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1年以内1-3年3-5年5-10年10年以上
初中高中中专/技校大专本科硕士及以上
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公司资质已认证
企业直招认证
北京鑫敏恒汽车销售有限公司
薪资待遇：
工作地点：海淀-西三旗
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：2人
公司规模：100-499人
任职资格:
1、中专以上学历，形象好气质佳，普通话标准
2、熟练使用办公软件，打字录入速度快
3、有保险续期管理经验者优先考虑
（因简历投递量太大，不能一一回复，如有意向，请主动电话咨询或直接到店面试，谢谢！）
海淀-西三旗
北京大通远鑫汽车修理有限公司
薪资待遇：
工作地点：大兴-黄村
工作经验：不限
最低学历：中专/技校
招聘人数：3人
公司规模：20-99人
岗位职责：
1 、接待来店客户，受理客户的保险业务、及相关的保险服务需求。
2 、为客户打印正式保单，管理保单的送发业务。
任职资格：
1 、中专以上学历，形象好、气质佳、有亲和力。
2 、良好的服务意识，具备一定的汽车保险相关专业知识。
薪资待遇：
工作地点：丰台
工作经验：不限
最低学历：大专
招聘人数：10人
公司规模：10000人以上
岗位职责:
1、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求。
2、维护老客户的业务，挖掘客户的潜力。
3、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系
4、接受完善的培训，学习中国平安的各类产品，包括寿险、养老险、财产险、银行产品、信用卡、贷
薪资待遇：
工作地点：丰台
工作经验：不限
最低学历：大专
招聘人数：10人
公司规模：10000人以上
岗位职责:
1、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求。
2、维护老客户的业务，挖掘客户的潜力。
3、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系
4、接受完善的培训，学习中国平安的各类产品，包括寿险、养老险、财产险、银行产品、信用卡、贷
中国平安区拓营业部
薪资待遇：
工作地点：朝阳-西坝河
工作经验：1-3年
最低学历：大专
招聘人数：10人
公司规模：10000人以上
岗位职责:整理文件 给老客户打电话回访
协助定期维护客户服务
任职资格:会编辑使用Word文档，男女不限，形象端正，人品好，有上进心，有社会经验有先！
工作时间:周一至周五早8.30到17.30
朝阳-西坝河
薪资待遇：
工作地点：丰台
工作经验：不限
最低学历：大专
招聘人数：10人
公司规模：10000人以上
岗位职责:
1、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求。
2、维护老客户的业务，挖掘客户的潜力。
3、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系
4、接受完善的培训，学习中国平安的各类产品，包括寿险、养老险、财产险、银行产品、信用卡、贷
薪资待遇：
工作地点：丰台
工作经验：3-5年
最低学历：大专
招聘人数：5人
公司规模：10000人以上
岗位职责:
1、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求。
2、维护老客户的业务，挖掘客户的潜力。
3、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系
4、接受完善的培训，学习中国平安的各类产品，包括寿险、养老险、财产险、银行产品、信用卡、贷
薪资待遇：
工作地点：丰台
工作经验：3-5年
最低学历：大专
招聘人数：5人
公司规模：10000人以上
岗位职责:
1、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求。
2、维护老客户的业务，挖掘客户的潜力。
3、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系
4、接受完善的培训，学习中国平安的各类产品，包括寿险、养老险、财产险、银行产品、信用卡、贷
薪资待遇：
工作地点：丰台
工作经验：不限
最低学历：大专
招聘人数：20人
公司规模：10000人以上
岗位职责:
1、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求。
2、维护老客户的业务，挖掘客户的潜力。
3、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系
4、接受完善的培训，学习中国平安的各类产品，包括寿险、养老险、财产险、银行产品、信用卡、贷
薪资待遇：
工作地点：丰台
工作经验：3-5年
最低学历：大专
招聘人数：5人
公司规模：10000人以上
岗位职责:
1、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求。
2、维护老客户的业务，挖掘客户的潜力。
3、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系
4、接受完善的培训，学习中国平安的各类产品，包括寿险、养老险、财产险、银行产品、信用卡、贷
薪资待遇：
工作地点：丰台
工作经验：不限
最低学历：大专
招聘人数：10人
公司规模：10000人以上
岗位职责:
1、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求。
2、维护老客户的业务，挖掘客户的潜力。
3、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系
4、接受完善的培训，学习中国平安的各类产品，包括寿险、养老险、财产险、银行产品、信用卡、贷
薪资待遇：
工作地点：丰台
工作经验：不限
最低学历：大专
招聘人数：10人
公司规模：10000人以上
岗位职责:
1、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求。
2、维护老客户的业务，挖掘客户的潜力。
3、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系
4、接受完善的培训，学习中国平安的各类产品，包括寿险、养老险、财产险、银行产品、信用卡、贷
太平洋人寿
薪资待遇：
工作地点：北京
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：5人
公司规模：10000人以上
和区域客户做好沟通和维护工作 为客户做好理财规划
北京达世行汽车维修服务有限公司
薪资待遇：
工作地点：海淀
工作经验：不限
最低学历：中专/技校
招聘人数：2人
公司规模：人
工作内容：
1. 负责日常来店/来电客户车险咨询、投保出单等工作；
2. 负责客户车辆保险到期前的电话提醒，开发投保新客户。
职位要求：
较丰富的车辆保险相关工作知识和经验；
熟练掌握续保工作各环节内容和流程要求；
良好的沟通、协调、表达
太平洋人寿
薪资待遇：
工作地点：通州
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：10人
公司规模：10000人以上
岗位职责:维护好公司的区域客户 做好沟通和服务
工作时间:周一到周五 早8:30或者16:30（双休日）
泰康人寿保险有限责任公司北京分公司
薪资待遇：
工作地点：东城
工作经验：不限
最低学历：大专
招聘人数：10人
公司规模：人
选择一份有发展的工作要看以下几点：
1、公司的战略发展符合国家发展政策，并处于行业前茅，2017逆势增长。
2、公司部门、团队领导是否尽责，并保持全国排名前列。
3、团队伙伴积极向上，绩优高手层出不穷。选择好的平台与智者同行。
岗位职责：
中国人寿保险（集团）公司
薪资待遇：
工作地点：延庆-延庆
工作经验：不限
最低学历：高中
招聘人数：10人
20-45周岁，高中以上学历，工作条件非常优越，收入高，时间比较宽松，能照顾家庭，能接送孩子。
中国太平洋人寿保险股份有限公司北京分...
薪资待遇：
工作地点：北京
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：9人
公司规模：人
太平洋售后服务人事部:招聘售后理赔专员6名。要求:年龄24-45周岁，底薪加财补月均7500，节假日双休，工作时间:8:30-16:00
中国人寿(财产)保险股份有限公司
薪资待遇：
工作地点：北京周边-其他
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：10人
早八晚五，休双休日，休法定节假日，正常班，中午休三个小时
北京周边-其他
500强保险公司
清丰万胜人力资源服务有限公司
薪资待遇：
工作地点：石景山
工作经验：不限
最低学历：大专
招聘人数：100人
公司规模：人
如果你是努力上进年轻人，想为了未来创造好的生活品质来这里，这里是世界500强，工作稳定可靠，收入高，晋升空间业绩说了算。
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精华0&帖子4418&经验值25243 &注册时间&妈币19250 &
帖子4418&经验值25243 &注册时间&BB生日
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最近老看到保险公司招聘说有无责任底薪，可信吗？
问过做保险的朋友，几个都说没有底薪。
那这些招聘的公司是搞什么把戏呢？
发本帖只是好奇，本人无计划也无能力做保险。来自[]
全中国的保险代理人都是无责任底薪，说有也是忽悠的换种说法而已！或者像2楼说的那样是个人行为！
真有心做销售是看底薪是没什么意义的！
只是骗你去的，如果入职的话，就帮你洗脑，让你叫身边朋友家人来帮你买保险。反正保险这东西，我吃过亏了。
MARK。顶下。
发表于20楼
mark 支持楼主
&保险就是拉人头的传销，所以招工拉人头，也是保险的重要业务，拉进去，后洗脑自己先买或拉最亲的人买，也就是招工比直接外找业务更容易。&
精华0&帖子3360&经验值27595 &注册时间&妈币20407 &
happyhuan_2010
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帖子3360&经验值27595 &注册时间&
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精华1&帖子6703&经验值43385 &注册时间&妈币41622 &
帖子6703&经验值43385 &注册时间&BB生日
专业人士做保险更有市场，长线大鱼，有一份体面中等收入的工作，身边的朋友圈都几乎有意愿买保险，买卖成不成都不死追，朋友圈也不刷屏，也不在乎底薪，因为学历高，对条款理解，对专业当年见解更高。我觉得挺好。现在保险公司都由当年招聘粗揽到高端方向转型来自[]
&我觉得你在说我，羞一个，学历高，专业度高，不在朋友圈刷屏，身边朋友都有保险意愿，似乎都中了。&
&我没打算做保险。确实，现在中产阶级及以上的都有保险需求。但很多还是对香港的保险更感兴趣一些。我是看到保险说的5000无责任底薪感到好奇&
精华0&帖子4418&经验值25243 &注册时间&妈币19250 &
帖子4418&经验值25243 &注册时间&BB生日
& & 专业人士做保险更有市场，长线大鱼，有一份体面中等收入的工作，身边的朋友圈都几乎有意愿买保险，买卖成不 ...
我没打算做保险。确实，现在中产阶级及以上的都有保险需求。但很多还是对香港的保险更感兴趣一些。我是看到保险说的5000无责任底薪感到好奇
精华0&帖子201&经验值1521 &注册时间&妈币1076 &
帖子201&经验值1521 &注册时间&
肯定骗人，谁会给5000的无责任底薪啊，就算他肯给，我自己也拿得不踏实，除非业务做得真是非常的棒。
精华0&帖子0&经验值1042 &注册时间&妈币0 &
帖子0&经验值1042 &注册时间&
就是前一两个月有，不可能每个月都有来自[]
精华0&帖子10727&经验值57125 &注册时间&妈币73850 &
帖子10727&经验值57125 &注册时间&
& & 车陂达人 发表于
最近老看到保险公司招聘说有无责任底薪，可信吗？
问过做保险的朋友，几个都说没有底薪。
那这些招聘的公司 ...
全中国的保险代理人都是无责任底薪，说有也是忽悠的换种说法而已！或者像2楼说的那样是个人行为！
& &&&真有心做销售是看底薪是没什么意义的！
你给我一份信任，我将奉上我所拥有的整个天空！
精华0&帖子584&经验值8705 &注册时间&妈币3461 &
帖子584&经验值8705 &注册时间&BB生日
我没打算做保险。确实，现在中产阶级及以上的都有保险需求。但很多还是对香港的保险更感兴趣一些。我是看到 ...
只是骗你去的，如果入职的话，就帮你洗脑，让你叫身边朋友家人来帮你买保险。反正保险这东西，我吃过亏了。来自[]
&也要分情况对待的，有些保险是刚性需求该买的还是要买，在保险公司很多人是为了自己买保险去保险公司学习的，后来做提蛮成功的！&
&嗯，这个我想到了。也是想来证实下！哈哈！&
精华0&帖子206&经验值796 &注册时间&妈币593 &
帖子206&经验值796 &注册时间&BB生日
MARK。顶下。
精华0&帖子31&经验值1209 &注册时间&妈币220 &
帖子31&经验值1209 &注册时间&
不是真的。每个月有任务量的，做不到就没有底薪，而且也没有这么多。来自[]
精华0&帖子3&经验值586 &注册时间&妈币376 &
帖子3&经验值586 &注册时间&
屎，有那么好无责任底薪，如果系，我都愿意去捞啦！以前我隔离噶去左乜鬼出名噶保险公司，入去时话无责任底薪千八，然后去左半个月培训洗脑！十几天出来后人都傻傻地，见人就讲保险，好烦人！宜家我见到做保险噶都好反感来自[]
&说的这么夸张啊！！！&
精华0&帖子4418&经验值25243 &注册时间&妈币19250 &
帖子4418&经验值25243 &注册时间&BB生日
& & 只是骗你去的，如果入职的话，就帮你洗脑，让你叫身边朋友家人来帮你买保险。反正保险这东西，我吃过亏了 ...
嗯，这个我想到了。也是想来证实下！哈哈！
精华0&帖子4418&经验值25243 &注册时间&妈币19250 &
帖子4418&经验值25243 &注册时间&BB生日
& & 屎，有那么好无责任底薪，如果系，我都愿意去捞啦！以前我隔离噶去左乜鬼出名噶保险公司，入去时话无责任底 ...
说的这么夸张啊！！！
精华0&帖子302&经验值1637 &注册时间&妈币1828 &
帖子302&经验值1637 &注册时间&
每月出不了单是不行的，谁会白养你。
精华0&帖子782&经验值2887 &注册时间&妈币3167 &
帖子782&经验值2887 &注册时间&
有任务的，没完成任务没有，完成了后续没单，再给两个月底薪又没有了。发现做保险的不得已都是把自己家里人都先买了
精华0&帖子10727&经验值57125 &注册时间&妈币73850 &
帖子10727&经验值57125 &注册时间&
& & 只是骗你去的，如果入职的话，就帮你洗脑，让你叫身边朋友家人来帮你买保险。反正保险这东西，我吃过亏了 ...
也要分情况对待的，有些保险是刚性需求该买的还是要买，在保险公司很多人是为了自己买保险去保险公司学习的，后来做提蛮成功的！
你给我一份信任，我将奉上我所拥有的整个天空！
精华1&帖子1300&经验值11014 &注册时间&妈币9522 &
帖子1300&经验值11014 &注册时间&BB生日
不大可能噶，肯定有任务量来自[]
精华0&帖子289&经验值2122 &注册时间&妈币1658 &
帖子289&经验值2122 &注册时间&BB生日
主管天天逼你催你开单，结果都是开家人的单，未见官先打30大板的感觉来自[]
精华0&帖子0&经验值5075 &注册时间&妈币1706 &
帖子0&经验值5075 &注册时间&
这个目的很明显啦，如果不这样写，谁会去工作来自[]
精华0&帖子193&经验值774 &注册时间&妈币560 &
帖子193&经验值774 &注册时间&BB生日
mark 支持楼主
最近老看到保险公司招聘说有无责任底薪，可信吗？ ...
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UID704868&帖子&精华0&金币45 &威望0 &注册时间&
目前，保险行业招人难似乎已经成了一种司空见惯的事了，为什么会出现这样的情况?不禁让人觉得纳闷。我们在人才招聘会现场经常见到这样的场面，月薪1000多元的行政文职、机械五金和技工普工类等低薪岗位的摊位前求职者络绎不绝，徘徊在摊位前寻找着理想职位。而打出年薪5万元、10万元高薪的保险类摊位前却门庭冷落，少人问津，求职者经过摊位前都是匆匆走过，很少有人驻足咨询。
据保险公司的员工介绍说，公司给员工相当优厚的发展空间，新人入司后有完善的技能培训和专业指导，而且保险行业也是目前最具发展潜力的行业，保险从业人员在锻炼、提升自己的同时，能建立相对优越的人际关系网，而且从业人员都是为自己打工。虽然保险公司待遇方面相对不错，升职空间也很大，所需的人才学历要求仅为高中学历，如此低的入职门槛在众多招聘企业中相对较低。但是应聘者却寥寥无几。就算进入公司了，人才流失现象也很严重，一般的求职者在保险公司内工作2个月左右就选择跳槽。那么又是什么原因致使保险行业陷入招人难的窘境?
首先，从保险公司行业自身来说，国内的保险公司在发展经营方面存在管理弊端，无形之中给欲从事此行业者设置了难消除的门槛。想要从事保险行业，求职者要考保险代理人资格证书，取得证书后必须交由公司保管。并且，有些保险公司扣押证件，使得保险从业人员心存顾虑，入职前缴纳一定数量的押金和培训费，也让很多真心想从事保险行业的人非常失望。
其次，保险公司是责任底薪，主要靠拿保单。现在做业务难，做保险更难。虽然如今保险公司如雨后春笋般涌现出来，但是国人对保险的认识却没有普及，而且随着国家社会保障体系的不断完善，而市民对商业保险的认识严重滞后，大多数市民不能充分认识到商业保险是社会保障体系的有益补充，使得保险从业人员压力非常大。
再次，某些保险人员的素质低下导致大多数市民对保险从业人员心存戒备。
另外，作为求职者自身在求职过程中存在着行业歧视，认为从事保险没有社会地位，求职者普遍认为保险从业者处处碰壁，时常看人脸色，无形中让保险行业成了饭后的凉菜。况且目前保险专业在高校教育中并未普及，这也成了制约行业人才发展的瓶颈。
此外，今年全国都存在用工荒，连本来吃香的企业都招不到员工，更何况本来招人就很尴尬的保险公司。所以，尽管就目前而言，保险行业的发展压力较大，特别是人力资源存在严重不足。保险公司要改变招人难的尴尬，目前很依旧存在困难。
目前就保险本身而言，最大的发展障碍在于市民对保险行业的不了解，大部分市民只知道社会保险，不知道商业保险是社会保险的有力补充，能够以个人名义参加包括人身、健康、财产、意外等方面的保险。随着国家社会保障体系的不断完善，保险知识的不断普及，当市民对参与保险有了切身体会，保险行业将迎来一个发展的高峰期。如今社会上已经有一部分人已经充分认识到了商业保险的本质并参与了保险，预计再过5年左右，第一批参与保险的市民真正享受到了保险带来的实际好处后，保险行业将迎来春天。
UID611470&好友&帖子&主题&精华0&小红花0 &积分2730&在线时间0 小时&注册时间&阅读权限75&最后登录&
UID611470&帖子&精华0&金币2730 &威望0 &注册时间&
推销的都不怎么招人喜欢啊
UID704868&好友&帖子&主题&精华0&小红花0 &积分45&在线时间0 小时&注册时间&阅读权限20&最后登录&
UID704868&帖子&精华0&金币45 &威望0 &注册时间&
kkkkl 发表于
推销的都不怎么招人喜欢啊
不过保险慢慢的也会成为标配了，尤其是这个动荡的社会
UID611470&好友&帖子&主题&精华0&小红花0 &积分2730&在线时间0 小时&注册时间&阅读权限75&最后登录&
UID611470&帖子&精华0&金币2730 &威望0 &注册时间&
哈哈哈，是的
UID769922&好友&帖子&主题&精华0&小红花5 &积分345&在线时间36 小时&注册时间&阅读权限40&最后登录&
UID769922&帖子&精华0&金币273 &威望0 &注册时间&
小芸朵-Awing 发表于
不过保险慢慢的也会成为标配了，尤其是这个动荡的社会
保险一定是很有前途的职业中国人社会保障少，保险是很必要的补充
关键是 现在保险行业比较乱，交钱容易，理赔难
人们就很容易将保险和骗子联想在一起
超级求职&&10天帮你找到一份好工作 www.superoffer.cn
UID704868&好友&帖子&主题&精华0&小红花0 &积分45&在线时间0 小时&注册时间&阅读权限20&最后登录&
UID704868&帖子&精华0&金币45 &威望0 &注册时间&
超级求职 发表于
保险一定是很有前途的职业中国人社会保障少，保险是很必要的补充
关键是 现在保险行业比较乱，交钱容易，理赔难
人们就很容易将保险和骗子联想在一起
是啊，慢慢的会转型成功吧
UID579206&好友&帖子&主题&精华0&小红花6 &积分1007&在线时间0 小时&注册时间&阅读权限55&最后登录&
UID579206&帖子&精华0&金币1007 &威望0 &注册时间&
保险一定要开单才有工资啊！现在做保险的人又太多，不好做！
UID614426&好友&帖子&主题&精华0&小红花0 &积分337&在线时间19 小时&注册时间&阅读权限40&最后登录&
UID614426&帖子&精华0&金币299 &威望0 &注册时间&
我就是保险公司的。没底薪，每天要开早会，没客户资源，没社保。其实最重要的事是没资源。现在保险公司还可以，师傅会帮你谈，钱算自己的。而且有的保险公司现在有无责底薪，很少。
UID704868&好友&帖子&主题&精华0&小红花0 &积分45&在线时间0 小时&注册时间&阅读权限20&最后登录&
UID704868&帖子&精华0&金币45 &威望0 &注册时间&
魔鬼式去 发表于
我就是保险公司的。没底薪，每天要开早会，没客户资源，没社保。其实最重要的事是没资源。现在保险公司还可以，师傅会帮你谈，钱算自己的。而且有的保险公司现在有无责底薪，很少。
嗯，是的，可能还有很多人思想还是比较保守吧
UID348098&好友&帖子&主题&精华0&小红花73 &积分9056&在线时间1271 小时&注册时间&阅读权限100&最后登录&
UID348098&帖子&精华0&金币6494 &威望4 &注册时间&
国内保险公司被做臭了，太多免责条款，买个保险我需要额外请个律师来签协议。
UID614426&好友&帖子&主题&精华0&小红花0 &积分337&在线时间19 小时&注册时间&阅读权限40&最后登录&
UID614426&帖子&精华0&金币299 &威望0 &注册时间&
苏查哈尔灿 发表于
国内保险公司被做臭了，太多免责条款，买个保险我需要额外请个律师来签协议。
国内免责条款都是差不多的。不过信诚人寿的寿险只有三条免责，如果你很在意免责可以看看信诚。（是寿险哦）
得意生活 & 得意 & 得意DEYI &
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你的公司为什么总是招不到人？！
企业招人难，已不是什么新鲜事了。
根据国家统计局数据，由于生育持续保持较低水平、老龄化速度加快，2012年中国劳动人口就出现了拐点（即由增长变成下降），从那一刻开始，招聘市场的卖方市场趋势日益明显，带给企业人力资源招聘从业者的压力也不断增大。成功的招聘人员对企业的正常运作及发展所产生的影响也更加明显，而最新的一个调查结论也从另一个侧面看出招聘者的地位在不断提升：中国人民大学与Linkedin（领英）本周发布一个最新调研报告，显示在企业HR各个岗位中，招聘类岗位晋升到总监所需的时间最短。
毫无疑问，能够快速晋升的招聘人员都是那些招聘任务完成得杠杠的人！不过在诱人的发展前景背后，其实更多的是招聘人员无法完成招聘任务的血和泪！
一个企业有些岗位有时招不到人不奇怪；
一个企业有些岗位总是招不到人有点奇怪！
一个企业很多岗位总是招不到人就很奇怪！！
而这个“很奇怪”现在居然悲催地在不少企业发生了！
那么，为什么你的公司总是招不到人呢？依我看，不外乎以下几种原因-----
01、钱少：薪酬缺乏吸引力在这个钱通天下的现实社会，钞票，可以说是决定一个企业是否有人才吸引力最直接的因素！你企业再大，要是薪酬太低，也没有多少人愿意去“奉献”他们的青春；你企业再小，要是薪酬非常有吸引力，也不愁招不到人！
工资高就是绝对的人才竞争力！
这跟“三观”正不正没毛关系！“天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往”，古往今来，莫不如此。
可悲的是，很多老板不愿意正视自己薪酬低的现实，总是埋怨招聘工作不得力，恨不得用2000元的工资招到20000元的人才！可怜我们这些招聘狗，你是要他去抓壮丁进公司么？！
最讽刺的是，我在做专业服务的过程中，遇到不少老板要我给他们介绍人才，开口就是：“钱不是问题！什么都好谈！”，结果人家一谈，“问题就是钱太少！”
很少有老板真正树立了这样的理念：工资少往往意味着很高的人工成本（磨洋工、高流动），工资高意味着较低的人工成本（人均产能高、少招人）。
怎么知道一个岗位该定多少薪酬才能有吸引力？HR专业人员要根据一个岗位的招聘半径（进而确定其薪酬半径）来制定，如果一个岗位招聘半径是全省范围，那就要参照全省同一岗位人才的薪酬标准来定，若你非得只比照隔壁老王他们公司来定，往往就是自欺欺人。建（吐）议（槽）：1、有钱不愿给，就得换脑筋，你不换脑筋人家就换老板（呵呵）；
2、没钱，想给拿不出，就要学会画饼，许诺奖金、股份啥的，能让人相信你说的会变成现实，而且事后最好能兑现，不然后果很严重……02、庙小：公司太小应聘者找工作大多喜欢找大公司，自然有其道理：一是大公司往往意味着有实力（真的？），会让人更有安全感；二是大公司一般会有更多的机会，得到成长和发展的空间较大；三是在大公司工作倍有面子，今后跳槽更好找工作。
所以你的公司总是招不到人，是不是庙太小了，人家看不上？
建（吐）议（槽）：1、老板带领员工们争口气，早点把公司做大做强，到时可以出一口恶气：今天你对我爱理不理，明天我要你高攀不起！（这建议基本上等于废话）；
2、为核心岗位人才提供优厚的薪资，钱多多也还是能冲抵庙小小的软肋；
3、最好有能力弄一两个“大和尚”来小庙撑撑门面，用大咖来提升人才的吸引力，象李开复、毛大庆自己去搞的小庙，应者云集，很快不就成大庙了嘛！03、地偏：位置过于偏远有些公司虽然实力不俗、名气不小，但公司的地址却很偏远。追求“钱多事少离家近”的应聘者一看这四野八荒的地儿就摇头！
事实上，现在找工作明里暗里存在一个工作地点的鄙视链：北上广深&直辖市&省会&地级市&县城，金融街&CBD&中心区&非中心区&开发区。而最坑爹的就是不少“开发区”，从市中心去上班开车都要1-2小时，每天4小时左右在路上折腾，没有多少新生代员工受得了，就算工资高，人也跑瘦了！
很多企业选择这些开发区，自然考虑的是税收之类的优惠，却没想到：招不到人才导致的直接间接损失，可能远超获得的那点优惠。当然，一些工业区本身必须远离城市中心、有些行业和产品必须在城乡开展业务就要另当别论。
深受地方偏远招人很难之苦，难怪绝大多数行业的实力企业，开始在小地方发家之后，都会将总部搬迁到北上广深或者省会城市去了。建（吐）议（槽）：1、如果可能还是把总部或者研发中心这种需要核心人才多的部分放在大中城市、中心区吧；
2、上班可以在偏远的小地方，但员工户口、社保一定放在大中城市，增加员工的心理舒服感；
3、实行岗位轮换，让在偏远地区上班的员工感到有机会调换到大中城市、中心地带上班，“在基层锻炼两年就上来了！”经典的说辞啊！04、名微：缺乏知名度和影响力想想那些青春美少女们什么节操也不要都拼命想成网红，你就知道这社会“知名度”就是生产力！最新数据显示：中国有2960多万家企业，看看贵公司在全国、全行业、全省、全市排名第几、有多少人知道呢？
问题是：很多公司（尤其是老板）自以为本公司很有名！这就有点夜郎自大的幽默了！在人才市场上，公司是否有知名度、美誉度和影响力，最终还是应聘者说了算。根本没什么人来应聘，就要去思索我们在职场中的影响力了。
当然，提升企业的知名度和影响力，是一个系统工程，也是需要日积月累来完成的。但很多企业不重视，总是自信公司的口碑能够口口相传。被称为 “蓝色巨人”的IBM公司，其知名度和人才影响力不言而喻，但近年来也都感受到招聘人才的压力，所以创新性地设立了“战略招聘营销经理”岗位：专门把公司的雇主品牌作为营销品，在著名高校、行业峰会上去曝光、去推广。大牌都要这样干，更何况我们中小企业呢？
创造知名度、成为最佳雇主之类事情的太遥远，那就“临阵磨枪、不快也光”吧，就是招人的时候多投点广告、在多个招聘平台上多曝光，至少能够达到短期的效果；但是很多老板又不肯花钱，多投一个招聘平台都觉得是浪费……
当然，作为HR的专业人员，也应该认真研究每个岗位的招聘半径，以及各招聘平台的优劣势，选取最适合目标岗位的平台投放广告，绝对不是平台越多越大越好。建（吐）议（槽）：1.公司要高度重视提升知名度，有计划、有预谋地到高校、行业峰会、交流会去露露脸；
2、招聘的时候精心选择招聘平台，该花的广告费还是要花的；
3、想靠在职员工的口口相传介绍新人到公司，还是先下点功夫先让在职员工满意、舍不得离开再说吧！他们都想走人的话……05、人烂：招聘人员的素质让应聘者望而却步其实影响一个企业招聘成败最直接的因素，就是招聘人员的素质。因为他们才是应聘者最直观感受和了解一个公司的窗口。然而很多公司的招聘人员（包括HR部门和用人部门，更多是用人部门的考官）很不职业，言谈举止让应聘者心理不爽甚至产生厌恶感，主要体现在：
一是职业形象不佳。从电话邀约到现场面试等种种职业形象和职业礼仪的细节，都让人倒胃口；不是要搞得一本正经的职业套装（那个太装了！），但一定要让人感觉到礼貌、干净、职业化；
二是态度傲慢。有的考官没搞清楚自己的身份，以为自己是法官，摆出一幅居高临下、咄咄逼人的架式，让人特别是有料的人才非常反感，根本都不想鸟你！
三是专业素养差。有些考官自己半罐水还浑然不觉，提的一些问题很幼稚甚至弱智，让应聘者哭笑不得，甚至有的应聘者受不了就直接提出要跟高层聊了；要么都不屑于回答这样的问题，直接想着早点结束走人了！
因为招聘人员素质差而影响招聘是最致命的，不但把人才阻隔在了企业之外，而且连那些水平一般、进不了公司的应聘者都“庆幸”没有进入烂公司！
我们说招聘人员是企业形象的代表，招聘的过程也是展示企业形象的过程。低素质的招聘官不但影响公司招聘目标的实现，甚至有可能引发与应聘者之间的冲突，直接影响企业的形象。高素质的面试官，会让无法进入公司的人也会产生尊敬之情，会很遗憾自己进入不了这家公司。建（吐）议（槽）：1.解决公司招人难的问题，首要的就是先招到优秀的招聘人员！
2.公司一定要对所有参与招聘的人员进行认真的专业化培训，这个培训不投入，企业不仅会短痛而且会长痛；
3.在什么都讲“用户体验”的时代，招聘工作全流程也要努力做到让应聘者有良好的体验感。06、事多：老加班的文化让人烦现在不加班的工作是越来越少了，但新生代员工又很在意工作与生活的平衡，绝不愿意为工作去卖命，这就是矛盾的焦点。
居然有些公司还在招聘广告中赤裸裸地写：“能承受长时间的加班工作”、“能够坚持经常性出差”，一看就是要招“敢死队”的节奏嘛！
不是教你奸，你写成“能够承受较大的工作压力”也好一点对不！难怪广告打出去简历都收不到……
更多的公司是在面试的时候总强调员工要有“奉献精神”，愿意牺牲休息时间“主动”加班（你见过多少员工很愿意”主动“加班？），让人家加班还不给加班费！
有些公司还鼓吹“加班是一种文化”（这文化也太滥了不是），有些老板一看见没人加班就发飙：“下午一下班，人都跑光了，就我老板一个人在加班，哪有点敬业精神！！”乖乖，你是老板，人家不是老板，OK？
问题是：是否真的有必要加那么多的班呢？
如果员工预期加班成为必然的义务，那么还有什么紧迫感去提升工作效率呢？
明明可以一周双休，非得要搞大小礼拜。最糟糕的工作设计是一周上五天半的班，那半天就会把员工一整天毁了，你这是什么套路呢？！建（吐）议（槽）：1.顺应时代，尽量少安排员工加班，员工自愿加班那是员工敬业；
2.绝不鼓吹加班文化，而是在招聘时强调效率文化。07、缺梦：看不到发展的前景人生总得有希望。特别是现在的90后，不存在基本的生存问题，他们更在意职业发展的空间。他们敢想敢干、富于梦想。所以，他们特别在意一个公司是否有光明的发展前景，尤其在意自己在公司有无希望实现梦想。阿里他爸那句：“梦想还是要有的，万一实现了呢！”，现在都快成吸引人才的标配了。所以，招聘中给应聘者“画饼”是一项非常重要的技巧！
当然不是假大空一味的忽悠，而是要善于在招聘广告、面试互动中，用简洁有力的数据、事实、实力信息和分析逻辑，让应聘者特别是公司急需的人才相信本公司是个理想的选择。
很多公司特别自豪于“低调实在”，但是在日益激烈的人才抢夺战中，低调很可能意味着你招不到足够的人才。企业有再远大的理想，也是要靠人来实现的。建（吐）议（槽）：1.精心设计招聘广告，用梦想来勾引应聘者（互联网公司的必杀技）；
2.在招聘面试互动中，以精简有力的信息让人才看到美好的发展前景；
3.公司对外文宣要时不时渲染一下美好的发展前景，这个真的可以有！08、冗繁：招聘面试程序过于冗长复杂现在是时间越来越贵的时代，罗胖子在《时间的朋友》上不是说过嘛：商业竞争的核心转向抢夺消费者的时间。
在人才抢夺中，同样是在抢夺应聘者的时间：从关注招聘信息的时间、到参与应聘过程的时间直至投入到你公司工作的时间。
然而，很多公司并没有意识到应聘者的时间价值，设置的招聘面试程序冗长复杂，动不动面试搞四轮、五轮，而且不少公司内部流程不连贯，总是将就考官的时间，要应聘者多次来公司接受考察，结果，你的程序还没走完，人家就不跟你玩了------众里寻他千百度，蓦然回首，那人已在他人上班处！
你的公司足够牛，人家削尖脑袋都想进来，你的程序很复杂应聘者也得适应。但是绝大多数企业现在是求人才，程序太繁琐就是自设障碍。建（吐）议（槽）：1.招聘程序尽量精简，精心设计好每个考察环节比环节很多更好；
2.招聘程序多少不是最重要，最重要的是尽量让应聘者一次性完成各环节，不用多次往返。所以要公司所有参与招聘的人员都要高度重视，协调配合统一时间。
如果把前述八个方面的障碍都能在一定程度上加上消除，定能有效地解决企业招人难的困境。当然每个方面都需要认真去研究操作的细节，以后我们另文探讨，此不详述。
作者，彭荣模，专注HR智识运用23年。
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先后23年在大型央企、港资集团、中美合资集团、专业咨询公司任人力资源经理、人力资源总监、咨询总监、总经理等职，积累丰富的..
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