2018年延迟退休年龄最新规定对照表 退休年龄最新规定对照表
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2018年延迟退休年龄最新规定对照表 退休年龄最新规定对照表
延迟退休即延迟退休年龄，指国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休的年龄来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄或延迟退休的制度。下面就和小编一起来看看2018年延迟退休年龄最新规定都有哪些。公务员退休年龄政策的步伐渐行渐明朗，三中全会中央已敲定，1.从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟 2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。2.从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到 2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。对于养老金改革，黄细花代表说，决策部门一定要将政策尽快落地，人社部作为政策制定者，不能只从自己角度，或者从少数部门的角度考虑问题，应该更多地考虑到老百姓、弱势群体的利益。延迟退休年龄最新规定对照表延迟退休 建议实行弹性退休制度全国人大代表黄细花建议实行弹性退休制度，“规定一个法定最早退休年龄、一个正常退休年龄和一个最迟退休年龄，让自己选择，如果选择延迟退休，退休金可以增加。如果只规定延迟退休，我相信100%的人都会反对的。”人社部建议我国从2018年实行延长退休年龄的政策据人社部消息，中国有可能在2018年实行新的退休年龄的政策，将退休年龄65岁。到2045年不论男女退休年龄均为65岁。有专家表示，提高退休年龄的目的为缓解劳动力总量减少的速度。专家建议退休年龄延至65岁据报道，我国是全球唯一的老年人口过亿的国家，2010年我国60岁以上老年人已经达到1.78亿。面对我国人口老龄化这一不争事实，不少专家建议应逐步延长退休年龄以减缓劳动力总量减少速度。人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平建议我国从2017年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄。到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。
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喜欢该文的人也喜欢从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年，男性、女性退休年龄同步达到65岁。即延退“女先男后”、“女快男慢”，最终实现男女退休年龄相对平等。
延迟退休将“分步走”，小步慢走，渐进到位，将区分不同群体的情况分步实施，女职工最有可能率先实施退休政策。2016延迟退休年龄时间表。
延迟退休方案预计今年出台，将会小步慢走，逐步到位区分对待，分步实施。在今年的全国两会上，尹蔚民曾表示，延退方案预计今年年内会拿出方案。
下岗职工与失业人员的区别
下岗职工是指在原企业已没有工作岗位，没有与原企业解除劳动关系，有就业要求，尚未就业的人员。
【主要区别】：失业人员已与企业解除劳动关系，档案已转入户口所在地街道、镇劳动和社会保障部门。而下岗职工虽然无业，但未与原企业解除劳动关系，档案关系仍在原企业。
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国家为什么要规定延长退休年龄？
08-11-26 &
　　根据联合国的估计，中国的老龄化高峰将在本世纪３０年代到来，届时，现下为社会中坚力量的40岁以上的人群都将遭遇养老问题，而劳动和社会保障部相关文件显示，到2005年底，养老金“空账”已经达到8000亿元。　　一面是人口的老龄化，一面是养老金缺口渐渐拉大，“延长退休年龄”被很多人认为是解决“空账”问题的重要手段。那么，靠延迟退休真能解决“空账”问题吗？上上下下对此展开了广泛的讨论。
观点之一：
提高退休年龄是养老金“空账”问题新对策
　　NDC可以规避目前制度下做实个人“空账”所带来的沉重负担，可以避免年轻人的双重负担和不合理的代际收入转移，也可免于资本市场短期资产价值起伏风险 　　正当我们为填补养老金“空账”苦寻对策时，从瑞典开始的记账式个人账户(NDC)，在一些国家已试验多年。一年前，一个由中外专家组成的课题组根据这些国家的经验提出，采用NDC，可能是中国完善养老金体制，解决养老金“空账”的切实可行的有效途径。 　　NDC的做法是：参保人按照确定数量缴费进入个人账户，管理部门每年计入按照法定利率计算的利息收入，但个人账户上的钱并不需要留下来，而是直接支付给同一时点的老年人。参保人退休时，可以获得根据账面积累额精算出来的养老金。实践证明，NDC既可保持个人账户责任明确的优点，又可避免基金积累制风险过大的缺陷；既保持了激励机制，又降低了转轨成本。 　　养老金体制是学科跨度和时间跨度很大的领域。因此，养老金体制的建立和改革十分复杂艰难，难免要经过多年摸索和反复。目前实行不同体制的国家各有难处，都在进行或准备改革。 　　二战后，发达国家建立的养老保障制度大多数是预先确定退休待遇(受益确定型)的现收现付制。到了上世纪70年代中期，为应对经济增长减缓和人口老龄化，各国纷纷提高缴费，降低待遇，以应对养老金短缺。但是，简单修补非但没能解决问题，相反出现了企业和年轻人对制度的信任危机。为此，世界上不少专家提出，只有把现收现付改为个人缴费、自我积累(缴费确定型的积累制)，人口老龄化与激励不足的难题才能根治。在世界银行支持下，许多国家抛弃了受益确定型的体制，而采用缴费确定型的积累制。试验从智利开始，跟进的有南美、中亚、东欧的一些国家。 　　不过，这种体制碰到了巨大的转轨成本和资本市场风险等一系列难题。智利养老金体系在最初阶段显示出良好的活力，但随着第一批参与改革的员工开始领取养老金，人们发现效果并不如预期。一些员工和基金公司陷入了困境。经过四分之一世纪的实验，人们认识到，积累制只解决了即期的金钱储存，而不能自然而然解决未来对应的实物供应。未来养老保障水平，不仅取决于储蓄率，而且取决于实际投资回报率。 　　智利模式表明，在资本市场不够发达的国家，养老基金的管理成本高昂，而且可能会成为犯罪分子的猎物；即使在资本市场运行良好的国家，养老金管理也会陷入困境。美国拥有4400万员工的3.3万个退休金计划，在2003年已经出现3000亿美元赤字。美国退休金福利担保公司(PBGC)负责支付企业无力支付的退休金。目前，该公司负责支付100万员工的退休金。2001年尚余77亿美元，2003年底，亏损112亿美元。至2003年底，道-琼斯指数从最高点下跌34%，全美养老金缩水5000亿美元。 　　上个世纪后20年，世行在向一些发展中国家提供贷款时，要求这些国家按照三支柱模型(即社会统筹、个人账户和自愿养老金)对公共养老保障制度进行改革。现在世行已不再固守三支柱模型，认为没有普遍适用的解决方案。 　　中国是正处于经济转轨、人口日益老龄化的发展中大国，建立养老金体制不可能毕其功于一役。作为总体经济改革的一部分，十多年来，中国成功启动了社会保障制度改革，社保体系已具雏形。中国建立的基本框架，符合市场经济发展的要求，与世界养老金制度发展的潮流一致。 　　但是，改革无疑还需完善。目前养老金按地方分割、覆盖面狭窄，社会统筹的赤字不得不用个人账户缴费来填补，从而造成个人账户“空转”。随着时间推移，这些问题可能影响企业和个人缴费的积极性，使扩大覆盖面越来越困难，给财政造成越来越大的压力。 　　在现有制度下，做实个人“空账”，需要提高缴费率或增加中央财政补贴，会加重个人、企业和政府的负担。做实了，又可能引起管理机构的道德风险。NDC并不需要真正做实，可以避免年轻人的双重负担和不合理的代际收入转移。用政府信用担保，由公共部门运作，可以不受私人部门财务能力和管理能力不足的制约，避免资本市场短期价值起伏的风险，这在资本市场不成熟的阶段尤其重要。 　　为了完善社保体制，建立有利于流动的就业市场，还必须以立法形式制定全国统一的强制性养老金规则，实行全国统一的养老金管理系统。另外，当年在规定企业员工的退休年龄时，中国人的预期寿命比现在短。现在预期寿命日渐延长，提前退休是中国人无法承受的奢侈。因此应该制止鼓励或强制性提前退休的做法，逐步提高退休年龄。这不会影响新增就业。在市场经济条件下，劳动力供给的增加会遏制工资上涨而创造更多就业岗位。（李剑阁/国务院发展研究中心，）
观点之二： 缓养老压力冀望“延迟退休”
　　“延迟退休对缓解养老保险支付危机有积极作用。”全国总工会研究中心副所长郭悦研究员告诉《中国经济周刊》。
　　国家发改委的一项统计数据显示，2000年中国人平均寿命比1990年提高了2.85岁，但平均退休年龄却仍停留在上个世纪80年代以前，为51.2岁。由此造成的问题是，数额庞大的退休金压力使得现有的社保体系难以承受。
　　为了解决城镇职工养老保障问题，日，《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》正式颁布实施。我国决定采取由现收现付制度和个人养老金账户这两大支柱组成的模式。根据该模式，一部分养老保险费用于支付当前退休者的养老金，另一部分则被存入个人账户。
　　但是，这种“老人老办法、新人新措施”的“统一企业基本养老保险制度”，在实际运行过程中，由于保险费收不抵支，养老金缺口日益扩大。
　　据劳动和社会保障部2000年进行的《延长退休年龄可行性研究》提供的数字显示，1998年我国有半数省市养老金支不抵收，当年养老保险基金总额开始出现亏损，亏损额高达71.3亿元；1999年全国亏损省市增至25个，且大多省市动用了历年积累。另据调查显示，2000年我国养老金“空账”达到360多亿元，到了2005年底，“空账”已经达到8000亿元。
　　另一个更为严峻的现实是，中国已经进入老龄化社会。据2005年底全国百分之一人口抽样显示，中国65岁以上人口逾1亿人，占总人口数的7.7%。60岁以上的老年人口达到总人口的10.5%，2050年将上升到28%以上。根据联合国的统计标准，如果一个国家60岁以上老年人口达到总人口数的10%或者65岁以上老年人口占人口总数的7%以上，那么这个国家就已经属于人口老龄化国家。德意志银行的一份研究报告估算，若中国不改变退休年龄，则2050年每百名劳动者就要供养79名退休者。
　　“随着社会的发展，对中年人、老年人的年龄定义已经发生了很大变化。我国也应该与时俱进，改变目前的退休年限。”中国人民大学劳动人事学院姚裕群教授向《中国经济周刊》表示。（王红茹/中国经济周刊，2006-11-27）
观点之三：
延长退休年龄　不能让“民困”延续
　　自去年10月媒体报道了中国建设银行平顶山分行职工周女士要求男女同龄退休、引发劳动仲裁案的新闻后，有关退休、养老的问题就成为媒体经常讨论的话题，以致呼吁国家出台“延迟退休”新政的呼声一浪高过一浪。
　　近日国内多家媒体援引《中国经济周刊》的报道文章说，“劳动和社会保障部相关文件显示，到2005年底，‘空账’已经达到8000亿元。
此种形势下，‘延长退休年龄’被很多人认为是解决‘空账’问题的重要手段。我们现在仍在作延迟退休的研究，今年底会把报告推出来。”此消息一经传出，上上下下像是经历了一场地震，尤其是众多破产企业的失业职工更是惶惶不可终日。一位今年已54岁、有着30多年工龄、于10年前在破产企业失去“饭碗”的工人说，“按60岁退休，我个人需缴纳十六七年的养老金。失业10多年来，我靠打工养活着家人，同时续缴着本人的养老金，心想再咬牙挺几年就能退休了。不想，现在上面要出台延迟退休新政，像我们这样情况的职工不知到何时才有出头之日？” 　　有鉴于此，笔者认为，国家、政府每出台一个新政，必须考虑全面，堵塞漏洞，坚持有利于扶持“弱势群体”，防止强弱分化的原则。只有这样，才有利于建设和谐社会。（人民网-江南时报，）
观点之四：
8000亿养老金空账靠什么来弥补？
　　据劳动和社会保障部相关文件显示，2000年我国养老金“空账”还仅仅为360多亿元，到了2005年底，“空账”已经达到8000亿元。此种形势下，“延长退休年龄”又被一些专家学者视为解决“空账”问题的重要手段。(《中国经济周刊》11月27日)
　　近年来，随着养老金空账数额的加大，延迟退休的鼓噪声也越来越强烈。但是与专家的热情相反，延迟退休的提法每次冒出来，总要遭到民众的痛骂。原因其实也很简单———指望通过“多缴几年养老险，少付几年养老金”等方式来弥补亏空，方法上虽然简单明了，但这样的思路，不仅对绝大多数人利益形成的损害太无理、太直接，而且思路也有视角单一等诸多不科学之处。
　　首先，专家总喜欢拿国外的现象作参照，全然不考虑国情不同。国外的福利政策，可以让人失业了也能保证基本生存，所以退休年龄并不是社会敏感问题。此外，国外的延迟退休，很多并不是因为养老基金入不敷出，而是劳动力的结构性短缺等其他原因催生的。动机不同，怎么能强求做法上的一致呢？
　　第二，凭想当然提出的延迟退休，未必能弥补养老基金空账。因为单位能缴、肯缴养老保险的，大部分是“国字号”的单位，而这样的单位又能占多大比例？对于占社会大多数的非国企或非正规就业人群来说，该不缴养老保险的照样不缴，而政府扩大征缴面的监督执法，“强化”了很多年，效果也并不明显，所以延迟退休“多缴”的数额其实非常有限。
　　第三，从政策上规定延长退休，消极作用将大于积极作用。不难想象，延迟退休的消极作用主要有两个方面：一是有条件泡在单位的人群，会因为该退的不退，进一步增大年轻人的就业压力，也牺牲了企业效率，加大社会不公；二是没条件泡在单位的无岗人员及边缘就业者，需要自己来支付逐年增高的“三金”，一直熬到还准备延长的“法定退休”，生存压力太大，肯定又会加大社会救济的压力。
　　第四，8000亿养老基金空账，一是因为退休制度改革伊始，政府就没有往账户注入资金，从而形成“今天缴费者养着昨天退休者”的局面；二是很大程度上也是政府管理、操作不当所形成。对于以往的错误，承担责任的只能是政府，而承担责任的唯一方式，就是用财政来弥补亏空，而不能首先考虑透支百姓福利。
　　一提养老基金空账，有些人就总想用前后移动“法定退休年龄”硬杠杠来调节矛盾。为什么不能开阔思路，从政府自身管理力度、管理创新，以及其他更灵活、更人性的角度上想想办法呢？比如，建立“退休待遇随年龄累进制”方法———退休越晚，退休金越高，让人们在选择中起到调节、缓压的作用呢？（马龙生/燕赵都市报，）
观点之五：
解决养老金“空账”问题之本
　　推迟退休年龄不是解决我国养老金亏空问题的根本之策。要想从根本上缓解养老金压力，当务之急是完善我国社保体制，在扩大养老保险收缴覆盖面和收缴力度的同时，政府财政承担起做“实”养老金账户的责任。
　　我国养老账户资金亏空严重的问题由来已久，据有关报道，至2005年底，养老金空账已经高达8000亿元。日前，有媒体就该问题走访了相关部门和学术界专家，部分人士认为“延长退休年龄”是当前解决“空账”问题的有效手段。（11月27日《中国经济周刊》）
　　推迟退休年龄属于利益格局的大调整
　　曾有专家测算，我国退休年龄每推迟一年，养老统筹基金可增收40亿元，减支160亿元，缓减基金缺口200多亿元。由此看来，简单地采取推迟退休年龄的办法，的确能够在短期内实现弥补养老账户亏空之效，暂时缓解政府的资金压力。但需要警惕的是，从长期来看，脱离我国的客观国情，贸然采用延长退休年龄的做法，不但不利于社会保障制度的健康发展，而且可能给和谐社会的构建带来不利因素。
　　事实上，“推迟退休年龄”看似简单易行，其实将会涉及到就业、社会保障、收入分配等诸多与广大民众切身利益相关的问题，属于利益格局的一次大的调整。中国目前尚不具备延长劳动者退休年龄的条件，统一规定延长退休年龄是“只见树木，不见森林”的形式化做法。
　　推迟退休年龄引发一系列社会问题
　　近年来，的确有一些发达国家推出了延长工作年龄的政策。但是，这些政策出台的目的并非为了筹措养老资金，而是为了解决本国人口出生率低、市场劳动力供给紧张的问题，这与我国的国情大相径庭。
　　今后一个相当长的时期内，我国面临的现实问题之一，就是如何安排适龄青年就业和下岗职工再就业。据有关部门公布的数据，未来几年，中国城镇每年需要就业的人口都将超过2400万人，而新增的就业岗位加上自然减员也只有1100万个，供大于求的缺口在1300万个以上，矛盾十分尖锐。
　　在劳动力严重供大于求的前提下，延长在职人员的退休年龄，意味着有一批年轻人不能得到相当数量的工作岗位，迟缓了劳动力更新换代的速度，意味着失业问题的进一步激化，两者的矛盾甚至将对中国未来经济发展构成钳制关系。尤其是目前我国经济结构调整还没有完成，一些低效率部门裁员的主要渠道正是老职工提前退休或下岗歇业。
　　如果现在把这条路子堵死，那么今后改革的压力就更大。这不仅意味着人力资源的极大浪费，而目意味着今后养老金积累的困难。
　　简单地推迟退休年龄，还将付出社会整体劳动率降低的代价。目前我国正处在工业化发展的转型时期，随着资本有机构成的不断提高，劳动者获取自由支配闲暇时问的机会逐渐增多，社会财富总量增加与提高劳动生产率成正比，而与推迟劳动者退休年龄没有必然的直接联系。比如，对于科研人员，推迟退休年龄或许可以厚积薄发，做出更多贡献；但对于手捧“金饭碗”、习惯于靠特权获取利益的人员而言，延长工作年龄未必减轻养老金的压力，反而是一种资源的浪费；对于体力工作者，这种工作时间的延长反而加重了他们的工作强度，令其身心不堪重负。
　　可见，推迟退休年龄不是解决我国养老金亏空问题的根本之策。要想从根本上缓解养老金压力，当务之急是完善我国社保体制，在扩大养老保险收缴覆盖面和收缴力度的同时，政府财政承担起做“实”养老金账户的责任。
　　治本之道在于完善的社保制度建设
　　从世界各国的经验来看，基本社会保险、企业补充保险和商业保险是组成一个国家养老与健康保障体系的三大支柱。而我国养老保障体制中，基本社会保险实际覆盖面及企业补充保险的受益结构均不甚乐观：一方面基本社会保障缺口严重、一般性企业不堪重负。2004年我国基本养老的覆盖率仅为16.7％，低于世界劳工组织确定的20%的国际最低标准。另一方面，垄断性企业的员工却在独享垄断带来的超额社保福利，2004年，企业年金基金积累超亿元的行业全部集中在电力、石化、石油和电信等行业。这已经成为制约养老保障体制的一个重要的结构性病症。
　　所以，养老金亏空的根源在于我国社保体制公平性与合理性的缺失。我国应逐步建立起由国家、企业、个人多元筹资机制和多层次、广覆盖、复合型的公共养老保险制度，以促进我国养老保险制度的可持续发展。就国家财政而言，除划转部分国有资产外，国家还可以从国有企业私有化所得、预算超收、国有土地及其使用权转让、国有部门低效率使用资产拍卖、外逃贪官罚没中提取部分或全部资金充实社会保障基金。此外，为了鼓励企业与个人积极参与养老保险，政府应建立和完善以个人账户资本化运作为核心的一整套管理制度和法律保障体系，从而有助于养老资金的筹措。
　　综上，如果脱离实际，希望通过效仿西方国家推迟退休年龄的举措来解决我国养老金空账的痼疾，则有诸多不妥之处。从根本上完善我国养老保险体制，广开养老保险资金筹措之源，合理调整受益结构才是有效弥补养老金空账的治本之策。（柯斌/新京报，）
观点之六：
8000亿养老金亏空 是退休年龄“惹得祸”？
　　现在网上到处都是《8000亿养老金空账引发延迟退休呼声》、《全国8000亿养老金空账引发延迟退休呼声》、《8000亿养老金空账靠什么来弥补》、《专家称退休年龄2020年前难改控制早退更易操作》、《提高退休年龄是养老金“空账”问题新对策》……一时间，“8000亿养老金空账”的罪魁祸首、始作俑者倒成了“退休人员”的问题！这种“会计贪污工资”是“职工没有及时领取工资”造成的说法实在荒唐！ 　　在此同时，与“8000亿养老金空账”相关的问题：《30个省市社保基金侵占严重》、《云南3县发生社保基金案出纳贪污百万养情妇》“云南红河民政局挪用830万农村养老金建气派办公楼，山西省太原社保基金挪用诈骗案涉案金额近1.8亿元，黑龙江阿城市社保局”等一系列的严重问题，似乎反倒“不是问题”了！ 　　所谓“有关专家认为“延长退休年龄”是当前解决“养老金亏空”的有效手段”，我这外行的质疑是： 　　（一）是不是“提前退休的人员”都没有缴纳社保基金和养老基金？在“亏空国家”？ 　　（二）如果“养老金的亏空”可以用“延长退休年龄”来填补；那么“金融部门的亏空”是不是可以用“没收”客户资金的方法来填补！
　　（三）有人监守自盗窃取了保险柜的资金，有必要追究制造保险柜工厂的“技术设计问题”吗？同理，“养老金的亏空”是“资金亏空”——有必要拉过一个“退休政策”来掩盖吗？ 　　（四）既然有关专家认为：“当前养老金亏空的问题”是“退休年龄”造成的，那是不是应当给予“贪污挪用养老金”人“洗清罪名”，予以平反昭雪？ 　　据《光明日报》等媒体7月31日报道，人口老龄化对中国养老金支付能力提出了挑战。截止到2005年底，我国养老金“空账”已经达到8000亿元，而且这种空账还将以每年1000亿元的规模增加。 　　面对如此巨大的养老金缺口，我们有必要追问，到底是什么“造就”8000亿养老金“空账”？其中又有多少是由于人为因素造成的？ 　　这一疑问源于近年来屡屡发生的让我们记忆深刻的巨额养老金被挪用、贪污事件。统计显示：仅1986年至1997年间，由于缺乏监管，全国有上百亿元社会保险基金被违规挪用。在这种情况下，我们没有理由不相信，这8000亿元的养老金“空账”有相当一部分是由于管理不善而被一些腐败分子贪污、挪用、挥霍的。而这最终以“空账”的形式落到公众头上。 　　搞清“空账”中的人为成分，这既是公众的知情权，对查清8000亿元养老金“空账”的真正原因，以便对症下药采取措施，也是十分必要的。（孙瑞灼/第一财经日报，）
观点之七：
养老金缺口岂能拿退休年龄“开刀”？
　　养老金缺口其实并不算是什么新闻，只不过现在被媒体重新提起才又吸引了社会各阶层的“眼球”。8000亿养老金空帐是指个人账户缺口部分，主要原因在于近年来个人账户每年被挪用1000多亿元用于统筹。实际上，养老金缺口远非8000亿空帐这么简单。 　　截止2004年底，我国养老金缺口就达2.5万亿，这个资金缺口相当于当时我国近一年的国民经济总收入。而在未来的几十年里，我国基本养老保险的收支缺口将高达9.15万亿元。假如这种局面得不到根本性的改善，若干年后，很大一批人将可能面临无法领取养老金的困境。而造成养老金缺口的主要原因，除了个人帐户被挪用之外，每年征缴的养老金入不敷出也是不可忽视的重要因素。 　　养老金每年入不敷出也与各地劳动保障部门的管理机制有关。目前各地提前拿养老金的人数占有一定的比例，主要包括病退和退职两种。由于每年劳动保障部门均会按企业的职工人数给予数量不等的病退指标，而企业为了达到减员增效的目的，或者企业职工为了提前退休，均会通过不正当的手段或请客送礼或买通医生等“暗渡陈仓”，本来应该缴纳养老保险的却变成从社保部门领养老金，一进一出之间其金额不是一笔小数目，更有甚者，某些人还通过更换档案资料实现提前退休，而这些均无形中扩大了养老金的缺口，也说明在管理过程中存有漏洞。 　　延迟退休显然对缓解养老金支付危机有一定的积极作用，但至少在目前并不可行。目前国内的就业形势异常严峻，每年从大学校门出来的毕业生、社会上急需就业的适龄青年、从企业下岗的职工等数以百万计，这些人均需要通过就业来解决出路问题。如果延迟退休，显然增加了这些人的就业难度。而且，对那些现在还处于“4050”（指女性40岁男性50岁）的人员来说，本来工作就难找，延迟退休时间，无疑也将导致他们今后的生活更加没有保障。 　　每年各地的招聘会就是其中的一个缩影，那人山人海的场面相信许多人都见过，就业人数的急增与就业压力的增大，已经成为了社会问题，弄不好就会出事端。前不久，在郑州中原国际博览中心举行的2007年河南省大中专毕业生就业双向选择洽谈会上，不仅两扇玻璃门被汹涌的人潮挤倒，就连中心内的电梯也跟着遭了殃。此次虽然有260多家用人单位提供工作岗位，但前来应聘的大学生却超过了3万人，其中还包括研究生，就业的形势由此可见一斑。河南如此，全国其它各地又何尝不是如此？ 　　不错，欧美等发达国家都是采取延迟退休的方法来减轻养老金支付的压力。但那种动辄拿“国际惯例”来说事的人显然忽略了中国的国情，两者之间并没有可比性。欧美等国家是发达国家，而中国是发展中国家。无论是社会福利、社会保障机制还是就业环境等均不可同日而语。如果说要说接轨，也要从这些方面先接轨。否则，生搬硬套“国际惯例”只会适得其反。 　　从缓解养老金支付危机的角度出发，笔者认为一方面劳动保障部门要加强办理离退休人员的审核和管理，尽量杜绝其中“暗箱操作”事件的发生；另一方面，要尽可能地扩大养老保险的缴费范围，以便让更多的人参保，从而增加养老保险的收入状况；与此同时，在社保基金保值的前提下，扩大其投资渠道，以便让社保基金在保值中实现增值。（曹中铭/新浪网，2006-11-30）
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多收5年的养老金，少付5年的养老费。呵，一来一去又赚一笔，高，实在是高。
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因为社会的老龄化吧，谁让生活条件好了，科技进步了呢！有些疾病有了特效药，谁不想活得久点啊。就我看来延长退休年龄并不可取，辛辛苦苦那么多年就为了退休后享享福，这样一延长不就意味着又得多干几年吗？这不是剥削劳动力吗，本来人到了一定年龄这方面机能就退化了，尤其对于一般打工人员来说，退休就可以好好放松，这样一来人还有晚年可以休养。当然对于那些干部来说，退不退休都无所谓，本来就没有什么工作强度，在职还能享受更多的福利（我指的是额外油水），但是这是不公平的。就我认为，钱是赚不完的，有谁到了60岁以后还拼命赚钱啊，我说句不好听的，那么大岁数了，要钱干嘛啊。你花的完吗，还不是图个安逸啊。没那个精力去打拼了，而且子女也大了，肩头的担子可以放下了。再说，那么大岁数工作了，到头来还非得给国家纳税，增加财政收入，你说冤不冤啊！总之我觉得延长不可取，国家没权利榨取人民的血汗。。。
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很明显,现在国家的社会保障系统已经被蛀虫吃得差不多了,快崩溃了,当然得延长退休年龄了,也说明中国的老龄化社会引起的社会矛盾越来越严重!http://www.yczs023.com
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大部分老人退休后无事可作，精神没依靠，延长退休年龄让老人有更充实的生活，退休金要早发。
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很简单的问题，答案就是中国的人均寿命延长啦！相对而言中国人的老年期延后了。迟几年退休也是可以的。
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哎&真是....&www.yaotiao.tv
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没办法啊。我国制度还不完善。我们还是要尊老呀。
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上五十岁以上的企业人员（包括工程技术人员和全体职工），这些人以前在国有企业工作都是服从国家分配，大多勤勤恳恳，非常本分的，可是一个不尽实际一刀切制度政策的出台（不深入基层的专家学者纸上谈兵的政策），让他们十几年来一直拿着低收入、低统筹待遇一直到一辈子，而且随着许多企业改制下岗的，更是痛苦不堪，上年纪的人能够稳定地再就业谈何容易的，许多都是极力硬撑着过日子等待社保交到头，假如延续退休，对于这些参加不了两会更没办法知道那些学者专家的闭门造车之术的弱势群体来说，简直就是个致命的打击，也可以说是被推倒后又踹上一脚，而对于那些专家学者来说就好比对这些人的落井下石了。
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什么迟几年退休可以的？现在几乎就是那些吃公粮，有稳定的社会保障和高统筹高待遇的人才希望多待几年甚至更长，而企业的人员是非常难熬的，累病了医保卡的钱根本不够用的，进入统筹之前连最基本的自费基数的部分都付不起。许多熬不到退休都已经不行了。
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随着物价的上涨，那些原先制定什么企业只可以在有效益时自行调整工资收入水平，而政府可以拿企业的税收很自然地一直调工资，作生意的见到政府部门涨工资时，物价也随着涨，他们称自己调工资，结果企业向谁去讨涨工资呢？难道企业效益不好全都是员工们的责任吗？政府部门没责任吗？累死累活的几十年也更不上物价的上涨，社保缴纳也是最低档次的
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