餐饮行业做六休一累吗，是不是休完产假就辞职合法吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-04-13 10:13 标签： 休完产假被换岗合法么
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我是一个干餐饮的工作者，因为最近快过年了，本来是做六休一的，现在强制加班
上海&01-14 01:04&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(2)
我是一个干餐饮的工作者，因为最近快过年了，本来是做六休一的，现在强制加班，半个月甚至一个月都没有一天休息，而且加班一天就给我们算普通的一天工资，心累，该怎么办
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人气：10184“做六休一”的工作你会去做吗？为什么很多人说有加班费就愿意“做六休一”的工作你会去做吗？为什么很多人说有加班费就愿意职场江湖一碗汤百家号网友一：我之前进入某个单位时，说好是一周五天40小时制的，结果第一天上班便被告知，每天上班7.5小时，周六还要上5小时。当时犹如晴天霹雳一般，之前对这个单位的美好想象全都不见了。经过一段时间的了解，才得知，原来股东的另一方采取的是这样的模式，长久以来形成了习惯，以至于有的人想改变现状，却遭遇了包括来自总经理方面的阻力。因为他们大都是从外地来本市的，且刚好单位所在地是本市的一个农村，文化娱乐等设施都少，交通也不是特别方便，除了上班，其它排解“无聊”的方式较少，因此他们都更乐于周六上班。后来，经过调研，发现：如果周一到周五每天上班8小时，周六如果不是特殊情况均不上班，有订单需要时按实际需要安排生产相关部门的人员加班，按法律规定给予加班费。所以，如果你公司强制你们做六休一，那你可以要求他们一定按要求给加班费。我就是这么干的，但是公司没答应，我直接走人了。人不能为了五斗米折腰。网友二：我自己是无法接受“做六休一”的工作的，但是我相信有许多人不得不选择这样的工作，原因是：没得选。可选择的工作太少了，这一份工作已经算是不错的工作了；他需要。这是一份他非常需要的工作，尽管这样的工作性质会很辛苦，少个人的时间，但是他需要这份工作带来的收益。我无法接受“做六休一”工作的原因是：时薪低抹杀了自我时间没有时间享受生活所以，如果是做五休一，偶尔加班是可以的。但是一直都是做六休一，我肯定不能找这样的工作。因为人生除了工作，还有生活。网友三：对于我而言，也是无法接受做六休一的工作。我们为什么要工作？是为了让我们能够更好的生活。“做六休一”这样的工作呢，我们一周有六天时间用于工作，只有一天时间能够用来放松。但是只有一天我们能够做什么呢？收拾收拾屋子，来个大扫除，还得洗衣服，一上午就没了，休息时间根本不够，身体、大脑一直处于疲惫的状态。上六天班的同事的工资比我高，那得你看能高多少？要是高个几百，那我宁愿不加班。其实能不能坚持996和“做六休一”呢？关键得看你的薪资待遇是多少。公司给多少钱干多少事，这真的是大多数人的想法。公司不能想着用3000多的工资，还让人干5000块钱的工作量，是个人都受不了。网友四：说实在话，我心里是拒绝做六休一的工作的。因为这样我搞一下家里的卫生一天就过了，虽然我是个男的，但是我也想住的地方干净点。而且还要早起才能搞卫生，晚起就没太阳晒东西了，连睡一下懒觉都不给。如果有人不用花一天的时间去搞卫生，一个上午是差不多要给的了，再睡个午觉，也就剩一个下午的时间，你能干什么，走远点都不行，因为你明天要上班，今天休假就不能玩得太晚太累，影响明天上班。所以，周末一天时间其实根本就不够，你都来不及好好休息或者去哪里玩一下就过去了。但是如果钱给的够，那么也可以接受，毕竟本人单身。网友五：对我来说，在找工作的时候没有双休的工作是不会去的。我做销售的，合同都是不定时工作制，不用打卡，年薪17.8w，每天可以睡懒觉，周末偶尔有会议加班都觉得很烦躁。现在换了家公司，年薪25w左右，自己都自觉自愿的加班，学习，提升。所以说，接不接受是看一有没有钱，二，自己喜不喜欢。然而现在我觉得我两者都占了，虽然累但很开心，当然偶尔还是会偷偷懒睡个懒觉什么的，只是再忙都不会抱怨了。关键还是看有没有钱吧，还有就是自由。否则，强制说做六休一给的钱还不多，傻子才干？网友六：老实说，对于“做六休一”这样的工作模式在我的潜意识里是拒绝的。作为一个非985／211的本科应届毕业生，通过最近的找工作经历，给了我很深刻的感想。由于我学的是新能源材料与器件，还辅修了财务管理，本以为在找工作的时候会有很大的竞争力。可是，然并卵，企业可不会管这么多。通过差不多两个月的时间，面试了很多对口工作岗位，可是这些公司都是要做六休一，并且还是两班倒，让我更加无法接受。所以，果断拒绝签约。其实，不能接收这样的工作模式，我觉得有以下几个原因吧：1.身体原因：由于体质原因和常年以来的作息规律原因证明我不适合熬夜，所以我拒绝这样的工作模式；2.我不想把我几乎所有的时间都放在工作上，我需要有空余时间陪父母，陪爱人。我需要有时间来做自己想做的事情；3.由于一直有考在职研究生的计划，所以我需要有时间学习。综上所述：我更希望双休，一来使得我工作的激情不会先退，二来使得自己生活过得更加幸福！本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。职场江湖一碗汤百家号最近更新：简介:职场江湖故事多，说一说职场里的江湖故事。作者最新文章相关文章HR必知-企业安排员工“做六休一”是否合法？
企业安排员工“做六休一”是否合法？
原创作者：郭子龙律师
&（微信号：LawyerGuoBJ）
案情回顾：
陈某华为我所某顾问单位旗下礼品专卖店原保洁人员，由于专卖店开设于各大旅游景区，销售对象主要为游客，除特殊情况外，一年365天均处于营业状态。故店内员工实行每周上6天班，休息1天，每天工作7小时的工作时间制度。后陈某华离职并提起劳动仲裁，认为，别的单位都是“做五休二”，专卖店却每周只让员工休息一天，故应按其日工资的200%支付休息日加班工资。单位辩称，根据《劳动法》第44条的规定，休息日加班安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应向劳动支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。反之，如单位已就劳动者休息日工作安排了补休的，便无需再向劳动者支付百分之二百的工资报酬。陈某华虽每周工作6天，但每日工作时间却只有7个小时，每周工作时间总计42个小时。而每日未足8小时标准工时的部分，实为单位对陈某华因周六工作而安排的补休。因此，单位只需就每周超出法定工作时间40个小时的2小时向陈某华支付加班费即可。最终，一裁两审均对陈某华的主张予以支持，判决单位依法应按照陈某华日工资的200%向其支付休息日加班费。
律师点评：
《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）第三条的规定：“职工每日工作8小时，每周工作40小时。”应为大多数企业实行“做五休二”的主要法律依据。但其第七条又规定：“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。”可见“做五休二”并非无法逾越的法律红线。
又根据《劳动法》第三十八条，并结合《关于&&/FONT&劳动法&若干条文的说明》对该条的解读，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，应理解为：“用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息。”可见，法律并不强制单位每周必须给员工安排两个休息日，“做六休一”未尝不可。但是，必须注意以下两大条件的限制，即(1)每天的工作时间不得超过8小时，（2）每周累计工作时间不得超过40小时。
之于本案，专卖店实行的“做六休一”制度，虽然每天工作未超过8小时，但每周工作却达到了42小时，超过了法定40小时的上限，因此，司法机关认定公司主张于法无据，并支持了陈某华休息日加班工资的请求。
律师建议：
若单位在每周工作六天中，安排员工在其中的五天每天工作7小时，挑选顾客较少的一天仅安排其工作5小时，周日全天休息。如此，则“做六休一”就是合法合理的。
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