免费发布咨询，坐等律师在线服务
需求发布后
10分钟内收到律师在线回复
平均有多个律师参与回复
得到了圆满解决
您的位置： &
第三次签劳动合同如果公司不与员工签无固定期限合同该如何赔偿？
我是2006年入职的一个外资工司的，2008年新后，到现在已经到了签第三次事同的时候了，但现公司业务不太景气，可能不准备与员工签无固定期限合同。如果公司不签的话，该如何赔偿？问题补充：按劳动法第十四条第三款规定：连续订立二次固定期限，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。应该签定无固定期限合同。这一条可否这样理解：签订两次固定期限合同后，公司和劳动者再签第三次合同，那么一定要签无固定期限合同。劳动者只要提出签订无固定期限合同，用人单位就必须签，企业没有选择权。如果不与劳动者签定无固定期限合同就属违背劳动法？ 那么按劳动法第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。请问这样理解正确吗？
公众采纳地区：广东-广州咨询电话：帮助网友：194047 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_06 人 可要求用人单位签订。经济补偿金。 17:54 14:15华律网用户请问经济补偿是从2006年入职日起算吗？ 并且是两倍经济补偿？ 14:15入职开始计算经济补偿金，不是双倍赔偿。
律师回答地区：四川-成都咨询电话：400-帮助网友：66273 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_47 人　　用人单位与劳动者第三次签订劳动合同，劳动者提出续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。　　《劳动合同法》　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 17:06
无锡推荐律师
400-400-400-第三次固定期限劳动合同的效力认定
　　■ 景彤
　　杨某于1991年到某公司工作，双方自2008年开始共连续签订了3次固定期限劳动合同，均为一年一签，最后一次劳动合同于日到期。日，公司向杨某发出终止合同通知书，提出不再续订劳动合同，终止双方的劳动关系，杨某于当日签收。
　　日，杨某向该公司发函，告知双方之间事实上已形成无固定期限劳动关系，公司无权终止双方之间的末期合同，要求公司在收到此函后10日内与其签订无固定期限劳动合同。某公司于11月20日签收此函，但一直未与杨某联系签订合同事宜。杨某于日向某市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求某公司支付：违法终止劳动合同赔偿金95927元；未订立无固定期限劳动合同的双倍工资28068元。
　　某市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决某公司向杨某支付违法终止劳动合同赔偿金95927元；对杨某申请的未订立无固定期限劳动合同的双倍工资不予支持。
　　杨某不服仲裁裁决，诉至法院。经过审理，法院认定某公司与杨某签订的第三份固定期限劳动合同有效，判决：一、某单位向杨某支付违法终止劳动合同赔偿金95927元；二、驳回杨某的其他诉讼请求。
　　本案争议的焦点在于公司与杨某在连续订立了两次固定期限劳动合同后,本应根据《劳动合同法》的规定签订无固定期限劳动合同，却签订了固定期限劳动合同。该固定期限劳动合同的效力如何认定？该合同到期后，公司是否能够单方终止？杨某能否要求公司支付第三次固定期限劳动合同期间的双倍工资？
　　公司与杨某第三次订立固定期限劳动合同的效力？
　　笔者认为，认定用人单位与劳动者第三次订立的固定期限劳动合同的效力问题应分为不同的情况，区别分析：
　　一、第三次订立的固定期限劳动合同是劳动者主动提出的，此种情况下第三次订立的劳动合同的效力毋庸置疑；
　　二、劳动者与用人单位协商一致订立的第三次固定期限劳动合同显然也是有效的；
　　三、用人单位提出订立固定期限劳动合同，劳动者未表示反对并签署了固定期限劳动合同，此种情况下劳动者签署第三次固定期限劳动合同视为对该合同的默认，从而推定是双方协商一致而订立的固定期限的劳动合同；
　　四、用人单位欺诈、胁迫、乘人之危，使劳动者在违背真实意思表示情况下订立的固定期限劳动合同，只要劳动者能够证明用人单位存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形的，就应当认定为劳动者是违背真实意思表示而订立的合同，当属无效。
　　本案中杨某与公司签订的第三份固定期限劳动合同当属上述第三种情形，应当认定为有效。
　　实践中常见一种情况，即在第二份固定期限劳动合同到期时劳动者明确表示要签订无固定期限劳动合同，并有证据证明其已经将这一意思表示告知用人单位，而后用人单位又与劳动者订立了固定期限劳动合同，这种情况下合同是否有效？
　　笔者认为，这种情况下应当认定为违背劳动者真实意思表示而订立的合同，当属无效。此种情况下，劳动者可以要求用人单位支付应签未签无固定期限劳动合同期间的双倍工资。支付期间应该多长呢？此双倍工资自应订立无固定期限劳动合同之日起算，截至双方实际订立无固定期限劳动合同的前一日，最长不超过12个月较为合理。二倍工资中增加一倍的工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬，适用一年的仲裁时效。
　　第三次订立的固定期限劳动合同到期后，公司是否能够单方终止劳动关系？
　　依据我国《劳动合同法》第十四条第二款第（三）项的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，无其他法定情形的，在续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。即用人单位连续两次与劳动者订立了固定期限劳动合同后，无权选择是否终止合同，也无权选择续订何种合同。
　　所以，对于双方第三次连续订立的固定期限劳动合同，公司当然也无权以合同期满为由单方终止。故公司在第三份固定期限合同到期时终止劳动合同，属于违法终止，应支付杨某赔偿金。
　　杨某能否要求公司支付应签未签无固定期合同期间的双倍工资？
　　判断劳动者能否要求企业根据《劳动合同法》第八十二条第二款规定支付应签未签无固定期限劳动合同期间的双倍工资，应依据前述第三份固定期限劳动合同的效力判断。如第三次订立固定期限劳动合同系双方真实意思表示，合同有效，用人单位当然无需向劳动者支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资；如第三次订立的固定期限劳动合同并非双方真实意思表示，该固定期限劳动合同无效，用人单位须向劳动者支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。
　　本案中，杨某与公司签订的第三份固定期限劳动合同有效，所以不能要求公司支付未签无固定期限劳动合同的双倍工资。
　　为了保护劳动者的职业稳定性，《劳动合同法》第十四条确定了在法定情形下，劳动者有选择签订无固定期限劳动合同的权利，用人单位则须承担法定义务。
　　通过本文分析，用人单位可以在与劳动者协商一致的前提下继续订立固定期限劳动合同。但是在此固定期限劳动合同到期时，用人单位同样没有终止劳动合同的选择权。如果此时终止劳动合同，需要根据劳动者的请求支付违法终止劳动合同的赔偿金或者承担签订无固定期限劳动合同的义务。
　　（作者系北京策略律师事务所劳动法业务部主任）连续签订两次劳动合同后,第三次无固定期限合同签到哪里?是要用新合同吗？_中国法网法律论坛
&&>>&->&&->&连续签订两次劳动合同后,第三次无固定期限合同签到哪里?是要用新合同吗？
地区：-& 17:41:23
权限:普通用户
积分:-426400
法币:-3875
声望:-19926
经验:-10415
连续签订两次劳动合同后,第三次无固定期限合同签到哪里?是要用新合同吗？谁能回答我？
呼市社保局买的合同，那种固定的格式。<font color=.31.208.131&[&?]
网友无须注册即可发帖，提出法律问题，参与社区交流。
头衔:法海游民
权限:普通用户
使用新的合同，把合同期限处填上无固定期限。
桑德文律师山东大学法律本科毕业，1999年通过律师资格考试，2002年成为正式执业律师。现为山东莱兴律师事务所律师。...
头衔:高级大法师
积分:229681
声望:124972
经验:124508
发帖数:4266
使用新的合同，把合同期限处填上无固定期限。
北京东元律师所厦门分所律师,党支部书记
头衔:中级大护法
权限:普通用户
积分:925951
声望:312213
经验:112222
发帖数:19222
可以签定无固定期限合同。
魏海洋律师,南京师范大学汉语言文学和南京大学法律专业毕业,本科学历，拥有全国企业法律顾问执业资格和法律资格证书,经...
头衔:超级小法师
权限:普通用户
积分:155060
声望:48361
经验:11717
发帖数:3450
第三次合同一定要签的，只是与前两份合同不同的是，合同的期限由过去的有期限合同变成了这次的无固定期限的劳动合同
莫建勋律师毕业于河南大学，法学学士，1986年取得律师资格，1995年晋为高级律师，精于刑辩，长于赔偿,是洛阳仲裁委员会...
头衔:初级大护法
权限:普通用户
积分:465673
法币:18018
声望:316440
经验:313341
发帖数:8450
新合同的期限应该写清楚是无固定期限的劳动合同
春刚，法律专业本科毕业，东北师大法律专业研究生毕业，辽宁省申扬律师事务所任律师（合伙人）,一九八二年开始从事司法...
头衔:超级大法师
权限:普通用户
积分:199048
声望:142715
经验:112121
发帖数:6742
第三次已经算是无固定期限劳动合同了。
不仅仅只是律师：集经济、技术、人脉三位一体-----被誉为江南第一才子的浙江知名律师李广健李广健律师简介...
头衔:高级大法师
权限:普通用户
积分:95500
声望:22656
经验:22518
发帖数:1621
使用新的合同
曹顺海，山东德洲律师事务所律师，山东德州广播电台《大家说法》栏目评案解法律师。天津股权交易所企业挂牌事务资格律...
头衔:中级大护法
权限:普通用户
积分:881460
声望:176004
经验:112997
发帖数:17491
你好！同意上述律师意见。
张勇法学博士简介职　　务：辽宁正直律师事务所主任律师业务专长：刑事辩护（重大案件）；各种合同纠纷、房地产...
头衔:法律学人
权限:普通用户
使用新的合同，把合同期限处填上无固定期限
****毕业于广西建筑工程学校，工作后于桂林电子工业学院、广西民族大学深造学习；曾于大型国有建筑企业任工程技术工作...
&&最新发贴????????
&&相关帖子
推荐内蒙古律师?呼和浩特律师
内蒙古律师事务所
?内蒙古文盛律师事务所&(内蒙古-呼和浩特)&&&&呼和浩特市中山西路27号富邦商厦九层&?内蒙古蒙嘎立律师事务所&(内蒙古-通辽)&&&&内蒙古通辽市北苑小区三号楼&?内蒙古理想律师事务所&(内蒙古-锡林郭勒)&&&&内蒙古锡林浩特市察哈尔大街锡市公安局东侧&?内蒙古大宁律师事务所&(内蒙古-赤峰)&&&&内蒙古赤峰市宁城县&拒绝访问 | diyitui.com | 百度云加速
请打开cookies.
此网站 (diyitui.com) 的管理员禁止了您的访问。原因是您的访问包含了非浏览器特征(40e4f19b3390436a-ua98).
重新安装浏览器，或使用别的浏览器面临第三次合同的签订是不是就可以签订无固定期限合同？_百度知道
面临第三次合同的签订是不是就可以签订无固定期限合同？
2008年后与公司分别签订了2次合同（2年和2年）现第二次签订的合同快到期，面临第三次合同的签订是不是就可以签订无固定期限合同也就是终身合同？请问有没有相关劳动合同条例（全面点的）请大家帮帮忙，但不想与公司闹僵，谢谢！
我有更好的答案
你具备了可以签订无固定期限劳动合同的法定条件，如果这第二次劳动合同到期后双方都愿意续签，那么单位应当与你签订无固定期限劳动合同，除非你提出签订固定期限劳动合同。如果这第二次劳动合同到期后用人单位不愿续签劳动合同，那么用人单位应当支付你经济补偿金。
采纳率：71%
你这个应该不能订立无固定期限合同。无固定期限合同订立的要求是：1.在同一单位连续工作了十年以上。具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。如有的劳动者在用人单位工作五年后，离职到别的单位去工作了两年，然后又回到了这个用人单位工作五年。虽然累计时间达到了十年，但是劳动合同期限有所间断，不符合在“该用人单位连续工作满十年”的条件。劳动者工作时间不足十年的，即使提出订立无固定期限劳动合同，用人单位也有权不接受。2。根据《劳动合同法实施条例》第11条规定，除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。
不是日起新劳动法规定，只要是2008年后连续签订2次劳动合同，第三次就是无固定期限了吗？谢谢
为您推荐：
其他类似问题
vera的相关知识
&#xe675;换一换
回答问题，赢新手礼包&#xe6b9;
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。