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2017年五险一金有哪些变化？五险一金到底是干什么用的？
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核心提示：在找工作的时候，有不少单位都会提供五险一金或者三险一金，这些意味着什么？2017年五险一金出了哪些新规？在2017年，“五险一金”至少发生以下七大变化，事关你的钱袋子。
2017年五险一金有哪些变化？五险一金到底是干什么用的？
最近，有关“五险一金”的政策不断出台，在2017年，“五险一金”至少发生以下七大变化，事关你的钱袋子。
五险一金是指什么？包含哪些内容？五险一金缴纳比例是多少？2017年五险一金出了哪些新规？
关于五险一金新规如下：
①跨省就业人员可在累计缴费满10年地区领取养老金；
②跨省就医结算启动，在哪儿住院，在哪儿报销；
③生育保险将与医疗保险合并，“五险一金”或变“四险一金”；
④社保（查询&办理）卡将逐步实现全国一卡通……
1、这12城市“五险”变“四险”
从2017年开始，邯郸、晋中、沈阳、泰州、合肥、威海、郑州、岳阳、珠海、重庆、内江市、昆明市这12个城市，将会试点生育保险将与医疗保险合并实施。
也就是说，在这个12个城市，“五险”将变“四险”， 不过，这并不是说取消生育保险，生育保险作为一个险种还要保留，只是将两项保险合并实施，整合后，经办效率会提高，报销更方便。
2、跨省就医结算启动，在哪儿住院，在哪儿报销
2017年跨省就医结算启动，开始逐步解决跨省异地安置退休人员住院医疗费用直接结算，年底扩大到符合转诊规定人员的异地就医住院医疗费用直接结算。
对于符合条件的患者来说，以后在哪看病住院，就可以在哪报销，不用再垫付资金，也不必为报销来回奔波了。
3、可在累计缴费满10年地区领取养老金
根据人社部《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干问题的通知》，基本养老保险关系不在户籍所在地，而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的，在该地办理待遇领取手续。
举个例子，也就是说，你只要在北京缴费满10年，就能在北京领取养老金，不用回老家了。
4、工伤保险覆盖率扩大，功能将更强大
近日印发的《国家职业病防治规划(年)》提出，劳动者依法应参加工伤保险覆盖率达到80%以上，逐步实现工伤保险与基本医疗保险、大病保险、医疗救助、社会慈善、商业保险等有效衔接，切实减轻职业病病人负担。
5、多地上调失业保险金
河北省日前印发《关于调整失业人员失业保险金标准的通知》，将从日起再次提高失业保险金标准。调整后，最高标准从930元提高到1090元，最低标准从650元提高到940元。
6、社保缴费基数将调整 低收入者到手工资有望增加
《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》提出，将城镇私营单位在岗职工平均工资纳入缴费基数统计口径范围，形成合理的社会保险和住房公积金缴费基数，避免对低收入群体的制度性挤出。
扩大统计口径范围后，社保缴费基数将有所降低，这有利于减轻低收入者缴费负担，让更多低收入者交得起社保，享受社保待遇。同时，低收入者拿到手的工资也有望增加。
7、基本实现全国社会保障一卡通
人社部出台《加强和改进人力资源社会保障领域公共服务的意见 》 ，提出2017年实现社会保障卡跨地区、跨业务直接办理个人的各项人力资源和社会保障事务，开放向其他公共服务领域的集成应用，基本实现全国社会保障一卡通。
延伸阅读：
五险一金意味着什么？五险一金有什么用？
养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%
以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%
你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块
暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱，所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。
把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。（&国搜河南综合报道 ）
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责任编辑：白阳
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扫码关注中国搜索官方微信&&是关系到我们每个人切身利益的保障，我们也在频频接触五险一金，但是我们还是不大明白五险一金的要义，不只是那些尚在象牙塔里的大学生，就连工作多年的职场人士对五险一金如何用、具体该怎么处理还是一头雾水，为了帮助大家解决这个困惑，现在就来详细的告诉大家五险一金应该如何用，希望能够为大家带来帮助。
养老险&&可一次缴满15年
如果辞职后没找到新工作，社保也断缴了，会影响将来享受养老保险待遇吗？根据我国《社会保险法》规定，只要在退休前累计缴满15年的养老保险金即可享受养老保险待遇；即使出现断缴，只要在退休前缴齐费用即可。去异地工作者，需到原工作地社保机构开具缴费，然后将该凭证交到新工作地的社保机构，即可办理转移接续手续。
养老保险费由个人承担养老保险缴费基数（北京为2089元~15669元）的8％，进入个人账户；单位承担基数的20％，进入社保统筹基金。
影响退休后能领多少养老金的因素主要有开始工作时间、工作年限、退休前的工资和个人账户余额。以北京市为例，假设市民张先生2000年参加工作，2030年退休，目前月收入为4000元，每月从工资中扣除养老保险320元。他能领到的养老金包括基础养老金和个人账户养老金。前者与本人平均工资、本市月平均工资和缴费年限有关，后者与个人缴费总额有关。按北京市2011年每月社会平均工资4672元算，若所有其他标准不变，工作30年退休，其个人和公司缴纳的总费用为：4000&8％&12&30+4000&20％&12&30=403200元。本人平均缴费工资指数=（）/30=0.86，本人指数化月平均缴费工资（即养老金计发基数）==4018元，基础养老金=（）/2&30/100=1303.5元，个人账户养老金=115200（个人账户累计储存额）/139（国家规定计发月数）=828.78.算下来，每月可领基本养老金=.78=2131.28元。
在非户口所在地缴纳养老保险者，只要在该市连续缴满10年并且累计缴纳养老保险满15年，就可以在缴费城市申领养老保险金。
医疗险&&退休也能接着用
在职时可用医保卡看病，老了不再交钱，能终身享受吗？在职时看病太多，会把医保卡里的钱花光呢？
国家规定，女性在法定退休年龄50岁（干部55岁）前缴满20年，男性在60岁前缴满25年，即可在退休后继续享受医保。医保费用采取一年一清制度，不存在把钱花光的问题。
受各地医保缴费水平等因素影响，缴费、比例不同。以北京为例，单位承担医保缴费基数（北京最低为3134元）的10％，个人承担基数的2％+3元大病统筹金。其中，单位缴纳的10％及个人缴纳的2％纳入医疗统筹基金，个人缴纳的3元则归入大病统筹基金。
医保可用于门诊看病、买药、检查，住院及注射疫苗等，但整容、减肥、增高、近视眼矫正及在境外发生的医疗费用等不可报销。初上岗人员，单位为个人缴纳医保当日起即可享受相关待遇。离退休人员只要符合法定退休年龄，且缴满规定年限，将个人信息修改为退休状态后，即可继续使用医保卡。需要注意的是，离职期间若个人没有缴费，医保卡就会处于冻结状态。
医保目前可在异地使用。如北京市参保人员可到所在区县医保中心填写《北京异地安置人员审批单》，选择拟前往城市的两家医院及北京的一家医院，交社保局审批，即可获准异地就医。报销费用需回北京结算。
工伤险&&超过48小时失效
工伤保险由企业缴纳，员工无需缴纳。缴费比例为工伤保险基数的0.2％~3％。
只要是签署正式劳动合同的员工，在工作时间内、工作地点中受伤，均可申请工伤认证。上下班途中受伤者也可申请工伤认证。
工伤认证的申请时间有限制：单位协助申请工伤认证的，需自受伤之日起30日内到工伤认证处填写申请表，同时递交与用人单位存在劳动关系的证明材料和医疗诊断证明；员工自己办理的，时间可放宽到1年内，需携带的资料相同。
患有慢性病，如心脏病、高血压等的员工，如在工作中突发疾病，并在48小时内死亡的，也可享受工伤保险。但若超过48小时死亡的，工伤保险失效。然而，48小时内未死亡、但因病致残的员工是否享受保险，在相关法律法规中并未做出明确规定。专家呼吁相关部门尽快出台政策，完善工伤保险制度。
生育险&&男职工有晚育假
生育保险由单位缴纳，占基数的0.8％，个人无需缴纳。
要享受生育保险必须具备两个条件：1.用人单位为职工累计缴费满1年以上，并继续为其缴费；2.符合国家和省人口与计划生育规定。通常，女方缴纳生育保险，无论男方是否缴纳，女方都可享受保险。女方不缴纳，仅男方缴纳，则女方不能享受保险。若双方都缴纳，女方符合晚育（24岁后）且为初育，则男方可享受30天的晚育奖励假。
从产前检查费到分娩费，生育保险都可予以报销。分娩费用报销有一个上限，各地略有不同。以北京为例，在指定医院分娩的，一级医院最高可报销3000元，二级医院2900元，三级医院2700元。
婴儿出生后，参保人员将婴儿出生证、北京市生育服务证和其他报销凭证一并交给单位，由单位到社保中心报销。
女性休产假期间还可享受由生育保险基金支付的生育津贴。津贴金额计算公式为：当月本单位人平均缴费工资&30（天）&假期天数。若津贴低于本人工资，差额由企业补足。
失业险&&主动辞职不能用
失业保险由单位缴纳基数的1％，个人缴纳0.2％。但北京市规定，非京农村户口劳动人员可免缴个人部分。
领取失业保险金须满足两个条件：1.所在单位和本人已按规定缴满1年失业保险；2.非自己主动辞职。失业前累计缴费1~5年的，最少可领3个月，最多领12个月；5~10年的，最多领18个月；10年以上的，最多领24个月。但每人最多只能领取24个月的失业保险。失业保险金的金额各省市不同（北京为892~1001元），具体情况可咨询当地社保局。
领取失业保险金时一定要将相关材料备齐。以北京市为例，领取失业保险金的人应带上单位社会保险登记证、北京市失业保险费缴纳人员花名册、劳动和社会保障部门批准使用外省市人员的证明和北京市外来人员就业证（京籍人员可免去后两项）。
公积金&&买房贷款利率低
住房公积金由企业和个人共同缴纳，但各省市的比例不同。以北京市为例，企业和个人各缴纳上年度月平均工资的12％，存在个人公积金账户中，全部归个人所有。
通常，公积金不能随意提取，只有在买房或租房时才能使用。农村户口劳动者离职赴其他省市工作时，可提取自己的住房公积金；城镇户口居民赴其他省市工作只能转出公积金。由于各省市的政策不同，因此需根据个人具体情况妥善处理自己的公积金。
提取公积金所需的材料有：租、买房屋的合同、发票及身份证。贷款买房者要提供贷款合同等资料。租房者则要提供房东的完税凭证。
需要注意的是，贷款买房时，公积金可以每半年或一年提取一次，且公积金贷款6~30年的利率为4.5％，远低于商业贷款利率。用公积金付房租只能一年提取一次。买房时可尽量用公积金支付房贷，不仅可以减少贷款总额，还可降低贷款利率。想用公积金租房者，需事先与房东沟通好，让他提供完税凭证，才可提取公积金。
（作者：张 冕 王黎洋）
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五险一金真的有用吗
本话题来自：
　　我所在的是一家事业单位改制的公司，员工享有五险一金等等，福利优于其他私人企业。但是员工总觉得工资很低例如，一个底层员工应发工资为3000元，五险员工缴纳200多，公司为员工缴纳700多。住房公积金按照10%的比例扣除，个人和公司各缴纳300。企业实质付出为3000应发工资+300住房公积金+700五险=4000元。而员工实际到手的工资却只有2500元，很多员工都觉得扣完很低。请问我该如何让员工更加清楚明确的知道企业为自己付出的实质工资呢？　　以上是来自HR小丢的提问，这是一个普遍存在的现象，请大家结合以上案例，阐述一下你对五险一金的认识？
我，经历过类似的情况。
看到今天的打卡话题，真的很有感触啊，我前段时间就接触过类似的问题，随着社保缴费基数的逐年递增，公司大多数员工人心惶惶，都对于每月按时交纳五险一金深表怀疑，在加上社保年审期间，新闻出现“因社保交纳费用增加，几百万人社保退缴”、“养老保险退休年龄延迟”、“交纳社会保险真的划算吗”等等消息拂面而来，很多员工都提出停止缴纳社保，把公司所缴纳的部分以现金形式补贴到工资中去，这样好歹每月还看得见，这一系列问题出现后，引起我们反思，缴纳五险一金是真的有用吗？
首先，我想说的是在西部城市有公司老板愿意给公司员工按时缴纳五险一金，真的是太好了，说明你遇到了一位好老板，在我们这座城市打听一下，随处都是“我们公司没有交社保啊”、“能给你按时发工资都不错了，还缴纳社保，想多了”等等这些话，话糙理不糙，私企老板愿意为员工缴纳社保，真的是为员工考虑的，是为了员工日后退休后有一份生活保障的。其次，五险一金在国家政策上，是强制性要缴纳的，任何企业不缴纳，在职员工不办理都是违背国家法律的。五险一金由养老保险、基础医疗、工伤、失业、生育、大额医疗、住房公积金构成，先说下养老保险，个人部分需缴纳8%，企业缴纳20%，按照西安市今年的最低缴费基数来算，个人占227.6元，企业占569元，企业占据大头，缴纳15年后，达到退休年龄后就可以逐月领取退休金，虽然不多但起码是生活保障，基础医疗个人2%，单位7%，企业仍是占据大头，况且基础医疗对于员工生病住院报销费用也是个可靠的保障，工伤、生育缴纳部分由企业承担，个人不承担费用，这对于员工来说是个大大的好处，员工生育不论是男员工还是女员工都可以享受生育部分报销，按照顺产和剖腹产费用进行报销，让更多的生产费用节省下来，用作小孩的奶粉钱。工伤部分那就更不用说了，失业按照户口性质来进行缴费，农业户口不用缴纳，城镇户口缴纳0.25%，其余部分企业缴纳，大额医疗部分对于突发高危病患来说，真是一剂救心丸，能解决员工大病的部分费用，试想一下如果缴纳五险一金，而把这部分费用折成现金发放工资中，可能一时的每月工资会增加部分，但是真到了关键时候，谁能来承担。我们不能仅仅因一时的这一点钱而不顾自己生命的保障，并且随着近年来社保政策的调整，生育、失业、工伤部分费率也在不断降低，减少了很多费用。住房公积金那更不用说了，购买房子，贷款那比商业贷款少了不知道多少的费用，等等这一系列都是好处，我们都是成年人，五险一金的用途大家只要深入了解，都能知道实质的用途，不要因为片面的了解，而毁了自己年老后的生活保障。
这个家伙很懒，什么也没有留下~
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