临时工工龄如何计算_百度知道
临时工工龄如何计算
临时工工龄如何计算
我有更好的答案
(1)国家机关、事业单位的临时工被正式录用后，其录用前最后一次在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间，可以计算工龄。(2)参加县以上由组织人事部门组织的工作队队员，经批准转为国家工作人员后，其工龄可以从入队之日起计算。(3)季节工转为固定工后，其在本单位连续每年做季节工的实际工作时间，可以计算为连续工龄。(4)临时工转为固定工以后，其在本单位最后一次当临时工的连续工作时间，可以与被转为固定工以后的工作时间合并计算为连续工龄。(5)轮换工回乡后，根据国家建设需要，重新被吸收为国家职工时其连续工龄应从重新参加工作之日算起。(6)“亦工亦农”工被本单位招为正式工以后，其转为正式工以前最后一次在本单位当“亦工亦农”工的连续工作时间可以计算工龄。
委托催欠，判决书查询
主营：法律，找律师，判决书查询，法律法规查询，合同范本查询
为您推荐：
其他类似问题
您可能关注的内容
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。临时工转为劳动合同制职工工龄如何计算
劳动和社会保障部办公厅《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》(劳社厅函[号)规定:对按照有关规定招用的临时工,转为企业劳动合同制工人的,其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄,可...&
(本文共1页)
权威出处：
据了解,企业自从实行全员劳动合同制以来,在处理违纪职工过程中,虽然是依据违纪职工所犯错误的事实来处理,但是由于没有完全按照法定的程序办理,因而引发不少纠纷案。因此,在处理违纪职工过程中,应当注意如下几方面:人签收。除名是指职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。一、处理违纪职工应注意时效性 《企业职工奖惩条例》第20条规定:“审批职工处分的时间,从证实职工犯错误之日起,开除处分不超过五个月,其他处分不超过三个月”。用人单位就应当严格遵守上述规定,以“事实为根据、法律为准绳”,在法定的时间内给予违纪职工恰当的处理。如果超过法定的时间,再处理违纪职工是无效的。二、处理违纪职工应遵循法定程序 《企业职工奖励条例》规...&
(本文共1页)
权威出处：
1公立医院实行劳动合同制用工的必然性和必要性随着我国经济的持续发展,人民群众经济收入和生活水平不断提高,公众的卫生健康意识普遍增强,对医疗卫生服务的质量和数量有了更大、更多的需求[1]。另外,我国城乡各级、各类社保体系和新型农村合作医疗制度也逐年完善,社会保障覆盖面越来越广泛。加之人们普遍对公立医院的信任,整个社会对公立医院的医疗服务需求激增。就以笔者所在的S人民医院来说,作为省卫生厅下属的一个三级甲等医院,2003年门诊量约为34万人次,年出院约1.3万人次,而到了2012年底,上述两个数字则分别超过了107万人次和6.1万人次。另外,公立医院新医疗技术科室的成立、先进医疗设备的引进等因素也促使了公立医院的内在扩张。2007年中共中央、国务院下发《关于进一步加强和完善机构编制管理,严格控制机构编制的通知》,由于该文件要求从严从紧控制事业单位的人员编制,政府有关部门给公立医院批准的人员编制数和病床数还是数年以前的标准,有的甚至是...&
(本文共2页)
权威出处：
一、劳动合同制职工概念在以往高校人员分类中,多依据编制(事业编制、企业编制、集体编制)、身份(干部、工人)、岗位(专业技术人员、管理职员、工勤人员)等进行划分[1],这是对传统计划用人体制的延续。随着改革开放进程的加快和国家劳动法规的不断完善,高校在劳动、人事关系调整方面出现了二元化现象[2,3]。目前,在签订聘用合同的事业编制职工群体以外,签订劳动合同的职工群体规模也在不断扩大。以北京大学为例,签订劳动合同的职工已超过2400人,接近事业编制职工总数的1/3,岗位遍布70余个二级单位。基于这一现状,依据合同类型进行高校人员划分,更便于明确适用法律范围,更利于实现高校人事规范化管理,高校劳动合同制职工概念应运而生。所谓高校劳动合同制职工,是指被高校或高校内部机构聘用,签订劳动合同,提供劳动服务,获得劳动报酬的非事业编制类职工,他们在高校发展过程中承担着保障高校正常运转的许多关键性工作。二、面临新形势和新要求随着我国“十二五”建设...&
(本文共3页)
权威出处：
一、高校劳动合同制人员定义高校劳动合同制人员主要指经双方协商后被学校或学校内部单位聘用,由学校或学校内部单位支付报酬,签订劳动合同,提供劳动服务的事业编制外工作人员。有些学者将其等价为“临时聘用人员”或者“非事业编制人员”,但笔者认为“临时聘用”概念缺少对劳动者的认同,“非事业编制”概念涵盖范围过大,而“劳动合同制”概念既体现了劳动者的平等地位,又指代明确,易于限定其适用法规范围,所以本文采用这一定义。目前,随着我国高校规模的不断扩大,高校教学、科研及后勤保障工作日渐繁重,但国家核定编制职数有限,对拟进人员也有着严格的条件限制和岗位要求,所以,近年来劳动合同制人员数量不断增加,承担工作领域逐步扩大。他们同事业编制职工一样,用自己的辛勤劳动支撑着整个高校的正常运转,已成为高校人力资源中不可或缺的重要组成部分[1-3]。二、加强高校劳动合同制人员管理的意义多年以来,劳动合同制人员在维持高校正常运转过程中发挥着重要的作用,已成为高校教...&
(本文共4页)
权威出处：
随着我国建立和完善社会主义市场经济制度,劳动关系的建立从过去计划经济体制下的依靠行政手段建立转变到现在的市场经济体制下的用人单位自主用工,劳动者自由择业的新型劳动关系。劳动合同制工作是当前劳动关系双方依法建立社会主义市场经济条件下和谐稳定的劳动关系,享受各种社会保险,享受劳动权利,履行劳动义务的最基础也是最重要的工作。煤田地质试行全员劳动合同制作为一项重要工作提出以来,始终把推行全员劳动合同制作为建立和谐稳定的新型劳动关系的重要基础工作来抓。推行全员劳动合同制工作取得了显著成效,为系统劳动制度改革,稳定劳动关系,使劳动关系走向规范化、法制化方面起到了重要作用,也为实施再就业工程发挥了积极作用。为此,应采取有力措施,推动全员劳动合同制度的建立,加强劳动合同管理。一、推行多种形式的全员合同制管理依法确立和有效地调整新型劳动关系,从单位角度,加强对劳动合同制的管理工作,在事业单位改制当中,及时理顺劳动关系,该终止解除劳动合同的及时办理...&
(本文共1页)
权威出处：
扩展阅读：
CNKI手机学问
有学问，才够权威！
xuewen.cnki.net
出版：《中国学术期刊（光盘版）》电子杂志社有限公司
地址：北京清华大学 84-48信箱 大众知识服务
京ICP证040431号&
服务咨询：400-810--9993
订购咨询：400-819-9993
传真：010-当前位置:>>>正文
如何认定工龄 视同工龄认定的相关问题(2)
来源：未知 资讯整理编辑：jijiewang.com
　　(二)临时工
　　&临时工&，一个在计划经济时代耳熟能详的词汇，一个在法律意义上并不存在的用工形态，很长一段时间内却大量存在于各个行业。&临时工&曾是我国计划经济体制下，区别于当时的长期固定工而言的一种用工形式，一般是指企事业单位临时聘用的短期工人，国家承认的临时工是有当地劳动部门招工指标的计划内临时工。1995年《劳动法》颁布以后，国家实行了全员劳动合同制，临时工这种用工形式便逐步退出了历史舞台。相比&固定工&、&合同工&，临时工在待遇、退休等很多方面都有着较大区别。
　　三个误区：
　　1、日前的临时工工龄都不会被认定为视同工龄的观点是错误的。日至日期间从事临时工作的且符合国家相关规定的是可以被认定为视同工龄。政策来源: 《北京市劳动和社会保障局关于执行&北京市失业保险&有关问题的处理意见》(京劳社失发[号)规定：日至日期间从事临时工作，申请补办《城镇待业青年工龄审批表》的，用人单位必须持批准使用临时工的证明、当时缴纳临时工管理费的证明和职工档案到单位所在地的区、县劳动和社会保障局就业管理部门进行审核。经批准后，到其原户口所在地的街道劳动部门补办《城镇待业青年工龄审批表》。没有当时的批准证明和缴纳临时工管理费证明以及档案记载不全的，不予补办。
　　2、日前的临时工都是不需要缴纳劳动保险就能认定视同工龄的观点是错误的。临时工是特定时期的产物，每个时期对临时工认定的方法是不同的，日至日期间从事临时工作的，该段工龄需认定而不需要缴费。但日后招用的临时工，需要缴纳劳动保险方可认定视同工龄。政策来源:《北京市城镇临时工养老保险暂行办法》(京劳险发字[号)：临时工被招收为劳动合同制工人, 其缴费年限可以与当合同制工人时的缴费年限合并计算。本暂行办法自日起执行。即日后被招为长期工的各类临时工人员，其临时工期间应缴纳临时工养老保险费，有缴费记录方可认定为视同工龄。
　　3、1989年1月至1992年9月期间的临时工劳动保险不能补缴的观点是错误的。用人单位可到社保开办地养老保险科申请补缴该期间的养老保险。
　　常遇类型：
　　1、日前的临时工工龄，需由人力社保行政部门根据档案记载和原企业认定结论综合评判。
　　2、日至日期间从事临时工作，可依据符合法定标准的《城镇待业青年工龄审批表》进行视同工龄认定。
　　3、日后临时工工龄需在缴纳劳动保险后方可认定视同工龄。
　　4、日后被招用的合同制工人，招用前在本单位从事临时工的，应自本单位临时工用工之月开始缴纳劳动保险，即临时工劳动保险+合同制工人劳动保险。
　　(三)学习期间工龄
　　学习不是工作，因此学习期间，一般不能计算工龄。但是在特定的历史条件下，为了适应培养人才的需要，国家曾在不同时期作过脱产学习期间可以计算工龄的规定。
　　1、国家正式职工，1970年以前进入高等和中等专业学校学习毕业分配工作的，其工龄计算仍按日[62]中劳薪字第272号文件执行。由于工作需要经单位调派到各类学校学习，在学习期间照发工资的，其学习期间及学习前后的工龄，可合并计算为连续工龄。
　　2、1970年至1978年，进入高等学校、中等专业学校和技工学校学习的国家职工(含兵团战士、插队、插场知青)，其在校学习期间可以计算工龄。政策来源:教计字[号、劳人险函[1986]4号
　　注意：
　　(1)在规定的时间内不是所有的上学都会计算工龄，本条规定的计算视同工龄的前提是&先工作再上学&，工作包括插队、招工等;如果是高中毕业直接考入大学的，则无法认定学习期间视同工龄。
　　(2)不是1978年以后上学的都不能认定学习期间视同工龄，如高等院校登记表体现的是1979年入学，但属于1978届学籍的，依然可以认定视同工龄，原因很简单，那批学生入学时间因国家等原因而错后。
　　(3)工作后考学的，职工档案中往往会有企业推荐职工入学的相关材料。
　　3、1979年以后考入高等学校本、专科学习的中等专业学校学习的国家职工，学习期间一律不计算工龄，入学前和毕业后参加工作的工龄可以合并计算。政策来源:教计字[号、劳险字[1981]4号、劳人险函[1986]4号
　　4、高等学校的毕业生正式分配工作，到工作单位报到后被选送出国的，本人在国外高等学校学习期间，由原单位照发工资的，工龄从分配工作开始领工资的时间计算。政策来源:教计字[号、劳薪字[1978]3号)
　　(四)军龄
　　依照中华人民共和国兵役法，服兵役取得军龄的人员，在他们转业、复员、退伍后又参加国家机关、企、事业单位工作的，其军龄应与国家机关、企、事业单位工作的时间合并计算为连续工龄。入伍时间以(县)市革命委员会征兵办公室(或人民武装部)批准入伍日期为准;退伍时间以批准退出现役时间为准。政策来源:劳动部工资局[63]中劳薪便字260号&复转业复员退伍军人的工龄计算问题&
　　注意：
　　1、退伍登记表中如果参军时间与应征入伍审批表时间不同的，往往入伍时间以入伍审批表确认的时间为准。
　　2、依法服兵役取得军龄的人员，复员、转业后参加国家机关、事业单位和企业工作的，其军龄连同分配时间(一年以内含一年)可以计算为视同缴费年限。例如：李某1998年1月退伍，1998年8月才分配工作，则月可以认定为视同工龄。
　　(五)辞职及辞退
　　《根据北京市劳动和社会保障局关于职工参加基本养老保险前连续工龄计算问题的通知 》规定：职工经企业批准办理辞职手续(须在档案中有原始手续)的，根据《关于转发劳动部办公厅&关于贯彻执行(国有企业富余职工安置规定)中有关职工辞职后工龄计算问题的批复&的通知》(京劳险字[1995]20号)的规定，辞职前、后的工龄合并计算为连续工龄。
　　辞职人员被全民所有制单位重新录用，辞职前和录用后的工龄合并计算，政策来源:人调发[1990]19号
　　职工被辞退前的工龄及重新就业后的工龄合并计算。政策来源:劳办发[号、劳人薪[1987]31号
　　总之，对于职工而言，无论在以前还是在现在，无论在企业还是机关事业单位，职工辞职的，辞职前的工龄均予以认定。
(本文来自互联网，不代表的观点和立场)
如有版权问题，请及时联系，jijiewang.com将予以删除，谢谢!九几年的临时工现在能算工龄吗？没录档案怎么办？【辽宁吧】_百度贴吧
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&签到排名：今日本吧第个签到，本吧因你更精彩，明天继续来努力！
本吧签到人数：0成为超级会员，使用一键签到本月漏签0次！成为超级会员，赠送8张补签卡连续签到：天&&累计签到：天超级会员单次开通12个月以上，赠送连续签到卡3张
关注：359,746贴子：
九几年的临时工现在能算工龄吗？收藏
九几年的临时工现在能算工龄吗？没录档案怎么办？
临时的工龄好像的以交保险算
有知道的吗？
八十年代的农民工给算过工龄吗？
92年就开始实行劳动保险了。工龄都以缴纳保险计算。
感觉可以追加的吧！但我记得当时的规定是那样说的，必须是在原单位做临时工后在这个单位转正的可以连续算工龄的，中断不可以，挪换单位不可以的。因为我就有经历的，是后追加的补工龄，你的感觉晚了一些但要是能找到原始资料能证明或人证（多数现在不采信的）虽然你那个时候还没有养老保险一说但计算养老保险会多一些的因为有工龄一说。祝好运吧！
应该是看你上没上保险
所有的工龄，都按你交养老保险时间算起
临时工没有的
有档案也不行，不能算工龄
登录百度帐号湖南日报《舆情》
湖南日报《舆情》
湖南日报《舆情》
湖南日报《舆情》
湖南日报《舆情》
湖南日报《舆情》
湖南日报《舆情》
湖南日报《舆情》
《湘问》是湖南日报报业集团新闻客户端“新湖南”的重点频道之一，由湖南日报舆论监督部、华声在线新闻网站（voc.com.cn ）、新湖南客户端联合主办，是媒体融合下的党媒移动问政、监督、咨询平台。《湘问》频道与湖南日报“舆情”版、华声在线“投诉直通车”栏目在人员、后台、数据库、采编流程上互通互融，形成党报、党网、党端于一体的融媒体平台。
投诉主题： 关于明确界定“临时工”能否计算连续工龄的申请
标签：长沙&&省人社厅&
有关省政府文件摘录
安徽省劳动和社会保障厅人事厅文件 劳社[2005]24号《关于机关事业单位临时工作人员参加企业职工基本养老保险有关问题的通知》：“四、被聘用临时工作人员缴费年限从参保缴费时计算，本人参保前在本单位连续工作未间断的，可补缴养老保险费，补缴政策和个人帐户的补记均按当地有关企业参保补缴养老保险费的规定办理，补缴养老保险费后，按国家政策规定可计算为连续工龄的工作年限视同缴费年限” 。
新疆维吾尔自治区人民政府办公厅文件新政办〔2010〕207号《转发关于解决自治区已离岗农村代课教师问题的意见的通知》：“1996年1月1日以前开始代课的，补缴年限从1996年1月1日起计算，1996年1月日前在公办中小学代课的时间视同缴费年限” 。
湖南省劳动和社会保障厅人事厅湘劳社函[号《关于公办学校编制外临时聘用人员和农村幼儿园工作人员参加社会保险有关问题的处理意见》：“按国家有关工龄政策规定…公办学校编制外临时聘用人员《劳动法》实施前的工作时间和《劳动法》实施后未参保缴费的工作时间，在今后享受养老保险待遇时不能计算连续工龄，也不能视同缴费年限。”
【发布投诉主题请点击右上方“我要投诉”】
华声在线提醒您：请理性评论、文明发言，勿发布违法和损害公序良俗的信息。我们将不予发表或删除可能引发法律纠纷和损害公序良俗的信息。
您可以在客户端借助于支持RSS的聚合工具软件，在不打开网站内容页面的情况下阅读网站内容。
关注排行榜
↓扫码即可下载新湖南客户端↓
手机二维码扫一扫
随时随地便捷投诉