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通过中介买的房子，当时查看业主产权证的时候只有一个人的名字，交了钱和业主签订了合同，后来业主的老婆说房子是共有的，卖房必须经过她的同意，请问合同有效吗？业主是不是应该赔偿我的损失？
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房屋是夫妻共有财产，应由夫妻共同处分。该协议是效力待定的协议，如果能征得另一方的同意，则是有效的合同。如果房主现在不想卖了，你可以向房主索赔违约金，因为房主有缔约过失责任。
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公司没有营业执照,入职没有签合同,现在无故辞退员工,公司不肯赔偿损失,我们应该怎么办？
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地区：广东 广州|解答问题：9423条
可以委托我方帮你，可以要到未签双倍差额，等。
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今天我被公司辞退，公司不给我任何工资，我们之间也没有劳动合同，目前不知道怎么办，我们的公司是投资公司，公司不承认有我这个员工，今天我报警找了警察，警察找老板要营业执照，但是老板没有拿出来，他一直都说有，我现在就是不知道我的工资还能要回来吗？我的工资是底薪加提成
你好！加底薪的约定有书面材料么？警察出警应该做过调查笔录了吧？你上班多长时间了？工作证，出入证，qq薇信记录都可以做为上班的，还有其他人的证言都可以，只要证明你上班的事实就可以要回劳动报酬，不要担心。
我去年11月份就到公司上班，现在店里生意不好，老板就使用手段被迫我辞退我，现在才发现她没有营业执照，又没有签订劳动合同，请问我现在应该怎么维护我的利益?
鉴于你们之间存在雇佣关系，可以找老板协商支付的问题，协商不成的，你可以到雇佣关系发生地的法院起诉要求支付工资。
你好我租了间商铺都装修好营业了工商局的人上门说我这里不能办理营业执照要求停止营业出租方当初也没有告知说不能办证当初租赁合同有一条补充条款：如果甲方在合约期未满不能租赁给乙方除了自然灾害导致不能租赁房屋需要支付给乙方固定装修费以及一切损失）但是补充条款只在我的合同上体现了他的合同没有写现在能不能解除合同并要求出租方赔偿我所有损失
你好，如果你的协议上是对方写的补充条款，则可以说明当时的补充约定。
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3152今日解答前言：本站编辑为你整理与公司签合同一天不干了,不办理离职可以吗相关百科知识以及网友最关心的问题，希望对您有帮助
关于与公司签合同一天不干了,不办理离职可以吗，网友们最关心的问题
答：没事的，因为违约就会拿不到工资，但是你也只做了一天是不可能拿到工资的。所以走了也没事 只要提前3天跟单位提出，单位同意了就不算违约。 《劳动法》 3.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，应当提前三日通知甲...
答：当事人与公司签订劳动合同的，建立劳动关系的，当事人想离职的，即使只上了一天的班，也应当依法通知用人单位，办理离职。具体情形，请当事人自行根据实际情况及相关法律规定主动离职，并办理相应的手续。 相关法律规定：《中华人民共和国劳动合...
答：您好，很高兴为您解答： 这个一般情况都会算自离，没有工资，一般美誉哦什么问题的，企业不会因为这个要求你什么赔偿的，放心吧！
答：跟公司签了劳动合同，直接就不干，未按照离职要求办理离职手续，用人应当支付劳动者工资，劳动者直接不干给用人单位带来损失的，劳动者应当承担赔偿责任。 用人单位无过错，劳动者辞职需要按照《劳动合同法》37条规定执行，劳动者违法解除劳动合...
答：最好办理离职手续，如果你没有办理离职手续的话，你在下一家公司工作的时候，如果之前的公司以你还是该公司的员工而与别家公司建立了劳动关系损害了 他们的利益的话，你可能会面临赔偿的。所以建议你还是办理的好。
答：如果三天不上班公司就会按照自离处理了。
答：你这种情况，要提前2天申请辞职，没有终止劳动合同，那么无法与新单位签订劳动合同的。
答：首先得看你是什么工种，其次找领导谈谈 其实在我国一般员工提前辞职没关系的，企业不会追究法律责任的
答：最好还是让对方出个解除证明，或者把签过字的合同全部要回，或当场销毁。
答：劳动者不想做，是需要辞职的，劳动者在试用期期间辞职，需要提前三天通知用人单位，过来试用期以后，劳动者辞职，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条...
答：当然要拿工资了，付出了劳动就应该得到报酬。 看《劳动合同法实施条例》第5、6条。 如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了...
答：最好还是让对方出个解除证明，或者把签过字的合同全部要回，或当场销毁。
答：承诺书是无效的，不需要什么违约金。 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
答：如果三天不上班公司就会按照自离处理了。
答：最好办理离职手续，如果你没有办理离职手续的话，你在下一家公司工作的时候，如果之前的公司以你还是该公司的员工而与别家公司建立了劳动关系损害了 他们的利益的话，你可能会面临赔偿的。所以建议你还是办理的好。
答：如合同没特别约定辞职走人就是了。
答：没什么影响啊，又没转正，什么东西也都没交，不需要转东西就没啥影响
答：根据劳动合同法的规定，你提前30天向公司提出辞职，或未在30天内提出，但获得了批准，就可以解除你们之间的劳动合同，你与新公司签订的劳动合同当然地有效。如果你的情况不符合上述情况，你就属于就擅自离职，你们之间的劳动合同关系就还在，你...
答：把图片拍清晰点，我看看
答：这要看你们公司的制度了。 我辞职了 公司同意了。工资到时间就打我工资卡了。没扣钱。
答：推荐我编辑国内辞职资料，供参考： 辞职后， 属于你的东西通通可以带走。 属于单位东西的通通留下。 拒不交出的反映到劳动局，由劳动局责令交出。 如果你真想走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给老板，到时候老板批与不批，...
答：你不同意也不急于辞职，否则说不清楚。 除非拿到新合同再辞职，有证据，公司应支付经济补偿。
答：如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付经济补偿金的；如果劳动者是依据劳动合同法第38条规定被迫辞职的，用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的，劳动者工作了10年，用人单位应当支付10个月的工资作为补偿。 一、个人提出离职分三种情况...
答：按规定与新单位签合同时，必须是先与前单位解除合同。 如果你已经离开了前单位，并在办理手续，我觉得可以同新单位签合同。签合同后，应该尽快办妥与前单位离职手续，并把档案转到新单位，以便新单位办理五险一金等手续。
答：当事人没有与单位签订劳动合同，要离职，也要按照劳动合同法规定履行离职程序。如果依法提出离职，单位不予办理离职的，当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法对用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的...
答：正常情况下，签订合同以后不干，一般都要提前一个月申请离职的，给企业一个找人的缓冲时间，如果按正常程序办离职，工资是不会拖欠的。即使拖欠，也可以通过其他途径要回来。 1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况： 一是，依据第三十七...
答：1、试用期就干一天，也应办理离职手续的。 2、《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时...
答：按《劳动合同法》规定，需要提前三十天递交书面的辞职报告，递交辞职书三十天后就可以离职，办理解除劳动合同手续了，同时办理保险和公积金转移手续。 自日《劳动合同法》实施以来已经取消了违约金，只有经过单位出资培训的才需要赔偿...
答：按规定，你需要提前30天通知公司即可离职。无论是否同意，都没有问题。
答：你好，那家公司都是收取保证金的，既然交了，为什么不试试呢？谁生下来就会跑？再说了保险金以后都给退等真不适合！
答：如果劳动者是主动辞职 的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，...
答：推荐我编辑国内辞职资料，供参考： 辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时...
答：1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队， 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向...
答：既然已经签了合同，要办离职手续的。而且据劳动法规定合同期内员工提出离职申请应该是提前一个月的。关于你离职的问题，应该和单位谨慎协商处理
答：没有签合同，也没有写协议， 这种情况要辞职很难得到赔偿， 只有与老板协商解决
答：1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况： 一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿； 二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30...
答：与公司签订的合同快到期了，不想续约还需要办理离职手续。以交接清楚，免今后有法律纠纷。同时单位需要出具证明。 辞职和离职的流程是： 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行...
答：保险公司是有这个规定
答：劳动者辞职，提前一个月书面提出就可以，不需要用人单位的同意，用人单位要求提前两个月的做法是违法的。 劳动者付出劳动，用人单位就应当支付劳动报酬，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不...
答：你如果签订的是劳务用工合同是可以不用办理离职手续就可以和其它公司签订劳动合同的。 如果签的是劳动合同就涉及五险一金的转移、个人档案移交等问题，必须按照流程办理离职手续。
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因职工犯错造成的损失需要赔偿吗？
　　常常在外就餐的人一定有过这样的经历，上错了菜之后，犯错的服务员会面露难色地向客人请求，能不能将错就错，否则这盘价格不菲的菜就要由他来埋单了。虽然这是的普遍原则，但却反映出目前企业和职工之间的一种不平等现象。　　背景新闻　　小舟是哈尔滨市一家移动运营商某营业厅的职工，近日他正为一个工作上的失误苦恼不已。前几天，一位来缴费的客户要求缴纳20元的费用，可小舟因听错只给办理了十元的缴费手续。后这位消费者和小舟发生了争吵，并向客户中心投诉了小舟的服务。　　企业根据相关的规定，给予该营业厅罚款5000元的处理。营业厅老板非常气愤，他严厉地批评了小舟，并告诉他5000元罚款全部由小舟来支付，支付方法是每个月将小舟全部扣下，直到扣满5000元为止。小舟是外地来哈务员，每个月工资900元，他完全靠这些工资生活，如果没有了工资根本无法生活。他和老板商量，能不能扣两百块，这样他能够勉强维持生活。可营业厅老板不同意，坚持要扣掉他全部的工资。小舟这下犯了难，5000元的罚款要扣掉他近半年的工资，这期间，他如何生活。　　企业老板明白，即便是起诉付某，他也没有可以执行的财产。但要靠扣掉付某工资来进行赔偿，付某不吃不喝也要十年工资，何况也不可能扣掉他全部的工资不让他生活。更糟的是，这期间付要是离开企业，他的损失就彻底没人赔。　　因劳动者本人的原因给企业造成经济损失的，企业可依据有关规定要求劳动者赔偿经济损失，赔偿损失可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%　　职工造成损失 赔偿当有标准　　劳动法律专家、老姜认为，此类案件比较特殊，虽然属于劳动法律范畴，但又有别于普通的劳动法律纠纷。老姜是从一个多年前的案件开始注意到此类法律问题的。2000年有一企业找他咨询，其企业的一名搞错了，造成直接经济损失达60万元，他们咨询这个技术人员有没有法律责任，如果起诉怎么起诉？当时他查阅了我国现行的相关劳动法律法规规定，关于这方面规定很少。虽民法通则有关于损害赔偿方面的规定，但司法实践中企业追究劳动者赔偿金的案例少之又少，而劳动法律作为一个特别法，在法律适用上确有特殊性。指出：按照《企业职工奖惩条例》第17条、《工资支付暂原则定》（劳动部发[号）第16条规定的精神，因劳动者本人的原因给企业造成经济损失的，企业可依据国家有关规定以及和法律法规不相抵触的劳动、承包合同的约定和企业内部规章制度要求劳动者赔偿经济损失，赔偿损失可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。且扣除后的剩余工资部分不应低于当地月最低工资标准。　　《工资支付暂原则定》规定，因劳动者本人原因给企业造成损失的，企业可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不能超过劳动者工资额的20%。如果劳动者和企业签订的劳动合同中约定了这种情况的赔偿条款，则企业有权从劳动者的工资中扣除一部分来赔偿企业的损失，但不能超出劳动者工资的20%。如果扣除工资的比例超过了这个数字，劳动者可以和企业协商，协商不成可向劳动部门反映。　　《民法通则》规定了只要造成损失就应进行赔偿的大原则，但无具体的实施细则。在《劳动法》中也找不到对应的规定。这种状况就给具体案件的实际审理带来很大的困难　　法律依据单薄 可操作性较差　　老姜认为，在哈尔滨市乃至国内，极少有此类诉讼案件发生，其重要的原因就是法律依据不充分，而且可操作性较差。他介绍，《民法通则》第106条第二款规定，公民、法人由于过错侵害国家、集体财产，侵害他人财产、人身的，依法应当承担民事责任。　　但在民事一般法律中规定了过错的赔偿责任，劳动法律中关于劳动者给企业造成损失应如何承担法律责任规定不详细。　　老姜认为，劳动者只有存有故意或重大过失而给用人造成损失，才应当承担赔偿责任。故意或重大过失的情形才承担赔偿责任的规定在我国的国家赔偿法律中确有相关规定，不过我国劳动法律中并未有这样的规定。因劳动法律是民事法律的特别法，在劳动法没有规定劳动者对企业赔偿责任情况下，应当适用一般民事法律规定的侵权归责原则确定劳动者的责任，劳动者存在过错就应当承担赔偿责任。　　从《工资支付暂行条例》的规定看，只要是劳动者本人的原因给企业造成损失，都要承担赔偿责任。如果劳动者给企业造成损失后，还在职的，企业可以选择赔偿方式，可从劳动者本人的工资中扣除，但规定了扣除额受“当月工资的20%”、“最低工资标准支付”限制。因为，企业没有强迫劳动者劳动的权利，因此在争议发生后，即使是企业不解除劳动合同，劳动者也随时都可能存在辞职的的情况。所以，合同解除后，企业扣除劳动者工资的赔偿方式将成为无源之水，因此，企业请求劳动者一次性赔偿理应得到支持。况且，从劳动者本人工资中扣除的赔偿方式是法律赋予企业的一种选择权。但在实践中，为了平衡劳资双方的权利和义务，在赔偿的数额上，对赔偿额多作限制性的理解。从目前法律规定看，似乎找不到更多的依据。指出：很重要的一点，就是企业虽然可以对存有过错的劳动者主张赔偿责任，但真正主张的企业确很少。因为，一旦主张，人心惶惶，谁都担心自己将是下一个赔偿义务人，因而处处小心工作，工作效率、工作创新度等大打折扣，这也是社会中很少有单位向劳动者索赔的案例重要原因。
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