2016年签订三年至2018年劳动合同，合同执行期间，换了领...
2016年签订三年至2018年劳动合同，合同执行期间，换了领导
工资下调了 合理合法么 ？是否违反合同法？
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：1、您好！根据您的描述，您和单位的纠纷属于劳动合同纠纷。
2、首先，建议您看一下您的劳动合同约定里有没有薪酬的规定，如果单位没有按照合同约定的薪酬支付您工资，不合法。
3、其次，建议您可以咨询一下您单位给您降薪的原因，如果是您自身的原因，单位没有过错，降薪合理；
如果单位给不出合理的理由，降薪属于违法行为，您可以要求单位支付您合理的工资。
4、如果您单位属于违法降低您的薪酬，建议保存好劳动合同、考勤表、工作证等能证明劳动关系的证明；
5、可以通过录音证明公司违法降低您工资的事实，固定证据；
6、如果公司拒不支付您合理工资，你可以通过EMS给公司发解除合同通知书，并要求对方支付拖欠工资和经济补偿金；
7、与公司协商解决，协商不成可选择向劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
希望我的耐心解答能得到您的认可~纠纷解决方案一、先向相关行政主管机构进行投诉单位降低工资的行为明显不符合法律规定，您可以向当地劳动监察部门投诉，通过该部门的介入处理您的纠纷。二、如投诉不成，再给对方发送
【律师函】您最好采用律师函的方式处理您的纠纷，律师函可以严正警告对方承担相应责任并告知不履行的严重法律后果。否则，将采取诉讼等进一步的法律措施。以达到对方主动跟您协商，解决纠纷的目的。既可以节约您的时间成本，又可以为您节约经济成本。同时，您如果后续还需要解决该纠纷的话，您支付的律师函费用可以抵扣赢了网的纠纷调解和竞标找律师。三、如律师函不成，再使用 【纠纷调解】 服务解决纠纷纠纷调解，是由专业律师根据案件，站在中立的角度，促成你们解决纠纷。成本低，省去交通费、律师费，无需等待漫长的法院排期。不伤和气，律师对纠纷双方进行疏导，不上法庭，避免双方矛盾激化，关系破裂。如果后续还需要解决该纠纷的话，您支付的纠纷调解费用可以抵扣竞标找律师的律师费。四、如纠纷调解不成，再使用 【找律师打官司】 服务解决纠纷1、您可以到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维护自己的权益；
2、申请劳动仲裁的时效是一年，注意不要超过时效；
3、申请劳动仲裁应提交： （1）劳动仲裁申请书； （2）您的身份证； （3）公司的企业机读档案登记资料；（4）相关证据材料；
4、如果您对劳动仲裁裁决不服可在法定期限内向人民法院起诉。如您希望更便捷有效地解决纠纷，建议您直接委托专业律师给对方发送相关法律法规1.
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如果合同到期不续签怎么算呢？本人2013年签了一年合同签了三年年3月签一年到期单位不续签了单位要辞退我单位应该按照什么样的标准赔偿我呢
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400-400-400-我劳动合同签订三年，工作一年后公司要辞退我，如何赔偿？_百度知道
我劳动合同签订三年，工作一年后公司要辞退我，如何赔偿？
我有更好的答案
工作一年给予一个月的工龄补偿（按辞退前12个月平均工资计算），另外，如果，公司没有提前一个月书面通知你，再补发一个月工资给你，其他没有补偿。只有没有签订劳动合同才可以得到双倍劳动报酬。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
这个工作一年是指在这个单位，还是个人的工龄？
指在本工作单位工作一年。
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来自团队：
1.支付一个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金，津贴及补贴，且按双倍标准赔偿2.如果没提前30天通知你，还要给一个月工资做为代通知金，标准为上个月应得工资
最有力的是公司没给你交社保，你可以要一年的工资不给就到劳动局告他。交社会了，最多拿三个月工资的补偿！
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>> 文章内容A的户籍地在甲市，经常居住地是乙市，2013年2月，A与B在丙市签订了买卖合同来源：焚题库[ 日 ]【
单项选择题 【2013年真题】A的户籍地在甲市，经常居住地是乙市，2013年2月，A与B在丙市签订了买卖合同，合同中未约定纠纷管辖法院，后因B未将货物如约在乙市交付给A而发生纠纷，A欲起诉B，此时B已因诈骗被监禁于丁市监狱。下列对合同纠纷有管辖权的法院是( )。
A.甲市法院
B.乙市法院
C.丙市法院
D.丁市法院
正确答案：B
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