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被老板设计签了空白劳动合同怎么办？
吴畏 发表于
备案不备案和你的担心没有什么关系，一般情况下交社保需要劳动合同的。
刚才问了下省劳动厅的同学，他说只有一份合同是无效的。合同一般要三份，如果个人没有拿到，那么劳动局必须备案一份。我现在只有一份空白合同在老板手上，他怎么填都没有用的。他不能拿一份不能比对的合同搞我。
所以空白一般也不会解释那么多，其他二份或一份可能就是存档和备用了
gry 发表于
所以空白一般也不会解释那么多，其他二份或一份可能就是存档和备用了
我2010年的时候是签了2份空白合同，一份当初已经用掉了（用于劳动局备案，那份合同如今已经到期。）
另一份空白的就掌握在老板手中。
老板当宝贝一样的藏着，以为可以乱写双方约定内容就可以搞我了。比如他可以写上如果离职需要赔偿100万，三年内不得从事这个行业之类。
四字诀 发表于
刚才问了下省劳动厅的同学，他说只有一份合同是无效的。合同一般要三份，如果个人没有拿到，那么劳动局必 ...
哪就是我说的意思
吴畏 发表于
哪就是我说的意思
现在老板手上只有一份我的空白合同，要让这份合同填写后生效必须两份以上。或者我手中一份，或者劳动局一份，要能对得上。只有老板一份是无效的，虽然这份空白合同我2年前签过字。
我这样理解不知是否正确？
我劝你不要杞人忧天了。只有两个办法
1、假如要翻脸，直接要求公司交付合同。
2、不翻脸，忍。假如双方解除劳动关系时发生争议，再假如老板拿出合同，上面有不利于你的条款，你还是有办法予以应对的：比如指出合同是空白签订的，你手上没有副本，此时老板必须证明已经将合同交付给你，否则他就要承担不利后果。还有其他办法，我就不说了。否则显得我好无聊的样子。
吴畏 发表于
我劝你不要杞人忧天了。只有两个办法
1、假如要翻脸，直接要求公司交付合同。
2、不翻脸，忍。假如双方解 ...
是不是这样，用于诉讼的劳动合同必须得有劳动部门的签证？而老板现在手中只有一份空白合同（假如他没有复印，当初叫我签字的时候，公司章也没有的），劳动部门是不会给予签证的？
另外你说的要公司交付合同是什么意思，他一口咬定已经给我了呢。
四字诀 发表于
是不是这样，用于诉讼的劳动合同必须得有劳动部门的签证？而老板现在手中只有一份空白合同（假如他没有复 ...
不到劳动局备案不影响合同的成立与效力。
必须有2份以上相同的合同吧
四字诀 发表于
刚才问了下省劳动厅的同学，他说只有一份合同是无效的。合同一般要三份，如果个人没有拿到，那么劳动局必 ...
你省劳动厅的同学是扫地的吗？
如果A和B签了合同，A欠B 100万，这时B把合同吃了或擦屁股冲马桶了，你觉得影响合同履行吗？
B说“你只有你手上的一份合同，我的没有，小样，能把我怎么样！”&&----------您觉得可行不？
不懂的人，baidu:《合同法》
别想太多了。
没有特殊情况，不支持那些奇怪的赔款约定的。
签空白合同是很常见的情况。
也不证明这个老板特别阴险的。
lulucoco 发表于
别想太多了。
没有特殊情况，不支持那些奇怪的赔款约定的。
很多公司签空白合同是为了规避责任。而这个老板则是为了搞人啊。
现在想起是财务就拿合同最后一页让我签字，说为了转社保，社保部门要的。这个财务是个小姑娘，没想到演得这么像。当初根本没意识到这是在签一份劳动合同。
今天老板给我看空白合同的时候，只是在我眼前晃了晃，很快就拿回去了。
他珍藏着2年前签的空白合同想干啥？
去年年底业绩结算的时候，他要我倒贴给他40万，后来我点破了他一下，结果他给了我20多万，这是我应得的。
但我实在没法想象他这么阴险。
drdrdrdr 发表于
你省劳动厅的同学是扫地的吗？
如果A和B签了合同，A欠B 100万，这时B把合同吃了或擦屁股冲马桶了，你觉 ...
我同学是省劳动厅的正处级。
这个劳动合同与欠条之类不一样吧。
吴畏 发表于
不到劳动局备案不影响合同的成立与效力。
那么现在老板手中一份空白合同，他就可以随意填写吗？比如在双方约定栏中，写上如果离职，赔偿100万之类。
四字诀 发表于
那么现在老板手中一份空白合同，他就可以随意填写吗？比如在双方约定栏中，写上如果离职，赔偿100万之类。 ...
违反法律的约定是无效的
四字诀 发表于
我同学是省劳动厅的正处级。
这个劳动合同与欠条之类不一样吧。
碰到低智商又要装B的，我只能吧，手贱，打了几个字。88
貌似一份不成立吧
你就“好好干”，干道让老板不敢要你。
Powered by>>离职，你必须要知道的六大事项
苗其巍/51job 蒋南乔整理
离职，你必须要知道的六大事项
　　即便职场竞争激烈，即便好工作不易寻，即便经济还未全面恢复景气，依然有大批职场人义无反顾地递交辞职报告。
　　据前程无忧曾做过的《完美离职》调查报告指出，职场人的离职原因中，“对薪资福利不满”高居第一位，超过半数的受访者表示自己的离职归根结底是因为“钱”。
　　无论离职理由是因为“薪资”、“个人发展”、“工作环境”抑或是“人际关系”，有一个离职的要点千万别忘了――离职也要“完美”，走得既没有金钱纠纷，也不让自己委屈纠结，更能让前东家赞赏你的职业成熟度。
主动离职须提前多少天通知单位？
　　30天 / 3天（试用期）：根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
　　注意：员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的，满30天后，员工就有权办理离职；公司逾期未办理的，需要赔偿因此给员工造成的损失。
　　无须提前通知的情况：依据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”
　　注意：劳动者因单位过错提出解除时，要注意最好在辞职通知中列出单位的过错内容，否则很可能会被认为是第三十七条的解除。
离职“金钱纠纷”快速问答通道
　　培训费
　　问：公司曾出资给予过我培训，并且签过培训协议，在我离职后，要把这笔培训费用还给公司吗？
　　答：如劳动者与公司订有培训协议，约定服务期和违约金，离职时应赔偿公司，但违约金的数额最高不得超过公司实际提供的培训费用。
　　依据：《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　竞业禁止违约责任
　　问：我与公司签过竞业禁止协议，现在我向公司提出辞职，公司却反要我赔偿违约金，并且告知我以后再也不能进入同行业工作。公司可以这样做吗？
　　答：如公司并未在竞业限制期限内给予你经济补偿，那你就不用赔偿公司所谓的违约金。并且，竞业限制的期限不得超过二年。
　　依据：《劳动合同法》第二十三条：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　第二十四条：“……在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”
　　奖金问题
　　问：如果我在公司发放年终奖之前离职了，公司有权不给我发年终奖吗？
　　答：如果雇佣双方的劳动合同或企业的规章制度上明确有年终奖，而且明确了年终奖对应的年度，员工在做满了这个年度之后离职，应当有年终奖。有些企业没有年终奖，但是会针对季度或者年度有其他奖励，比如根据绩效考核情况发放一定的奖励，其性质与年终奖有所差异，不能简单地认为是年终奖，这要视具体情况具体分析。
　　补充福利
　　问：我离职了，公司要求我把补充公积金、补充医疗保险用现金形式偿还给公司，请问这样做合法吗？
　　答：补充公积金、补充医疗保险、分房、培训等都不是国家强制要求单位给予职工的福利待遇。企业给予员工这些待遇，是企业自己可以决定的。为了留住人才，给予这些待遇，企业可以设置一些条件，只要不违反法律强制规定即可。不过，如果要求员工在离职时退回已给出的待遇，企业应当与员工有明确的约定，或者内部有合法有效的规章制度才行。
　　带薪年休假
　　问：我10月份离职，但已经把全年的带薪年休假都休完了，公司要求我把多休的年假折算成钱“还出来”，请问这样做合法吗？年休假又该按什么比例折成工资呢？
　　答：带薪休假分为两种，一种是国家规定的带薪年休假，另一种是企业在国家规定的年休假之外，额外给予员工的年休假。前者有法律强制性，后者则有企业自主性。对前者法律有明确的规定，如果一位员工离职时，把不属于自己应休的年假给休了，企业无权要求员工退还给企业，同样员工也不需折钱还给企业。对于后者，企业则可以根据与员工的劳动合同约定，或自己的规章制度来决定如何做。如果有明确约定或规定要求员工退还年休假给企业的，员工需按照约定或规定执行。
　　医疗理赔
　　问：我所在的企业给员工购买了商业医疗保险，我在离职时有一笔4000多元的医药费还没有报销完成，但这笔费用的发生是我在职时，请问我有没有权利要求公司报销这笔费用呢？
　　答：商业保险是由商业保险公司理赔的，在职期间发生的医疗费用，你只需要根据商业保险公司的要求提供材料，就可以获得理赔，与公司无关。你已经提交了理赔材料，保险公司审核属于理赔范围的，就应该给你理赔金额。
离职证明包含哪些要素？
　　离职证明包含的要素：劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、工作年限。
　　如该市对本城市户籍的劳动者采取劳动手册管理，在劳动者离职时，用人单位应该在劳动手册上做好用工记载，并开具退工单，这里的退工单实际上就是离职证明的一种。
　　外省市户籍的劳动者因没有劳动手册，所以离职时，只需要开具离职证明即可，格式根据《劳动合同法实施条例》的要求，应该记载劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
社保和公积金的转移
　　社保同城转移：社会保险（包括医疗保险）同城转移相对比较简单。用人单位在为离职员工交完最后一个月社会保险后，一定会办理转出，否则单位将多缴社保，造成自己损失。新单位在社保转出后办理转入即可。这些操作在社会保险网上即可完成。由于社会保险是下月交上月，所以刚离职的员工不要太着急社保转入的事宜，可能上家单位还需要为你缴纳社保从而无法立即转出。具体何时可以转入最好和上家单位的人事确认下大致时间，做到心里有数。
　　社保异地转移：对于离职后离开当地工作的员工来说，会面临社会保险不能取现，只能异地转移的问题。所以，等到员工在新的城市开始缴纳社会保险后，可以去当地区县的社保中心办理社会保险转移手续。
　　有些离职后立即要离开当地的员工会面临一个困难：比如，上海的社会保险是在下一个月缴纳上一个月的费用，所以在员工离职时，往往还有一个月的社会保险要缴纳，此时不能办理社会保险转移手续，需要过一到两个月才能办理。如果遇见这种窘境，建议员工暂时先不要急着办理转移。因为一来办理没有截至时间，未来有大把时间可以办理，二来即使办理好转移手续，员工在新城市不退休，享受的社会保险待遇也没有很明显的差别，三来国家已在着手解决各省市之间社会保险信息查询的问题，也许在若干年后，办理手续可以简化，根本不需要到转出地就可以办理。
　　公积金转移：住房公积金的转移就相对比较复杂。因为住房公积金有个人账号，所以首先，员工要清楚自己的个人账号。查询的方式有两种：一是问上家单位的人事，二是带好本人身份证件去各区县公积金运用中心查询。员工在离职时最好事先询问好人事部门自己的公积金账号。
　　其次，公积金涉及转移账号。如果离职员工很快要到新单位，最好将新单位的名称和单位公积金账号留给上家单位的人事，让他们缴交完最后一个月的公积金后，直接将账号转入新单位。员工还要及时关心自己的账号转移情况，一旦转到了新单位，要通知新单位的人事，及时开始正常缴纳。
　　由于住房公积金的主要功能是买房贷款，而公积金贷款又有最近六个月正常缴纳的要求。所以如果要在六个月内买房的员工，最好能谨慎跳槽。如果一定要跳，必须监督上家单位的账号转出，以及新单位及时开缴。否则一旦有一个月是补缴，就要重新计算正常缴纳期限，贷款时将进行繁琐的复议工作，费时费力。
　　如离开本地，去外地工作，员工可以去各区县运用中心办理住房公积金的销户及提取余额的事务，相对来说比较简单。
签订Offer时要注意的问题
　　《劳动合同法》中对于劳动合同签署前的缔约义务没有规定，按照《中华人民共和国合同法》来处理。所谓Offer，其本质是一个要约。《合同法》第十四条明确，要约是希望和他人订立合同的意思表示。公司向应聘者发出Offer，意思就是希望与应聘者订立劳动合同。
　　纸质Offer是最可靠的形式。当然，纸质Offer的要求不能仅仅只对双方确认的合同期限、工资待遇等信息进行落字确认，还应当有可靠的盖章或者签字。如果有公司盖章最好，如果仅是签字，你则需要确认签字人的身份是否可以代表这家公司。
　　对于盖章和签字的真实性也需要做好确认。如果不太确定的话，你可以保留公司发出的快递或邮寄信封的外壳，佐证这份资料是应聘公司发出的。
　　电子邮件的特点是方便快捷。但它容易被修改，其真实性在仲裁诉讼时容易得到对方的质疑。为了避免这个问题，首先建议你在接收电子邮件通知时，要求对方使用公司邮箱发出。这个公司邮箱必须使用带有公司网址后缀。如果是非公司邮箱发出的通知，则很难说明这个邮箱是代表这家公司的。其次，你自己接收通知的邮箱最好是新浪、网易这样的第三方邮箱服务提供商。因为第三方邮箱服务提供商的系统是个人无法更改的。你可以使用这样的特点来证明自己的证据是真实有效的。
　　《合同法》第十九条规定：“有下列情形之一的，要约不得撤销：（一）要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。”
　　《合同法》第四十二条规定：“当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚实信用原则的行为。”
签订新的劳动合同注意事项
　　注意：空白（留白）的劳动合同无效；无雇佣双方的签字盖章的劳动合同无效；劳动合同须一式两份，一份给单位留档，一份供个人保存。
　　劳动合同需要经用工双方签字盖章方可生效。但是无论用人单位还是员工，都必须当心未签字盖章的劳动合同在对方手中是否就可以变成已签字盖章。举例来说，有些员工在入职时签了劳动合同，但是单位没有盖章。他以为不算签署。但是单位拿了自己那份后，随时随地可以盖章。即使员工本人那份始终没有单位盖章，也不影响合同在单位手上生效。
　　《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以用人单位应该做好劳动合同交付的签收手续。
　　签订劳动合同必备的条款：《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”
　　工作地点可以随意写吗？
　　问：劳动合同上的工作地点可以空白，或者写“中国大陆”吗？
　　答：《劳动合同法》规定，劳动合同中必须约定工作地点。这一规定的目的是明确双方的劳动关系履行地，避免双方对工作地点的理解不一致所产生的矛盾。劳动合同上约定的工作地点是中国大陆，这是不明确的约定方式。遇见这种情况，可以以实际履行合同的地点为你的工作地点。如公司要调动员工的工作地点，属于变更劳动合同，应该得到员工的同意。
　　没有拿到劳动合同原件怎么办？
　　问：我与公司签下的劳动合同既没有法人签名，也没有盖公章，只有当时所属上司的签名，最糟糕的是签下后，公司也没有给我一份合同原件，我目前只有一份复印件，我该怎么确立和公司的事实劳动关系？
　　答：通常情况下，认定劳动关系，劳动合同是最重要的一个依据。劳动合同是公司与员工双方盖章签字的法律文书，等于双方认可互为劳动合同权利义务主体。
　　劳动和社会保障部2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：没有劳动合同的前提下，只要有以下三种情况的，则员工与这家公司存在劳动关系：
　　（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
　　（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用
人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
　　（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
　　一般来说，实践中最有效的是依据业务来判断。你可以将你工作中的一些资料作为证据，证明你在为这家单位提供劳动。比如：业务合同、采购合同、名片等等。（完）
　　本篇文章劳动法咨询智慧提供：前程无忧特约劳动法专家苗其巍。
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我要和朋友合伙开公司，要怎么写合同
我有更好的答案
　　因为本人刚刚辞职，打算和好友合伙创业，需要拟写一份合伙协议，于是从3月30日至4月5日，花29小时25分总算完成。有几点感想： 　　1、 中国络真是个好东西，你了解得越多，就越会感觉不知道的更多。 　　2、 时间太不够用了。 　　3、 专注做事，一旦完成挺有成就感的。 　　4、 给别人打了多年工的经历恍若前世，现在的我，自由的洒脱和危机的窒息在身上矛盾交缠。 　　现附上本人拟写的合伙协议，完全是按照《合伙企业法》进行了编排，个人觉得是比较严密完整的。个别地方涉及个人信息会有删除，不过不影响整体，希望对你能有帮助。 　　合伙协议 　　甲乙丙叁方本着自愿、平等、公平、诚实、信用、互利的原则订立合伙协议如下： 　　第一条
合伙企业设立 　　（一） 合伙人的姓名、身份证号及住所 　　甲方：_________
身份证号：
住所： 　　乙方：_________
身份证号：
住所： 　　丙方：_________
身份证号：
住所： 　　（二）合伙企业名称、经营项目和范围、法定地址和合伙宗旨 　　甲乙丙叁方自愿合伙成立
，生产经营
，公司地址在
。合伙宗旨：共同经营、共同劳动、共担风险、共负盈亏，肝胆相照、精诚团结、同舟共济、共创辉煌。 　　（三）合伙期限 　　1、. 合伙期限暂定为＿＿年，自叁方代表签字之日起计算，即从＿＿年＿＿月＿＿日起，至＿＿年＿＿月＿＿日止。 　　2、
本协议到期后，叁方均未提出终止协议要求的，视作均同意继续合作，本协议继续有效。也可重新签订新合同，待旧合同到期后以之取代。本协议到期后，如果不再继续合作的，退出方应提前三个月向运营方（一方或两方）提交退出的书面文本，并将己方的有关本合同项目的资料及公司资源（包含生产、技术、营销等等）都应交给运营方。本协议到期后，如果叁方都同意终止协议，则合同终止，叁方按本协议相关规定进行财务结算。 　　（四）出资方式、金额、期限 　　1、 出资方式 　　①
合伙人可以用货币、实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利出资，也可以用劳务出资。 　　②
合伙人以实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利出资，需要评估作价的，可以由全体合伙人协商确定，也可以由全体合伙人委托法定评估机构评估。 　　③
合伙人以劳务出资的，其评估办法由全体合伙人协商确定，并在合伙协议中载明。 　　④
经全体合伙人协商确定，本协议暂时仅仅以货币出资为计。 　　2、出资金额 　　①
合伙人的出资总额为人民币_________万元。其中，各方出资分别为：甲方出资_________万元，占出资总额的_________％；乙方出资_________万元，占出资总额的_________％；丙方出资_________万元，占出资总额的_________％。 　　②
合伙企业存续期间，合伙人经全体合伙人同意，可以增加或者减少对合伙企业的出资，并办理增加或者减少出资额的手续和订立补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。 　　3、出资期限 　　各合伙人的出资，于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日以前交齐，并将上述出资额存入指定的银行：_________，银行帐号：_________。逾期不交或未交齐的，应对未交金额数计付银行利息并赔偿由此给其他合伙人造成的损失；如果逾期＿＿＿＿月仍未缴足出资，按退伙处理。 　　4、合伙期间各合伙人的出资为共有财产，不得随意请求分割。合伙终止后，各合伙人的出资仍为个人所有，届时按本协议相关规定进行财务结算后予以返还。 　　第二条
盈余分配与债务承担 　　（一）合伙双方共同经营、共同劳动，共担风险，共负盈亏。合伙财产和所产生的收益归全体合伙人共有，合伙人对合伙的债务和民事责任承担连带责任。 　　（二）盈余分配：以各方出资额占出资总额的百分比（即投资比例）为依据，按比例分配。具体情况依本协议第六条第二款第三细则的办法办理。 　　（三）债务承担：合伙债务先由合伙财产偿还，合伙财产不足清偿时，以各方出资额占出资总额的百分比（即投资比例）为依据，按比例负担。合伙人对合伙债务承担连带责任。任何一方对外偿还企业债务后，另一方应当按比例在十日内向对方清偿自己负担的部分。偿还合伙债务超过自己应当承担数额的合伙人，有权向其他合伙人追偿。 　　第三条
合伙人的权利和义务 　　（一）合伙人的权利 　　1、
合伙事务的经营权、决定权和监督权。合伙的经营活动由合伙人共同决定，无论出资中国，每个人都有表决权。 　　2、
合伙人享有合伙利益的分配权。合伙经营积累的财产，归合伙人共有，合伙人分配合伙利益应以合同的约定进行。 　　3、
合伙人有退伙的权利。 　　（二）合伙人的义务 　　1、
按照合伙协议的约定维护合伙财产的统一。 　　2、
分担合伙的经营损失和债务。 　　3、
合伙企业存续期间，为合伙的债务和民事责任承担无限连带责任。 　　4、
合伙企业注销或依法被宣告破产，合伙人对合伙企业存续期间的债务仍应承担无限连带责任。 　　5、
严格遵守合伙企业内部的各项规章制度。 　　第四条
事务执行 　　（一）
总则 　　合伙人对执行合伙事务享有同等的权利和承担同等的义务。 　　（二）
事务表决 　　1、
普通事务表决 　　合伙人对合伙企业有关普通事务作出决议，实行合伙人一人一票并经全体合伙人过半数通过的表决办法。 　　2、 重大事务表决 　　合伙企业的下列重大事务应当经全体合伙人一致同意： 　　① 改变合伙企业的名称； 　　② 改变合伙企业的经营范围、主要经营场所的地点； 　　③ 处分合伙企业的不动产； 　　④ 转让或者处分合伙企业的货币、实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利； 　　⑤ 以合伙企业名义为他人提供担保； 　　⑥ 更换执行事务合伙人； 　　⑦ 聘任合伙人以外的人担任合伙企业的经营管理人员。 　　（三） 委托执行事务合伙人 　　经全体合伙人一致同意，委托＿＿＿＿＿＿＿方为执行事务合伙人，代表全体合伙人执行日常事务。执行事务合伙人和其合伙人的经营活动，由全体合伙人承担民事责任。 　　（四） 执行事务合伙人的工作权限和义务 　　1、 工作权限 　　①
全面负责和执行合伙企业的日常事务。 　　②
依照法律、行政法规的规定制定出合伙企业内部的各项规章制度，包括建立企业财务、会计制度。 　　③ 对合伙企业进行部门职能框架建设，明确成员的工作职责和任务，并建立考核机制。 　　④
对合伙企业的一切经营活动，包括研发、采购、生产、质检、销售、回款等，进行合理高效的组织、协调、统筹、运作。 　　2、 义务 　　①
执行事务合伙人应当定期向其他合伙人报告事务执行情况以及合伙企业的经营和财务状况。 　　②
其他合伙人可以对执行事务合伙人执行的事务提出异议。提出异议时，应暂停该项事务的执行。如果发生争议，依照本协议第四条第二款的规定作出决定。 　　③
执行事务合伙人对本协议约定的必须经全体合伙人一致同意始得执行的重大事务擅自处理，给合伙企业或者其他合伙人造成损失的，依法承担赔偿责任。 　　④
执行事务合伙人超越合伙企业授权范围履行职务，或者在履行职务过程中因故意或者重大过失给合伙企业或者其他合伙人造成损失的，依法承担赔偿责任。 　　⑤
受委托执行合伙事务的合伙人不按照合伙协议或者全体合伙人的决定执行事务的，其他合伙人可以通过表决撤销该委托，表决办法见第四条第二款第一细则的“普通事务表决”。 　　（五） 执行事务合伙人的业绩考核与薪酬待遇 　　1、 如有必要，执行事务合伙人可以与合伙企业签订聘用合同，享受合同约定的权利和承担合同约定的义务。 　　2、薪酬待遇与业绩考核相挂钩 　　第五条
入伙、退伙、出资的转让 　　（一） 入伙 　　1、 新合伙人入伙，必须经全体合伙人同意。 　　2、
新合伙人承认本合伙协议，并办理增加出资额的手续和订立补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。 　　3、
新合伙人与原合伙人享有同等权利，承担同等责任，并承认对入伙前合伙企业的债务承担连带责任。 　　（二）退伙 　　1、
自愿退伙。
合伙的经营期限内，有下列情形之一时，合伙人可以退伙： 　　①
合伙协议约定的退伙事由出现。 　　② 经全体合伙人同意退伙。 　　③ 其他合伙人严重违反合伙协议约定的义务。 　　2、 当然退伙。
合伙人有下列情形之一的，当然退伙： 　　①
死亡或者被依法宣告死亡。 　　②
被依法宣告为无民事行为能力人。 　　③
个人丧失偿债能力。 　　④
被人民法院强执行在合伙企业中的全部财产份额。 　　⑤
合伙企业依法被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者被宣告破产。 　　以上情形的退伙以实际发生之日为退伙生效日。 　　3、
除名退伙。
合伙人有下列情形之一的，经其他合伙人一致同意，可以决议将其除名： 　　①
未履行出资义务。 　　②
因故意或过失给合伙企业造成重大损失。 　　③
执行合伙企业事务时有本协议明令禁止的行为或其它严重的不正当行为。 　　④
合伙协议约定的其他事由。 　　⑤
对合伙人的除名决议应当书面通知被除名人。被除名人自接到除名通知之日起，除名生效，被除名人退伙。除名人对除名决议有异议的，可以在接到除名通知之日起30日内，向人民法院起诉。该合伙人被除名退伙后，其他合伙人与该合伙人按退伙时的合伙企业的财产状况进行结算，扣除实际损失赔偿后予以返还。 　　4、
退伙必备条件： 　　①
需有正当理由方可退伙。 　　②
不得在合伙不利时退伙。 　　③
退伙需提前＿30＿日告知其它合伙人，并经全体合伙人同意；未经合伙人同意而自行退伙给合伙造成损失的，应以实际损失金额赔偿。 　　④ 退伙后以退伙时的财产状况进行结算，由合伙协议约定或者由全体合伙人决定，可以退还货币，也可以退还实物。 　　⑤ 合伙人退伙时，合伙企业财产少于合伙企业债务的，退伙人应当依照本协议第二条第三款的规定分担亏损。 　　⑥ 退伙人对基于其退伙前的原因发生的合伙企业债务，承担无限连带责任。 　　（三）出资的转让 　　1、 合伙人转让其在合伙中的全部或部分财产份额，必须经全部合伙人同意。 　　2、 合伙人转让其在合伙中的全部或部分财产份额，其他合伙人有首先受让权；只有在其他合伙人都不认购的情
况下，才可把自身的全部股份（注：只能全部，不能部分）转让给合伙外的第三方。 　　3、 合伙人以外的第三方受让转让者自身的全部股份，经订立补充协议即成为合伙企业的新合伙人。 　　第六条
合伙的终止和清算 　　（一）
合伙因下列情形终止（解散）： 　　1、
合伙期届满。 　　2、
全体合伙人同意终止合伙关系。 　　3、
合伙事业已经完成或不能完成。 　　4、
合伙事业违反法律或法规被撤销。 　　5、
法院根据有关当事人请求判决解散。 　　（二）
合伙的清算： 　　1、
合伙终止后应当进行清算，并通知债权人。 　　2、
清算人由全体合伙人担任或经全体合伙人同意，自合伙企业解散后15日内指定＿＿＿＿＿＿合伙人或委托第三人，担任清算人，并邀请中间人（或公证员）参与清算。15日内未确定清算人的，合伙人或者其他利害关系人可以申请人民法院指定清算人。 　　3、 合伙财产在支付清算费用后，按下列顺序进行清偿：合伙所欠招用的职工工资和劳动保险费用；合伙所欠税款以及法定补偿金；收取债权；合伙的债务；返还合伙人的出资；按比例分配剩余财产。固定资产和不可分物，可作价卖给合伙人或第三人，其价款参与分配。清偿和分配细则依本协议第二条第二款的办法办理。 　　4、 清算后如有亏损，不论合伙人出资中国，先以合伙共同财产偿还。合伙财产不足清偿的部分，依本协议第二条第三款的办法办理。 　　第七条
禁止行为 　　（一）
未经全体合伙人同意，禁止任何合伙人私自以合伙名义进行业务活动；如其业务获得利益归合伙，造成损失按实际损失赔偿。 　　（二）
禁止合伙人参与经营与本合伙竞争的业务。 　　（三）
禁止合伙人再加入其它与本合伙有业务竞争的合伙团队。 　　（四）
禁止合伙人与本合伙内部人员单独签订合同。除合伙协议另有约定或者经全体合伙人同意外，合伙人不得同本合伙人员进行交易。 　　（五）
合伙人不得从事任何损害本合伙企业利益的活动。 　　（六）
如合伙人违反上述各条，暂时停职停工，暂停其相关权利和义务，待其按合伙实际损失赔偿后予以恢复。多次屡犯者或因以上禁止行为对本合伙企业造成重大损失者可由除本人外的其他全体合伙人决定除名。该合伙人被除名退伙后，其他合伙人与该合伙人按退伙时的合伙企业的财产状况进行结算，扣除实际损失赔偿后予以返还。 　　第八条
违约责任 　　（一）
合伙人未按期缴纳或未缴足出资的，应对未交金额数计付银行利息并赔偿由此给其他合伙人造成的损失；如果逾期＿＿＿＿月仍未缴足出资，按退伙处理。 　　（二）
合伙人未经其他合伙人一致同意而转让其财产份额的，则应赔偿其他合伙人因此而造成的损失。如果其他合伙人不愿接纳受让人为新的合伙人，可按退伙处理。 　　（三）
合伙人私自以其在合伙企业中的财产份额出质抵押的，须经其他合伙人一致同意。未经其他合伙人一致同意，其行为无效，由此给其他合伙人造成损失的，承担赔偿责任；由此给善意第三人（即债权人）造成损失的，由行为人依法承担赔偿责任。 　　（四）
合伙人利用职务上的便利，将应当归合伙企业的利益据为己有的，或者采取其他手段侵占合伙企业财产的，应当将该利益和财产退还合伙企业；给合伙企业或者其他合伙人造成损失的，依法承担赔偿责任。 　　（五） 合伙人违反本协议第三条规定，应按合伙实际损失赔偿，多次屡犯者或造成严重后果者可由其他全体合伙人决定除名。 　　（六） 合伙人严重违反本协议，或因重大过失或违反《合伙企业法》而导致合伙企业解散的，应当对其他合伙人承担赔偿责任。 　　第九条
争议处理 　　（一）
凡因本协议或与本协议有关的一切争议，合伙人之间应本着友好协商和有利于合伙事业发展的原则予以解决。 　　（二）
不愿通过协商、调解解决或者协商、调解不成的，可以按照合伙协议约定的仲裁条款或者事后达成的书面仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁。 　　（三）
合伙协议中未订立仲裁条款，事后又没有达成书面仲裁协议的，可以向人民法院起诉。 　　第十条
其他 　　（一）
合伙人发生与合伙企业无关的债务，相关债权人不得以其债权抵销其对合伙企业的债务；也不得代位行使合伙人在合伙企业中的权利。 　　（二） 合伙经营期间，经协商一致，合伙人可以修改本协议或对未尽事宜进行补充。修改或补充协议与本协议有同等效力，修改、补充内容与本协议相冲突的，以修改、补充后的内容为准。 　　（三） 本协议正本一式四份，合伙人各执一份，见证方留存一份备案，均具有同等法律效力。 　　（四） 本协议自全体合伙人签字之日起生效。 　　（五） 合伙人签名 　　甲方（签名）：＿＿＿＿
乙方（签名）：＿＿＿＿
丙方（签名）：＿＿＿＿ 　　甲方身份证复印件
乙方身份证复印件
丙方身份证复印件 　　粘贴处
粘贴处 　　签订地点：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 　　签订时间：＿＿＿＿年＿＿月＿＿
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