因为投递了这份简历，一位应届毕业生竟然收到多加国企面试offer！_国企招聘_中公教育网
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因为投递了这份简历，一位应届毕业生竟然收到多加国企面试offer！
一份简历有多重要，很多同学都深有体会，想要简历做得好，就要把简历当成产品来做，而不是自己随随便便糊弄过去，中公国企小编教大家如何做出有价值的简历，让官大吃一惊!
成功的人一定是追求细节的人。这句话我以前一直不以为意，后来在简历上吹过亏，就渐渐明白了。简历上的每一个字，每一种布局，都是你个人能力的体现，所以做简历，其实就是做一个小的个人品牌。
说白了，就是要有产品思维。
1.重点突出，主次分明
我们都知道信息是有等级的，所以简历最好不要超过三张，一般两张正好，重点信息往前放，做到重点突出，主次分明。
那大家想想，简历里面所有的信息，什么最重要?当然是你的职场经历。所以你应该把它放在首页正中的位置。方便HR快速地获取有效信息。
为什么不是第一的位置，因为简历就像一份会说话的介绍书，没有任何人见到陌生人的第一面是说他是干什么的，他会先介绍自己是谁。在这一部分里面，专业、学校、籍贯和出生年月是最重要的，是一定要写的，其他的要按重要等级一一列出。
而在写最重要的职场经历的时候，要把&干了什么，取得了什么样的结果和感想&都写清楚，注意用词要简洁准确，切忌抒情和夸张。要给人一种&是个踏踏实实地做出过成绩的人&的印象。
2.设计布局和排版
无论是上下分还是左右分，都要主次有序，条理清楚，布局简洁大方，一目了然。
切忌上下左右布局混搭，会给人一种很凌乱的感觉，而且一旦形式大于内容，就会让人觉得你华而不实，很浮夸。
3.字体颜色不要超过三种
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换了一家公司上班，新的单位去社保给我上保险的时候，会不会查到之前的公司给我交保险的信息？
如题。之前的单位很不满意，辞职找了另外一家新的公司，这家新的公司给我上保险，会不会在社保局查到之前公司的名称？因为和之前的公司闹的很不愉快，简历里都没写在这家公司工作过，怕他们给我捣乱。现在的公司会不会在社保查到之前给我上保险的旧公司的信息...
必须愿公司社保提交给新公司要想要查能查试用期式签合同完给社保候才查通社保查社保信息查旧公司信息吧祝运
huangkaihu
采纳率：31%
同一个联网地区的社保，单位和个人都有唯一的社保编码。新公司可根据你的社保编码查询到你以前交社保所在的单位编码及缴费情况。在社保，也只是查得到公司名称而已。如果新公司想继续查的话，现在什么查不到呢？呵呵
你必须在你愿公司里把你的社保提出来，然后交到新的公司，这样才可以的
会在社保局查到之前公司的名称,现在的公司没签合同前不会去社保查你旧公司的信息。
新公司要查查至于查要看经办
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法学专业，有多年猎头和人力资源管理经验
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我的职币：
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Copyright(C)2017 真职网 苏ICP备号-4职场解释系：如何写简历
来源：新浪财经焦点新闻
文/新浪财经特约撰稿人德鲁申
写简历的几个要点：如果不是应聘国企，“政治面貌”就算了。应聘职务越高，越不建议写年龄。除非招聘方有明确要求，否则不建议提供照片(上来就管你要照片的公司多数不靠谱，娱乐行业的也不例外)。应聘者参数自述建议以要点方式列出，不必太多，最多五六条即可，要突出自己的优点。不要写期望薪酬。千万不要有错别字。
先写一份通行的简历
1. 语言：中英文各一版。招聘单位人力资源部的人更多会看中文版，但考虑到招聘职务的直接老板或团队同事可能更倾向于看英文简历，因此也要准备英文版。英文版不一定非得是中文版百分之百、逐字逐句的翻译，基础信息保持一致，表述方面应遵从各语言表达习惯和语感，简洁，易懂。如果你懂第二外语，且招聘单位系来自非英语国家，可考虑以该国语言写一份简历，表尊重，显能力，增加印象分。
a. 个人基本信息：姓名、性别、联系方式等。如果不是应聘国企，“政治面貌”就算了。应聘职务越高，越不建议写年龄。除非招聘方有明确要求，否则不建议提供照片(上来就管你要照片的公司多数不靠谱，娱乐行业的也不例外)。
b. 应聘者参数自述：类似于‘Executive Summary’，建议以要点方式列出，不必太多，最多五六条即可，目标是言简意赅地向简历阅读者传递应聘者的关键参数，也是你对自己的一个综合描述(Profiling)，当然要突出自己的优点。这个章节非常重要，其实也是问你自己：“我是谁？”“我能干什么？”“人家为什么要聘我？”
c. 工作经历：建议最近的放在最前面作倒序状。每份工作不管做了多久，只要在《劳动手册》中有记录，均须体现在简历中。对工作经历的描述建议应包括职务名称、基本职责、向谁汇报、学到了什么、业绩简述、所获奖项等。
d. 受教育情况：包括校园教育和职业教育，所获学位、资格证书等。准备好原件复印件待查。
e. 其他你认为有必要让招聘单位知悉的补充信息，例如发表过什么文章、出版过什么书、特别技能、性格特点、个人爱好之类的。愿意或觉得值得写就写，不必勉强。
f. 求职目标：从你的工作经历上已经可以看出你的职业发展轨迹，在这里可以说一下自己的职业愿景，即“我到底想干什么”，“下一份工作希望达到什么目标”等。即使不写，也要准备好在面试时回答这类问题。
3. 篇幅：建议单一语言版本不要超过两页A4纸。记住：简历越长，可读性越差。
4. 推荐信：一份完整的简历其实包括求职者自述、招聘者的考评、和第三方的推荐。实践中，靠谱人士的推荐信可以起到非常大的促进作用。此外，鉴于应聘的职位越高，招聘单位就越可能对求职者做背景调查(与前雇主、客户、合作伙伴、竞争对手，甚至监管当局做交叉查询)。有第三方人士的推荐，相当于对求职者的资质、信用和靠谱度做了背书。你一定要想好如果招聘单位要做背景调查，你要让他们去找谁来拿评语。准备好推荐信，招聘单位提出要求后可立刻提供。
5. 给学生们的建议：上述结构对你们也适用，无非把工作经历改成实习或社会实践经历。如果你上学时净看盘打游戏了，那就拼爹吧。
找工作的准备阶段
1. 列出你心仪的雇主清单，这也是你的目标清单(Target List)；
2. 列出你肯定不会去应聘的雇主参数，以与上一条一起对候选雇主做交叉检索；
3. 根据目标清单，订阅招聘信息(很多雇主的官方网站支持这个功能，你会定期收到电邮通知。此外，上招聘网站也可以订阅此类信息——如果你选择参加求职类电视节目，这些建议可能就没啥用了。)；
4. 对招聘信息进行筛选，判断匹配度，决定是否投递简历；
5. 记住你投递简历的决定是非常严肃的，正如你要相信招聘单位的招聘广告也是非常严肃的。
确定向具体招聘单位就某个具体职务招聘事宜投递简历后，以前述通行版简历为模板，有针对性地撰写一份特别的简历。
1. 再次核实匹配程度：研读招聘广告，根据雇主的要求逐项检查自己的简历所表达的参数与之是否吻合(当然，很多招聘单位的招聘广告写得一塌糊涂，自己也不知道到底想招什么人。此外有些招聘单位在微博上发极其简短的招聘信息，而不是在官方网站或通过专业招聘网站发布消息。遇到这种情况，你可以考虑修订目标清单。)
2. 根据招聘广告提及的关键词，修订应聘者参数自述和工作经历中有关专业技能、从业经验、业绩等方面的表述。首要原则当然是实事求是，不能捏造、篡改、误导，但突出自己的能力与职务要求的关联度，增加获得面试的机会，是完全可以接受的。
3. 先用母语写好简历，再写外语版。如前所述，不一定是逐字逐句的翻译，要符合不同语言的表述习惯；
4. 不要写期望薪酬，除非雇主标明不写的简历投递无效；
5. 千万不要有错别字或拼写错误；
6. 字型、字号、字色与排版可根据自己的喜好选择，但原则是朴素大方，简洁美观，不要搞得花里胡哨的，看着眼晕；
7. 第一稿写完之后，别着急立刻发过去，第二天再看看，做些修订，最终定稿后再发出去。别小看这一天的冷却期，投递简历和做卷子答题一样，有时间审题、做题、检查再交卷，总比匆忙交卷错误率更低。
写一封言简意赅的求职信
即使你是通过招聘网站投递简历，也需要准备一封求职信(Cover Letter)。一封完整的求职信至少可以让对方知道你对求职一事的态度是非常认真严肃的，这和只发送一份光板儿简历相比，你获得面试的机会也许就会更高，因此别怕麻烦。
求职信应当包括抬头、正文和落款，全部使用敬语，篇幅不要太长，两三百字，说清自己应聘的职位、以及为什么自认为适合做这份工作即可。有时候雇主会要求应聘者在求职信里提供一些特别信息，简明扼要说明就好。
应聘不是向《唐伯虎点秋香》里“谁能比我惨”那段应聘华府小厮的场景致敬，更不是参加选秀，因此求职信不要煽情，不要哭诉，平实行文最好。
用电邮投递的，你的私人电邮地址最好显得正规一些——我指的不仅仅是后缀，更是你的用户名，最好就用你名字的汉语拼音或英文名字。试想，如果你用
去申请一份金融机构的工作，简历写得再好，人事部大概也会以为你是从夜店改行过来的，或者干脆是刚被某电视台解聘的色狼——国内某些基金公司的销售部门可能确实需要这样的人才，但如果你不想给别人这种印象，或恰好就是应聘此类职务的话，还是正规些好。
还有，不要用现有雇主的公司电邮地址来发简历找下一份工作。这是职场大忌。
电邮发出后，静候，保持各种联络方式的通畅。等面试。
下一篇写面试指南。对此专栏有何意见、建议、感想、点播、爆料，敬请发邮件至：renfan.
原标题：职场解释系：如何写简历
[此文系转载，来源于新浪财经焦点新闻，版权归属原作者]
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