　　养老保险缴费中断的消极影响，可通过退休后养老金每月发放金额计算公式简单明了的呈现出来：
　　养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%+个人账户储存额÷计发月数
　　1.影响工龄累计
　　养老金中断期间不计入工龄，如中断时间过长，工龄工资会大打折扣。
　　2.减少个人账户累计资金
　　缴费时长缩短，缴费金额相对减少，养老金个人账户部分资金累计亦对应减少。
　　3.影响养老保险缴费时长
　　在岗职工达到法定退休年龄时，会将其养老保险缴费时长进行累计，大家都知道若中断时间不长，续保后仍可与之前的缴费时间进行累加；但若累计中断12个月，就会前推一年计算养老金。
　　其他像是缴纳一定时长才能在非户籍地买房、退休后享受终身养老金等，保险君就不单独列举了，各个地区对此的规定皆有差异。中断时长较短的话（尽量不要超过6个月哦~）基本上都是可以与之前的时长累计的，但是买房的话很多地区对社保缴费的要求还是要达到连续缴纳不中断。
　　医疗保险
1.医保待遇自医保停缴后下月起停止
　　医保自停止缴费的次月始，便不再享受基本医疗的统筹支付（医保报销）与相关的医疗补助。但医保卡上还有钱的话，可在门诊或药店使用，用以购药或者支付统筹范围内不给报销的诊疗费用。因为医保卡内金额为个人每月缴纳并纳入医保个人账户的金额累计，简单来说就是你自己的钱。
　　2.续保后还需半年等待期
　　医保中断或是欠费超过三个月，需要6个月的等待观察期，才可以继续享受以前报销、医疗补助的待遇。个人账户应对的方面，只要医保卡内余额足够，在续保下月后可与以前一样使用。
　　生育保险
1.中断后下月不再享受相关待遇
　　生育保险自停止缴费的次月始，便不再享受享生育医疗的统筹支付与补助。若在离职后怀孕的话，就只能依靠由单位缴纳生育险的丈夫在其单位进行报销，但是所得金额较少。
　　2.中断后再参保，需重算参保时间
　　中断后再续保，需重新算参保时间，必须连续缴费半年或是一年（各地区规定有差），才可以享受生育保险统筹。
　　3.生育保险不能以个人名义缴纳
　　生育保险不同于养老保险与医保，养老保险与医保不挂靠单位还能到社保局办理由个人继续缴纳，生育保险不能单独交，不能以个人名义交，只能由单位代缴。如非在岗妇女想要享受生育保险的话，可与前单位协商进行生育保险挂靠，或是在人力资源挂靠单位申请挂靠代缴。当然挂靠所需的费用与保费还是需要个人掏钱的。
(责任编辑：陈大伟)
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跳槽离职五险一金怎么办 医疗保险中断三月需重交
编辑：小男
16:50:47&#12288;&#12288;来源于：人才网
　　很多人问，跳槽后五险一金怎么办?能马上找到下家工作还好，如果不能马上找到工作五险一金岂不是中断了吗?
　　养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多，当然养老金也越多拉。办理转移手续：在老单位打出转移单，交给新单位继续上就行。
　　失业保险虽然必须要交，但和我们没有多大关系(如果你是学校毕业的，属于干部身份，档案可以存人才的)，断不断不要紧，我们失业了也领不到失业金，除非发疯了，把干部身份转为工人身份，以后退休按工人待遇领退休金。失业保险只有在街道登记的失业者才能申请(工人身份的档案放在街道，干部身份的放在人才或单位)办理转移手续：不用办理，到新单位继续上就行。
　　医疗保险比较重要，规定是中断三个月以上就失效，三个月以后看病就得自己掏钱，小病无所谓，大病就惨了，中断三个月以上的到新单位重新交。每个上医保都有一个蓝本，就是医疗本，医疗规定门诊费用2000 元以上部分才可以报销，比如花了2500，只报销 500 的 50%-70%( 医院不同，报销比例不同 )，如果住院报得就多了。 看病的时候要告诉医院开医保的单子，住院要带上。
　　工伤保险用得少，需要提醒的是你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事，这个险就用得上了。但在实践中很多人出了事不注意保存证据，导致自己无法享受工伤保险，这是很可惜的。如果你下班的时候被车撞了，那应该赶快报警，让警察来调查记录并拍照采集证据，警察处理完以后会给你开个事故鉴定书之类的东西，你就可以拿这个去单位要求报工伤了。如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的，那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的。工伤还有个时效问题，如果你日出了工伤，那你必须马上报告单位，把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位，叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定，你的单位必须在日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心，如果距离你出工伤的日子超过了一个月，那工伤可能就鉴定不起来了。如果你单位不去给你鉴定，那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定，最好也不要超过一个月，否则会很麻烦很麻烦。
　　生育保险，按照新规定，生育保险费由用人单位按月缴纳，职工个人不缴纳生育保险费。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。其中，职工享受的生育医疗费用包括：
　　(一)生育的医疗费用，即女职工在孕产期内因怀孕、分娩发生的医疗费用，包括符合国家和省规定的产前检查的费用，终止妊娠的费用，分娩住院期间的接生费、手术费、住院费、药费及诊治妊娠合并症、并发症的费用。
　　(二)计划生育的医疗费用，包括职工放置或者取出宫内节育器，施行输卵管、输精管结扎或者复通手术、人工流产、引产术等发生的医疗费用。
　　(三)法律、法规、规章规定的其他项目费用。
　　职工享受生育津贴的假期天数，按照下列规定计算：女职工生育享受产假：顺产的，98天;难产的，增加30天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天;怀孕未满4个月流产的，15天;怀孕满4个月流产的，42天。
　　公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户，比如工资3000 元，单位给你300，你自己扣除300，所以你每月公积金帐户应该有600 元，公积金可至公积金中心取出，需要买房、修房、租房 ，可以自取或委托单位取。办理转移手续：先在新单位开帐号，拿帐号给老单位，让老单位把原来帐号的钱转入新帐号 。公积金中心每年六月会给单位发每个员工的对帐单，显示你的帐户现在的钱 。
　　最后，每年四月左右是调整下年度养老/失业/ 医疗基数的时间 ，每年六月是调整下年度公积金的时间。
　　跳槽或者离职后，其中养老保险是可以累计的，也就是说中断不影响，医疗保险超过三个月没有衔接上就要重新缴交。希望能够帮助大家更好地理解五险。
2017年即将过去，今年不少政策都变了，社保也不例外。2017年社保至少发生了十个重要的变化，而且对你我的影响可不是一点点哦。接下来就跟小编一起来看看究竟社保政策究竟变化了哪些吧。
现在大多数正规企业都会给员工缴纳“五险”，少部分还会缴纳“一金”。近日，五险一金有新变化，包括养老金领取地、跨省就医如何结算，顺便说一说“五险”要怎么交才不白交。
社保是关乎民生的大问题，很多人都关注社保缴费基数，从今年5月起的两年之内，社保缴费基数将会下调至20%，下面就来了解详情吧。
近日，国务院发布了《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》，对社保缴费基数将做一个调整，避免让低收入人群收入更低，即低收入者到手工资或将增加。
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