创事记会客厅：众创的世界你懂吗？他们用几分钟惊艳你！
- 创事记会客厅 -
日，第四届荣耀金鸡湖年度盛典暨2017苏州工业园区人工智能产业年会在苏州广播电视总台千人演播厅盛大召开。回首这场明星演唱会活动配置的荣耀盛典，留给我们太多的干货和记忆。其中创事记会客厅环节，众多大咖围绕特定议题，为观众带来一场头脑风暴。
前中国企业家杂志执行总编，现任联想控股核心资产——今今乐道读书会创始合伙人何伊凡老师带队，与园区的众创灵魂人物畅谈“从自由生长走向精耕细作”。
↓↓他们分别是↓↓
歌斐教育创始合伙人、董事长 陈泉
蒲公英孵化器（众创空间）总经理 吴晓梅
工业4.0协会会长汪清跃
欧朗物联硬创空间（众创空间）总经理邹俊浩
启迪众创工社总经理李小忠
欧凯集团董事长黄正林
环节1 畅聊众创空间
何伊凡：咱们苏州有一个特点，喜欢请头发少的嘉宾，但是没关系，接下来几位头发都很多，而且是我们苏州企业家的代表。我们这场论坛主要是和众创空间相关，我们知道要判断一个城市的活力就要看一个城市的园区做得怎么样，一个园区做得怎么样就要靠众创空间做得怎么样。
前中国企业家杂志执行总编，现任联想控股核心资产——今今乐道读书会创始合伙人何伊凡老师
陈泉：我们是飞鸟村专注做教育创业孵化的众创空间。苏州独墅湖高教区2有9所大学，我们借助这个资源进行了很大的发挥，我们从专业的角度，用几个词形容，温度、灰度、深度。
温度，创业者需要的是港湾，需要你在他创业早期得到很多帮助和关怀。
灰度，商业界是华为任正非先生倡导的灰度，灰度有三个关键词：开放、协作和包容。我们孵化了大量教育创业企业，并不是每一家都能走到上市敲钟的，也不是所有都能够实现最终茁壮成长的，那么我们需要有耐心陪伴他们。
深度，早期我们做教育管理，因为有这种经历和资源整合能力，在专业领域持之以恒帮助他们，我想肯定是有优势的。
众创空间，从精细化运作角度来讲，它的商业模式一定要有一个闭环，为什么国内很多众创空间出现了大量的倒闭或者就这么销声匿迹了？说直白一点，众创空间仅依靠政策补贴是关键的推动力，但并没有持续让你充满活力发展下去，这个商业模式闭环，待会儿有机会我们再进行聊。
歌斐教育创始合伙人、董事长 陈泉
吴晓梅：我们孵化器主要是针对TMT行业做创业投资和创业服务，做了差不多有三年半时间。我想给大家简单分享一下，我做孵化器的经验。其实研究过经济学的人都知道戛特纳曲线，众创空间从大众创业万众创新的浪潮，到现在已经进入理性发展的时间了，所以我觉得精耕细作，深耕创业服务一定是必然趋势。那怎么做好众创空间需要做到以下几点：
第一，耐得住寂寞，做孵化器真的是离钱比较远的事情，要靠孵化器短时间内发家致富几乎是不可能的，所以我们要做好长期陪伴创业者发展的理念，我们要比我们的创业者更能坚持和钻研这个行业，为他们提供更多服务，我们才能够有价值，然后伴随这些企业的成长，才会有我们自己的价值和盈利模式。
第二，要有十八般武艺，我们的创业者有什么需求，好像我们都能满足，上到帮他对接各种各样的资源，下到他甚至找一个女朋友都要帮忙，真的是十八般武艺都要有。
第三，我们要为创业者提供有价值的服务，回归服务本质。创业者来到这个众创空间，发现提供服务是我需要的，他们服务能够帮助我减少创业上面的困难，我相信他一定会很认可这家孵化器，也会有更多的创业者愿意入驻到这家孵化器，孵化器才能得到长久的发展。
蒲公英孵化器（众创空间）总经理 吴晓梅
汪清跃：我们一开始从工业4.0协会平台上做起，后来在友达光电工厂内部成立国匠道场，做智能制造专业培训，在2017年开始成立国匠众创空间，开始做双创服务。那我对众创空间的专业和精准的理解是这样的。
首先，我个人的能力和资源是有限的，这是非常重要的一点，因为我不是无限的，有限资源那重点在哪里？协会上的资源在制造业企业里面，国匠学院的资源是在智能制造领域的培训，所以我们所有资源制造业相关，跟智能制造相关。
众创空间定位就是以智能制造领域作为服务对象。但是智能制造这个领域打开之后非常广，比如装备、工业软件、咨询、教育等等，非常离散，那么我们要把定位到哪个程度是比较合适的点。如果你把自己定位为非常专业的孵化器，你得把你认为其他不需要的服务，这个领域能够缩小，小到缺少这块服务活不下去，这就是你选择比较准确的定位。
孵化器刚刚起步，所以我们定位于智能制造领域，获得足够多的项目进入团队，给他们提供服务。但是等到哪天我们可以做得更专业的时候，我们的领域也许会变得更加窄，但是服务可能会变得更加优质，这是我的理解，谢谢大家。
工业4.0协会会长汪清跃
邹俊浩：我们是一家法资背景以物联网和智能硬件为主题的硬件创业孵化平台。我对于主持人这个问题什么是专业化众创空间的理解是这样的。
首先专业化的众创空间，第一，它必须要有清晰的定位，这个定位目前看来一定要符合工业园区优势产业和鼓励发展的产业，包括人工智能、大数据。就像刚才袁岳先生讲的，是不是你的定位精准就是专业化众创空间了呢？未必。
在清晰定位基础之上，专业化众创空间还需要满足两个条件。
第一，他能够存活下去，这是非常现实的问题，这也是我们现在很多众创空间所面临的问题。也就是说，必须要有一个市场化的商业模式，并且这个商业模式是能够形成一个闭环的，这样的话，你能够实现自主盈利，你能够长久的经营下去，而不是说只是依靠政府补贴。
第二，一个专业化的众创空间，必须提供的服务是其他非专业众创空间不能提供的，而且这些服务是创业者迫切需要的，是一直困扰他的。
一个是有清晰的定位，另外是能够自主经营，自负盈亏，还有是要有自己的特色，你能提供其他竞争对手不能提供的，这样的众创空间可以称之为是专业化的众创空间。
欧朗物联硬创空间（众创空间）总经理邹俊浩
李小忠：启迪下面众创空间品牌比较多，有启迪之星，启迪众创工社，有启迪K站（音）等等，启迪在做众创领域，我们坚持的是五化：
网络化，我们现在在全球已经有众创空间+孵化器+科技园+科技城突破300个。
金融化，所有众创空间都配有一个很好的基金跟着。
专业化，每一个众创空间都要有一定的专业特色，我一会儿会举一个例子，众创工社是怎么做的。
融合化，到任何地方都要跟当地政府产业定位，尤其是当地资源禀赋结合在一块，融合在一块，同时也会和当地众创空间和科技园、科技城相互融合，
国际化，目前我们在英国、美国、以色列、香港等等在海外建立布点。
针对主持人的问题，我们认为专业化是非常重要的一个挑战，因为每个众创空间的运营者是不是专业化人才，决定了这样一个众创空间能不能运营下去。
举个例子，我们在浙江拥抱浙江机器人集团，拥抱他们的智能制造研究院，一个研究院，一个龙头企业，我们建立了众创空间再加一些基金，从机构上来说是龙头企业+研究机构+众创空间+基金，从人员商来说是企业+研究员+创业者和基金投资人帮助创业者创业成功。用大数据来说创业是九死一生，我们要实现让他连续创业，并给予更多关注。启迪之所以建这么一个网络，这张网络给企业创造价值。
启迪众创工社总经理李小忠
黄正林：我是典型连续创业者，我们的孵化器叫梦谷，通过一年多运营，帮助一些项目基本定位。刚才主持人提到精细化运营，目前国家提倡精准扶贫，我们在精细化运营上面也提到了精准孵化，这是我的理解。
你要知道这个项目属于哪个行业，哪个区域，哪个阶段，可能这样才能更好的精细化帮助他们，帮助他们在不同的阶段，是仅仅一个想法，还是有一些商业模式，但是技术不成熟，缺资源还是缺团队？我觉得能够精准孵化这些项目是能够让这些项目一个个走向更好的前景，这是我作为创业者的一些感想。
欧凯集团董事长黄正林
环节2 实战小游戏
何老师：刚刚这一轮当中，每位都是从理论角度说自己的优势，说得都很完美。下一轮我们就进入实战的小游戏，邀请三位扮演众创空间运营者，你把身边的认定为创业者，邀请他进入，每人两分钟时间。
吴晓梅：首先，感谢一下主持人的娱乐精神。陈总，您好，欢迎您来到我们蒲公英孵化器，向您简单介绍一下，我们是提供创业服务，我们创业服务非常地多。我们最核心的业务是创业投资，目前我们管理10个亿的基金，从天使到VC阶段，我们可以帮助你处理商业模式，我们还有比较好的VC，可以陪伴您上市敲钟。
陈泉：请教一下，请问你们最大的特色是什么？
吴晓梅：首先孵化器在苏大对面，在独墅湖高教去有很好的教育资源。第二，2006年就有天使投资过沪江英语，针对我们投资的企业，最近我们孵化了沿途考研，我们帮助他那到沪江业务，并且进入英语学习板块，所以在教育方面可以带给您项目一些帮助。另外在创业过程当中需要品牌推广，IT技术开发，我们都有子公司帮助您提供相关的服务。另外，您的项目需要园区得到政策的支持，我们也可以给您提供专业辅导。
陈泉：加入了。
邹俊浩：我们先做一个人设，汪总是一家做智能路灯的，他现在想要LED路灯更加智能化，所以他就找到我，他想成立一家公司。
汪总，您好，首先先介绍一下我们欧朗，欧朗是法国最大的电子制造商，在全球投资创办的一家以物联网为主题硬件孵化器，我知道您的产品想要实现智能化是离不开物联网相关应用的，所以我相信您首先找到咱们一定是非常正确的。
再跟您介绍一下，欧创能给您这样的客户提供什么服务？首先我们有非常强大的研发能力，基于物联网方案开发的研发能力，这个研发能力不但有我们自己完整的研发团队，而且我们是站在欧朗集团在法国三百多位研发工程师巨人肩膀上，您只要有任何想法，在物联网相关应用，您到我们空间，我们空间团队可以给您提出完整的一个解决方案，并且实现产品化，这是我们第一块价值，不知道您有需要？
汪清跃：外资在国内做众创空间会不会水土不服啊？
邹俊浩：这个不会，因为我们团队都是本地土生土长的。
汪清跃：我有技术，客户您能帮我对接吗？
邹俊浩：这也是我们空间一个服务，因为在物联网应用行业，我们现在有很多展示的平台。比如人工智能学院展厅，我们带创客去参加很多展会，通过这些展会帮助创客把你的产品，把你的方案推向了市场，只要您的产品是足够有市场需求的，同时有我们帮你完成非常有竞争力的方案，相信这个市场以及客户是不难的一个问题。
汪清跃：但是欧朗会和我们形成竞争关系吗？
邹俊浩：这个不会，我们顶多是一个ODM，只是给你提供方案开发，当然我们欧朗集团本身是从事电子制造服务，方案开发背后肯定有生产制造，我顶多给您提供这样的服务。在您创业的方面缩短整个创业周期，在未来等您的项目以及公司发展壮大之后，我们在制造业方面可以有巨大的资源给您提供服务。
汪清跃：没问题，谢谢。
李小忠：非常欢迎您到启迪众创工社，我很希望了解一下您的需求，根据您的需求给您提供定制化服务。
黄正林：我们是一个服务企业类型，主要是做智能制造方面的，能够帮助企业做智能化提升，也可以帮助企业做门店智能化管理。
李小忠：TO B的商业模式是非常好的，我们苏州这样一个市场，即便把100%占有了，它也是有限的，所以启迪控股在中国已经布局100个城市，200多个孵化器、科技园、科技城和科技小镇，在每个地方都有很好的团队，您只要入驻企业众创空间，相当于加入启迪众创全球化服务网络，到哪都是家，到哪都能找到家的感觉。
黄正林：目前梦谷在孵化我们，而且对接了很多资源，也成立了苏州工业园区人工智能学院，我们会后可以再聊一聊，是不是可以到你们那里孵化。
何老师：非常好的问题和非常好的回答，非常吸引人。我分公司在上海，准备搬到苏州来，到时候我找各位，感谢各位，这一轮互动结束。
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& & & & 日，南通市海安县人社局王局长一行领导莅临欧凯集团总部参观交流，集团董事长黄正林先生亲自接待。
& & & & 黄董为王局长一行介绍了欧凯集团的发展历程，就欧凯集团的业务模式、企业管理模式以及市场运营模式做了详细介绍，主要谈到了欧凯集团在人力资源领域的突破与创新，十多年间，集团始终秉承&一切以客户为导向&的经营理念，为客户提供专业、系统、全方位的人力资源解决方案，是客户值得信赖的人力资源合作伙伴！
& & & & 王局长对欧凯集团在人力资源领域取得的成绩表示了极大的赞赏，希望日后能有更多合作交流的机会，合力推动海安人力资源行业的快速发展。
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苏州58同城网招聘|首届蓝领互联网招聘研讨会苏州开幕 58赶集打造蓝领生态圈
NO.1 首届蓝领互联网招聘研讨会苏州开幕 58赶集打造蓝领生态圈
　　据介绍，这是首次针对蓝领互联网招聘市场举办的高规格行业研讨会议。 　　日，由58赶集集团主办、真格基金、欧凯集团协办的首届蓝领互联网招聘行业研讨会在江苏苏州举行。国家人力资源和社会保障部劳动科学研究院主任李天国、苏州工业园区人力和社会保障部局长刘广立、苏州工业园区管理委员会科技发展局副局长兼知识产权局局长许文清等政府领导以及三星、富士康、英格玛、博尔捷、欧凯等用工企业和人力资源公司代表，与行业知名互联网蓝领招聘创业企业、知名投资机构高层等百余位代表欢聚一堂，就蓝领互联网招聘市场的现状与未来进行深入探讨。58赶集集团资深副总裁张川、真格基金副总裁张子陶和欧凯集团董事长黄正林作为主办和协办方领导出席了会议。据介绍，这是首次针对蓝领互联网招聘市场举办的高规格行业研讨会议。 &
　　图为58赶集集团资深副总裁 张川 　　会上，58赶集集团资深副总裁张川发起行业内首个针对蓝领求职安全的扶助基金&&蓝领扶助发展资金，首期启动资金规模为1000万元人民币，该基金将用以保障在58赶集平台及合作方求职者的求职安全。现场包括欧凯集团、维创集团在内的十余家公司加入该基金，共同为蓝领求职保驾护航。 &
　　数据显示，目前国内蓝领群体接近 4 亿，占全国总人口的 30%以上。针对这个规模巨大的群体，58赶集集团资深副总裁张川在研讨会上表示，由于智能手机的普及，蓝领招聘进入移动互联网化的窗口期。目前蓝领招聘领域存在着求职和招聘的双向痛点：对于求职者而言，求职太慢甚至上当受骗、职业生涯缺乏规划;而用工企业方面，人手紧缺，缺乏有效的招聘工具。作为专注蓝领招聘的58赶集集团，本着承担和履行社会责任的态度，首倡&让工作不再难找，让员工不再难招&的行业使命和愿景，未来将通过58赶集平台的数据服务能力、资源整合能力和战略投资能力助推蓝领招聘服务领域的生态发展。 　　真格基金副总裁张子陶对于蓝领招聘服务领域有着深入研究和乐观期待。他认为，蓝领互联网招聘的市场规模超千亿级别，随着互联网化的推进，这一领域将成为下一个互联网重量级玩家的蓝海市场，未来商机无限。 　　会议对话环节中，蓝领招聘领域的新兴力量&&众多创业型公司代表在研讨会上就蓝领招聘的模式、市场空间等展开了深入讨论，斗米兼职董事长赵世勇、我的打工网CEO邱俊炜、闪聘CEO刘康、小美工作CEO刘柯志等&大咖&分别对兼职、服务业、制造业三大领域进行了深入解读。同时，来自蓝湖资本、IDG、赛富基金等多家机构合伙人也对蓝领招聘这一新&风口&下如何找到黑马进行了深入探讨。 　　事实上，蓝领招聘市场在人员需求、时间性、流动性上都有极高要求。蓝领招聘行业拼的不是员工的学历、颜值，而是速度。这样的供需结构使得蓝领互联网招聘有着极大的发展空间。 　　记者了解到，作为主办方，58赶集深耕蓝领招聘市场多年，积累了深厚的行业经验和用户群体，占据着市场90%以上份额，拥有绝对优势。随着90后&新蓝领群体&的成长，58赶集集团也在持续发力移动端招聘，为新蓝领群体搭建起与企业沟通的桥梁，带来更好的平台和机遇。 NO.2 苏州58同城网招聘喷漆工招聘信息日 苏州巨通自动化设备有限公司在互联网上公布招聘喷漆工信息，主要内容为以下:发布日期：工作地点：苏州招聘人数：3工作年限：二年以上职位职能:水工/木工/漆工职位描述:男女不限，2年以上工作经验，35岁以上，能吃苦耐劳，服从工作分配。感谢阅读《日 苏州巨通自动化设备有限公司招聘信息》一文，欢迎您继续阅读招聘延伸内容：什么叫招聘？来听听出国留学网www.liuxue86.com/zhaopin的解读。招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言，就是某主体为实现或完成某个目标或任务，而进行的择人活动。主体有法人，比如政党、企事业单位、机关、团体；也有自然 轰动一时的肚皮招聘广告人，比如乱世英雄、个体老板。无论是法人还是自然人，都必须以拥有为应聘者所需求的资源条件为前提，否则，即使皇帝也难以完成招聘的任务，比如崩溃王朝的皇帝。招聘，一般由主体、载体及对象构成，主体就是用人者，载体是信息的传播体，对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。载体种类较多，口碑或牛皮癣式的纸片，简单、经济；广播、电视、报纸、杂志等，高级但费用昂贵；科技发达，思想进步，将互联网作为载体的趋势正逐渐兴盛。在现象上，招聘活动多表现为上至下、强向弱的特征，老板招聘员工数千年几乎成了铁律为人们所遵循。在程序上，招聘通常由用人标准及人数确立、信息传播、交流沟通、考核考评、比较选择、试用、录用等构成。用人者制订招聘计划，并通过一定方式对被用者予以录取。招聘，作为一门边缘人文科学，按领域可以划分政治招聘、军事招聘、经济招聘、文化招聘等；按主体可以划分为政府招聘、企业招聘、个人招聘；按招聘的执行方式，可以划分为自主招聘与委托招聘；按应聘者可以划分为老板招聘员工与员工招聘老板，老板招聘员工为主流招聘，员工招聘老板是非主流招聘，2009年7月中国上海出现的一工程师肚皮上写字招聘老板的情况，虽然其以成 招聘功的运作与结局，填补了“招聘市场”双轨制的空白，舒畅了打工群体的心理，引起媒体的关注，在社会上激起强烈反响，但在模式上依然属于非主流，属于特殊的个别案例。招聘的执行者，可以是用人者的人事管理部门，也可以是代理人或代理机构，如猎头公司或人才交易所。招聘的同义词有“引进”，对于一般人才的录用，一般用“招聘”表达；对于高级人才或特殊人才的选用，则通常用“引进”描述。企业招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找，吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程.是指用人单位通过制订招聘计划，并且通过一定方式录取新员工的活动。一般由企业的人事部门或者人力资源管理部门负责。应根据单位岗位特点选择招聘来源与渠道.每个单位都有其独特的一面，对员工的要求也不相同.因此，成功地招聘必须符合组织自身的要求. 招聘老板的工程师此外，由于岗位类型的不同，招聘的来源与方法也不相同.每个单位应根据自身的实际，决定采用什么样的方式，方法，招聘不同岗位的人员，为单位及时地提供优秀人才.还有就是使用猎头公司招聘，著名猎头公司烽火猎头这样解释猎头招聘：使用猎头公司招聘的技巧.对应于高级人才和尖端人才，用传统的渠道往往很难获取，但这类人才对组织的作用却非常重大.因此，在招聘名高级人才时，一些组织已经逐渐习惯于依靠猎头公司进行操作.但是，不同的组织选用猎头公司的效果却大相径庭.所以，组织在寻找高级人才时首先要做的是，尽可能在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格.员工招聘，简称招聘，是指“招募”与“聘用”的总称，为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选。甄选，是指采取科学的人员测评方法选择具有资格的人来填补职务空缺的过程.人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动。它是组织根据自身发展的需要，依照市场规则和本组织人力资源规划的要求，通过各种可行的手段及媒介，向目标公众发布招聘信息，并按照一定的标准来招募、聘用组织所需人力资源的全过程。作为人力资源管［www.51jianli.com）理中的重要环节，人员招聘涉及规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取人力资源的第一环节，也是人员选拔 猎头公司的基础。NO.3 58同城“中国好商家”苏州站圆满落幕自2010年以来《减半征收政策》历经三次重大调整，由年应纳税所得额&低于6万元&扩大到&低于10万元&。利好的政策让苏州受惠的小型微利企业数量激增，超10万家小微企业经营成本一下低了好多。政策就像一双有力的翅膀，即将带动他们腾飞，同时，引领小微企业发展的民间力量也正在不遗余力的推动行业发展。
9月25日，苏州300名从事生活服务业的小微企业主齐聚苏州会议中心，参加2014年度58同城&中国好商家&的颁奖活动。这场浩浩荡荡举办了近一个月的评选活动，为苏州的生活服务商家提供了展示实力的舞台，同时也让他们在评选过程中激发创新潜能，接受新的营销理念，为企业的持续发展汲取养分。据悉，这场活动的到场嘉宾不乏搬家、家政、汽车、家装等本地生活服务业里的知名商家代表。
近两个小时的活动里，现场商家们非常活跃，与专家、主持人互动频繁，积极提出自己的经营想法，交换意见，气氛火热。获得58同城&中国好商家&称号的苏州知和琴行有限公司的相关负责人在经验分享环节发表了自己的观点：&目前，琴行市场秩序还不够完善，市场上存在同一款产品价格相差甚远的现象，但是我公司以最合理的价格、优质的全程服务，真诚的为每一位顾客服务。通过58同城&中国好商家&这个评选活动也让我们感受到消费者给予认可，我们会更加努力地为客户提供优质服务。&
近年，国家密集出台政策扶持小微企业的发展，在政府的推动下，生活服务业发展迅速，也在由量变向质变转化，商家的服务体验需要提升，让消费者真正体验到优质服务，从而实现消费者的生活梦想。
58同城苏州分公司负责人魏彬现场表示：&58同城&中国好商家&就是要选出一批最优秀的商家推送给消费者，一方面让消费者体验到了优质的服务，另一方面也让真正的好商家展示其优秀的服务，并扩大市场份额，同时也树立了服务水平的标杆，进而拉动行业的健康发展。
会上最感动的环节就是&梦想胶囊&的出现，现场商家们在梦想卡片上写下自己对企业寄予的期望，放入&梦想胶囊&中，期待在11月份北京总决赛的当天，能够让全国的同行见证。沉甸甸的&梦想胶囊&被装满后，58同城就相当于接过了一份重于泰山的责任，因为胶囊中不仅包含着商家的梦想，也包含着商家对未来美好生活的憧憬。
作为整场活动的压轴环节，&商家联盟&签字仪式更为大气，16位58同城&中国好商家&得主共同在&商家联盟&的卷轴上写下企业的名字，在规范自身经营的前提下，共同为行业树立良好的榜样，引导商家做好服务，提高生活服务业的服务质量。据了解，优秀商家成为商家联盟的一员后，会被收录到58同城&中国好商家&花名册中，永久留存，并且还能获得由58同城定期开展的创业、管理的培训机会。
发展迅猛的生活服务业虽然呈现出了前景一片光明，与此同时还有很多缺陷和痼疾有待解决，58同城&中国好商家&给生活服务行业进行了一次洗礼，带来的是阳光明媚的春天。 附：2014年度58同城&中国好商家&苏州获奖企业名单(排名不分先后)： 苏州江南古韵昆曲文化传播有限公司、 苏州天居房产经纪有限公司、 苏州托普卡汽车服务有限公司、 苏州泰元酒店家具有限公司、 科沃斯电器有限公司 苏州丰诚人力资源职介服务有限公司、 舍弗勒(中国)有限公司、 苏州启鹏装饰设计工程有限公司、 江苏如意食品有限责任公司、 苏州众泰二手车旗舰店 苏州风石文化传媒有限公司、 苏州合置装饰工程公司、 苏州生庭装饰工程有限公司、 苏州凯拓房地产发展有限公司(新城控股苏州公司)
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日，&智慧就业战略合作签约仪式&在河南省周口市商水县隆重举行，58速聘董事长黄正林先生、商水县人力资源和社会保障局梁露局长、布瑞克农信集团执行总裁黄桂恒先生等相关领导出席了此次签约仪式。
此次&智慧就业战略合作签约仪式&由商水县人力资源和社会保障局、58速聘、商水县智慧农业投资开发有限公司（下简称&智慧农业&）三方共同发起，旨在配合国家大数据战略，加快建设数字中国，推动大数据技术产业创新发展，充分发挥社会专业服务机构的作用，在人才引进及输出方面，创新方式、拓宽渠道，进一步推动人才资源的合理流动，探索建立互联网+就业的智慧就业的新模式，强化民生服务在就业领域大数据普及应用，深化商水县人社局与58速聘互联网平台的相关业务合作。
签约前，黄董与商水县委马卫东书记就58速聘与商水县的合作模式做了深度会谈，从商水县的人力资源发展现状出发，深度了解双方需求，推进双方合作进程，探索如何高效建立互联网+就业的智慧就业新模式。马书记表示，签约后，58速聘成为商水县唯一的地方性蓝领招聘求职互联网平台，这将大大提升商水县的整体就业率，他相信，58速聘的到来对当地的企业发展、模式升级起到至关重要的作用。
▲马书记（左）与黄董（右）进行深度会谈
商水县人力资源和社会保障局梁露局长表达了对58速聘的认可及对三方合作的热切期待，她讲到，58速聘线上大数据、线下服务中心，一体化的求职服务能够精准匹配商水县的务工人员与企业信息，安全、靠谱！梁局长很期待三方合作的顺利推行，这将建立健全人才招聘的市场机制，推动商水县人力资源产业的发展与升级，创造良好的人力资源发展大环境，实现互惠互利、合作共赢的最终目标！
签约仪式上，三方均表示，将严格履行合作协议，调节当地就业环境，提高就业活跃度，协助本地人员外出劳务及外地人员引入就业。同时，三方将共同搭建当地互联网+就业平台，强化民生服务在就业领域大数据普及应用。
▲58速聘黄董（右）、商水县人社局梁局长（中）、布瑞克农信集团黄总（左）签署战略合作协议
▲签约留影
此次三方合力打造的&智慧就业&项目专注于地方人力资源整合与开发，专注于持续提升人才层次，致力于提高群众收入水平，致力于服务地方企业用工，致力于助推政府精准扶贫。&智慧就业&通过全方位整合产业、职教、人力资源，深度地方合作，打造县域智慧就业平台，构建智能匹配系统，塑造地方人力资源品牌，提升能力，优化配置，让人力成为人才，让劳动力成为生产力。&智慧就业&将在不久的将来成为地方党委、政府扶贫工作的助手，成为产业发展、群众致富的帮手，成为藏于民间的GDP！
在&智慧就业&项目的推进中，58速聘作为商水县唯一的地方性蓝领招聘求职互联网平台，将充分发挥好窗口和平台作用，服务好当地就业人员及用工企业；对商水县的外出务工人员，做好尽善安置，提供真实信息并给予优质服务；逐步完善商水县就业领域的基于大数据的分析报告。三方将积极探索合作发展模式，共同落实战略合作机制，不断推动战略合作健康发展！
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