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德国企业几乎不裁员
作者：王秀&&来源：华夏时报&&时间：
　　作为百年企业WESCO的掌门人，Neuhaus还身兼德国威斯特法伦地区企业联合会主席。在全球金融危机之下，最近两周劳资关系成为该企业联合会内的热门话题。作为社会市场经济的信仰者，Neuhaus坚持不裁员，坚信社会市场经济对德国抵抗危机是最有效的体制。但看到中国政府不断出台的经济刺激举措，Neuhaus也希望德国政府能向中国学习。
　　《华夏时报》：你怎样评价中国目前应对全球金融危机所采取的经济措施？
　　Neuhaus：我从报纸上看到中国政府最近不断出台新政刺激经济，包括投入巨额资金、降息等措施。我真希望我们的德国政府也能做得更多一些。
　　《华夏时报》：德国政府做得不够多吗？政府对你们企业界给予了什么样的支持？
　　Neuhaus：在一些方面，政府应该做得更多一些。德国政府宣布了一个150亿欧元的计划，两年内取消汽车税。但我认为这远远不够。到明年底汽车税恢复时，金融危机还没有过去。我认为应该在更广泛的受益面上采取刺激措施。有人提出削减收入税，我认为这样不好，德国规定年收入在17000欧元之下的人不需要交收入税，用削减收入税的方法不能把低收入者划进去。德国的增值税高达19％，我认为应该减少增值税，让几乎所有的人都能受益。
　　《华夏时报》：这次全球金融危机给WESCO和你所领导的企业联合会的成员企业们带来了什么样的困难？
　　Neuhaus：金融危机对德国的冲击除了银行业之外，第一个受冲击的就是汽车业，我们联合会里做汽车零部件的企业肯定会受影响，但对我们金属加工行业和机械制造业的冲击尚未明显到来。
　　《华夏时报》：金融危机正在引发全球企业大裁员，WESCO公司是否也在裁员，像德国这样的社会市场经济国家里的企业怎样处理由此带来的劳资矛盾？
　　Neuhaus：我们公司从未裁员，我们联合会的有些企业裁员，但很少。德国劳工法规定很复杂，过去一直是无限期劳动合同，最近才允许改变终身制，实行有期限合同的必须附带条件，那就是有期限劳动合同只准延一次，第二次开始必须签终身劳动合同。明年经济危机加重，这部分有期限合同到期的可能会面临失业，但这个比例特别小，只占约1%-2%。企业一般不会采取这种措施，以免让人寒心。
　　德国企业注重劳资之间的长期关系，主张稳定长期的劳资关系。面对危机企业更多地会采取别的措施缓解压力，如德国劳工法规定一周工作38.5小时，可以只工作3天，付80%的工资，另外20%的工资由国家通过退税的方式补给。通过这种方式大家一起渡过难关。另外我们保持员工的稳定性是有好处的，德国企业从学徒就开始培养技师，花费成本很高，如果危机过后再去找就不容易了。
　　《华夏时报》：受金融危机的冲击，中国很多企业也在被迫裁员，你认为这会造成什么影响？
　　Neuhaus：任何一个地方的大裁员，都是社会的不安定因素。中国有一些人没有纳入工业化管理体系，但我也看到中国正在采取相关措施。
　　《华夏时报》：坚持不裁员会不会让你感觉企业负担很重？
　　Neuhaus：作为老板来讲，的确感觉负担很重，企业损失很大，这也是我们联合会和雇主协会经常讨论的话题。但我仍信仰我们的社会体制兼顾社会与市场是正确的。
　　《华夏时报》：你认为德国的这种社会市场经济体系应对经济危机的效果会如何？
　　Neuhaus：起码对德国来说，这种社会市场经济体系是最有效的。社会市场经济是自由市场和社会责任相结合，市场经济并不仅代表强者的得益，而是代表着公正的强大。该体系已成为秩序自由主义的核心纲领，核心思想是国家提供一个健康运转的竞争机制并提供社会保障，社会保障制度是建立在不损害经济生产率，不违背市场经济制度的原则上。
　　面对眼下的危机，德国的这种平和的社会体系使工厂与工会之间很容易取得理解，达成妥协，失去这个体系就失去了一个健康生存的基础。
　　《华夏时报》：中国也在借巨额经济刺激计划之机加强社会保障系统，你对此有什么建议？
　　Neuhaus：我想说的是，只有当人们知道失业、生病等这些最大的风险得到基本保障，才有信心挑战市场，冒着失败的可能尝试创新。因为人们知道即使失败也不会走到食不果腹的地步，国家福利系统会帮助他们重新站起来。（责任编辑：张恒）
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德国：赔偿标准按天计算
作者：国际先驱导报网络版 冯玉婧
责任编辑：宋宇
核心提示：如果被认定为是冤假错案的受害者，那么按照德国的法律，受害者可获得一定的赔偿：被拘留的每一天可得赔偿25欧元
国际先驱导报4月13日报道 迈克尔&玛曾因为谋杀他的房东被监禁12年，最终一个连环杀手承认了罪行，迈克尔才于1996年被判无罪。据德国媒体统计，德国每年有数百人为未实施过的行为被拘留；德国每年需要赔偿的天数高达约9万天。德国联邦高等法院的法官拉尔夫&埃申巴赫曾指出，在德国大约每4个刑事定罪中有一个是冤假错案。为减少冤案，在19世纪后期，德国就确立了国家赔偿制度。随着司法制度改革的不断深入，特别是公共传媒的介入，赔偿制度得到不断完善。例如，德国1904年7月颁布的《羁押赔偿法》第1条中规定：刑事被告经审判认为无犯罪事实而宣告无罪，或经法院判决，认为证据不足免予追究的，可因羁押所受损害，请求国家赔偿。1971年制订的《联邦德国刑事追诉措施赔偿法》规定：对于因刑事判决遭受损失的人，如其判决在再审程序的刑事诉讼中被取消或减轻，或在能使该判决有效的其他刑事诉讼中被取消或减轻时，由国家予以赔偿。1981年，德国的《国家赔偿法》还将司法诉讼错案界定为因侵权行为而引起的案件，通过诉讼程序处理。但即便得到了一些赔偿，也无法弥补受害者失去的一切：&当他们结束牢狱生活返回各自的家园后，发现自己失去了很多东西，房子、财产，甚至亲人，他们不得不从零开始，重新创业。&而且一旦被卷入冤假错案，在德国上诉或审查的形式障碍是非常高的。问题在于，只有在对判决的反驳依据是&充分可能的&， 法官在检查调查文件后才能开启主要诉讼，由此这降低了无罪释放的可能性。因此，有批评者指出，德国司法制度封闭且不愿承认错误。如果被认定为是冤假错案的受害者，那么按照德国的法律，受害者可获得一定的赔偿：被拘留的每一天可得赔偿25欧元（1欧元约合人民币7.37元）。若当他们在拘留期间产生收入损失、养老保险损失或失去家园时，受害者有权要求物质损失赔偿，但前提是他们必须能够准确证明一切，有时庞大的材料准备工作让不少受害者放弃了赔偿金。不过，在德国，对于错判，除国家赔偿外，&法院误判属违法行为，应由国家负责&，所以各行政主体每年预留部分财政预算专供赔偿用。同时，对于执法人员要追究其相应的责任。由于严格执行错案责任追究制度，对错案承办人和责任官员及干预者一律从重、从严处罚，使他们在政治、经济上付出应有的代价。（本报记者发自柏林）
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来源：百度新闻宣布将在全球范围内裁员6900人 德国西门子裁员计划引发抗议_凤凰资讯
宣布将在全球范围内裁员6900人 德国西门子裁员计划引发抗议
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原标题：宣布将在全球范围内裁员6900人 德国西门子裁员计划引发抗议　　11月23日，德国西门子公司
原标题：宣布将在全球范围内裁员6900人 德国西门子裁员计划引发抗议　　11月23日，德国西门子公司员工在柏林参加游行，抗议公司的裁员计划。
　　德国西门子公司11月16日宣布将在全球范围内裁员6900人，其中大约一半会在德国本土进行。此次裁员计划引发德国本土员工的不满和抗议。新华社/法新
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2017年公司裁员赔偿标准是怎样的
　　2017年公司裁员赔偿标准是怎么样？根据公司裁员计算，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。那么经济补偿金有没有上限？接下来法律快车小编为您一一介绍。
　　公司裁员后，对一般员工的经济补偿金是多少？
　　企业裁员的，应当向劳动者支付经济补偿金。《》规定，用人单位进行法定裁员，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。此处的&月工资&是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不低于当地月最低工资标准。
　　所谓的&工资&是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的，一般包括计时工资、计件工资、奖金（包括销售提成）、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬（加班工资）以及特殊情况下支付的工资等。&工资&是劳动者劳动收入的主要组成部分。但用人单位支付给劳动者个人的福利费用、方面的费用等不在工资之列。
　　经济补偿金有上限吗？
　　经济补偿金有上限，一是支付年限不超过12个月；二是计算经济补偿金的劳动者本人工资不超过本地区上年度职工月平均工资三倍。
　　根据《劳动合同法》相关规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得裁减：
　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察的；
　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
　　（六）法律、规定的其他情形。也就是说，不在以上六种情形内的劳动者，才能被企业列入裁员的名单内。
　　（责任编辑：汤先森）
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增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2-受到金融危机的影响，公司种种迹象表明德国老板要外逃：老板直接和工厂联络，跳过所有中国的员工和经理， 订单直接由老板下给工厂，老板另外在德国开立公司已经开始运作。从工厂处得来的消息是老板和他们的合作也已经开始，我们这些员工是铁定不要的。 听财务说我们上海办事处作帐早就是亏损的了， 这样是不是说我们只能拿到社保的失业保险金而不能拿到公司的赔偿？　　　　上海的帐户上没有钱的。　　　　老板很可能直接一走了之，留下我们到被断电断水后只能自认倒霉。下周一晚上老板就走掉了。　　
我现在图书馆里查资料，但是事出突然，实在没有头绪，有哪位高手可以指点一下没？　　
随着金融危机向纵深发展，向实体蔓延，我觉得会有很多中国员工面临这样的问题的。我们究竟该怎么办呢？　　　　　　　　请教有谁可以告知我该怎么做？非常感谢！　　
楼主发言：1次 发图：0张 | 更多
　　进来看看，没什么好东西！
　　有没有哪位高手可以指点一下？ 还是我们这些中国员工只能自认倒霉呀？　　其实二月份的工资我们中国的经理已经发给我们了，但是一想到这个老外这样行事， 我们都认为他必须为此支付代价。 不能以为我们这些中国员工是傻子，好欺负。 　　但是我想通过正规的途径让他知道我们这些中国员工的利害，不要以为他自己是多么聪明，对于别人可以任意宰割。　　　　有人愿意评论吗？
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三方存管资金帐单可在中国证监会期货业保证金监控中心查询（查询网址：http://www.cfmmc.com/portal/cn/home/index.jsp）　　五 期货保证金监控中心友情提示　　
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　　　 中国证监会已要求期货公司在开户环节为投资者发放查询系统的用户名和密码，请广大期货投资者重视并充分利用此工具，经常访问查询系 统，保护自身资金的安全。
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手机：（李先生）　　
　　没有人给出指点吗？ 那么请回复一下吧，别让这个帖子沉下去了。　　　　先谢谢啦！
　　大家联合起来, 收集证据向上级机关或向劳动仲裁机构咨询一下
　　i have to leave now, pls reply then this message can be known by more reader.　　thank you!
　　你个狗贱民，洋大人你也敢惹？拖出去满门抄斩
　　I will check documents accordingly at internet to avoid more lost.
　　把厂房卖掉，设备员工自己合股买下来，重整旗鼓。有什么大不了的。
　　知足吧，没拖欠工资就不错了
　　作者：加菲圆圆猫　回复日期：　16:06:25 　　　
　　　　大家联合起来, 收集证据向上级机关或向劳动仲裁机构咨询一下　　=============================================　　上级机关或向劳动仲裁机构最大不了就是把厂房和设备卖掉给员工发工资，还要先还掉银行那部分。　　看着好设备用垃圾的价格卖掉，觉得好可惜。其实这也是机会，关键是怎么操作了。特别是员工一定要齐心。
　　除非你们可以找到老外做假帐或者暗中转移资金的证据，不然还真的只能自认倒霉了
　　工资没有拖欠，你暂时还对他没办法。
　　谢谢大家的帮助。　　明天可能 就有事情的新进展了。我昨天查了一下劳动法的相关规定，理论上公司是需要补偿我们的，但是实际操作起来可能就会比较麻烦。再者作为普通一员的话届时再找新工作就是了，因为如果时间成本太高的话对于个人不划算。　　只是觉得这样岂不是便宜了那个老外？德国公司也裁员了，但是他们的法律应该保护比我们更完善一些，没有听到怨声。　　不过到时候如果老板真的做的过分，我们也不会那么忍气吞声的。毕竟他还是要在中国继续做生意的。我们也可以通过相关行政部门对他实行一些惩罚，总归会有类似污点一样的东西留下的。　　我们公司是上海的一家贸易公司。　　
　　有什么好烦的，把公司的值钱的都分了，把老板打一顿
　　没拖欠薪水算不错了，现在啥形势啊，大家日子都不好过。
　　呵呵，大家的建议真不错。有的很好玩，正好可以缓解心情。
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