银行的银行社会招聘流程，要求真的更低吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-04-13 05:43 标签： 银行社会招聘流程
银行的校园招聘与社会招聘究竟有什么区别？
银行的校园和社会招聘是银行吸纳人才的主要途径，也是很多学习金融银行专业的学生进入银行工作的方式，每年都会有两次大型的银行招聘，分别是银行春季校园招聘和银行秋季校园招聘，可能有认真的读者已经发现了，这两起大型的银行招聘均说的是银行校园招聘，那么银行的和社会招聘究竟有什么区别呢？
校园招聘：
一般而言只针对当年应届毕业生，其他人员基本无法参与。例如国内2016年6月毕业生就可以参加2015年9月-2016年6月期间的银行校园招聘。国内前10大银行校园招聘一年一般只有一次，集中在当年的9月-12月，也有由于没有招满在每年3--4月春季补招一次的。
招聘一般全国统一发公告（每年9-11月）---宣讲（9-11月）---网申（9-11月）---笔试（11-12月）---面试（12月-次年1月）一---体检（次年1-3月左右）---签订三方协议（次年3月等）---学生毕业（6月）---毕业所在年份7,8月入行培训（短则1个月培训，长则3个月）。8月正式入职。
一般校园招聘都是正式的，但也有派遣的。不管是正式还是派遣，基本都是从基层做起。校园招聘看重的不是应聘者的经验而是可以塑造能力和未来的发展潜力和培养能力，校园招聘环节一般前后有7、8个月，而社会招聘一般就1个月左右就完成了员工就可以上岗。
社会招聘：
基本是要求有经验的人员或者特定岗位的人员。其待遇有高有低，招聘岗位从临时人员，客服人员，柜员，客户经理，副行长，行长等等各个序列的人员空缺都有可能社会招聘。其中社会招聘较多的岗位为客服人员，临时人员，以及经验，存款，人脉资源非常丰富的客户经理或者行长等等；一般层级越高越为正式工，层级越低越可能是派遣员工。这个只能根据你应聘的那次招聘的公告上才能看出来（明确说明和银行直接签约的为正式工，和劳务公司签约的为派遣工）。对于人员的专长比较看重，一般是作为专业人员或者高层次综合人员。其招聘时间不确定，每年只要有空缺都可以由其人力资源部门发布招聘公告，可以在其官网和一些招聘网站看到这些招聘信息。
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银行校园招聘和社会招聘的区别
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