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我在公司工作了一个月，没有签劳动合同，自动离职有工资吗
我在公司工作了一个月，没有签劳动合同，自动离职有工资吗
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没签劳动合同自动离职会有工资吗？　　首先，根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同是违法的行为。　　其次，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳动者补订书面劳动合同。　　尽管没签劳动合同，劳动者自动离职后，只要之前有在用人单位上过班，用人单位就应该按照劳动者实际出勤天数及时支付相应工资。无论劳动者什么原因离开，用人单位都应当支付其工资，不得以任何的理由扣押不给。　　根据《劳动合同法》 第三十条之规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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地区：河北-廊坊
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没签劳动合同在一年内可以要求补发工资，可以以没办理保险起诉单位，并要求单位支付经济补偿金。到单位所在地的劳动仲裁申请即可。
地区：吉林-长春
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劳动者没有与用人单位签订书面劳动合同，自动离职，工资应该结算到劳动者工作的最后1天。并且，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始的未签订劳动合同的双倍工资。　　劳动者自动离职是违法行为，给用人单位造成的直接损失，该用人单位可以要求劳动者承担。　　《劳动合同法》　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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最新法律咨询在现在的工厂工作一年多了，一直没有签订劳动合同，想要辞职，应该怎么做_百度知道
在现在的工厂工作一年多了，一直没有签订劳动合同，想要辞职，应该怎么做
在现在的工厂工作一年多了，一直没有签订劳动合同，今年从2月初开始工作，一直到现在，5月末了，一次工资都没有发过，而且总找理由克扣工资，我想辞职，应该怎么做，这家工厂可能会因为我的离职而停产，我离职后需不需要负责任
我有更好的答案
　　劳动者可以先提出离职，并要求单位支付拖欠的工资、、双倍工资（最多11个月）、加班工资等。　　前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）　
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！　　法律依据：　　《劳动合同法》：　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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来自团队：
　　劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！　　1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！　　2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）　　3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！　　法律依据：　　《劳动合同法》：　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本回答被提问者和网友采纳
看来你的地位蛮高的，如果连续三个月不发工资，工厂员工岂不闹翻天了？或者别人发了没发你的？建议你提前一个月书面通知单位？到期后直接去劳动局告他们，让他们赔偿你一年半来，两倍工资（没签合同），至于公司停产是公司原因，你不用负责任的
找单位领导谈吧。没签合同，不发工资，也没交社保吧？这么多的问题他们还不放你走？
先不要辞职，不能便宜了他们。先去当地劳动争议仲裁机构，你这个情况，该用人单位是要向你支付每月两倍工资的，如果不能得到解决，就诉诸公堂吧。&&劳动合同法&&.82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年位于劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资！
根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你可以要求用人单位支付双倍工资。
纵横法律网-重庆高山律师事务所-冉兵律师
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在工厂里工作一年，没有签订劳动合同。现在工厂即将关闭，工厂能补助我多少月的工资？
我有更好的答案
根据你的工作日期，去掉一个月试用期，其他的以双倍的工资补偿。
那这样说来，如果我工作满了12个月。去掉一个月的试用期，还有11个月，那这11个月都可以双倍补偿吗？
恩，是的，就是这样算的。但需要在公司倒闭前哦，等公司倒闭了，就没有补偿金了。
不客气，如果满意我的回答给我个满意哦。
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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我在厂里做了一个多月，现在不想做了老板说没工资，我们没签合同 ，我该咋办啊？
我有更好的答案
做一天，都应该得到应有的报酬，你干了一个多月，更应该拿到自己应得的工资。 你们没有签订雇佣合同，企业这么做的本身就是违规行为，老板想耍赖更加错误。 想利用法律武器帮助你，你就要找到在该企业实际工作过的事实，譬如找到该企业当时招聘人员的启示（因为上面会注明雇佣的各种情况，以及待遇等问题），能找到你填写过的雇工登记表类的资料更好，把你工作的岗位和你正在做工的场景拍摄下来，若是企业提供了食宿，也可以找到些相关的佐证等等，最好能够找到工友为你作证。 等凑齐了必备的资料后，再同老板摊牌，如果不发工资的话，就把证据提交，诉诸法律。
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先去找劳动监察大队，如果有争议，再去劳动仲裁，申请劳动仲裁的时候要提供证据，证明你在该单位上班的事实，比如工作服工作胸牌之类的，实在没有，找两个能够证明老板不给你钱的证人出具书面证人证言
首先不要过于急躁，要弄清楚老板为什么不给工资，因为签不签合同，你和老板都属于雇佣关系，保留好平时上班的考勤表和工作牌，必要的时候可以打电话到劳动监察部门。
要是没啥事（时间充裕）到劳动监察部门去举报，哈哈，这些人就等有举报的呢，虽然没合同，他们会限期一个星期解决，再不解决就让停产的！去问问吧！！！
现在劳动力紧缺，国内基本都这样，小企业老板大多以这种方式留住员工，没有合同，这个很难办，建议你要么继续做，要么等发完恭喜在自动离职，损失会少点，下次进工厂一定要先签合同，最好进正规点的厂，各方面都有保障。
劳动局··但是你必须能证明你工作的时间有1月多了··例如考勤什么的都要·
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请问下我在工厂干了1个多月但是没签浅合同我想迟工工厂发工资吗？
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　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。　　解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。
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您好，当然应发给您工资。如果不给可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
可以先问老板要啊，不行就起诉他啊。
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