"劳动合同里岗位工种怎么填"
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在劳动合同中可以约定：根据公司经营发展需要可以调整员工岗位和薪资吗
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公司没有签订劳动合同本身违法。15年，你够拿养老金的年龄了。这个案子的主要问题在于如何证明你在这个公司干了15年，如果能解决这个问题，其他的都好解决。如需帮忙，请联系我，我职业方向就是劳动纠纷。
你好。可以提出要求，要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
你好！若因劳动合同到期，公司与你终止劳动合同关系，你不能得到赔偿。若在劳动合同到期之间，公司降薪，你可以以不按约定支付劳动报酬为由，向公司提出解除劳动关系，并要求赔偿，若公司拒绝赔偿，你可以申请劳动仲裁。咨询电话：
公司开除的理由是什么？若理由充分合法，解除合同是可以的，但扣除工资是不合法的，如需帮助，建议来电详询
如果公司对此在规章制度确实是规定为严重违反规章制度并告知了你，则你确实是没有经济补偿，反之则公司应当承担违法解除劳动合同的双倍经济补偿。
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员工达到了可以与公司订立无固定期限的劳动合同后，公司在与其签订无固定期限劳动合同的时候，能否变动劳动合同的内容？找法网小编与你一起分享下则案例，寻找答案。
　　案例介绍：
　　张某自1998年毕业后，以高级技术人员的身份被分配到A公司从事技术工作。几年后就被任命为了生产技术组组长。日再次签订了，约定岗位为生产部部长，合同期限为2年。
　　日，双方就再次续订劳动合同事宜进行协商。A公司提出再次签订为期2年的固定期限劳动合同，张某则主张签订。随后A公司提出如果张某坚持签订无固定期限劳动合同的，那么相应的工资待遇与岗位都要进行调整，调整为普通技术工人，工资降为2000元每月。张某不同意。在双方未达成一致意见的情况下，A公司通知张某合同到期后不再续签，张某自日开始可以不出勤。日，A公司以银行转账方式支付张某终止劳动合同的补偿金6，500元。张某于日申请，要求某公司支付违法终止劳动合同的赔偿金、2009年1月至12月的加班工资差额及经济补偿金。
　　问题聚焦：
　　张某是否有权要求与公司签订无固定期限劳动合同?在员工提出签订无固定期限劳动合同的要求后，可否在固定期限劳动合同到期后与员工终止劳动关系?单位能否在订立无固定期限劳动合同时随意变更张某的岗位和薪酬?
　　律师分析：
　　从法律上来讲，本事件中的张某有权要求公司与其签订无固定期限劳动合同。这里的原因不是08年以后订立了2次固定期限劳动合同这一情形，而是该员工自98年毕业后就在该公司工作，到09年，其工龄已经满了10年，符合签订无固定期限劳动合同的条件。对于满10年的订立无固定期限劳动合同这种情形，自08年《》实施后，用人单位是没有自主选择权的，即此时用人单位单方无权选择签或不签。
　　一般我们通常讲到的在签订无固定期限劳动合同上，公司拥有一定的主动权的，是指在08年以后2次固定期限劳动合同的情形，而非满10年的这种情形。
　　对于满10年的这种情形，员工提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位就不能在最后一份固定期限劳动合同期满时终止，但是对于订立的无固定期限劳动合同中的岗位与薪酬，是可以协商的。换句话说，如果与员工协商一致的，降职降薪是有可能的，但是如果员工不同意的，根据上海市高院22条《关于适用&;劳动合同法&;若干问题的意见》中的相关规定，此时按照原劳动合同确定的权利义务履行，即此时是以保持原劳动合同中约定的职务与薪酬不变为底线的。
　　在实际操作中，很多用人单位对于无固定期限劳动合同的处理上存在不少问题，很多企业秉持&敬而远之&的态度来操作。其实，无固定期限劳动合同并没有想象中那么可怕，其实它也仅仅只是劳动合同的一种。因此在这里建议广大用人单位：在员工管理上，要明确每个员工的岗位职责，评估其的个人价值以及对企业的价值，做到每个员工的整体情况HR都心中有数，从而避免解雇不应该解雇之人，真正留住人才。
A协商不成可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁
A如果对方克扣你的工资，就克扣部分，你可以起诉要求对方支付。
A本人离职可以有正常的交接，但是在单位工作时间以单位出具的解除劳动合同证明书为准！另外审计也不能超过正常时间！
A你好，你的情况大致我已经了解，就你咨询的情况我要和你核实几个问题，以便于具体给你合理的分析建议，
这是可以主张的，你可以主张双倍工资赔付和社保补偿， 你的工资一直都是怎么发放的，
由于你提供的信息太少，很多案件关键信息无法确认。我需要知道一些具体情况及案件的关键信息，以便于具体给你法律指导，你这边方便的话，可以通过我的个人网页下面的号码，在白天工作时间来电，我这边可以具体给你分析。
看到你的问题时间较晚，没有及时回复你的咨询，敬请谅解
A不好查规定。但岗位需要，应该没有寒暑假，应该是轮岗。基本工资应该不变。
A可以要求公司按规则制度补发薪酬
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您好，我想请教一下，签订劳动合同的时候合同中没有写具体的岗位职责，合同上只写了留学顾问。一开始公司只有我一个留学顾问，我招进来主要负责留学文书制作，也做一部分留学咨询。我是2015年1月入职
您好，我想请教一下，签订劳动合同的时候合同中没有写具体的岗位职责，合同上只写了留学顾问。一开始公司只有我一个留学顾问，我招进来主要负责留学文书制作，也做一部分留学咨询。我是2015年1月入职的。5月公司组建留学部，有了分工：留学文书和咨询顾问，我选了留学顾问的角色。部门组建以后逐渐开始制定规则。5月左右我怀孕了。公司的规则越来越严苛，部门经理指出需调整我的底薪，我原本100%的基本工资构成，现在其中45%作为绩效部分，还拟订了试运行的业绩指标标准，有些标准没达到需交罚款到团队充公，有些绩效没达到需要倒扣薪资。我认为改变基本薪资这一点违反劳动法。但是另一部分，经理强调有些措施不是绩效，而是岗位职责管理上的，不然我的职位拿什么规范我，但这些措施确实会造成不达标倒扣薪资。我认为凡是牵涉到倒扣，已经是牵涉到绩效，总不至于是按照合同基本薪资里倒扣吧？我现在最疑惑的是，如果我说这些措施作为公司的管理办法也不适用我，那么规范我行为的职务职责是由部门规定决定，还是怎样？怎么界定哪些是绩效考核指标，哪些是我的岗位职责的管理办法？谢谢！
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请去劳动局投诉，公司做法不合法的。
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劳动合同上没有职位岗位没有薪资，这个合同有用吗？
劳动合同上没有职位岗位没有薪资，这个合同有用吗？
这个合同可以证明您与单位之间有劳动关系，其他有关职位、薪资的内容需要其他证据证明。
3条律师回答
双方可以协商重新约定，协商不成的可以申请劳动仲裁。
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你好，双方可以重新约定，希望帮到您
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双方可以协商重新约定，协商不成的可以申请劳动仲裁。
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你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
你好，到社保局打印社保记录，再加上入职申请书，可以作为证据使用，可要求公司支付未签劳动合同双倍工资差额及经济补偿金，或者恢复原工作岗位及待遇。
我想问下，公司是否会对你降薪？如果这样的话，可以被迫辞职，然后申请仲裁要求补偿金，希望我的回答可以帮助你！
你好，情况复杂建议与律师面谈
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
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你好：如果工作时间不够，不是你的原因造成的，公司不能克扣你的工资。你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
既然提供了劳动，就应该收获报酬，但是你需要提供自己具体进行了那7个投标项目的证据。至于说辞职报告，电话详询
可能有一定影响
看劳动合同对工作岗位的约定。
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