在一个小厂做了两年，没有签劳动合同，没有给我买社保，可不可以要求公司给我相应的赔偿？我现在还在公司_百度知道
在一个小厂做了两年，没有签劳动合同，没有给我买社保，可不可以要求公司给我相应的赔偿？我现在还在公司
在一个小厂做了两年，没有签劳动合同，没有给我买社保，可不可以要求公司给我相应的赔偿？我现在还在公司里做
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您好！可以要求双倍工资和补交社保。
具体怎样操作？要律师帮忙吗？
您好！您可以先向劳动监察部门反映，如果不行，就申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服可以起诉。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。2010年8月进的厂.现在厂里要倒闭了.劳动合同签的是2018年到期.请问可以得到哪些赔偿.另听说社保公司也要_百度知道
2010年8月进的厂.现在厂里要倒闭了.劳动合同签的是2018年到期.请问可以得到哪些赔偿.另听说社保公司也要
有劳动合同(劳动合同是写按当地底薪标准写的.),有最近12个月的工资条.都在
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现在单位是什么样的态度，如果单位没有主动与你解除劳动关系，你照拿工资，没有补偿。如果单位与你协商解除劳动关系，可以拿到4个月的经济补偿金和1个月的代通金。如果单位强制解除劳动关系的，可以拿到8个月的赔偿金。所以，能不能拿到补偿或赔偿金，关键看你们的劳动关系是怎么解除的，或者不解除。需要注意的，如果主动辞职，是没有一分钱的补偿的。
补充:总公司在深圳,在河源开了分厂,现不想在河源发展了,要搬离,请问可以得到哪些补偿,社保是否需要公司交到2018年?另请问如何才算强制解除劳动关系?
什么情况下有代通金赔偿?代通金是什么意思?
正常情况下你可以拿到4个月的经济补偿金。代通金就是单位没有提前一个月通知你离职，就要额外支付一个月的工资！
强制解除就是你不想离职，单位非要解除你的劳动关系。
强制解除就是你不想离职，单位非要解除你的劳动关系。-----------怎样算不想离职呢.公司都要搬了.
你不提交离职或辞职报告就证明不想离职。公司要搬的话你可以要求经济补偿金，解除劳动关系。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。职场人防身，告诉你与公司协议不买社保的合同没效且可追讨赔偿？
公司与员工签订的社保自愿放弃书，不合法并且合同是无效的，签了也没有法律效应！
我们先看相关的法律法规：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条　
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第二十六条　下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
（三）用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的。
《中华人民共和国社会保险法》
第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
交社保对员工个人有什么好处？
1.员工个人交养老保险交满15年后，可以选择继续交（累积，交得多也领得多）或不交，到了退休年龄（男60女55），会每月获得一个稳定且可靠的保障收入。
2.员工个人交医疗保险，在看小病的时候，会有规定报销医疗费用，享受医保待遇。
3.女员工个人交生育保险，可以获得生育医疗费用和生育津贴（生女娃必交，起作用时是交满12个月就可以享受）
4.员工个人交失业险，在非本人意愿（比如公司裁员）中断就业情况的，去当地的劳动局登记，就会获得一定失业保险金的补助，最多可领12个月。
5.员工个人交工伤保险，凡经工伤认定的情况下，均可享受工伤保险待遇。
有时候人事就是利用信息不对称，来欺骗员工，我们更需要提升自己的法律意识，与人事再度沟通，要求这样做。其实人事也是听上面管理高层的话而照做罢了，我们得先沟通，让她反馈给上级，到时再决定是继续在这干，还是拿补偿走人（公司辞退员工是需要给赔偿金的）！
赔偿金怎么算？我们要分两种情况！
从入职工作的第一天起，没签劳动合同但存在真实的雇佣关系的情况
(一)双倍工资
单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资。
其中的一倍工资在之前已经发放的，直接主张另外一倍。
法律依据：《劳动合同法》第82条：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
(二)主张实际工作的工资、社保
没有和员工签订劳动合同意识的用人单位，往往也会漏缴、不缴员工的社保。劳动者离职的，可以收集证据，向当地劳动局投诉，要求补缴从工作之月起的社保。
（三）员工收集的证据
需要提供一切能证明你与用人单位发生劳动关系的材料，包括但不限于社保记录、工卡、工资条、考勤打卡记录、工作往来中的请示、邮件、工作文件等等。
注意：要在1年内起诉公司， 不要错过这个时间节点。
2. 有签劳动合同，但公司要逼你辞职或者辞退你。
《中华人民共和国劳动法》
第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
举例 你做了3年，每个月到手工资是5K，但合同上写的是2K，那么公司应该补偿你（3+1）*5K=2W，算是最低的补偿合同，如果你走到劳动仲裁这一步，应该申请（3X2）*5K=3W来申诉，这是新的劳动法。
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& 不签劳动合同不买社保又不给工资条，怎么维权？后续更新 ...
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[劳动维权]
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如题，去年进了一家公司，但是一直没签劳动合同，公司也一直没给员工购买社保（是一直就没给任何人买，说是以现金补贴的形式给员工了），并且工资的算法更奇葩，明明双休，却要按30天核算，还要把员工工资抠一部分出来算绩效和补贴，比如：1000基本工资（或高或低个两三百）＋1000绩效（或者更高）＋220餐贴（一天10块）＋200全勤（或者100）＋（200或300的社保补贴，试用期后），请一天假全勤扣一半，再扣基本工资餐贴什么的，总额除以30天我一天的工资还不到100，全勤扣一半就超过我一天的工资了，请问这样的算法违法么？老板说今年开始给员工买社保，自愿原则，要是买的话，就从工资里扣掉所谓社保补贴，再扣社保个人部分，等于把公司承担的社保费用转嫁给员工了，实在不想呆在这样的公司了，但是从入职开始，没签劳动合同，也没工资条，并且公司搬家之前也没任何考勤记录，请问这样我要怎么维权？麻烦么？
看到各位的介意了，在此更新事情的新进展
& && &今天中午吃饭回来，同在财务室的女同事接了个电话，然后支支吾吾说跟我说个事，我问什么事，她说不晓得怎么说，我说直说吧（我已经猜到大概），财务总监（老板妹夫）电话她，说希望我自己提出离职， 我问谁的意思？她说不知道，财务总监在老总办公室，还有新来的奇葩人事也在老板办公室（元旦后因为他想把工资核算的事推给财务做说自己忙，我没同意，说这个月不用他算，说下个月才转交给他，不能事情还没做就说忙就想推吧，估计就因为这事他给我找歪，除了拍马屁狗屁都不会，连考勤记录都不会导，还把总助也搞得辞职了），我说行吧，然后我把我手头内账的报表发给她了（算交接，但是没任何交接表格之类），我问我是做完今天还是现在就可以走了（当时才1点多）？她问我还有没什么事，我说应该没了，她说那随便你吧，然后我就走了，她送我到门口，我看到她眼睛红了，我说没事，在这样的公司也是迟早的事（我知道她也是没办法，被逼着做坏人）
& && &现在我的问题是：1、没签劳动合同，也没有考勤记录（公司从汉口搬到武昌，武昌弄的新的指纹打卡机，考勤也没规范，所以指纹不一定是每天上下班的点都打了卡，不过我们是按指纹开门，所以上洗手间进出什么的还是有按，不知道会不会被删）；2、我们工资是私对私转账的（两套账的公司肯定不会走公账），估计银行记录也不会注明“工资”（工资不是我算，也没有工资条）；3、人证的问题大家都懂，人家在职的也为难。
不过我用邮箱给领导发过邮件（内账利润表）这个可以算证据么？还有分公司发给我审核的一些费用明细我也有备份，并且今天走的时候也没要我办任何离职手续或者填个离职表什么的，不过不管怎样，劳动局我去定了！
& && & 前天我去劳动局仲裁立案，把我工作表格电子档、邮箱发送文件记录、公司群里领导QQ号截图了（群里领导都是实名，邮箱发送记录和QQ号也一致）打印了，填了申请表，结果仲裁的工作人员说这些不能立案（当时态度很拽），问我有没工作服工作牌，我说没有，考勤记录工资条，也没有，有没有劳动合同社保？当时我想反问一句，有我还告什么（不晓得是帮谁维权）？说要实质性的工作证据，还要证人写证言并要证人身份证复印件，我说那在职的员工怎么方便给我证明？她说那必须要有证人，我问离职员工行不行，她说也可以，可是离职的也只能证明我入司时间不能证明我离职时间啊，当时我心都灰了，实在不想为难在职的同事。
& &&&结果，戏剧性的事情发生了，回来的当天晚上，另一个被辞职的同事联系上我，说要跟我一起告，问我是不是立场坚定，我说肯定的！然后今天早上我们一起去了劳动局，拿着自己手上的证据到仲裁立案窗口，给工作人员看（今天是另一工作人员）看了我们的证据后说可以，然后填表，复印，打印，反正上上下下跑了N次，终于立案了，受理了我们的申请和证据后，给我们一份回执单，表示收了我们的资料，问我们愿意调解么？我们说愿意，签了份同意调解的协议，然后回来等消息，说大概一个星期左右，会联系公司再进行调解。
截止到昨天1.10，公司被劳动局传唤了，早上9.30电话响了，我没看号码，直接接了，电话那头问“你好，请问是××么？”我：“你好，我是”接着那边说“我是XXXX公司的人事”我愣了一下，那边接着说“你这几天没来上班是怎么回事？”当时我就无语了，反问“你问我？”那边回答嗯，我就直接挂了电话（真的太无耻了，我为什么没去上班你不是比我更清楚么？不是你挑的事要我自己离职么？现在是想制造我无故旷工的证据？如果是我旷工好几天，前天为什么我的工资照发了？这反而帮我证实了我跟公司的事实劳动关系吧）几乎是同时间，老板给他的总助（跟我通一天离职的，人家做了一年多，也是因为那个贱人SB250的人事离职）发了条短信意思是说答应给她的十三薪晚点给，真是无语，之前答应人家说给的，然后前天发工资又说不给了，现在被劳动局传唤估计是怕多个人告，又短信说晚点给，我庆幸，我离开了这样的公司！
本帖最后由 潘小鱼 于
12:32 编辑
咱给的不是分，是安慰~
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不嫌麻烦要维权的话，光不签合同这一条就够你去劳动局告的了
我喜欢闷骚男,在别人面前闷,在我面前骚~
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很麻烦么？
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安慰安慰吧
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不签劳动合同就可以去告他，社保不交也可以去举报他
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我9月份也是进了一家公司,十月离职的,没有签合同没有社保,只有指纹打卡.是个培训机构,三个校区带着欠物业房租水电,员工工资,学生课时费很没有道德的跑了,也是投诉无门,网上工商,110什么的都是填写好后无法提交...得出结论是:情愿在家玩,也不要进垃圾单位.
Everything ends.Good or bad.
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1、拿到打卡证明
2、找到能证明到你入职本公司时间期限的证据
比如，每次工资是现金发放还是打卡，如果是打卡请银行打流水
现金，签字单据
3、公司绩效、或是工资怎么计算的文件等
维权成功的话，一次补缴入职所有社保，并且赔偿双倍工资
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现在你就留点心,看一下他们打到你卡里的工资,是对公帐号还是私人帐号,每次打款时写的备注是什么,另一个就是你想办法拿到你的考勤时间;这些资料准备好后,你找公司摊牌,公司肯定会有人跟你谈,你把录音笔带到,谈话过程中,让他们确定你的入职时间,工资标准,最后维权成功是双倍赔偿,从你入职时间到离职时间,工资的双倍
总评分:&小红花 + 2&
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不签劳动合同，你就可以去仲裁了
你不去要取任何的证，在劳动仲裁中，取证属于公司的任务
再说，你的工资不会领取的现金吧，领取现金也得在财务那签字吧，翻会计账本和凭证呗~总会有证据的~
在这个光怪陆离的人间,没有谁可以将日子过得行云流水。
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有的人胆小，怕去社保局维权了后，待在公司里感觉都不好，感觉就是像和公司翻脸了，在继续待在公司也觉得不好意思了。最后也许只有自己走人了……
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这个公司估计一时半会跑不了，刚租的4个单位，还是在土豪金地段的写字楼，刚装修完搬过去还不到2个月，物业水电都不便宜
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内账，直接私对私转账的，估计银行流水也不会备注“工资”吧
而且我没工资表和工资条，只不过内账报表有一笔工资总额（所有员工的）
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我今天已经走了，虽然也没打算在这个公司长干，不过今天要我自己离职了
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内账，私对私转账的，估计银行流水也不会备注“工资”
我没工资条和工资表，只是内部费用表格有一笔工资总额（所有人的）
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没几个公司是规范的，基本上没人管的
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就从工资里扣掉所谓社保补贴，再扣社保个人部分，等于把公司承担的社保费用转嫁给员工了?
这个是正常的啊，正常缴纳社保的公司都不会给员工发放社保补贴的，而且个人部分也是由个人承担的，公司部分公司承担就行了，如果是为这个辞职，真的是不值得哦~
得意生活 & 得意 & 得意DEYI &
版权所有& Powered by公司跟员工签了劳动合同但员工不愿买社保，违法吗？
我一直不理解为什么不买社保？是自己已经交了还是对社保没有什么认同呢？人不可能永远年轻，也不可能永远健康不生病，在没有足够的金钱储蓄的情况下，买社保只有好处没有坏处。当然了，买社保是公司的强行义务，没有商量的余地，不买就是违法的。可是现实中很多人选择不买社保，以此拿到每个月多出的二三百块钱，公司也乐意，因为公司那份应当出的社保也省下来了。我一直认为这是一种慢性被自杀行为，还自以为赚了很大便宜。有人说等我老了或者有钱了自己买保险就是了，问题是有这样想法的人多数没有钱。在很多公司里越是收入高的人越重视社保，越是收入低的越不在乎社保，不买保险万一生大病就可能导致一个家庭破产，买了社保给自己一份保障，同时也可以为家人减轻负责。当然了，也有的人是已经自己买了保险的除外
其他答案（共2个回答）
的，你以后拿不到养老金，不过我国的社保是太贵了点。
首先要说明的是,签订劳动合同和缴纳社会保险费是用人单位和劳动者应尽的义务!
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