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劳动合同到期，我不与公司续合同有补偿吗
劳动合同到期，我不与公司续合同有补偿吗
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可以要求工龄赔偿金！,您好，没有
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看具体情况,有的,没有
你好，你自己不续签的，没有经济补偿金。
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server is ok劳动合同期满了，我怎么维护我的利益67_中国法网论坛
&&>>&->&&->&劳动合同期满了，我怎么维护我的利益
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我与单位的劳动合同还有6天就到期了，还没有提到续签这发面的事项，我想单位是不是要等合同到期日，就算我的合同到期自动解除，不关单位的事了，我也不提，是吧是到期后能领到失业金，我移交了三年的失业险。&[&?]
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你依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，计算你能得到的补偿。第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：　　（一）劳动合同期满的；　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　　（四）用人单位被依法宣告破产的；　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
春刚，法律专业本科毕业，东北师大法律专业研究生毕业，辽宁省申扬律师事务所任律师（合伙人）,一九八二年开始从事司法...
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期满后合同解除没有经济补偿金，可以领取失业金。
王洪运律师，曾在青岛城阳、胶州、服役20年,中校军衔,部队法律顾问，山东大学法学院毕业。现执业于青岛平度市的山东双...
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你同意续订劳动合同而用人单位不同意续订，由用人单位终止固定期限劳动合同的可以要求经济补偿金和失业金。
本律师从事法律工作多年，现执业于山东北峰律师事务所。本律师擅长办理交通事故、刑事辩护、婚姻继承、劳动争议、损害...
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可以申请劳动仲裁。
张德华律师，辽宁宏都律师事务所合伙人，法律硕士，中共党员，大连著名青年律师，大连市律师协会会员，中华全国律师协...
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可以申请劳动仲裁
官成飞律师，中华全国律师协会会员、江西律师协会会员、中国法网江西站站长、毕业于西南政法大学法律专业，专注于刑事...
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可以申请劳动仲裁解决。
盐城市区柏志海主任律师。地址盐城市华邦国际东厦。
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期满后合同解除没有经济补偿金，可以领取失业金。
陈奇斌，北京东元(厦门)律师事务所党支部书记、知名律师。擅长重大刑事案件的辩护人；代理重大疑难的经济纠纷、房地产...
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你与单位签订过几次合同了？如合同到期你没有主张，则没有经济补偿金
曹营珠律师，女，法学学士，于1997年以高分通过律师资格考试,1998年取得司法部颁发的《中华人民共和国律师资格证书》，...
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除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满用人单位终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
瞿龙律师，陕西仁和万国律师事务所执业律师，拥有扎实的法律理论知识，注重理论与实践相结合，在实践中能充分运用良好...
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你同意续订劳动合同而用人单位不同意续订，由用人单位终止固定期限劳动合同的可以要求经济补偿金和失业金。
毕业于华东政法大学，硕士学位，先后供职于市司法局和市委政法委多年。后调入山东众旭律师事务所做专职律师，现为该所...
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可以申请劳动仲裁。
杨淑清律师，山东坤泽律师事务所主任、设立人。毕业于山东大学法学院，专职从事法律服务工作十余年，擅长办理各类经济...
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同意楼上律师意见。
以法为是　以公为上　以民为天
头衔:正义侠客
需要具体问题具体分析，建议与律师面谈。
王广河律师现为宿州市青年联合会法律专业副主任委员，2016年荣获司法部颁发的全国普法30周年征文二等奖。
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可以申请劳动仲裁。
曹顺海，山东德州律师，大嘉（德州）律师事务所律师，德州仲裁委员会委员，山东省德州市湖滨北路德城区法院南200米，...
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您好，我2013年6月份与公司签订的劳动合同为三年，是日企公司，之后一直到今天都没再续签合同，我们至今二月份的工资都还没有发，我有三个问题，一：我可以随时离职吗？二：离职后公司需要赔偿我吗？三：如果公司把我开除了，需要赔偿吗？赔偿几个月的工资呢？
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：你和公司建立了劳动合同关系，你咨询的问题属于劳动合同纠纷，我认为，你有权立即离职并要求公司支付经济补偿，同时，还可以要求公司支付二倍工资。
1、根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。所以，在劳动合同期限内必须签订书面劳动合同。你和公司的劳动合同于2016年6月到期，公司至今未与你签订书面劳动合同，公司违反法律规定，你有权要求公司支付二倍工资，即你还可以要求公司多支付一倍工资。
2、根据《劳动合同法》第七条规定，自用工之日起建立劳动关系，所以，劳动合同到期后，即使你没有和公司签订劳动合同，但你提供了劳动，你和公司也存在劳动关系。
3、根据《劳动合同法》第三十条规定，公司应该按照劳动合同和国家的规定及时足额支付工资。根据《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资至少一个月支付一次，所以，公司至今未发二月份工资，属于拖欠工资。
4、根据《劳动合同法》第三十八条第二款的规定，公司拖欠工资，你有权立即解除劳动合同，也就是说你可以立即辞职。根据《劳动合同法》四十六条第一款的规定，你有权要求公司支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，你有权要求公司支付的经济补偿为你辞职前的12个月平均工资乘以你在公司的工龄（超过六个月，不足一年的部分按一年计算，六个月或以下的部分支付半个月工资的补偿）。
5、根据你提供的资料，公司无权解雇你，如果解雇，属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，你有权要求公司支付赔偿金，赔偿金按照上述经济补偿的两倍支付。但如果你不同意签订劳动合同，公司有权要求解除劳动关系，但需要支付经济补偿，经济补偿标准按照上述第4点执行。行动建议1、应该向公司所在地劳动行政部门投诉，投诉时提交相关证据。
2、申请劳动仲裁应该向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁应该提交申请书、你的身份证、公司的企业机读档案登记资料以及证据材料。
3、劳动仲裁委员会审理案件的期限是45日，经法定程序，最多可延长15日。
4、如果你辞职了，你应该在辞职后一年内申请劳动仲裁，否则你的权利可能会受损。相关法律法规一、《劳动合同法》第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、《工资支付暂行规定》七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
三、《劳动合同法实施条例》第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
四、《劳动合同法》第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
五、《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
六、《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
七、《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　 （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　 第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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没有通知消息　　如题，本人在一家公司已经连续工作了10多年，现在公司准备裁员，我想知道如果我的合同到期了呗解聘了会有补偿金吗？？？怎么算的。
楼主发言：3次 发图：0张 | 更多
　　来人啊
　　有，，，一般是一年一个月工资（纯工资，不含各类补贴奖金和额外福利）十年就十个月基本工资。如果企业完蛋了，只有理论上有了，老板估计欠一屁股烂帐，有心也无力了，只有跑路了。　　
　　10年以上不是不能解雇吗？　　
　　10年默认为无固定期限合同，赔偿标准：至少是（N+1）*月薪，N是你在公司呆了几年。月薪不是底薪，是你最近12个月总收入除以12
　　看公司情况决定的　　公司好的话　　可以考虑仲裁
　　经常看你的帖。经济下行，大师居然会被没眼水的boss解聘。国家对解除劳动合同的补偿政策一般是一年一个月，封顶给12个月。不过还要看你的工资与社平工资比较情况。具体度娘搜。
　　补充一下，千万别意气用事辞职，公司辞退你或者协商解除劳动合同你才拿得到补偿。
　　有劳动合同期限解约或者期限到期解约，赔偿金额为服务年限N*12月内总收入/12　　无固定劳动合同期限强制解药，赔偿金额为服务年限2N*12月内总收入/12，无固定期限劳动合同协商解约，一般都是服务年限N*12月内总收入/12+2左右
　　原来期限到了解约也是N+1啊，学习了。
　　我们公司以前也有个人被辞退的，赔偿基本也是按照N+1来赔的　　不过当时老板是因为极度反感她，想赶紧赔偿走人　　我想如果不是想让她赶紧走人的话，完全可以调到非常辛苦的岗位　　或者说刁难什么的，一般人自己受不了就走了
　　耶，这么巧。我也是十年，等着解雇。不过现在公司宁愿吊着也不谈赔钱给你走人。理论上是(N+1)*上一年月均收入。
　　前面已经有人回复说了，肯定是有赔偿的。给你强调几点：　　1、调岗调薪等方式逼着走人都是错的，都是要员工本人同意才有改变。　　2、公司违反劳动法的行为，可以去找劳动局，记住，实名举报，而不是要申请仲裁，明确地告诉劳动局的负责人，你是举报，你不申请仲裁，这是他们看见违法正在发生而不去制止，是劳动局的不作为。　　3、申请仲裁和打官司，都是你赢，但是累死你，所以，不要干这个傻事，你就投诉。电话，现场，网络投诉，市长热线等。反正就是投诉，举报，不仲裁。　　4、公司如果没有跟你签劳动合同，你有理由要求从入职开始的次月领双薪。　　5、如果公司没有给你买社保等，你有权要求全部补齐。　　6、闹翻了的公司，一定记得要求开具离职证明。这作为条款之一。对你未来有用的。
　　理想很丰满，现实很骨感
　　理论上有。　　
　　依法办事就有！别主动辞职，应当至少给10个月前12个月你的平均工资。最好先去咨询律师事务所再同人资部门协商。。
　　如果用人单位不给补偿费，就先去社保局找劳动仲裁委员会，那样你可加倍得到。
　　我干了18年多，走的时候也没提补偿，当然我是主动辞职的。
　　我刚和公司解除合同，干作了8年，公司赔了12个月的月收入，月收入是指辞职前12个月的平均收入，津贴年终奖都要算上　　
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